勞動合同簽訂意向調(diào)查表調(diào)查目的本調(diào)查旨在了解勞動者與用人單位簽訂勞動合同的意向和現(xiàn)狀，為制定更好的勞動合同管理政策提供數(shù)據(jù)支持。調(diào)查對象本調(diào)查對象為勞動者和用人單位。調(diào)查方法本調(diào)查采用問卷調(diào)查的方法，通過線上和線下兩種方式進行，包括以下幾個內(nèi)容：勞動者基本情況：包括性別、年齡、學歷、從業(yè)年限等信息；勞動者與用人單位簽訂勞動合同的情況：包括簽訂的合同類型、合同期限、支付方式、工資福利等信息；勞動者對當前勞動合同制度的認知和評價；勞動者對未來合同制度改革的看法和期望；用人單位對于勞動合同簽訂的態(tài)度和管理方式。調(diào)查結(jié)果經(jīng)過數(shù)次調(diào)查，收集到了關(guān)于勞動合同簽訂意向的數(shù)據(jù)。以下為對結(jié)果進行的分析：勞動者基本情況根據(jù)收集到的樣本信息，男性勞動者與女性勞動者比例大致相同，年齡在20-30歲之間的人群占比最高，占到了調(diào)查樣本的60%以上。另外，擁有本科學歷的勞動者占比最高，占到了整個樣本的50%以上。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的情況在簽訂的合同類型中，固定期限合同和無固定期限合同占比較高，分別占到了40%以上和30%以上。在合同期限上，超過1年但不滿3年的合同比例最高，占比高達60%左右。在支付方式上，工資占比最高，達到了75%以上。在工資福利上，五險一金和年終獎比例較高，在60%以上。勞動者對當前勞動合同制度的認知和評價通過對勞動者對勞動合同制度的相關(guān)問題進行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大部分勞動者對勞動合同制度的認知較為清晰，并且多數(shù)人對目前的勞動合同制度具有一定的認可，但仍有一部分勞動者對合同內(nèi)容理解不清或存在不滿情況。勞動者對未來合同制度改革的看法和期望對于未來勞動合同制度改革，多數(shù)勞動者希望能夠有更多的保障措施，并且希望更加公平合理的規(guī)定能夠被加入到合同制度當中，促進用人單位和勞動者雙方關(guān)系更加和諧。用人單位對于勞動合同簽訂的態(tài)度和管理方式對于勞動合同的簽訂和管理，大部分用人單位表現(xiàn)出了一定的重視，但仍有一部分用人單位在勞動合同制度方面管理不當，需要加強監(jiān)管。結(jié)論根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果，提出以下建議：加強對勞動者關(guān)于勞動合同制度的教育宣傳，提高勞動者的合同認知度；加強合同內(nèi)容標準化和合同管理監(jiān)管，保證合同的公平合理性；針對不同類型的用人單位制定不同的合同管理政策，以便更好地維護用