第9頁共9頁公司招聘合同格式范文人事經(jīng)理工作職責一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃1負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;2負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。二、組織結構及崗位管理1負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調整;2負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制;3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。三、招聘任用管理1組織制定招聘計劃和招聘方案;2負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作;3負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理1負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系;2組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導;3負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議。五、培訓開發(fā)管理1負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃;2負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內(nèi)部培訓工作;3指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;六、員工關系管理1負責員工的勞動合同的簽訂與管理;2負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;3負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調。七、人事檔案管理1負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料;2負責辦理員工入職、調動、離職手續(xù)及社保工作;3負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。八、薪酬福利管理1負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作;2負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作;2進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念;3參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等;4監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務;任職資格。1、具有良好品德，責任心強;2、管理類?？埔陨蠈W歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識;3、接受過專業(yè)人事和行政培訓，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;5、專業(yè)技能①較強的處理人際關系能力;②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件;③自我控制能力及協(xié)調溝通能力強;④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力;⑤很強的計劃、組織、協(xié)調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。人事行政主管職責一、部門名稱行政部直接上級總經(jīng)理助理部門編制3崗位設置行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員部門性質行政部是在總經(jīng)理的領導下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權限代表公司行使行政管理職能管理職能負責公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責:一、負責公司部門職責的制定及崗位設置的審批。二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負責公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作。五、負責公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。六、負責公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負責公司各部門內(nèi)部協(xié)調、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負責公司辦公區(qū)域公用設備、辦公環(huán)境設施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負責公司物資的采購管理、為公司業(yè)務發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負責公司公共費用的控制管理。十一、負責公司企業(yè)文化的建立和推動。主要權限:1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權限;2、具有考勤審批權;3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權限;4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權限;5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權限;6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權限;7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權限及制定管理制度的權限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、采購流程、電話費用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細則、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細則等人事行政主管招聘要求崗位職責：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)為佳;2、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;6、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入!崗位職責：1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃;2、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持;5、制定公司培訓計劃，安排實施培訓工作;6、規(guī)范員工關系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛;7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求：1、熟悉人力資源操作流;2、熟悉《勞動法》等相關法律法規(guī)，有____年以上同崗位工作經(jīng)驗;3、溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強;4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理崗位職責職位描述主要職責：1、協(xié)助公司領導處理日常工作事務;2、處理公司跨部門協(xié)調事項;3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度?；疽螅?、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關專業(yè)4、工齡____年以上，人事管理經(jīng)驗____年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用軟件工具綜合素質要求：1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標面試行政人事經(jīng)理須知：人事行政經(jīng)理工作職責崗位職責：1根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行;2向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;3全面負責招聘、績效考核、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程;4根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性;5負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作;6塑造、維護、發(fā)展，公司文化;7上級交辦的其它事項。任職資格：1人力資源、管理或相關專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學歷;2八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;3對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作;4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，并有實踐經(jīng)驗;5具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;6具有解決復雜問題的能力，具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;7具備很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。公司招聘合同格式范文（二）甲方：_____公司乙方：甲乙雙方共同確認本合同以下條款內(nèi)容。一、甲方聘任乙方擔任_____職務，以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等，均依甲方有關規(guī)定辦理。二、甲方聘任乙方時間為____年____月____日起至____年____月____日止，為期年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方如有變更時，則須以書面形式通知對方，到期時本合同自動終止。三、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從管理，與公司全體員工團結合作，如有違反或不能按期達標者，甲方將予以解聘。四、乙方所擔任職務的責任、權限、工作內(nèi)容、程序方法，均須以職務說明書的規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更或推卸責任。五、乙方對工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密應加以嚴守，如有泄漏，應承擔相應責任并接受上級處理。六、乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應按約定進行工作，不得中途毀約，否則將支付相應的違約金;但因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤而給公司帶來較大經(jīng)濟損失或形象損害者，甲方可隨時解除此合同。七、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應辦理工作移交手續(xù)。八、乙方在聘任期間以甲方下達的《年度工作任務書》為工作目標，甲方依據(jù)此任務書對乙方進行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權隨時終止此合同。九、《年度工作任務書》與本合同一經(jīng)簽認，對乙方有與本合同同樣的約束效力。在雙方協(xié)商的基礎上，可調整《年度工作任務書》中的若干內(nèi)容。十、本合同一式兩份，一經(jīng)雙方簽章后立即生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，妥善保存。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_____公司招聘合同格式范文（三）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，全面負責工廠的銷售，生產(chǎn)和行政管理。考核指標每月產(chǎn)量金額為_____三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，每個月休息兩天，視情況調休。年終獎金為_____。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方入職前隱瞞重大疾病的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續(xù)____個月考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、違約責任_____本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金____元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的____%。3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;_____支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;6.辦理社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_____公司招聘合同格式范文（四）招聘方(甲方)：受聘方(乙方)：雙方本著自愿平等，互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致特簽定本合同，以便共同遵守。第一條：企業(yè)名稱：萊蕪市勝康藥業(yè)有限公司地址：萊蕪市萊城區(qū)張家洼辦事處東王善村核算方式：獨立核算。第二條：合同期限：合同期限為從____年____月____日至____年____月____日止。第三條：職務：甲方聘請乙方擔任職務，從事工作。第四條：勞動報酬：①乙方在聘任期內(nèi)，月薪為元(稅后)，費用元，通訊費元，提成為%;年薪為元(稅后)。②乙方可享受崗位津貼和獎金待遇等。③其他：_________________________________________。第五條：乙方在甲方受聘期間，每人一份意外傷害保險。第六條：企業(yè)的組織機構公司實行總經(jīng)理負責制?？偨?jīng)理決定公司的以下重大事宜：1、決定生產(chǎn)項目、經(jīng)營方針、長遠發(fā)展規(guī)劃;2、審查經(jīng)營計劃、財務預算并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;3、決定公司人員的任免、獎罰、職工待遇和臨時人員的聘用、解雇;4、審定技術改造措施，決定處理重大事故的方案;5、聽取工作匯報;第七條：勞動合同的變更：乙方必須服從甲方的一切管理，發(fā)生下列情況之一者允許變更勞動合同：1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害社會和公司的利益。2、嚴重違反與公司利益相沖突的有關事宜。3、由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產(chǎn)，以至確實無法履行勞動合同的規(guī)定。4、由于不可抗力或由于一方當事人無過失但無法阻止的外因致使原合同無法履行。5、法律規(guī)定的其他情況。在合同沒有變更的情況下甲方不得從事乙方合同規(guī)定以外的工作，除下列情況：1、在工作規(guī)定期限內(nèi)不能及時完成甲方下達的任務指標。2、不服從公司管理一意孤行者，公司有權利罷免其職務。3、發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。4、因工作需要而進行的臨時調動(本單位內(nèi)工種之間、機構之間)。5、發(fā)生不經(jīng)過一個月時間的短期停工。6、法律規(guī)定的其他情況。第八條：勞動合同的解除：①解除勞動合同除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位的管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給本月的工資和費用。②解除合同時，雙方應按照規(guī)定解除手續(xù)。第九條：違約責任：①乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)培訓費，并償還給甲違約金元。②乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理職工的規(guī)定予以處理。第十條：本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)定合同。第十一條：本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成任一方可按(_____)解決。①乙方依法向勞動合同的管理機關請求處理。②依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同副本一式(_____)份，報勞動合同管理機關(如經(jīng)公證處公證，則應交給公證處留存一份)等單位各存留一份。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_____公司招聘合同格式范文（五）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，全面負責工廠的銷售，生產(chǎn)和行政管理。考核指標每月產(chǎn)量金額為_____三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，每個月休息兩天，視情況調休。年終獎金為_____。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方入職前隱瞞重大疾病的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續(xù)____個月考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、違約責任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金____元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;6.辦理社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日公司招聘合同格式范文（六）甲方(用人單位)：貼相片乙方(職工)姓名：甲方因物業(yè)工作需要，招聘乙方為員工，甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。一、合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月_____止，共____年。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止共____個月。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要應聘在_____部門_____崗，負責_____工作，兼做_____工作。乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作任務。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應按照《勞動法》規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。2、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。四、勞動報酬