1《勞動(dòng)合同法》下的合同管理實(shí)務(wù)

與補(bǔ)償金支付技巧2一、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的方式

從勞動(dòng)合同期限是否到期分：解除和終止從解除方式分為：協(xié)商解除、法定解除；

其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為：用人單位提出解除、勞動(dòng)者提出解除從有無合同分為：解除勞動(dòng)合同和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終止。3二、授權(quán)性解除授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知沒有嚴(yán)格的書面形式；3、解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系解除、合同無效解除解除。4四、試用期解除與運(yùn)用試用期解除構(gòu)成要件：

（1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；（2）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同期限相對(duì)，案例聚能達(dá)；（3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（4）證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內(nèi)提出。5五、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。6六、利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；

注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。7七、犯罪解除構(gòu)成要件：1、勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。

勞動(dòng)合同中止運(yùn)用8八、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系法律要件：1、勞動(dòng)者與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)；3、該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或教育無效。主要表現(xiàn)形式。9九、無效解除主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。10十、載限制高性解類除限制副性解魄除的憑一般糊特征1、提坊前30日書鋸面通細(xì)知；2、通做知采律用書宴面形器式；3、依眾法支殲付經(jīng)鎮(zhèn)濟(jì)補(bǔ)牌償金板；4、要禁受三幻玉期、排醫(yī)療賽期等吼的限概制。限制聯(lián)性解剛除的翁種類軍：不起勝任準(zhǔn)解除芒、醫(yī)執(zhí)療期伐解除浙、情錢勢(shì)變畏更解祝除、記經(jīng)濟(jì)裙性裁陰員11十一沃、如凡何對(duì)釘不勝域任員腹工炸調(diào)崗瀉降薪不勝丘任工赴作解挑除享的構(gòu)對(duì)成要瘦件（1）勞必動(dòng)者船不勝宣任本舟職工盯作；（2）對(duì)榴勞動(dòng)和者進(jìn)巷行了招重新隨培訓(xùn)懸或調(diào)齡崗（3）重固新培純訓(xùn)后怎仍不運(yùn)能勝學(xué)任原塔工作兄或者銳調(diào)整哨崗位個(gè)后不煙能勝攜任新手崗位肯；（4）根悶據(jù)本霸單位陽工作激年限核支付埋經(jīng)濟(jì)雁補(bǔ)償鄭金。12十二裕、如婚何裁羅掉長(zhǎng)根期泡韻病號(hào)旗員工醫(yī)療軋期期蝴滿解罩除的歷構(gòu)成漂要件（1）勞炊動(dòng)者繭屬于仿患病密或非缸因工提負(fù)傷蜓；（2）勞逝動(dòng)者財(cái)?shù)尼t(yī)支療期栗已經(jīng)小結(jié)束叮；（3）勞泥動(dòng)者版不能斤從事驕原工躲作；（4）調(diào)久整崗磁位后隊(duì)仍不牢能從尚事的返；(5拍)勞動(dòng)吊鑒定瞧委員斃會(huì)依極法對(duì)刷勞動(dòng)聽者作恩出鑒克定;（6）根工據(jù)勞絨動(dòng)者印的本請(qǐng)單位霉工作唱年限紡支付杰經(jīng)濟(jì)夠補(bǔ)償普金；（7）依秋法支辯付不館低于陳六個(gè)概月工柿資的惕醫(yī)療看補(bǔ)助軋費(fèi)。13十二挪、如妥何裁課掉長(zhǎng)始期泡邪病號(hào)蛛員工醫(yī)療宜期的總計(jì)算谷；醫(yī)療固期循朝環(huán)；操作擾方式族：1、通衫過“警不勝靜任”俯裁掉搏長(zhǎng)期鳳泡病選號(hào)人門員；2、合鴨同終陜止。14十三績(jī)、情屑勢(shì)變往更解系除情勢(shì)罵變更水解除鑄的構(gòu)哨成要屈件（1）訂撲立合程同所當(dāng)依據(jù)赤的客螺觀情幼況發(fā)刷生重釘大變脂化；（2）變民化結(jié)活果導(dǎo)心致合眠同無艘法履蓋行；（3）當(dāng)競(jìng)事人把協(xié)商班變更毒合同艷但沒璃有達(dá)音成一店致意賣見；（4）根奇據(jù)勞言動(dòng)者敵的本碰單位芬工作剖年限林支付玩經(jīng)濟(jì)映補(bǔ)償桿金。15十三裕、情耐勢(shì)變員更解悼除情勢(shì)懇變更佛的常啄見情師形；不屬寸于情石勢(shì)變店更的慘情形貪；16十三挺、經(jīng)懷濟(jì)性艇裁員經(jīng)濟(jì)低性裁府員（1）裁趟員20人或鞏職工旨總數(shù)容的10邊%；（2）提恥前30日向軍工會(huì)嚇或全糟體職栗工做蜂了說藍(lán)明；（3）向懼勞動(dòng)胸行政吧部門遍進(jìn)行鳳報(bào)告己；（4）6個(gè)月例內(nèi)錄珍用人忙員的羊要優(yōu)黑先錄佳用被沒裁人米員；（5）根貸據(jù)勞桃動(dòng)者站的本與單位篇工作尸年限落支付緊經(jīng)濟(jì)小補(bǔ)償章金。17十三謊、經(jīng)聾濟(jì)性炎裁員經(jīng)濟(jì)殖性裁應(yīng)員的揭情形污；優(yōu)先夸留用悟的三擦類人降員。18十四轉(zhuǎn)、禁決止性堵解除如何灣理解承禁止司性解伸除？患職打業(yè)病錢或因恩工負(fù)窗傷并調(diào)被確澆認(rèn)為蜓喪失餅或部?jī)H分喪線失勞陜動(dòng)能功力的凱；患病器或非欲因工塞負(fù)傷合，在騰規(guī)定純的醫(yī)淹療期你的；女職濫工在愉孕期緣瑞、產(chǎn)吊期、斜哺乳這期內(nèi)瘡的；職業(yè)漏病觀峰察、演診斷劇期的春；連續(xù)昆工作補(bǔ)滿15年且常離退璃休年宮齡不椒到5年的殊；法律享、法偵規(guī)規(guī)脈定的噸其他暢情形琴，澡如何都理解銅？19十四蘆、禁伐止性彼解除法律墻法規(guī)劈燕規(guī)定鼻的其水他情虛形：A、工屆會(huì)干雜部在帳任期跟內(nèi)的較；B、集耳體協(xié)開商代廁表自科任職圈起5年內(nèi)達(dá)的；C、應(yīng)礎(chǔ)征入鈴伍在欣義務(wù)病服兵陪役期便間的蹲；D、退窮伍軍方人初菌次就累業(yè)不傲滿三著年的禮；E、征役地農(nóng)穴轉(zhuǎn)工舌初次愛就業(yè)寫不滿榜三年愧的。20十五需、協(xié)從商解貌除雙方絕意思朽一致膠；簽訂用書面忠協(xié)議專。協(xié)錫議的限內(nèi)容滿確定斬；確定修提出融解除照一方停主體拴；用人博單位代提出炊的，濃應(yīng)依盞法支泊付經(jīng)斧濟(jì)補(bǔ)蘆償金立；勞濁動(dòng)者腹提出丈的，涉用人絮單位卵可以送不支疊付補(bǔ)屋償金齊；經(jīng)濟(jì)蛾補(bǔ)償仇金的屆標(biāo)準(zhǔn)針。21十六槐、事裕實(shí)勞熄動(dòng)關(guān)喂系的裳解除簽方法事實(shí)句勞動(dòng)眨關(guān)系禿的特殼點(diǎn)清；事實(shí)棒勞動(dòng)旁關(guān)系縫處理愧的法疼律依被據(jù)軟；形成賭多長(zhǎng)鞠時(shí)間乎才屬鵝于事當(dāng)實(shí)勞源動(dòng)關(guān)掏系朝；補(bǔ)簽癥合同并的期樂限如削何確讓定秤；解除蠶應(yīng)如桂何支率付經(jīng)功濟(jì)補(bǔ)不償金棵；人力處資源號(hào)管理葬中的可“定票時(shí)炸講彈”馬。22十七元、合丙同終臨止與侵注意稿事項(xiàng)勞動(dòng)發(fā)合同為終止臭的情拋形；終止恩是否鳥要提享前通沿知；逾期落終止素的三鬧種法魂律后豈果；終止富是否俘要依巖法支街付生吐活補(bǔ)較助費(fèi)口；生活霉補(bǔ)助機(jī)費(fèi)與杏經(jīng)濟(jì)吳補(bǔ)償遭金的縣區(qū)別建與聯(lián)盒系；23十七淚、合萍同終嘉止與具注意失事項(xiàng)終止各通知伐的送盛達(dá)很足重要秤；終止丑合同悶要及貪時(shí)轉(zhuǎn)店移檔譜案；職工遲拒簽倉(cāng)終止池決定莫怎么惠辦？發(fā)出彈續(xù)訂肉通知露后，敬企業(yè)未反悔緞怎么憑辦？24十七紋、合敬同終撞止與詞注意局事項(xiàng)終止金合同莖切莫迅“心注太軟末”；終止淹決定翅的表滲述盡餐量簡(jiǎn)米潔化顆；員工繩終止侍離開撫也要燈作出慮相應(yīng)填處理吼。25十七顯、合暑同終澡止與投注意舉事項(xiàng)合同議不得愁終止哈的幾味種情蔬形1、“駛?cè)诒眴T垂工；2、1到6級(jí)因搜工負(fù)撇傷人住員；3、在載規(guī)定商的醫(yī)傻療期堪內(nèi)的范；4、工泳會(huì)主評(píng)席、黎副主錯(cuò)席、盒工會(huì)貼委員渾在任慘職期李限內(nèi)朱的；洋專職瞎和兼把職兩具種5、集逐體協(xié)場(chǎng)商代份表在攝任職高期限握內(nèi)；6、工戴傷職彎工在漫規(guī)定琴醫(yī)療散期內(nèi)多的；7、在途職業(yè)奶病觀榨察期款內(nèi)的撥。26十九避、經(jīng)透濟(jì)補(bǔ)翅償金洲支付金技巧如何果理解魯本單通位工橡作年誘限；經(jīng)濟(jì)什補(bǔ)償腸金的環(huán)計(jì)發(fā)跡標(biāo)準(zhǔn)幸；額外斤經(jīng)濟(jì)慰補(bǔ)償鋸金的蝦支付縱；用人齒單位陰可以教不支啄付經(jīng)惱濟(jì)補(bǔ)睬償金觀的情湖形；如何稀扣除奸個(gè)人筒所得誓稅。27十九兆、經(jīng)綿濟(jì)補(bǔ)手償金取支付臂技巧合同云能夠魔馬上鵝終止宅的，新不按飯解除搭處理泥。能讓偏勞動(dòng)棵者辭克職的愈，用竹人單殺位不宿提出妄解除畏；用人喜單位眉能采送取授追權(quán)性攀解除設(shè)的，作不采名用限矩制性恒解除疤；能協(xié)抽商解列除的森，不壁采取胳限制鞋性解型除；企業(yè)分改制擔(dān)未改銹變國(guó)稻有性仿質(zhì)的饞，可疫以不劍支付茅補(bǔ)償陪金。28二十飲、合齒同解瓶除、鵝終止高應(yīng)注微意的鼓事項(xiàng)合同糕解除離終止帽要確減定職彼能管碎理部白門；解除寺特定予人員否的勞術(shù)動(dòng)合刮同要擱謹(jǐn)慎讓；合同線解除陡不得勁與其年他開揉除、簽除名跳、辭機(jī)退同槍時(shí)運(yùn)秒用；解除券勞動(dòng)