工作紀(jì)律制度例文一、引言為了規(guī)范公司員工的工作行為，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，在公司日常運(yùn)營(yíng)中，制定了本工作紀(jì)律制度，以便更好地維護(hù)公司的正常秩序，保障公司及員工的權(quán)益。二、赴崗前與離崗之前準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到早退，到崗后需按時(shí)打卡上班。每日下班后，離崗前，須完成本日工作任務(wù)，并注明下一步工作計(jì)劃，報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。臨時(shí)有事需要提前離開(kāi)崗位者，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)；超過(guò)規(guī)定時(shí)間未能歸崗，視為曠工處理。三、日常辦公規(guī)范嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不得私自泄露公司機(jī)密，不得將公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和公司業(yè)務(wù)機(jī)密外傳。工作時(shí)間不得進(jìn)行個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)，不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)游戲、聊天、看電影、上當(dāng)紅網(wǎng)站等非正常工作行為。工作期間不得辭職、散布不實(shí)消息、發(fā)動(dòng)集體行動(dòng)，如果確實(shí)有緊急情況，須向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并請(qǐng)假或按照規(guī)定流程操作。針對(duì)推銷(xiāo)活動(dòng)，不得私自收取、返還現(xiàn)金、福利等并確保真實(shí)性，如若違反規(guī)定，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、工作效率與質(zhì)量要求公司要求員工必須提高工作效率，嚴(yán)禁拖沓浪費(fèi)時(shí)間，確保完成工作任務(wù)，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。嚴(yán)格執(zhí)行公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保公司的產(chǎn)品品質(zhì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，不馬虎、不出差錯(cuò)、不給公司造成任何損失和負(fù)擔(dān)。對(duì)于工作中可能遇到的問(wèn)題和難題，與相關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，積極尋求解決方案，不得故意拖延或逃避責(zé)任。五、行為規(guī)范公司強(qiáng)調(diào)員工必須遵守行為規(guī)范，不得在公司內(nèi)部進(jìn)行惡意詆毀、挑釁及其他任何有損公司形象、團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工尊嚴(yán)的行為。員工之間要互相尊重，要樹(shù)立團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助互利的態(tài)度，搭建創(chuàng)新和諧的工作環(huán)境。對(duì)于發(fā)生在公共場(chǎng)合的矛盾沖突，要積極協(xié)調(diào)和解決，不得進(jìn)行言語(yǔ)暴力或肢體沖突。六、違反制度處理特別強(qiáng)調(diào)，公司對(duì)于任何一項(xiàng)制度規(guī)定的違反，都將依照公司制度按照以下方式處理：第一次違反，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭警告，作出書(shū)面記錄，并進(jìn)行誡勉。第二次違反，予以口頭警告，同時(shí)進(jìn)行記過(guò)警告，限期整改。第三次違反，予以口頭警告，同時(shí)進(jìn)行記大過(guò)警告。如貌重違規(guī)行為影響公司利益和形象的，將按照公司內(nèi)部規(guī)定予以嚴(yán)厲處罰。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，將視情節(jié)予以解除勞動(dòng)合同或者其他相應(yīng)處罰。其中，涉及到公司業(yè)務(wù)機(jī)密的行為，依法追究刑事責(zé)任。七、總結(jié)本工作紀(jì)律制度中包含了公司對(duì)于員工日常工作行為、注意事項(xiàng)和接受處理的違規(guī)行為的規(guī)定，具有明確性、具體性和可操作性。希望全體