論對(duì)婦女就業(yè)機(jī)會(huì)歧視法律規(guī)制前言隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的女性開(kāi)始參與到工作中。然而，盡管已經(jīng)出現(xiàn)了許多與婦女就業(yè)機(jī)會(huì)相關(guān)的法律規(guī)制，但仍難以杜絕婦女在就業(yè)中面臨的歧視現(xiàn)象。因此，在本文中，將會(huì)從法律規(guī)制的角度來(lái)探討對(duì)婦女就業(yè)機(jī)會(huì)的歧視現(xiàn)象以及存在的問(wèn)題。婦女就業(yè)機(jī)會(huì)歧視法律規(guī)制《婦女權(quán)益保障法》1992年版《婦女權(quán)益保障法》的頒布，標(biāo)志著我國(guó)立法保障婦女平等權(quán)益取得新的進(jìn)展。該法在婦女的人身權(quán)、政治權(quán)、文化權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)以及家庭、婚姻、育兒等方面明確了婦女權(quán)利保護(hù)的內(nèi)容和程序，規(guī)定了禁止歧視性別和打壓女性就業(yè)的條款?！秼D女就業(yè)促進(jìn)法》2007年頒布實(shí)施的《婦女就業(yè)促進(jìn)法》則更加明確地規(guī)定了禁止企業(yè)以性別為由拒絕錄用、辭退女工和妨礙婦女求職的行為。同時(shí)，該法還要求企業(yè)在招聘、用工和職業(yè)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)中平等對(duì)待男女，不得限制婦女參與一些行業(yè)。最高人民法院《關(guān)于審理就業(yè)性別歧視案件適用法律問(wèn)題的通知》2013年，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理就業(yè)性別歧視案件適用法律問(wèn)題的通知》明確表示，就業(yè)性別歧視違反國(guó)家的法律制度，被認(rèn)定為失格交易和侵權(quán)行為，根據(jù)我國(guó)合同法和民法中的“自由原則”、“平等原則”、“誠(chéng)實(shí)守信原則”等規(guī)定，被認(rèn)定為無(wú)效或者無(wú)效力。婦女就業(yè)權(quán)利的現(xiàn)狀雖然已有一系列法律規(guī)制對(duì)婦女就業(yè)權(quán)利進(jìn)行了保障，但在實(shí)際應(yīng)用中，仍存在一些阻礙婦女就業(yè)的困境。工作崗位限制許多崗位存在著對(duì)女性的限制，如：對(duì)女性身高和體重的要求過(guò)于嚴(yán)格、女性不能從事加班等。這些都使得女性較難找到合適的工作機(jī)會(huì)，降低了女性的就業(yè)機(jī)會(huì)。薪資不公平婦女在獲得同樣工作崗位和工作經(jīng)歷的情況下，仍存在著較高的收入差距。這同樣降低了婦女在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。性別刻板印象和性別歧視一些企業(yè)對(duì)女性的認(rèn)知往往存在著性別刻板印象和性別歧視，如認(rèn)為女性不能在某些領(lǐng)域中勝任、認(rèn)為女性不能在職場(chǎng)上充分發(fā)揮自己。這種認(rèn)知會(huì)讓女性在求職和晉升過(guò)程中面臨著更多的困難。結(jié)論雖然社會(huì)上已經(jīng)開(kāi)始重視婦女的就業(yè)問(wèn)題并出臺(tái)了相關(guān)的法律規(guī)制，但還需要我們不斷努力，才能將婦女就業(yè)問(wèn)題逐步化解。最重要的是，我