勞動(dòng)合同崗位變更書概述根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，我公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了員工應(yīng)從事的工作崗位和工作職責(zé)。然而，隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織架構(gòu)調(diào)整，需要對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。因此，本文旨在規(guī)范員工崗位變更的流程，并制定勞動(dòng)合同崗位變更書。變更原因公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要調(diào)整員工崗位，具體原因如下：企業(yè)轉(zhuǎn)型：隨著企業(yè)發(fā)展的不斷壯大，企業(yè)的核心業(yè)務(wù)也隨之發(fā)生改變。因此，需要根據(jù)新的業(yè)務(wù)模式對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。組織架構(gòu)變化：公司規(guī)模的擴(kuò)大，往往伴隨著組織架構(gòu)的不斷調(diào)整。這些調(diào)整不僅僅包括科室和部門的劃分，還會(huì)牽涉到員工崗位的變更。崗位技能不足：隨著企業(yè)的快速發(fā)展，業(yè)務(wù)也變得日益復(fù)雜。對于某些崗位而言，員工需要具備更高的技能才能勝任，因此需要對員工進(jìn)行崗位調(diào)整。變更流程為了保證員工利益不受損害，公司應(yīng)按照一定的流程進(jìn)行崗位調(diào)整。具體流程如下：確定崗位調(diào)整需求：人力資源部門根據(jù)公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，確定崗位調(diào)整需求。崗位調(diào)整通知：人力資源部門向員工發(fā)送崗位調(diào)整通知，并就崗位調(diào)整內(nèi)容進(jìn)行說明。反饋期限：員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，向人力資源部門反饋對崗位調(diào)整的意見或建議。再評估：人力資源部門應(yīng)根據(jù)崗位調(diào)整反饋情況，再次評估調(diào)整后的崗位是否符合員工的實(shí)際情況。崗位變更確認(rèn)書：在確保崗位調(diào)整符合員工利益的情況下，由人力資源部門出具勞動(dòng)合同崗位變更書并與員工簽署，作為雙方合法權(quán)利和義務(wù)的書面記錄。變更內(nèi)容據(jù)贊成員工調(diào)整崗位，根據(jù)雙方協(xié)商，在公司XX部門進(jìn)行崗位調(diào)整，變更后的崗位和工作職責(zé)如下：崗位名稱：XXX工作職責(zé)：XXX薪酬待遇：原基礎(chǔ)工資保持不變，如有調(diào)整并經(jīng)雙方協(xié)商同意后，另行簽署書面協(xié)議。生效時(shí)間和期限本勞動(dòng)合同崗位變更書自雙方簽署之日起生效，有效期為X年，在有效期內(nèi)雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所約定的權(quán)利和義務(wù)。其他事宜本文一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本文件由員工、人力資源部門代表以及公司法務(wù)部門共同簽署生效。補(bǔ)充協(xié)議：如有其他補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)以書面形式簽訂，并成為本合同的組成部分。簽署人員員工：XXX身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司代表：姓名：XXX職務(wù)：XXX人力資源部門：姓名：XXX職務(wù)：XXX公司法務(wù)部門：姓名：XXX職務(wù)：XXX結(jié)語本勞動(dòng)合同崗位變更書是雙方為規(guī)范員工崗位變更所簽署