勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議引言：在公司的發(fā)展過(guò)程中，職工的勞動(dòng)力一直是公司的核心資產(chǎn)，對(duì)公司的業(yè)績(jī)和發(fā)展有著深刻的影響。因此，為了維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司需要與職工簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意繼續(xù)維持工作關(guān)系，便需要通過(guò)續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議來(lái)明確其續(xù)訂條件。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂的前提在續(xù)訂勞動(dòng)合同之前，雙方應(yīng)該核實(shí)以下信息：勞動(dòng)合同是否過(guò)期，過(guò)期前是否通知雙方簽訂續(xù)約協(xié)議；公司是否滿足職工續(xù)約的條件，例如工作崗位、績(jī)效考核等；職工是否有繼續(xù)為公司工作的意愿。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式直接簽訂新的勞動(dòng)合同：公司與職工可以按照新的勞動(dòng)合同草擬模板簽訂一份新的勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議：在現(xiàn)有的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，公司與職工可以簽訂一份續(xù)約協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：原勞動(dòng)合同的有效期限；續(xù)訂的時(shí)間和有效期限；續(xù)訂后的崗位、職務(wù)及工作內(nèi)容；薪酬及工作時(shí)間；續(xù)簽勞動(dòng)合同的其他相關(guān)事宜。三、勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議的流程公司發(fā)出續(xù)約邀請(qǐng)：在勞動(dòng)合同到期前，公司應(yīng)該向職工發(fā)出續(xù)約邀請(qǐng)，詢問(wèn)職工是否希望繼續(xù)工作，并明確續(xù)約條件。雙方協(xié)商議定：公司與職工應(yīng)該積極地協(xié)商，明確續(xù)約條件，包括薪酬、工作崗位、職務(wù)和工作條件等。同時(shí)，在協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)該注意保障他們的合法權(quán)益。草擬續(xù)約協(xié)議：在協(xié)商定好續(xù)訂條件后，公司和職工應(yīng)該起草續(xù)約協(xié)議，并在協(xié)議中詳細(xì)表述雙方的權(quán)利和義務(wù)。簽署續(xù)約協(xié)議：在起草續(xù)約協(xié)議后，公司和職工應(yīng)該約定好簽署協(xié)議的時(shí)間和地點(diǎn)，并在雙方達(dá)成共識(shí)后，親自簽署協(xié)議。四、注意事項(xiàng)續(xù)約協(xié)議的簽署中需要遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，遵循公平、公正、合理的原則。續(xù)簽勞動(dòng)合同一定要在原有合同到期前進(jìn)行，雙方簽訂協(xié)議后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備并登記。續(xù)約協(xié)議應(yīng)當(dāng)保護(hù)雙方的合法權(quán)益，明確續(xù)訂的條件、期限和期權(quán)等。續(xù)簽勞動(dòng)合同不能違反法律，如涉及到勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議、公司制度等問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，了解情況并決定相應(yīng)的處理方案。協(xié)議簽訂完畢后，應(yīng)保存好簽約文件，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，雙方能夠及時(shí)找到文件查閱。結(jié)語(yǔ)續(xù)約協(xié)議不僅有助于企業(yè)做好人力資源的管理，也有助于職工的勞動(dòng)權(quán)益得到保護(hù)。因此，我們應(yīng)該重視