PAGEPAGE1公司員工試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)概述轉(zhuǎn)正是每一位員工都期待的時刻，也是一次工作水平及能力的考核。作為HR，需要對員工在試用期的表現(xiàn)進行全面、準確地評估，從中挑選出優(yōu)秀人才并將他們納入公司人員體系中。本次總結(jié)將對公司員工試用期轉(zhuǎn)正工作進行回顧和總結(jié)，以期提高HR工作效率，優(yōu)化招聘策略。工作流程試用期在員工加入公司后，需要進行一段時間為試用期。在這段時間內(nèi)，員工會逐漸熟悉公司的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等方面，同時HR需要根據(jù)員工的表現(xiàn)對其進行評估。具體實施流程如下：讓員工明確試用期內(nèi)容和規(guī)定，如時間、考核標準、正式轉(zhuǎn)崗流程等。定期進行試用期考核，記錄員工表現(xiàn)，進行有效地反饋。根據(jù)員工的表現(xiàn)，評估其轉(zhuǎn)正的潛力，同時做好與員工的溝通，讓員工了解自己的優(yōu)劣勢，進一步激發(fā)其工作熱情。轉(zhuǎn)正工作當員工表現(xiàn)優(yōu)異并符合轉(zhuǎn)正要求時，需要進行相關手續(xù)。以下是正式轉(zhuǎn)正流程：HR對員工的表現(xiàn)和成果進行全面綜合性考核，確定是否符合轉(zhuǎn)正要求。當員工符合轉(zhuǎn)正要求時，進行開會宣布轉(zhuǎn)正，并頒發(fā)正式聘書。完成員工轉(zhuǎn)正后的崗位調(diào)整、工資、福利等相關手續(xù)。工作總結(jié)工作成果在本次試用期轉(zhuǎn)正工作中，我們共有xx名員工參與轉(zhuǎn)正。我們做到了以下幾點：工作內(nèi)容全面：我們從員工入職試用期開始，就為其設計了全面的試用期流程，包括評估標準、考核指標、晉升標準等，確保對員工進行全面、公正的評估。工作流程嚴謹：我們嚴格按照流程來開展試用期轉(zhuǎn)正相關工作，包括考核、評估、宣布等環(huán)節(jié)，確保程序合規(guī)、操作規(guī)范。工作成果優(yōu)秀：員工的綜合表現(xiàn)情況均符合轉(zhuǎn)正要求，其中xx%的員工被納入公司人員體系中，成為公司的貢獻者，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。工作不足在實踐中，我們也存在以下幾個方面的不足：評估指標不夠全面：雖然我們努力針對員工的不同崗位、職責、行業(yè)特點等進行考核，但仍有些方面考慮不足，需要進一步完善。溝通不夠充分：雖然我們在試用期中不斷與員工進行溝通，但對某些員工的崗位安排、晉升機制等信息給予的并不夠清晰，需要進一步加強反饋?？偨Y(jié)試用期轉(zhuǎn)正是一項重要的HR工作。通過本次總結(jié)，我們進一步明確了自己的優(yōu)勢和不足，更加深入地認識了員工的需求和公司的愿景。