違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法1.勞動(dòng)合同違反的情形首先，我們來看一下勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定是不能違反的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的規(guī)定，以下是一些勞動(dòng)合同不能違反的規(guī)定：1.1工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬。其中，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.2工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。其中，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間一般不超過44小時(shí)。另外，勞動(dòng)者每周應(yīng)當(dāng)至少休息一天。1.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。其中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。另外，還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供帶薪年假、帶薪病假、帶薪探親假以及其他福利待遇。2.違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法如果用人單位違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。那么，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任呢？具體來說，以下是一些常見的違反勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于一個(gè)月工資；勞動(dòng)合同期限三年以上的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于二個(gè)月工資；勞動(dòng)合同期限滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于六個(gè)月工資。2.2工資賠償如果用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者工資賠償。具體來說，用人單位應(yīng)該按照應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額支付勞動(dòng)者的工資，并在拖欠工資的期間內(nèi)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系如果用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)支付因違反勞動(dòng)合同規(guī)定而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后恢復(fù)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。3.總結(jié)以上是對(duì)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法的詳細(xì)介紹。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位之間的約定，是保障勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要法律文件。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利，并及時(shí)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。相信隨著勞動(dòng)