勞動合同法專題之——試用期期限無論如何不得超過6個月與勞動合同期限對應：勞動合同期3個月以下→不得約定試用期以完成一定工作任務為期限的→不得約定試用期非全日制用工→不得約定試用期3個月~1年→不得超過1個月1年~3年→不得超過2個月3年以上固定期→不得超過6個月無固定期限勞動合同→不得超過6個月注：劃線表示包含。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期Q：用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的責任？答：《勞合法》第83條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期與勞動合同期試用期包含在勞動合同期內勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。試用期工資不得低于：相同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的80%。Q：到底按哪個標準執(zhí)行？信春鷹主編《勞動合同法釋義》第68頁：應兩者相權取其高。且不得低于：用人單位所在地最低工資標準。（延伸）試用期內解除勞動合同注意點：試用期是個約定條款，如果雙方事前沒有約定，則用人單位不得以試用期為由解除合同。勞動者在試用期內應享有全部的勞動權利。勞動者解除：提前3日通知單位，即可解除。用人單位解除：（隨時通知解除）用人單位只能在下列情形解除：T39規(guī)定的勞動者過錯情形、T40K1、K2，即：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（T40K1）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（T40K2）用人單位在上述情況下解除，要支付經濟補償金否？答：若上述情況解除并同時說明理由，是合法解除，，未有法條明確規(guī)定此情況應支付補償金，因此無需支付。若不構成違法解除，也不需要支付賠償金。另：由于勞動合同還處于試用期，顯然，勞動者在用人單位的工作時間還不長，因為試用期最長不超過6個月，所以勞動者為用人單位作出的勞動貢獻并不大，而且原本就抱有試一試的考慮，因此在試用期內解除勞動合同，不會給勞動者造成太犬的困難和損失，因此無需由用人單位向勞動者支付經濟補償金。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中也明確規(guī)定：“用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。”（/show/1067918.html）若有人單位違反上述規(guī)定解除，承擔什么責任？答：《勞合》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。違反規(guī)定的責任第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相關法條《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳诤稀返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《條例》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。延伸：最低工資標準最低工資是一種保障制度。勞動法第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。江蘇省最低工資標準、重慶市最低工資標準見附件。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者可以按照有關規(guī)定，要求有關部門進行處理或向人民法院起訴?！秳诤戏ā返?5條：勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%--100%的標準向勞動者加付賠償金。《條例》第14條：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！秳趧臃ā返?8條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！秳趧臃ā返?9條：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。4.是實得工資還是稅前工資？（以下內容來自：/d139677281.htm）最低工資不含加班費公積金最低工資標準不包括下列內容:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。這意味著今年和去年調整的口徑是保持一致的,繼續(xù)包含個人繳納的社會保險費。以執(zhí)行一類地區(qū)標準的南京市區(qū)為例,2月1日后,最低工資上調至1140元,這個新標準中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費,即養(yǎng)老(8%)、失業(yè)(1%)、醫(yī)療(2%),以及10元的大病保險費。按南京市區(qū)目前的社保最低繳費基數1583元計算,一個參保職工每月個人負擔的社保費最低為184.13元,這樣扣除社保費后,職工實際能拿到手的最低為955.87元。影響:春節(jié)最低加班工資水漲船高春節(jié)將到,最低工資新標準意味著最低加班費也將水漲船高。今年春節(jié)加班,將按新最低工資標準執(zhí)行,用人單位不能以安排補休代替加班工資。按相關規(guī)定,日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天),以新最低工資標準中的一類地區(qū)每月1140元計算,日工資應為1140元除以21.75天約等于52.4元,比舊標準多了8塊多錢。這樣算來,春節(jié)假期的前三天勞動者要是加班,每天的加班工資至少為157.2元(52.4×300%),要是后四天加班,每天至少為104.8元(52.4×200%),加班工資應于3月底前兌現。5.相關問答●是否所有人都能加工資？最低工資標準是強制性政策，但并不作為企業(yè)增加工資的一項標準，并非意味所有人加工資。●單位拒不執(zhí)行怎么辦？盡管最低工資標準是用人單位必須遵守的，但實際上仍有勞動者的月工資在最低工資標準之下。省人社廳指出，如果單位違反規(guī)定，勞動者可用匿名的方式到當地勞動部門舉報，勞動保障監(jiān)察機構為舉報人保密。勞動部門將責令相關單位限期補發(fā)，還可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金?！駝偼诵菽芟硎苷{整嗎？根據規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。因此，居家、失業(yè)及退休人員不適用于此標準，另外，病假或請事假也可能拿不到最低工資。●長期病假工資怎么算？職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80％。今年2月1日起新標準執(zhí)行后，以一類地區(qū)為例，病假工資至少為912元?！瘛鞍宰　彼悴凰氵M工資？比如大學剛畢業(yè)，目前還處在試用期，提供一日三餐和住宿，每月工資只有600元。老板說加起來肯定超過最低工資了，合法嗎？最低工資就是勞動者工資水平的底線，低于這個底線就是違法。即使用人單位承諾包吃包住，也應該執(zhí)行最低工資標準。用人單位給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。附：江蘇省2021最低工資標準關于調整全省最低工資標準的通知來源：江蘇人力資源和社會保障網發(fā)布機構：江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)文號：蘇人社發(fā)[2021]5號各市、縣（市）人民政府，省各有關單位：

為貫徹落實黨的十七屆五中全會和省委十一屆九次全會關于著力保障和改善民生的決策部署，切實提高低收入勞動者工資水平，經省政府同意，從2021年2月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：

一、月最低工資標準：一類地區(qū)1140元；二類地區(qū)930元；三類地區(qū)800元。

非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)9.2元；二類地區(qū)7.5元；三類地區(qū)6.5元。

二、最低工資標準不包括下列內容：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

三、請各市、縣（市）人民政府在規(guī)定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。

二〇一一年一月四日

我省各地最低工資標準？

發(fā)布日期：2021-11-30答：根據《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發(fā)[2021]5號）的規(guī)定，從2021年2月1日起調整全省最低工資標準，月最低工資標準：一類地區(qū)，1140元/月；二類地區(qū)，930元/月；三類地區(qū)，800元/月。小時最低工資標準：一類地區(qū)，9.2元/小時；二類地區(qū)，7.5元/小時；三類地區(qū)，6.5元/小時。地區(qū)類別月最低工資標準(元)小時最低工資標準(元)南京市區(qū)一類11409.2溧水縣、高淳縣二類9307.5無錫市區(qū)、江陰市、宜興市一類11409.2徐州市區(qū)二類9307.5新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣三類8006.5常州市區(qū)一類11409.2金壇市、溧陽市二類9307.5蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市一類11409.2南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市一類11409.2海安縣、如東縣、如皋市二類9307.5連云港市區(qū)二類9307.5灌南縣、灌云縣、東?？h、贛榆縣三類8006.5淮安市區(qū)（不含楚州區(qū)、淮陰區(qū)）二類9307.5楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣三類8006.5鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市二類9307.5建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱?？h、響水縣三類8006.5揚州市區(qū)二類9307.5江都市、儀征市、高郵市、寶應縣三類8006.5鎮(zhèn)江市區(qū)一類11409.2丹陽市、揚中市、句容市二類9307.5泰州市區(qū)二類9307.5靖江市、姜堰市、興化市、泰興市三類8006.5宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣三類8006.5稿件來源：廳勞動關系處

合同號：簽訂日期：簽約地點：貨物買賣合同甲方：新疆特變電工國際成套工程承包有限公司乙方：根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經充分友好協(xié)商，訂立本合同。貨物甲方愿意按本合同規(guī)定的條件及價格向乙方購買，乙方愿意按本合同規(guī)定的條件和價格向甲方出售如下貨物：序號貨物名稱型號/規(guī)格單位數量單價（元）總價(元)

合同金額：人民幣（含增值稅）：交貨時間、地點、方式、風險：交貨時間：。乙方應在交貨前__10__個工作日，以書面形式通知甲方貨已備妥并通知甲方具體交貨時間。如因乙方未能有效、及時通知甲方，導致雙方未能按時交接貨物的，視為乙方未按時交貨。交貨地點：__。交貨方式：貨物必須交付給甲方或者甲方書面指定的代理人或收貨人，并以甲方或甲方書面指示的代理人或收貨人書面簽收單據作為交接貨證明。該接貨證明僅作為貨物運到的證明，不得作為貨物驗收合格的證明，貨物驗收按照本合同檢驗規(guī)定進行。交貨內容：乙方提供的貨物應包括：本合同及附件規(guī)定的設備、相關配件、專用工具以及其他甲方要求提供的各類文件和單證,包括但不限于技術資料、使用說明書、安裝維修操作手冊、零部件手冊、換證憑單、質量證明書、合格書等。如若短缺，均不能視為乙方完成交貨義務。貨物的所有權及風險承擔：根據本合同貨物交付的規(guī)定，乙方一經將貨物交付甲方，貨物的所有權即屬于甲方，貨物因意外毀損滅失的風險亦歸甲方承擔。貨物運抵指定交貨地點并由甲方或甲方指定代理人或收貨人簽收書面收貨單據前發(fā)生的一切貨物毀損、滅失的風險、損失和費用由乙方承擔。包裝及嘜頭：乙方應依照慣常合理的商業(yè)標準對貨物進行包裝，并符合出口標準。所有交付貨物應具有適合遠洋和內陸運輸以及多次搬運、裝卸的堅固包裝，并根據貨物的特點和需要，采取防潮、防雨、防銹、防震、防腐蝕等的保護措施，以保證貨物安全無損地運抵使用國目的地，即甲方告知的貨物最終使用地。如由于包裝原因產生貨物毀損、銹蝕、丟失等損失的，乙方應承擔因此發(fā)生的一切責任并賠償該損失。乙方應當保證提供準確、真實的有關貨物包裝信息，包括但不限于貨物尺寸、重量、件數等，如果由于乙方提供的信息不準確而導致的任何甲方出口費用的增加，乙方應當承擔一切責任并賠償該損失。包裝物不回收，不另收費。包裝費用由乙方承擔。嘜頭：根據甲方指示，乙方應在每個包裝箱鄰接的二個側面上，用不退色的油漆或油墨以明顯易見的文字字樣印刷以下嘜頭標記(見附件)。乙方應在包裝箱外部刷上箱號，箱號應當連續(xù)，并且標注出總數。乙方應按甲方的要求提供貨物裝箱單，并且在包裝箱中裝一份中英文貨物裝箱單。包裝要求：對于海運貨物，如果單件貨物重量超過18噸或長度超過12米或寬度超過2.7米或高度超過3米，乙方應在交付運輸前_對于易燃、易爆等有害、危險的貨物或存放溫度需特別考慮處置的貨物，乙方應將貨物的名稱、特性，特殊的搬運方法，保護措施和發(fā)生意外的應急方法提供給甲方有關中英文說明，以便甲方做出合理安排。乙方應按照甲方的要求，對木質包裝物進行熏蒸除害處理。如本合同對貨物包裝有具體要求或不同于行業(yè)慣例的特殊要求的，乙方的包裝應符合本合同的要求。貨款的支付：支付按下列方式進行【1】合同生效后10個工作日內，甲方向乙方支付合同金額的30%作為預付款。【2】甲方收到乙方提交的貨物和甲方認可的增值稅發(fā)票以及由最終用戶出具驗收合格證明后向乙方支付合同金額_30_%的貨款?！?】甲方在收匯后10個工作日內，向乙方支付合同金額_35_%的貨款?！?】合同金額的_5%_作為質量保證金，質保期滿后，如貨物無任何質量問題，甲方向乙方支付質保金。乙方開戶銀行：戶名：銀行帳號：乙方確認本款前述各項信息準確無誤，若因乙方提供的前述有關信息有誤，導致甲方不能按本合同約定正確、及時履行付款義務的，甲方無須承擔任何違約責任；如款項已按乙方提供的上述信息實際支付則應視為甲方已履行付款義務；同時，乙方不能以此為理由不按期、適當、全面履行其合同義務。監(jiān)造：甲方有權派人或委派第三方監(jiān)理機構到工廠進行監(jiān)造。乙方應在貨物生產開始的一周前書面通知甲方。監(jiān)造期間，乙方應對甲方監(jiān)造人員的工作給予積極配合，對提出的問題及時整改。甲方是否進行監(jiān)造，都不減少或免除乙方對貨物質量的責任。如果貨物存在未整改的問題，監(jiān)理人員有權要求乙方不得發(fā)貨。在得到甲方的書面認可后，乙方才可發(fā)運。甲方在監(jiān)造期間所發(fā)生的與監(jiān)造有關的費用，由甲方自行承擔。如因乙方原因導致監(jiān)造日期延長，由此產生的監(jiān)造費用由乙方承擔。如導致交貨期延遲，乙方應承擔由此產生的一切損失。技術和質量要求：貨物質量和技術要求必須符合本合同所附技術協(xié)議及雙方約定的標準。貨物質量應當嚴格符合本合同及有關技術標準的要求，否則甲方有權拒絕接收貨物。貨物的檢驗：乙方必須在交貨之前對貨物質量、規(guī)格、性能和數量等進行全面的檢驗，并簽發(fā)質量合格證明書。乙方應根據甲方的要求對于甲方或甲方的客戶或第三方檢驗機構在乙方工廠檢驗貨物提供一切必要的便利。貨物在乙方工廠的檢驗，應經雙方簽字確認，該檢驗并不替代國外最終用戶對貨物的驗收，且不減少或免除乙方對貨物質量的責任。經過檢驗發(fā)現貨物的質量、包裝和甲方要求提供的各類文件和單證技術資料等不符合本合同規(guī)定的，甲方有權要求乙方及時整改、修理和更換，或有權拒收、退貨、解除合同以及獲得賠償。乙方負責完成法定商檢貨物的商檢手續(xù)，取得商檢機構出具的有關換證憑單等證書，費用由乙方自行承擔。所取得的換證憑單在交貨時遞交甲方?，F場安裝調試：乙方應按時完成設備在現場的安裝與調試，達到合同約定的要求和標準。甲方在安裝與調試過程中應提供必要的協(xié)助。乙方保證在設備安裝調試前確定出國服務人員，并及時通知甲方。乙方人員必須參加設備的安裝調試的簽字驗收工作，確保安裝調試的服務質量。在安裝調試期間，如果乙方提供的設備、材料有缺陷或由于乙方技術人員的指導錯誤或乙方提供的技術資料、圖紙、說明書的錯誤造成國外最終用戶設備、材料損壞，乙方應采取必要的補救措施，并賠償甲方一切損失。設備整機經聯運測試完全符合約定的技術指標，最終用戶簽字驗收后，即完成了對全部設備的最后驗收。在貨物安裝調試的過程中，由于乙方的過錯發(fā)生的所有人身傷害或財產損失，均由乙方承擔，除非該傷害或損失是由甲方故意所造成的。技術服務和培訓乙方需根據甲方要求提供貨物在使用現場的安裝、調試、性能試驗、運行、檢修以及質保期內的維護、維修等服務。乙方應按照甲方所要求的人員資質，派__1__人到貨物使用現場進行服務，如所派人員屬國家或行業(yè)規(guī)定的特殊工種，必須持有相關資質證書。服務期限為__30天__。乙方人員的食宿及交通費用由__乙方_支付。乙方應為其人員提供個人勞動安全防護用品。乙方保證派出服務人員身體健康，勝任所承擔的工作，并對其人員進行相關HSE培訓，同時應按甲方要求，接受甲方組織的HSE培訓。乙方負責為其派遣的出國人員辦理護照并購買甲方要求的人身保險，甲方負責協(xié)助辦理簽證等出國手續(xù)。乙方提供在工廠和在貨物使用現場的培訓，確保國外最終用戶和甲方要求的其他人員能夠完全正確地操作設備。因乙方不提供上述服務影響貨物的驗收及使用，甲方有權向乙方追索由此造成的損失。乙方派出人員在提供售后服務期間染病，醫(yī)療和住院費用由乙方負擔，甲方為其治療提供必要的協(xié)助和幫助。對于不能勝任本職工作的，不服從甲方或甲方指定一方管理、指揮，不遵守相關規(guī)章制度和當地法律法規(guī)的，或因病無法正常工作的人員，根據甲方或甲方指定一方的要求，乙方有責任對其派出人員及時更換；所發(fā)生費用由乙方承擔。乙方應保證其派出人員服從甲方或甲方指定的委托人的管理和指揮，遵守國外最終用戶、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相關規(guī)章制度，遵守所在國的法律法規(guī)。乙方人員導致自身、他人的人身或財產損害時，乙方應承擔一切責任和損失。一旦出現工傷、事故，事故損失由經調查確認的責任方承擔。乙方的保證：乙方保證第三方不向甲方主張任何權利，包括但不限于所有權、抵押權、租賃權、知識產權等。如有涉及以上權利的訴訟、仲裁或其他行政程序，乙方將承擔全部責任，并賠償甲方可能因此而受到的一切損失。乙方保證所提供的貨物是全新制造的,其質量、性能符合合同的技術規(guī)格和其他規(guī)定并能夠滿足工藝操作要求。貨物質量保證期從到達最終用戶使用地起開始計算__12_個月，或者從最終用戶簽署驗收合格證書起開始計算_12__個月，以先到為準。在質量保證期內,貨物出現質量問題，乙方應負責免費更換和修理，同時賠償由此給甲方造成的所有損失。貨物的質保期也按其由于存在質量問題而停止使用的時間相應予以延長。發(fā)生質量問題的零（備）件的質量保證期，從乙方更換和修理后的次日起重新計算。乙方保證根據甲方的要求和商業(yè)慣例提供貨物的售后服務。在質量保證期內，貨物如出現質量問題，且乙方不能按甲方的要求及時解決，質量保證金將不再支付，同時甲方保留向乙方進一步索賠的權利。違約責任和索賠：雙方均應嚴格遵守本合同各項條款規(guī)定，全面、適當、及時地履行合同義務。雙方同意一旦發(fā)生違約，按下列規(guī)定承擔責任。如乙方遲延交貨，每遲交一天，乙方應按照合同金額的_2_‰向甲方支付違約金，最高不得超過合同金額的_5__%。該違約金甲方可在向乙方支付貨款時自動抵扣；遲延交貨超過__20_天，甲方有權解除合同。但甲方解約并不影響甲方要求乙方承擔違約責任及支付遲交貨罰款的權利。除前款規(guī)定外，如乙方違反了在本合同中的承諾或保證，乙方應向甲方支付合同金額的_10％的違約金。如該違約金不足以彌補甲方的實際損失，乙方還應賠償其差額。不可抗力：甲、乙雙方的任何一方因不可抗力，如火災、地震、臺風、洪水等自然災害及其它不可預見、不可避免、不可克服的事件不能履行合同時，應在不可抗力事件發(fā)生后的24小時內向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，因不可抗力而不能履行合同的受阻方應在不可抗力發(fā)生后7天內向另一方提供有關主管政府機關對不可抗力事件發(fā)生的證明。如果不可抗力事故持續(xù)超過__30_天，非受阻方有權用書面通知受阻方終止合同，該通知自發(fā)出時立即生效。受阻方或雙方有義務采取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。保密條款：未經甲方事先書面同意，乙方不得向第三方透露合同及其相關的一切信息。包括但不限于相關的計劃、圖紙、樣式、樣本、設計基礎、用戶資料等信息。如一方違反本條款的約定,則應賠償給對方造成的損失。不論本合同因何種原因變更、解除、終止，保密條款均有效。合同的變更或終止：在本合同生效后，任何一方當事人不得對本合同擅自進行修改或變更。對于本合同的任何修改、變更或補充，應在雙方協(xié)商一致后以書面方式作出，并經雙方簽字蓋章方為有效。合同的變更或解除,不能免除違約方應承擔的違約責任，給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。合同爭議的解決：與本合同及其執(zhí)行有關的一切爭議雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商仍不能達成一致時，可將爭議提交仲裁。仲裁由北京仲裁委員會依據其仲裁規(guī)則進行。仲裁將在北