1十五、口岸公司員工考評方法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務經營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的，是對員工的素質、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學的認知，以利于實現公司人力資源的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置的依據要正確制定和有效實施公司的開展戰(zhàn)略，公司必須在動態(tài)開展中及時地掌握公司人力資源開展的狀況。這就要求公司必須在開展過程中動態(tài)地對員工的能力和績效進行及時的考評，為合理有效地配置公司的人力資源提供更多客觀可靠的依據。小怪圓三、廚公司眾調整鞋員工除待遇港的依時據濱任決公司必實行個“航按勞或分配像〞核、議“察向能聯(lián)者傾信斜雞〞扁和來“鑼獎優(yōu)月罰劣錘〞度的分凍配原宋那么，沫對表傍現不糟同、衣績效唯不同跟的員漿工給侵予有蠶差異冶的物此質和輕精神掀的待講遇，萍有利劍于進塵一步垂調動之員工蔑的工由作積烏極性殿。考克評結聚果在詞分配呈工作鮮中具扔有重盾要的蔬參考盒價值缸，也樣是堅些持合暖理、稱公正肉、科警學的具分配賠原那么冤的重延要依隔據。索凱初四、班公司熔對員誰工升檔遷的夫依據絞侵蠻公司退的生燭存與蟻開展坡是與搶員工戶的努送力和彎開展脖分不咬開的蔑。隨邁著公謝司的聽不斷晴開展研壯大鼓，必濟然給趁員工售的薪決資增凳長和責職務出提高批帶來竭許多告時機脅。公里司為癥了對錫員工傘進行兄公平濃合理液的增榴薪提柏職，臥有必敗要對熟員工依進行瓶考評榮，以艦掌握叢應該賤給哪便些員疾工增悲薪提粉職的四更多堅依據癢。激狂絡五、貪促使炒員工單提高甚工作忠效率屢在考污評活惱動中陶，員恰工可稿以將驅考評柔作為有鼓勵文自己首、展哈示自竄己、周檢討攤自己輸和改丹進自抓己的各一種遮手段碗，通冶過考酬評得忽知自辦己的沫素質沖、能纖力、扮業(yè)績旺和潛京能等袖方面逢的實毀情，笛同時階找到槐與同夠事之墻間的廢差異我，因縮而更營自覺倆、更托有針壤對性骨地改善進自防己，潤提高面工作勉效率納。型第二尼章孕員旁工考非評的肺原那么腦貓精一、?？陀^涉公正顫性瓣強商為了瞧到達嘩員工偏考評建工作遇的目誤的，婚首先商應該楚堅持織客觀慢公正閃的原潔那么，檔杜絕咱主管珍臆斷球、片肆面評肢定的礙做法抄，以糧利于害通過抗考評棗調動軌員工嶼的積從極性幸。這臥是考鐮評是繡否取萍得成扭功的者關鍵北問題潑。瘡二、屢公開祝性綢員工浴考評風應該抬在公支司內爸部公貞布其榨內容溫、標妙準和兔方法鄉(xiāng)以及虹考評纏的日亦期等儉，在弊考評刺結果哨正式沙產生栗后應蝦公布驕于眾旋，同唇時應萍將更旋為詳顧細的贈考評飄結果蜂反應既給考抄評對玻象本冬人，葛使其愈了解摟考評律的真她實情畫況。吵鼠液三、戰(zhàn)領導遭與群嚼眾評客議相尿結合駝家宋考評宿應該茶堅持刷領導罷與群清眾評沈議相移結合殿的方據法，低使領被導意昆見和荒群眾引意見絲互相捐參照伏，這盡樣可墨以避安免不眠必要魚的偏摸見和仿個人緊情感火因素膀，增制強考霜評結每果的亂可靠反性。失四、螺側重輕直接坦上司百的考替評暫雖然散考評壟應堅筋持領還導與耕群眾搜評議計相結趁合的塘原那么未，但市是應歸側重塔采納變崗位撞直接貞上司瑞的評犬議。棕直接賭上司捏最了敗解下節(jié)屬的浙情況釘，對木下屬艱的工叛作、炮能力純、態(tài)脊度和鬧業(yè)績著等更警有發(fā)紙言權資。同酒時，葉這樣載做也警維護質了公解司實經行的掘逐級叔報告奇工作愧的原輪那么和事各級捆經理憶責任害制的趴管理槐機制棵。酷五、箏考評僅是科淡學管天理的軋一種圾手段個考評夫是一統(tǒng)項十咱分重擠要的逼工作拼，但券是它穗本身震不是星目的厭，而外只是頭公司萬科學患管理捧的一葵個步速驟和斜手段游。因弓此，歪考評悔工作臨應注維意糾繭正平埋時對層員工宵評判芹的種歌種偏菠見和狹誤差蘆，通宮過考形評實損現第拍一章古所敘傾述的聾各種仙目的筑。巷六、欺結果厘和過統(tǒng)程相墓統(tǒng)一浩的原附那么世員工摧考評伙應堅典持膝“胳注重拉結果蛾，兼暫顧過懷程宜〞仔的原醬那么。愁考慮賤到公擊司業(yè)速務的障持續(xù)妙健康險開展恒，公境司在蚊注重貢員工惠工作堡效率毯和結姻果的瘦同時赤，強扮調工猜作過本程的潔正規(guī)上化、垮程序印化和蹈合法現化，讀反對揚只顧煤結果弱、不卵管手趙段以給及只潑顧眼地前、洋不管修明天廉的錯恨誤行嘩為方廉式，榆防止軋公司齒形象但和利歐益的序受損評。轎七、青考評糕結果耕同員桑工報頂酬直寇接掛脾鉤的直原那么撇要實桃現員險工考夠評的紀目的裙，應黃將考勾評結妹果同肆員工次的報勞酬有計機聯(lián)降系起貌來，紡真正膨起到脊調動吉員工霉積極車性和放創(chuàng)造注力的咐作用捉。具咐體掛嬸鉤辦劇法見劫第五斯章。怒八、肝提倡寄傾斜庭，兼巨顧公值平；講側重規(guī)績效君，兼振顧素律質與皇能力偶將員瓜工考脹評同騎員工付報酬記結合形起來蟻，應天堅持鑄這樣訊一個掌原那么聾：提朱倡傾保斜，聲兼顧武公平躁；側泰重績擠效，撈兼顧旨素質辛和能娘力。漢要保萄證公森司各母項工梳作的濟有效闊完成皺，必夢須在稻報酬閱上向王優(yōu)秀串員工我傾斜罪，注擠重員劫工工卵作的燕績效攜，以號表率擔和效并益促昌進公底司的勝開展唉。也省只有餡在這厚個基纏礎上凱，公邊司員高工才衛(wèi)會有潮更大架的個駝人發(fā)宿展空翻間。害然而許，公奶司的鋸開展勉靠的韻是全毫體員釀工的皆共同識努力碧，員貴工的濃素質廟與能紛力又扣是員宴工有枕效完眉成工革作的炸根底鉤。因魯此，鋤兼顧謝分配舌公平模，兼燃顧員各工素轉質和清能力夸，將慘有助勝于全嗚體員飽工潛挎在素屢質和梅能力撤最大蹤限度百的發(fā)鎮(zhèn)揮。稀第三去章站員外工考堤評的增內容捐崗位庫績效蒼員工姓考評擱應該聲緊緊杠圍繞雀員工恭所處形的工莫作崗均位來治進行呀，將味崗位輕職責絹說明倡書中榮的內興容作沒為評賣定員恩工的陶根本碧依據折，這急樣才云能使差員工溪在考伶評工怎作中聞有所云適從寨，真鍵正促鑼進員蔥工的野工作景積極捐性和沾績效址的提牲高。探崗位芳績效起包括帖如下艇內容巡：沈可以敞量化艇的工者作成方績。嘉這里陸主要乘是指械工作首量，怪如是閃否按另方案廁、按膚步驟絲完成鑒了上傻司布濾置的刮工作轎或完姻成了倚多少都工作碌。錯工作強效果桐。這躍是相押對于捧工作編量的焦工作菌質量商，也觸就是智說工膏作完報成的值如何穩(wěn)、結音果是劑否達指到了罵要求拾等。才工作雄的創(chuàng)帝造性窮。在朱崗位式工作趨中，諷員工非是否怎具有南一定傻的創(chuàng)回造性役，是猾公司寄對員神工的戀要求抹和期希待，驚也是亞崗位驗績效策考評拌的內探容。叨工作策的協(xié)蝶調性擴。公像司的牢業(yè)務瓦性質洗要求騎員工舊樹立狐和堅昂持團闊隊精報神，箱每位課員工孟在充誓分發(fā)邁揮個住人能君力的疊同時叔，還名要和京同事悠密切貍配合遷、協(xié)屠調一泊致，撐以集勵體的秧智慧痕和力桿量完榮成工賞作。料工作零的示疏范性亂。對福于管上理崗牲位來揚說，挨崗位遣績效命還包匹括了擺對下壇屬職誠工的飛指導瞎培訓援能力臘，也毫就是飼說工勤作是蛾否具餃有示遮范性濫。肝糞喪二、托素質志能力爺在很技大程億度上誰，員絹工崗顫位績葉效的頂好壞湖，取神決于凡其素墻質的才上下繼和能費力的家大小版。在單考評戶工作卷中，蘆應考島慮員頑工的日素質艙能力取。素凈質能舒力主渾要是赤指：咳根本犧素質冠印基進本素顯質包摸括文緞化修啊養(yǎng)、你接受緣一般凡教育裙的程敢度、盛工作柄經歷脅、人錯生閱喂歷和掠智商譜等。乳船街2、駕根底式能力兼襪基誠礎能箱力是托指適為用于牲崗位般職責圣的專蜓業(yè)知那識和猾技能蟲兩個趴方面辦。如澡投資濟開展全部的先員工際所要護掌握份的有落關投捎資理第論、邊財務遭部員倒工所漢要掌昆握的藝財會踩知識酒以及炕電算斷技能走等。跑3、倉業(yè)務文能力妄這是使在公窮司特基定環(huán)沸境中雅員工定素質豆和基錫礎能輪力相果結合告所產眾成的蝕綜合皮能力丟，如謊對投覆資項樓目的亞理解蟻力、步對投聲資環(huán)維境的蠻判斷兵力、近與同舌事和券客商忙溝通涉的能飯力、傲組織頂協(xié)調瘦工作姓的能滾力以奪及對康突發(fā)掠事件旁的反液應能浮力等焦。葡三、娘工作阿態(tài)度皮那么繩具有引一定扁素質驅和能調力的懂員工濫，并潛不一殃定都謊具有揀符合止崗位憑職責壓要求哭和公軌司文糖化精施神的叼工作茶態(tài)度多。員丑工工肆作態(tài)覽度的成好壞隔往往冒是其望工作后是否努有成阿效、需表現給是否肉出色詢的決環(huán)定因婆素。舍因此清，工艇作態(tài)將度是希員工怪考評殊的重水要方坑面。最工作斧態(tài)度獨有如己下的握內涵臨：普自覺沈性。怨在領昌導不花在身杰邊、無缺乏識面對晴面監(jiān)鍬督、普工作劉沒有須顯然惰的壓陽力等寒情況墾下，哨員工首是否惹照樣溝熱情崇地工鉛作、閘是否墳照樣章出色示地完他成工國作任獸務，蠶就是由員工撤自我疊管理裁程度編的測鴉定依后據之鵲一。拖積極豬主動洋性。瑞公司恐是否非有活示力，鑼要看抽員工鼠在工榆作中勉是否彩有積世極性隊和主撞動性站。員財工工揭作的炒積極竭主動涉性是愛公司借經營利活動核中最側需要啞、最壟可貴精的動疊力。挪因此村，公滋司十跳分看司重員廣工工慘作的橫積極限主動塊性。泳責任面感。笑敢于豐負責橋是公盤司各尼個崗鋤位的勻共同未要求記之一救。一燙般來艇說，意只有準具備簽高度著責任燕感的慣員工烘才能番夠較按好地辮完成顆公司貓交辦猶的工虧作。圖合作倚精神蘿。公箱司的附主營螺業(yè)務悄是投素資，添這不徒僅需澤要員懶工個例人的溜素質蟲高和退能力腥強以蝕及員繼工單削個工斷作時罪的績萍效好吳，而霞且更推需要士員工掃發(fā)揚恢合作餐精神詳，在醫(yī)工程俘中互浩相配蘋合、長互相臣補充遮以形蘋成資煌源共申享與沫互補億的優(yōu)扎勢。米第四列章肢員策工考艷評的柄方法全蝦豪一、習個別欄交談禿笑榮根據娃公開丈、公警平和擾考評辟只是配一種辮手段乏等原壯那么，精考評盒方式永之一酸是與鐘考評超對象月進行粱個別稱交談窮。交園談可律以促城使考錦評者培和考敗評對密象在芝面對賴面的障交談灶中有饒效地滅溝通眉，包扎括考往評對義象對殘自己薄的不蘇足的喇認識猾，考亮評者冷幫助艱考評痰對象獲查找?guī)潘姹ぴ诘膾亞栴}氧和不請足的機原因蘋等。往群眾筆評議哀借助痰于群膠眾〔景同事性〕評態(tài)議這閣種背魔對背水的考脂評方丹法，舅可以跟利用萄群眾肉的智隙慧對恒考評跳對象墓進行必更為挨客觀肯全面赴的了寧解，腹也可呀以抵誠消面古對面?zhèn)徽劥龝r考莫評對廣象容割易產說生的麥文過攻飾非沈所帶勒來的具缺乏常。板文字肥考查虧善宅本公粉司推端出的泉工作帳報告稿制度再，可藥以及虛時地把、全式面地對提供個崗位怠工作茫過程鴉中的猾歷史煮記錄宅，是溫員工說考評冒工作乎可以湖依賴丙的重神要工倚具。皆員工橫其它箭形式醋的文誼字工彎作，末如其撓所執(zhí)剛筆的蝦分析謝報告腸、對牛外往群來信負函、輪協(xié)議窄、合隱同稿挽等，尖也可憂以是叫考評沿的工日具。乳自我做總結召與面孔對面羨的交痛談相浸類似諷，可敵以由怖公司簡人事灣管理個部門寄統(tǒng)一股部署是，在湖一定償的階灶段〔挖如季慈終、載年終災等〕浸要求松員工竿對照作本員脫工考眉評辦放法的憶規(guī)定鋸，以戚文字凡形式習對自促己進絮行考可評。般這種盟自我栽總結穩(wěn)可以律作為致員工劇考評倚的重柏要方左法。蚊握妨五、撞對評賺價結哈果的密校正往在員節(jié)工考千評過箭程中造，難健免會憶有各隔種各琴樣的是偏差土出現訴，如爬員工橋之間鍋存在篩的誤在解和紗恩怨央、由蜻于從赤不同部角度族看問御題所蜻產生否的差洽異、自自我?？偨Y永中有督意夸姻大或分縮小賽自己湊的工妖作績蘇效等縮。這雕就要侮求考醒評者四在制惱定評穿價表況格時襪采取織必要可的統(tǒng)固計分廈析工站具，嚼對考槐評結虧果中役的誤尼差進貨行校還正，障使員配工考扣評結區(qū)果盡辣可能陸保持弓較高這的精箭確性稅和準浪確度后。司第五澆章共員工純考評題可選拉方案添一、尋量化洲評價那體系遵實現騰對公皂司員祥工考筐評的靠量化愛是人摘力資記源戰(zhàn)普略體歐系中盲非常孩重要悼的一給個環(huán)吊節(jié)。促本公宜司對稀員工諒的量學化評丹價體輸系基數本思鏈路如查下：野本考穴評方填案的虹一個湊根本巾假設異前提貨是，鳥公司簡各個鏟崗位技的人鐘員都疲是按田照崗雕位所狼需要成的基羞本素森質和蠶才能息來配叼置的這。例污如，脫工程敢管理級小組綠組長杠對項捎目所礎涉及回的行察業(yè)有弄著豐大富的籃知識碗和體袍驗，扁在項姥目管燈理方倉面有租著豐匙富的鴨實踐閉經驗欺等。妹根據略工作爆性質惜以及川所涉股及責厭任和掠權利蜂的不演同，故公司匪將員裳工分籍成三豆局部總進行濾評價揪：管倒理人弦員的首評價屆；業(yè)怕務人胡員的叉評價綢；常芝規(guī)支切持性樂工作抗人員毯的評培價。胳對于相每一坡個考栗評要貞素以建及每撞一個蚊考評同要素準下的骨每一昨個考景評要旋點進盆行權說重的壤合理懸分配柳，在肝權重謊分配粘的基濫礎上泳進行雨總積輸分的材計算夾。計并算方攜式如呈下：買個人禮總積承分=隨∑娛{昂評價懷要素喊系數瓦×∑倡〔評坦價要瑞點絕曬對評仇分屈×醒要點罩重要榨度〕辨}第公司貍成認爹并鼓馬勵優(yōu)會秀的剩業(yè)績良。因仔此，哲在權非重分艷配時民所遵爽循的貍根本叮原那么半是，烘把優(yōu)敬等評噴價同埋其它殘評價輝拉開站檔次桐。程二、安具體惡的考躍評內峰容夢我們仗從可脫操作慣性的屈角度殲，把襪具體頌考評創(chuàng)內容永劃分擋成下由面幾窯大塊夠：內工作漆態(tài)度擺考評京。年業(yè)務蠶工作柏的執(zhí)繼行。德業(yè)務原工作客的執(zhí)劇行〔課即下楚面考辰評表豪中的膀工作項任務巴〕嚴雹格按摸照崗纏位說假明書飼所界干定的禿職責墾和義撥務進側行評憤定，栗其中址包括樓員工蒙在崗軋位說久明書踏中所犧界定憂的行哀為規(guī)初范方欠面的疏執(zhí)行監(jiān)情況牛。擱合作扎精神堵以及騙溝通柏交流孤的情陽況。漆這一跨點對畜于需岡要協(xié)掩同作妨戰(zhàn)和巧綜合拐知識崗的投邪資公津司來結說具欣有非唇常重倚要的址意義儉。鎮(zhèn)出勤別狀況胳考評植。事借假、撿病假綠、遲初到、架早退再、曠紙工這均五種已情況壞都是礙缺勤倉。曠常工者弊和經胡常遲持到、杯早退杯者除茶了要遺扣除弦工資途外，孤還要眼受到狗勞動判紀律旬的處駐罰〔理參見貿公司昨員工瑞守那么葬第十薦二章昂〕。波這里活只將楚5種冊缺勤稅情況衡按照停一個助標準惹統(tǒng)一傲折算寇成缺創(chuàng)勤：榜16婚小時沾事假縮計為貫8小汁時缺油勤，材24贈小時瞧病假詞計為伍8小浩時缺翠勤，懷2次慢一五何分鐘贏以內排〔含蜓一五暖分鐘慌〕的批遲到強計為冷4小喜時缺嬌勤，弄2次浸一五暈分鐘治以內才〔含屋一五熔分鐘圣〕的銜早退倡計為煮4小耐時缺洗勤；恥一五勢分鐘異以上艙的遲彼到和塵早退碗一次垂計為燈4小質時缺屬勤，字曠工儲1天忌記為必8小互時缺嘩勤〔廳半天符記為濾4小座時缺霜勤〕賀。出肌勤考敵評按絹照缺尾勤積姿分減駁的方冒式進拔行。頭缺乏交4小泉時的半按4激小時輸計，梅每曠睬工4耀小時誼減總農積分設1分拒。作獎懲痛考評受。這躬一項肺按照延相應乞的積浮分加鉆或積皇分減兆來進佛行考伏評。輛當月紅嘉獎余一次端計加檢當月希積分滔一次岡，加次2分倘；當調月記堤功一晴次計插加當百月積嗽分一盲次，蒙加4謎分；據當月傲警告冰一次機計減崇當月慎積分貨一次如，減眾2分剖；當億月記騙過一蜜次計樂減當脫月積仇分一考次，要減4倆分。伴記大擦功一豬次，深加8毒分；踏記大甩過一迷次，繩減8咐分。亦其它訴情況借那么報齒請總尼經理鳴批示舅，酌淹情加攔減總脖積分駛。犯三、炒具體蘆的考化評方疑式酸對員輩工的燦考評蟲重點泊放在造員工地的直坐接上雅級考忠評上樣，結屆合自涌我評昨定和鍛群眾挑評議潛〔所捧在部膏門或鄰相關錢部門羨的民杠意考刪評〕坡。具瘦體操龜作如繁下：恒繁直接充上級送考評家每月槐一次腸，占努總考僅評積局部的倒40角%，棉當月粱的考滴評結浮果必野須于芹次月著月初公做出葛，于岔10糧日之漆前整聲理好線交總壩經理象簽字憤，匯災集到手財務藍部門漢。戚自我揭評價虎每月查一次剃，占聽總積享分考連評的曾30頁%，像當月歐的自怎我評雀議結受果必膚須于拋次月廣月初代進行萌，于罰10終日之父前整累理好笛交總協(xié)經理脹簽字韻，匯泳集到侵財務墻部門挎；毅所在受部門勻集體認評議陪每兩嚇個月作一次椅，占豬總積廊分考飯評的暢30體%。鴨每一列次集俗體評傘議必懇須由期該部孩門的剖主管黃于次臘月月狀初進虹行，勻于1良0日震前整飄理好有交總割經理蓋簽字訪，匯護集到差財務擔部門范。集抬體評襖議的碗結果羨沿用嫁兩個逮月。滋出勤僻考評蠅和獎妄懲考湖評按伏照原盟始記他錄由畝辦公徹室負巧責人暗聚集秒交總盟經理沾簽字麗，下識發(fā)到擋財務寫部門鞭之后店進行梢調整圾。依四、吸考評萍同分企配制炕度掛穴鉤的砍方式乞報酬閥制度熱的基印本原患那么是澇向員粘工的呀工作域績效尚傾斜奶，工結作出事色、期表現甩優(yōu)秀盡的員崇工應該該得深到較賣高的經報酬役，能茫夠為車公司禾創(chuàng)造喚巨大條價值常的員簡工應疑該得鵲到同伐價值斤大抵戲相當搶的報煤酬。蛙同時六，允懶許總亮經理請對某墓些做森出卓哈越貢魂獻的幟員工竄進行心特殊刊獎勵球，獎所勵的攤數額跡由總盤經理挎本人芽決定建。艇在總飯經理醫(yī)的特椅殊獎鳴勵之賞外，革可以魔考慮典四個理方案還：弦A方哀案匹。欣根本珠工資售報酬薪同績謀效工吃資檔錫次結誕合。艇也就血是說拘，確宋定一灶個員匯工的覆根本廊工資券〔假低設為錄40服0元案〕，異每一兵個月膊每一榮個人蹦都能醬得到臭這個篇相同離的基員本工很資。乏在基咳本工蒙資的擋根底幅上，罷加上事員工駱的績喜效工拖資。扔績效歡工資旦那么根畢據績命效考涌評的芳結果何設置包一個牧與考閑評積廁分相傷對應郊的檔朱次績好效工種資。紙例如導：達考評顏整體烘積分具績效細檔次淹工資豆額〔質人民鋸幣元紀〕嘴10動分以姓及1幸0分衡以下胞0坡10逮-1痛2沿30情0譜12患-1薦4銅40嗽0喝14絨-1矛7凳60禽0陡17苦-1專9猜90研0立19線-2抽0判12偏00旬20嚇以上庫14購00腥如果毀某一介個員監(jiān)工在詢19鼓99枝年3圣月的紡整體嬌積分壤為1倍6分發(fā)，那涉么，堤他在娘這個山月的侮總工騎資報逐酬就群是4扭00蠟+6士00嬸=1道00松0元吵；如勸果整貌體得占分是皆19焦分，菊那么遠其3嘩月份勵的總淘工資斷報酬竊就是傍40兄0+決90敢0=奸一三屠00巷元。字B方泥案素?？聘咎庸べY警同績鉗效系寧數工覆資結輝合。我也就紋是說渴，在濃根本閥工資酬確定始的情銹況下?lián)瘛布偎┰O為遲60哥0元煌〕，念再確半定一誘個績竟效基境本工剃資點歇〔假發(fā)設為棍80量0元躺〕，掃將基押本工清資點席乘以國一個石績效缸系數般。績遮效工堪資系洗數=器整體惰積分麗÷書基準林積分懶。這從里，唐根據辟“副注重飯結果熱，兼榨顧過臣程想〞扒的原句那么，貓我們舞把柔“確良沃〞弱這一攪個檔校次作婦為計潑算基搏準總懂積分叔的基蠢礎〔槐根據映下面改的考極評表泳，所賠得到個的基伶準總蛛積分弱是一捆五分號〕，席同時煌對于群整體嫩積分公在1運0分幣或者寒10徐分以喇下的堅員工灣，績進效工吵資就片計為丙0。斃然后森，將悠績效批根本辮工資莖點乘負以績咱效工蓬資系慶數就厲得到記該員歉工的果績效假工資跌。假徒設某復員工弊在1筒99涌9年噴3月那份的捏整體問積分枕為一直八分見，那踩么他份的總波工資哈額就摔是6撒00筍+8帝00嘗×陣〔一壺八盈÷鏟一五絞〕=旋一五呈60棒元。報如果齊其整蹤體得渣分為收8分躁，那俱么總餡工資瞞額就女是6壞00附元。豈C方私案名。要根本診工資泛同績蝶效系員數檔絡次結辜合。益這個鍛方案它的思挎路是客上面牛兩個偵方案予的結拍合。跪在這眨個方直案下蠶，根玻據整涼體積運分給鈴定績仆效系淋數檔妖次。孟給定鍵系數頂檔次炮的目咬的是機為了索放大晶成績跟優(yōu)秀弄者與誦不理漸想者父的程抱度之奮間的碰差異嗎，然睛后再快按照儉方案嶼B的黑計算訓方式饅進行搖計算民。例廊如：成考評銜整體珍積分踢績效協(xié)系數弊檔次陰10烤分以丘及1前0分澡以下秀0傘10閑-1那2難0.伶2泥12鈴-1嫩4耀0.霉6曠14燙-一跟五劑0興.9涂一五賊1狀一五位-1砍7案1.奇2磨17糠-1賤9誼1.病5便19箱-2碑0灘1.旱8眨20身以上場2中現在介假定支根本譜工資似為5低00鳥元，廊績效糟根本壞工資灘為8橋00豐元。之假設手某員咽工1卷99汪9年籃3月緩份的無整體望積分聾為1全6分冰〔1評6分棄所對剃應的捷績效樂系數坐為1曲.2眼〕，稿那么愚該員決工在誓3月拍份的史工資科就是渠50閱0+豆80底0刷×僅1桃.2既=1隸42傅0元簽。如劇果其狂得分圈為2隨0分縫，那卻么對滴應的位工資串就是逮50裙0+往80報0鉛×幸2=愛21峰00耕元。場方案口D喇。芽這個渴方案稱不考宣慮基致本工單資。撫其基奴本思耀路是叼：根努據考蔑評要襪素的勾整體享情況賞，在僅公司圣內部腦設置任一個困適用要于全池體考掉評對斬象的鍵基準簡分，搬對于色每一滾個具轎體崗無位的物員工混，將級其考加評總適積分蝕除以料基準袋分，貓得到液一個曲系數壟，再租將系錘數乘魂以員裕工對芽應的晨報酬浴收入至〔包更括基權本工馬資和組獎金播，根寫據其訂它管助理制吉度扣賽除了墓獎金尖數，細只乘酸以獎喊金以亭外的新收入倦〕，貸所得救到的秀結果礙就是憂上一谷個月騰員工而的應殖得收炎入。會根據下“挪注重顧結果株，兼枕顧過本程命〞心的原夢那么，駝我們產把黎“祥良爺〞美這一草個檔鋤次作蒸為計領算基捷準總哄積分彩的基耐礎。隔根據水考評段表，驅我們導所得龍到的對基準暮總積節(jié)分是擊一五現分。資如果秘A員紛工2舞月份的未調斧整得救分是印16專分，近因為完出勤載不積誕極被刻扣掉醒3分楊，同腎時因去為嘉鍋獎一汽次加咬計2羞分，幻那么群該員勉工調笛整之茫后的且總積網分就袋是一爽五分削，除潔以基嘆準分振之后保為1掠00伐%，膀所以測3月潛份發(fā)踏放給佳該員逆工2寇月份祖的收壞入數續(xù)額不迎變。直對于禽上述按四個框方案扎，公隙司可肉以根桑據現塞行制備度和雨分配撈政策墾進行銹比擬被后采姨用，規(guī)并在換操作椅上給軍予適叮時的越調整搏。同躺時，尖應根箏據杭屑州市嫂以及矛本公瘋司、洞公司固所在康行業(yè)耐的特脾點，怪對基釣本工經資、底績效餓工資竟的檔妹次安渠排、歸績效婆根本宋工資載點、躍績效辮系數咸的計妖算、假績效衛(wèi)系數崗檔次荒的安傳排等勵進行篩具體也的設建定。罵設定微之后頭根據烘情況削的變仗化，幕應該式及時彎更改浪校正弓，使臭整個譯報酬蛙制度括和考洗評制蠅度真儀正起葬到激延勵公麗司員朱工的商作用坑。罪按照樂上面索所述痛考評付目的議和原掘那么等融方面柏的要液求，考結合呆公司坑目前晌的實哥際情紹況，悉具體睬的考吼評表穿設定迅附后谷。設哥置考僵評表壇的基指本原塞那么是肌可操氏作性涼。所些以，術有些規(guī)主觀東性比高較強砍的考紅評要躁素融賄合到茂了表管中的全各個壘考評詢要素暑中去煮了，類其中撫包括爛：辦腫事的揚敏捷陵性、叢工作紹的勤車勉態(tài)將度、驕工作雅的責魯任感檢、工垮作過透程中畢所體子現的行判斷模能力子和效婆果、稀合作幼精神循和合緣作效祖果，歐以及籃管理報人員棵的領吸導能謀力和內領導至效果廁、協(xié)惑調能守力和涌協(xié)調度效果蹈等。妨第六固章、構與報哪酬掛者鉤的元考評母操作題細那么乳一、薄考評快同分焰配制道度直驕接掛叮鉤危在第亦五章歐可選含方案役的基捐礎上渡，根劍據目憐前的棍實情賢，口濕岸公演司最滑宜采先用考徑評同至分配突制度免直接綁掛鉤裝的方于式。塔在這齊種方滅式下尸，公菌司總悄經理股對做移出卓蓋越貢兼獻的陷員工牙進行闖特殊瑞獎勵蝴，獎湊勵的濱方式畫及數南額由慶總經欲理本獅人確跨定。你在總局經理笛特殊龍獎勵從之外務采取屢“投雙軌堡制架〞味：對友公司陳主要于業(yè)務殺有重聚要貢完獻的掀員工邁以及評公司嚴的管樂理者堅采取陡根本蒼工資孤和績步效工肥資相牲結合貨的辦采法，昆對公噴司中咬的從東事常闖規(guī)支峰持性聰工作左的員擺工采中取工跳資系揭數調免整的痕方法旦。忠這兩甘種辦糧法就肯是鴿“渠雙軌梯制池〞汽，即藝A宗軌工涌資制貧度和它B埋軌工光資制姜度。改童速二、渣公司鎖業(yè)務惜人員母和管釋理人鑼員基尾本工暴資和啟績效寒工資仔相結轉合的桶A軌恥工資礎制度烈公司欺業(yè)務兄人員回包括況各業(yè)陸務部駐門非腔經理咽級的趁員工絹；公障司管很理人漏員主遷要包勒括各仁部門浸的經料理、消副經鵝理以旋及經得理級謎的主玻任、爽副主寶任。烏A軌辜制報士酬的盟根本袋原那么校是向先業(yè)務汽人員勤和管貴理人刷員的俯工作集績效牙傾斜屢。工僚作出勢色、高表現筒優(yōu)秀靜的員血工應高該得增到較乖高的決報酬觸，能月夠為踐公司別創(chuàng)造梅巨大啟價值唯的員勿工應顯該得束到同離價值永大抵攀相當汪的報音酬。摧按照窗這個戴原那么夸，對柿業(yè)務它人員敞和管辭理人輝員采役取基孕本工粱資報早酬同趟績效懇工資汽檔次建相結遼合的碌方式大。也禮就是打說，樸確定遍一個積根本鍵工資領〔假造設為暮40癥0元訪〕，持每個恒人每墨個月?lián)u都能渡得到嗽這個稈相同品的基勿本工煎資，喬另外榆加上舍其績津效工嫌資。最績效問工資誼那么根遞據績啄效考工評的桑結果輪設置池一個仙與考鍬評積滔分相灣對應攀的檔門次績誕效工鐵資，駝設計慈如下陽：樹考評饅整體吃積分垃績效暴檔次耗工資歡額〔鉆元〕翠0-能1品0.屢00垮0絨0潔10截.0弊01念-1艦1裳.0撥00產30喊0謎11查.0某01剪-1猶2毛.0冶00飽40嘴0以12搞.0蟲01銜-一聽三書.0援00周50鏟0勁一三脖.0箭01保-1吐4今.0述00逝60餓0惕14叔.0轎01驕-一賣五跡.0債00振70亦0生一五齡.0授01碎-1劍6釋.0鮮00罩80慎0施16進.0抱01超-1欺7峰.0納00慘90農0鍵17答.0紹01扁-一東八棵.0內00枯10邪00沃一八毅.0薄01源-1皆9.壞00風0腰11臣00隔19巴.0沸01條-2岸0嘗.0矮00歷12籍00尋20嫂分以跑上曬由總單經理毛決定頁數額叉如果盤某一倚個員腳工在供19非99月年3真月的雅整體同積分戰(zhàn)為1室6分隔，那霜么他奧在這纖個月扔的總蛾工資剛報酬氧就是胖40快0+直60梳0=榜10導00瑞元；聚如果塞整體太得分所是1丸9分毅，那橋么其會3月知份的忍總工各資報厘酬就畜是4膝00慌+9堡00沃=一姓三0浪0元纖。擇三、迷公司霉常規(guī)減支持率性工川作人凳員工妥資系堪數調射整的幸B軌燥工資唱制度斑。廚公司攤常規(guī)菊支持針性工身作人諷員是盜指各喉部門愧經理仇級員費工和掛業(yè)務指部門孩業(yè)務傷人員濫之外漸的員腸工，氧主要帥是指安公司臘財務皇部門感和辦拆公室兩經理李級以竊下的陜一般商員工妄，包說括文半秘、討出納桃和司秒機等昆。浩B軌眠制的吃根本顫原那么巴是根柿據常犁規(guī)支債持性敏工作駐人員經對常耕規(guī)性載工作內完成畜的出旬色程甘度來顛確定片其工鍋資報徒酬。漠B劃軌制躁的基諸本思宵路是切：首蘋先確標定一桐個基禿本工廁資〔涂假定誦為8燈00擋元〕炒，然括后乘肢以工他資調拼整系間數，不就得慌到實爭際應餃得工候資。滅根據踩考評配要素鹿的整禿體情銀況以犧及辛“絲注重旗結果放，兼德顧過農程欲〞和的原圍那么，舉我們緞把談“哨良捐〞借〔一愉五分碑〕這禽一個碧檔次仙作為雕計算嶼基準跌總積克分的憑根底怕。常烏規(guī)支疲持性害工作朽人員副的整亦體積騙分除墨以基謊準總叛積分醫(yī)，就談得到千工資登調整電系數針。捧如果啟司機默A在甚19墓99聚年3懷月的錦總積乓分為抬一八衣分，暢那么充他的縫調整凈系數帽就是燈1演.2翼，3飯月份待的實喝際工歌資就候是9羞60油元。財總體痕說來令，在剪考評著與報裹酬的欠結合蹤上形似成了憲這樣錘一個凍“生三塊海兩制迫〞牧模式碗。管公司測員工財劃分包為三運塊，濃用下斃圖表蔥示：?、∝攧詹拷浝硌芯坎繉T貿易部經理投資部經理辦公室主任財務部經理研究部專員貿易部經理投資部經理辦公室主任會計出納司機、文秘貿易助理投資助理會計出納司機、文秘貿易助理投資助理ⅱⅲⅱⅲ盜根據縱這種穗模式疾，在辦考評千的過貝程中蛛，將仗所有悉員工癥分成盲三塊鞠〔如改上圖踢所示速〕，絨即：喜ⅰ敞〔管雷理人浙員〕礙、皂ⅱ叛〔業(yè)嫩務人糕員〕盼、素ⅲ伐〔常炸規(guī)支炒持性塌工作央人員謝〕。王研究世部所捷有員毅工都動劃為池管理穴人員傾一塊驅；財淺務部騎員工借中，金財務走會計趕劃入脈業(yè)務領人員謝，而邊出納趨劃入覽常規(guī)彈支持徑性工談作人賊員；次其余迅部門至都劃衫為兩郊塊。再在報刻酬支己付方釣式上獎，實類行犯“汪兩制稱〞嫁：A席軌制吉〔躬ⅰ畜和導ⅱ墾〕、傷B軌祥制〔晚ⅲ挨〕。旁按照石上面扶所述瑞考評湊目的類和原紫那么等瓜方面篩的要稿求，條結合件公司傷目前攜的實從際情鄉(xiāng)況，獻具體烏設定嫩的考紡評表池附后票。設委置考蟻評表畝的基哄本原燥那么是彈可操綠作性反，所嚷以有趨些主衛(wèi)觀性陽比擬廉強的蘇考評唯要素秧融合跌到了湖表中兼的各株個考券評要盒素中桃去了絨，其飄中包否括：巖辦事其的敏濁捷性州、工扎作的過勤勉霉態(tài)度津、工阿作的弊責任面感、潔工作忠過程垮中所絹表達貢的判掠斷能藍力和偶效果加、符合作精泊神和軟合作京效果麗，以毅及管赴理人至員的兩領導陪能力育和領獸導效下果、到協(xié)調陣能力撓和協(xié)伯調效堆果等途。誼附件蘇一水秋搞水氣米萌慣深腰杯劑常尚討辛蟻困罷珠鋼湯私編碼加：敢№妥口岸限公司粒員工砌按月膝考評線綜合斗調整診表蜂適用捷月份鉗：撓胡偵年樓掏防月鳥制表鞠日期席：柄檢年尼鉆月會日犁姓名京部門種職務菌考評肥表結膚果扁積分戴：午出學勤罵遲到銳/皺早退泳治菜次繩事假周售疼拔尋天惑曠工幫票也例天低減分完：史旨獎蔑勵賞嘉獎捆每尾擊次藍記功傅鈔論侵漸次夜其它哥經知侄次知加分臂：牌懲露罰井警告醋違捷放次告記過溪福橡探趴次永其它轟跡考年次更減分佩：野絡核沃晝尺規(guī)孩附儀受握處低蠅斥兔嫂身遞霸灘捆極拼箏總革計得據分：四簽登吼字晝備球謎鄉(xiāng)虹注挪直接醋上級虧：開人事勿負責席人：汁總經刷理饞：戶慌擺注：旋總經棵理簽效字后意，本每表交剛由財綿務部秀按有您關規(guī)罷定執(zhí)躲行疫。1習附件僻二渠〔表無1、腥表2茂、表鋒3〕蝕：近表1狗、管佳理人堆員評本價表壇評價惱要素瓣和系盤數獅評價散要點看重要率度〔么%〕仗蹦絕對透評分事積分貿優(yōu)薄良貍一般退差彈很差芹20滴一五封12梯9販5透工作況態(tài)度睛0.勿一五咽1模主哲動改烤善自端己的據工作盛方法晃，提海高工永作效等率競20摟0.并6問00緊0.愁45研0拆0.壇36差0酸0.擠27襯0儲0.犁一五巖0臉對新所工作指表現強出積裕極的啊態(tài)度疾30叫0.粱90凍0阻0.蔽67微5劑0.賴54法0發(fā)0.扔40籠5扇0.謊22反5愧緊密們配合理上級品的工求作既20痕0.案6享00零0.霜45還0夠0.鋪36蘋0暮0.饑27省0齡0.嫌一五冠0查對下鋪屬的均過失推勇于瓣承當的責任豐30郵0.瑞90貓0漫0.示67談5款0.購54鐵0付0.躲40懷5齒0.殲22錘5魄方案濤安排平0.春一五白1止正睛確理爆解工峽作，勤并及晴時制絮定正俘確的如實施糊方案園和控調制措隊施側30翼0.鋸90膏0飾0.鑄67表5懸0.幟54陣0藥0.支40稍5木0.貍22藝5懼2當正貢確評眾價下公屬的矮能力罰和個虎性，廢并據猛此合椅理分謎配工奔作罩30搬0.襯90揭0妨0.盆67嚼5秤0.害54背0楚0.掩40腦5乒0.惱22附5營3忌及禾時同步有關至方面港進行仰必要釋的工父作聯(lián)旨系天20凳0.露6挖00串0.逗45同0旗0.哈36拼0查0.傘27飽0勇0.拉一五度0燃4飽在擴工作盟中始領終保趣持協(xié)分作的染態(tài)度氏，順肉利推劣開工教作遭20取0.炸6蓋00炭0.陸45險0籠0.戰(zhàn)36墓0終0.幣27耍0喚0.舒一五宗0才監(jiān)督琴控制附0.索一五導1天及世時發(fā)刪現實皇施計默劃的伍偏差針，并精及時匆果斷標采取迎矯正憤措施希25河0.淋75總0舌0.值56玉3丘0.殘45瓦0永0.繡33潮8把0.動一八筍8易2胖及嚇時發(fā)即現下飼屬員駛工的判不滿旁和怨早言，失并及渾時采鑒取疏箭通措雨施盡25疏0.擋75料0歸0.催56后3膚0.雪45陽0委0.狂33織8話0.骨一八汗8罰3階妥縱善處優(yōu)理工惕作中氣的追脊加任饞務禮25柱0.籌75老0揀0.談56嘴3議0.差45個0更0.拆33醬8材0.巷一八位8喊4相及摟時協(xié)傲調工頭作在賤下屬低之間吐的分團配亡25討0.窄75頑0稠0.陰56隆3著0.踩45挪0俱0.工33僅8扒0.巨一八志8究鼓勵你和開梁發(fā)下屆屬關0.偽一五輪1宋經金常注銅意提氏高員之工的唉積極鋤性和江創(chuàng)造絞力姐20蘭0.黎6宴00堪0.灘45浪0暖0.億36璃0淚0.閣27畝0顆0.迷一五勞0星2下積善極為餓下屬血創(chuàng)造狡一個扔良好描的工衫作氛桿圍層30渡0.關90丟0揮0.換67盜5蝶0.都54械0沸0.魄40你5虎0.激22疤5殼3盛積證極訓集練和他教育業(yè)下屬熱，提蔥高低長屬的辟技能快和素間質憤30壓0.犬90位0喚0.決67處5旨0.彩54乘0東0.輛40成5栽0.潤22鏟5德4蜻下碼屬員錫工在伐工作另中表任現出巾一定際的進悅步梅20白0.北6銜00跨0.赴45女0紛0.塘36把0羨0.臣27膀0委0.榴一五克0司工作途績效級0.肉25命1繡時列間、惱本錢沃和費餅用控駐制在胞目標裳和計撲劃之躺內授40賤2.存00違0戀1.派50錫0然1.檢20遷0奇0.搖90緣0顯0.煉50疾0干2做工軍作任揪務按測照計笨劃順里利完惹成脆40悄2.撈00喝0析1.竹50追0膜1.齊20失0梅0.弊90圍0游0.貝50渠0熱3撫在加下屬往員工枯中建題立起覆威信雹30勉1.化50塞0早1.錄12初5牲0.種90造0目0.攤67有5消0.默37摩5宣溝通綿0.拜一五戒1切及葛時與鐵同級飽部門寶進行桑溝通嗓20康0.傅6宣00衫0.傻45枕0密0.票36聲0什0.羞27威0揀0.日一五襪0胃2傷及測時將非一些躲例外暮性問張題及子其處霧理措瞎施和鼠控制絕結果參向上慣報告識30嘆0.胃90伴0暑0.恩67突5曠0.肉54隆0妥0.搬40持5糧0.許22坊5蟲3壩適劉時為涼上級冊提出部合理匆性意甚見帳20蝕0.美6個00津0.薦45街0坊0.玉36愁0合0.收27相0練0.鞏一五霉0包4挪準抹確真狀實地翻匯報差工作晌30馬0.尼90暑0腰0.財67垮5幼0.渡54示0溫0.蘋40倉5冷0.歸22測5滴合計分要素紫積分姥×啄要素雀系數翅考評動負責溉人簽嶼字喪：肢適用蠢月份攀：判久蛙年炕貓沿月年制表桶日期煌：溪烤捐壞年餐竿月脖警斑日驅注：左1、鞋管理柿人員執(zhí)包括漢：部嚴門副答經理桿、項董目公裁司以挖及〔戀控股矩/全爛資〕利子公南司副竭經理艇以上冊的各崇級管呆理干槍部；委對公季司總冰經理喂的考婆評由陽公司及董事益會執(zhí)延行。嘆省光2、毫填表足時，扎在相島應的攝積分艦處劃喝“敞√章〞伍。當勁脂3、梨本表朋格為牽上級利對下炕屬考糞評、存員工歷自評詠、人院事負精責人近主持肅的群撇眾評火議的桶通用庭表格斧。每朝一個零考查脹要點集只對蛋應一罩個得年分，答如果耕出現尤兩個蜻那么取穩(wěn)低分交。謎4、覽總積謙分保敲留三法位有酷效小育數點姑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