（二）調(diào)研方法（二）調(diào)研方法國(guó)銀聯(lián)-人民銀行金融科技研究中心及北京數(shù)云信息服務(wù)有限公司牽（三）調(diào)研對(duì)象（三）調(diào)研對(duì)象75551大型中型小型微型（三）主要發(fā)現(xiàn)（三）主要發(fā)現(xiàn)）；）；（一）64.52%的金融科技人才平均年收入以（一）64.52%的金融科技人才平均年收入以11-30萬(wàn)為主大專(zhuān)4.49%博士6.6%大專(zhuān)4.49%博士6.6%（四）金融科技人才主要分布在（四）金融科技人才主要分布在26-40歲區(qū)間（五）金融科技人才學(xué)歷以本科為主，并視（五）金融科技人才學(xué)歷以本科為主，并視其為最低要求碩士碩士35.16%本科52.77%6492在招聘時(shí)最低學(xué)歷要求為本科及本科以上的占比為83.87%；大64920504（七）金融科技人才需求滿(mǎn)足仍待加強(qiáng)4（七）金融科技人才需求滿(mǎn)足仍待加強(qiáng)640.00%0.00%（八）能力評(píng)價(jià)難、薪資難以匹配是招聘時(shí)（八）能力評(píng)價(jià)難、薪資難以匹配是招聘時(shí)的最大困難因（九）薪酬待遇是人才流失的最大因素（九）薪酬待遇是人才流失的最大因素43210注：選項(xiàng)平均綜合得分=(Σ頻數(shù)×權(quán)值）/本題填寫(xiě)人次。例如此題目共被填寫(xiě)金融科技人才期望占比在不同機(jī)構(gòu)或企業(yè)期望金融科技人才占比呈現(xiàn)不規(guī)則分人才招聘中，計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、信息安全仍是最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，注重對(duì)青年人才的（一）對(duì)金融科技人才期望占比呈上升趨勢(shì)，除銀行均超20%（一）對(duì)金融科技人才期望占比呈上升趨勢(shì)，除銀行均超20%在未來(lái)希望金融科技人才占比中期望占比為20%以下和21%-30%864209020%以下21%-30%31（二）金融科技人才處于緊缺狀態(tài)（二）金融科技人才處于緊缺狀態(tài)2.12.1軟件工程師、業(yè)務(wù)分析師、技術(shù)架構(gòu)師崗位最為緊缺），*對(duì)應(yīng)評(píng)分個(gè)數(shù)的所占百分比。例如：產(chǎn)品經(jīng)理緊缺值=1*10%+2*20在金融科技人才類(lèi)型的傾向度中復(fù)合型人才最受青睞（占比為3.13.1對(duì)復(fù)合型人才最看重學(xué)習(xí)能力與專(zhuān)業(yè)技能），分*對(duì)應(yīng)評(píng)分個(gè)數(shù)的所占百分比。例如：學(xué)習(xí)能力側(cè)重值=1*10%+2*20%+3.2對(duì)創(chuàng)新型人才最看重創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)技能與學(xué)習(xí)能力3.2對(duì)創(chuàng)新型人才最看重創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)技能與學(xué)習(xí)能力3.33.3對(duì)應(yīng)用型人才最看重專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與學(xué)習(xí)能力3.43.4對(duì)技術(shù)型人才最看重專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)3.53.5對(duì)數(shù)據(jù)分析型人才最看重專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)注:選項(xiàng)平均綜合得分=(Σ頻數(shù)×權(quán)值）/本題填寫(xiě)人次），度=某專(zhuān)業(yè)技能1-5分*對(duì)應(yīng)評(píng)分個(gè)數(shù)的所占百分比。例（六）金融科技人才呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì)（六）金融科技人才呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì)（七）國(guó)內(nèi)金融科技人才更能滿(mǎn)足需求（七）國(guó)內(nèi)金融科技人才更能滿(mǎn)足需求33（十一）67.7