被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦民事答辯狀尊敬的法官：我是原告的被告方，就本案涉及的違法解除勞動(dòng)合同一事，我特此向貴法院提出如下答辯狀：一、案件緣由本案是一起勞動(dòng)爭議糾紛案件。原告和被告公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同約定雙方可以在合同期滿后協(xié)商續(xù)簽。但在合同未到期之前，被告公司以原告失職為由，單方面解除了勞動(dòng)合同。原告對此提出起訴，認(rèn)為被告公司的行為違法。二、被告公司的違法行為違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定被告公司單方面解除合同，且未經(jīng)過書面解除協(xié)商程序，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第三十條的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無事實(shí)依據(jù)被告公司以原告失職為由解除勞動(dòng)合同，但并沒有提供任何有力的事實(shí)依據(jù)證明原告存在失職行為，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、被告公司的違法后果經(jīng)濟(jì)損失被告公司的行為導(dǎo)致原告失去了為公司工作的機(jī)會，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。對此，被告公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。名譽(yù)損失被告公司的行為給原告造成了名譽(yù)損害，影響了原告的個(gè)人聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展。對此，被告公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的名譽(yù)賠償責(zé)任。四、答辯要點(diǎn)及分析原告提出的違法單方面解除勞動(dòng)合同的主張是有依據(jù)的原告提出的被告公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法行為的主張是有依據(jù)的。被告公司的解除原告的合同是沒有根據(jù)的，且未經(jīng)過書面協(xié)商程序；且被告方并未提供任何有力的事實(shí)證明原告存在失職行為。因此，原告的主張是有依據(jù)的。被告方解除原告合同的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定被告公司的行為違反了《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第三十條的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，其中第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定和國家有關(guān)規(guī)定，采取必要的措施，為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，防止勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故和職業(yè)病。第四十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，人民法院應(yīng)予支持。五、要求法院裁決基于上述考慮，被告公司的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請求貴院判決被告公司：支付原告應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償，包括物質(zhì)損失和精神損失；承擔(dān)原告的名譽(yù)賠償責(zé)任，并向原告