天津市企業(yè)單位勞動合同一、勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的合同，明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務，保障了勞動者的合法權(quán)益，是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律制度。二、勞動合同的訂立訂立時間用人單位應當在勞動者入職前與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同自乙方錄用之日起生效，但是另有約定的除外。勞動合同的形式勞動合同應當采用書面形式，確保雙方明確自己的權(quán)利和義務。勞動合同的內(nèi)容應當采用印刷體或者計算機打字，不允許用手寫或者其他方式填寫或者涂改。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包括用人單位和勞動者的基本情況、工作內(nèi)容和工作地點、勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、工傷保險和職業(yè)病保險等內(nèi)容。其它約定應當遵循法律法規(guī)和雙方的意愿。三、勞動合同的期限固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定在固定的時間內(nèi)完成工作任務的勞動合同。合同到期自動終止。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是不能確定工作期限或者工作任務完成時間的勞動合同，一般是長期有效的。合同可以通過雙方協(xié)商、勞動者自愿解除或者符合法定解除條件解除。短期勞動合同短期勞動合同是指用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限不超過兩年的合同。連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的規(guī)定如果用人單位和同一勞動者簽訂兩次以上的固定期限勞動合同，且合同期限累計超過兩年，應當視為無固定期限勞動合同。四、勞動合同的解除勞動合同的解除方式勞動合同可以通過以下方式解除：雙方協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，提出解除勞動合同；用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度而解除；用人單位無正當理由提前通知勞動者解除，應當支付賠償金；勞動者因用人單位違法規(guī)定侵害勞動者權(quán)益而解除；勞動合同約定的其他方式。解除勞動合同的注意事項在解除勞動合同時，雙方應當注意以下事項：在解除合同時，勞動者應當與用人單位協(xié)商達成一致解除，如有爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；在一方違約的情況下，應當支付相應的賠償；用人單位解除勞動合同時，應當發(fā)放勞動者的工資、補償金、獎金等；勞動者解除勞動合同時，應當按照合同約定履行提前通知時間的義務；勞動合同約定的其他事項。五、勞動合同糾紛的處理如果在勞動合同履行過程中發(fā)生了糾紛，雙方應當通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，任何一方都可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。六、結(jié)語勞動合同是用人單位和勞動者之間最基本的勞動關(guān)系。用人單位應當依法