給員工培訓的心得體會6篇給員工培訓的心得體會篇1

在得知要進行入職培訓時，心中充滿了期盼，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內(nèi)容既豐富翔實又到處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、進展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人〞快速轉變角色，以主動、樂觀的心態(tài)來面對工作。

培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比方我所在的“筑煤〞組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大進展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的奉獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友情更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。

在聽取了吳院長關于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣〞、“企業(yè)風格〞。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)，增添企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設包含許多內(nèi)容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并提供滿意的服務。在我看來，既簡潔明了又高屋建瓴。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際的煤炭公司，員工成為受人敬重的專家和人才。如此愿景，讓我充滿信念，充滿動力，也讓我看到了前進的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和有用性后，我想我在以后的工作中肯定會自覺學習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自己。

在看到布爾臺礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般。生產(chǎn)技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng)新要根據(jù)科學進展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設計出更合理的內(nèi)容，這一點就告知我們，在工作中要敢于溝通、擅長溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要仔細學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓內(nèi)容細致，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。

給員工培訓的心得體會篇2

由單位人事處組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，但是，卻讓我受益匪淺。院領導作了精彩的演講，通過院領導對單位將來進展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了我院的光明進展前景，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信念。

培訓期間，我的最大感受就是院里十分重視新員工的入職培訓，院里的領導和各個所長的都親臨會場，細致并耐煩的向我們指教今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自己能成為其中一員而倍感傲慢。讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的暖和的歸屬感。

通過這次入職培訓，使我對單位的框架結構有了初步的了解。首先，唐院長的精彩講話，使我對單位的進展歷程和進展現(xiàn)狀有了肯定的感知。特殊是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工互相依存的重要性。剛出大學的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學校多么輝煌，如今我應當懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。其次，胡書記從各方面為我們講解并描述了如何做人做事。再次，各所長分別向大家介紹了各部門的職能，以及著重講解并描述了各所的核心業(yè)務，怎樣在設計院這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面學問。我們飽含熱情學習了單位財務會計制度和人力資源管理的相關規(guī)定，把握了商務禮儀方面的常識，很好的提示了我們一些平常自己簡單忽視但是別人又都會很介意的詳情，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提示自己要留意禮貌，留意方式。清晰了單位機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。三天充實的學習使我們新員工對單位的進展有了進一步的了解，并且堅決了我們來昆明勘察設計院的信念。以下是我為將來工作所作的準備：

1、認同單位的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個單位進展壯大的根基。我們選擇一個集體，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個集體假如沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長期地進展下去，必定會在社會進展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，缺乏與謀〞，假如連單位的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在單位的必要。

2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉換是特別重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的改變，假如不能盡快適應，仍舊把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個員工的身份要求自己，嚴格遵守的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于單位，一心一意地、為單位工作，就必需要有極強的責任心，要有一種主人翁的看法。只有把自己放在主人的位置，真正以單位為家，才能對單位肯定的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊勝利的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上級要本著“堅決服從，敏捷處理〞的看法，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務。

4、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作閱歷，應當多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，單位的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的看法，就可以從他們那兒學到許多在學校不曾接觸過的學問。而這些學問對自己以后的工作和進展必定會起到主動的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、主動的一面，對于自己該做的應當毫不遲疑地承當責任。

5、要有扎實仔細的工作看法?！翱捶Q定一切〞。一個人能否勝利，許多時候在于是否有扎實仔細的看法，而能力卻可能是次要的。

6、留意工作中的詳情。回想一下這幾天的培訓，所講到的許多內(nèi)容都是特別微小的東西。但是這些詳情卻往往是最為關鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格許多時候都是通過詳情表現(xiàn)出來的。

總而言之，我覺得院里這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特殊大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信念，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我肯定會盡自己最大的努力做一個杰出的員工。兢兢業(yè)業(yè)地工作，認仔細真地做事，高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入院里這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生歡樂的話，必需有一個團體值得他全心投入和奉獻。〞而我通過培訓也感受到了“團隊〞的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必需全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最終的勝利，也才能夠感受到勝利帶來的喜悅。

給員工培訓的心得體會篇3

走出校門，即將踏上新的工作崗位，這是人生中的一次轉變，是從單純的校內(nèi)生活到社會生活的轉變。在上崗之前有許多狀況需要去熟識，去適應。感謝醫(yī)院能給我們這些新的成員提供這次珍貴的培訓機會。通過三周的培訓學習，我對醫(yī)院文化、進展歷史的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染都有了一個深入的了解。同時我還仔細學習了醫(yī)院的各項規(guī)章制度，醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，消防安全學問等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法，使我受益匪淺。

在任國勝院長激情洋溢的開篇演講中，讓作為一個重慶醫(yī)科大學畢業(yè)的我對附屬第一醫(yī)院有了更深入的了解，她是一所五十年文化底蘊、人才濟濟、力量雄厚的，融醫(yī)療、預防、保健、康復、教學、科研為一體的大型三級甲等教學醫(yī)院。在這樣的環(huán)境下，就更加要求我們年輕一代不懈努力，主動進取，繼承我們的優(yōu)秀傳統(tǒng)，在新形勢、新要求下去勇于創(chuàng)新，堅持“仁愛、敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新〞的院訓，把我們的品牌、形象打造的更洪亮、更高大!

感謝傅仲學書記帶著我們學習了醫(yī)院精神和服務理念，一個單位應當是一個團結戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系，來支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財寶，它激勵每一位成員為之奮斗，為之獻身，以其而榮耀，以其而自豪。當然還有內(nèi)涵豐富的醫(yī)院文化，這種醫(yī)院文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的進展力，作為一名醫(yī)務工，要想為患者服務好，精湛的醫(yī)術是前提，而良好的醫(yī)德醫(yī)風是保證。

還有各位領導帶著我們學習了如何做一名合格的醫(yī)務人員，感悟頗多。首先，醫(yī)務人員是為病人服務的，現(xiàn)實生活中心情的波動如若帶入工作中去，既有可能對臨床診斷帶來偏差。在要求精細精確的臨床工作，微小的改變可能產(chǎn)生不行估量的負面影響。故提高自身心理素養(yǎng)，快速的自我調(diào)整能力顯得尤為重要。其次，注重基礎學問，全面系統(tǒng)深知疾病本質，治本才是上上策。在治療中，本著對病人身體健康、生活質量高度負責的看法。能食補不藥補，是藥三分毒。價廉質高量適為準則。能口服不注射等，盡量削減對病人的遠期危害、副作用及經(jīng)濟壓力。第三，在工作中不行有絲毫的懈怠與懶散，對每位病患的健康負責。實事求是，有好事大家分，出事一人擔的士氣與魄力。搞好自身衛(wèi)生，形成良好的消毒滅菌意識，繼而削減院內(nèi)感染的發(fā)生。規(guī)范行為，嚴防開空手術，遺留異物等事發(fā)生。最終，每一位醫(yī)生后面都站著一位律師。在醫(yī)患矛盾尖銳，醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故頻發(fā)、醫(yī)生所處環(huán)境緊急的當代，我們必需有法律意識與常識，才能更好的愛護自己。醫(yī)學文書內(nèi)容須實事求是，有理有據(jù)，敷衍了事的看法貽害無窮。

崗前培訓，時短意重，收獲頗多，感受頗深。醫(yī)院現(xiàn)今能有如此好的好碑，是通過幾代人堅持不懈的努力獲得的，而醫(yī)院將來能否有更長遠的進展，則取決于如今我們每一個人。我們應當從如今做起，從自我做起，從每一件小事做起，將自已塑造成為一名合格的醫(yī)生。短暫的培訓結束了，但我所受到的啟迪和教育對我以后的進展起到了不行估量的作用，此次崗前培訓不僅培訓不僅幫助新來員工在短時間內(nèi)獲得醫(yī)院有關的信息和服務的技能。更重的是向員工傳遞了一種信息，即學習是我院進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。

給員工培訓的心得體會篇4

信譽卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務方式有機地結合起來，最大限度地提高客戶質量。

xx銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地進行的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才〞的戰(zhàn)略方針。參與這次培訓的有以前在別家銀行做過信譽卡業(yè)務的也有沒接觸過信譽卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做預備。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本狀況介紹和xx銀行信譽卡系列產(chǎn)品的介紹，最終xx銀行信卡中心石總還特地講了企業(yè)文化與發(fā)源，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的公司營銷理念方面的專業(yè)學問，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速進展也是我們個人的進展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對比，認識到自己的缺乏，準時改良，對以后的工作的開展以及個人的進展都是特別有好處的。

在職業(yè)化的看法方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱誠心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在信譽卡中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于獨特。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面，金融行業(yè)最注重的是實踐和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的學問，而且要對市場有著精確的把握和分析能力。我行在銀行業(yè)以及其他金融方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于中合型的銀行業(yè)務來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的推廣效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的目光來看待信譽卡市場，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場的目光來思索信譽卡業(yè)務，從而能更好的為客戶服務為公司創(chuàng)出更好的業(yè)績，公司員工的學問層面也會更加全面。

為了更好的提升業(yè)務水平與業(yè)績我深刻體會到公司的核心文化，信譽卡作為一種現(xiàn)代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所接受，隨著我國市場經(jīng)濟進展，人xx活水平的提高，用卡環(huán)境的不斷改善，信譽卡市場蘊含著寬闊地進展空間，但隨著各家商業(yè)銀行都在發(fā)行自己品牌的信譽卡，如何使我們xx信譽卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信譽卡營銷工作中的一些心得體會。

誠信是維系現(xiàn)代市場經(jīng)濟的基石，是與客戶互相溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠心。這樣我們才能更好的進展我行信譽卡業(yè)務。

給員工培訓的心得體會篇5

通過參與股份公司安環(huán)管理部組織的《化學品管理基礎》、《化學品安全倉儲管理》內(nèi)容的培訓，讓遼陽公司相關人員對化學品安全管理有了進一步的認識。此次培訓實行線上培訓的方式，聘請專家為我們簡短意賅的介紹了關于化學品管理的最新的法律法規(guī)，同時對法律法規(guī)中重點的內(nèi)容進行了講解。

?化學品管理基礎》培訓中，沈老師對危急化學品、易制毒化學品、易制爆危急化學品、劇毒化學品和監(jiān)控化學品五類化學品相關法律法規(guī)進行了介紹，并對重點的內(nèi)容進行了細致的講解，對每種化學品在管理中的合規(guī)要點進行了細致的解讀?！痘瘜W品安全倉儲管理》培訓中，劉老師從危急化學品倉儲的相關法律法規(guī)、《危急化學品儲存通則(征求意見稿)》、危化品合規(guī)供應商的選擇及?；穫}儲日常管理要點四個方面講解了危急化學品倉儲的管理。同時對《危急化學品儲存通則(征求意見稿)》修改前后的內(nèi)容進行對比講解，通過內(nèi)容的修訂，可以看出國家對危急化學品的管控力度的逐步加強。最終，劉老師講解了?；穫}儲管理重點和常見隱患，對比公司日常的?；穫}儲管理，很簡單找到差距和缺乏，對?；穫}庫安全管理提出了更高的要求，對進一步提升公司?；穫}儲管理水平十分有意義。

通過學習發(fā)覺，公司在化學品安全管理和倉儲管理方面還存在肯定的缺乏，有待進一步提高。法律法規(guī)的辨識是目前存在的主要薄弱環(huán)節(jié)，通過培訓，對最新的法律法規(guī)及相關標準要求有了更充分的了解，對于糾正由于相關的法律法規(guī)把握不全面，造成公司化學品管理工作中存在的問題意義重大。同時，日常缺少對?；穫}庫保管員進行專業(yè)系統(tǒng)的培訓，包括危急化學品種類、化學性質、存儲條件及如何合規(guī)存儲等內(nèi)容。還需完善危化品庫房的相關制度、各類安全標識等方面工作，進一步規(guī)范化學品儲存管理。

針對為期兩天的培訓，結合公司實際狀況，意識到了差距，也看到了缺乏，也明確了今后努力的方向。下一步將組織成立危急化學品專項檢查小組，定期組織危化品倉儲及使用過程的專項檢查，查找管理上的缺乏與差距，并針對問題明確責任人，制定落實整改計劃，努力將公司的?；饭芾硭教嵘粋€臺階。

安環(huán)部會將此次培訓的內(nèi)容共享給全體員工，并要求相關部門進一步組織學習，促進公司全員安全法律意識的持續(xù)提升，保障員工具備必要的安全生產(chǎn)學問，全面提高員工的綜合素養(yǎng)，堅決杜絕?；飞a(chǎn)安全事故的發(fā)生。

給員工培訓的心得體會篇6

敬重的領導及各位新員工：

大家好，我是來自xx院土建室的xxx，首先對你們加入大地表示歡迎，同時也很高興我們的集體又注入新奇的血液。特別榮幸今日能和大家一起共享我入職一年的感想與領悟。

〔圖片：土地-大地、大樹-自己、太陽-榮譽〕

去年的今日，我和大家一樣心懷夢想，抱著一顆酷熱又忐忑的心加入了大地，或許一年后的你們也會發(fā)覺那是一種心靈的歸宿，是一顆無處安放的事業(yè)心找到了暖和的家。

如今，在大地工作了一年，正如這張圖片所描繪的那樣，我將自己比方為一顆茁壯成長的大樹，腳下的這片‘大地’是一片肥沃的土地！是一片孕育優(yōu)秀人才廣袤無垠的沃土！在這里我享受著陽光帶來的暖和。

〔圖片〕仍舊深刻的記得去年謝總對我們的忠告：有預備，有夢想，會干事，實干事。這短短的十二個字，用它的力量始終指引著我，給我方向。我是幸運的，走進大地是我人生的階梯，是我人生的轉折。

〔圖片〕工作思想〔培育成就感〕

從一個只會紙上談兵的大學生，逐步成長為一名設計工程師，在大地上留下自己的腳印，并為人生的藍圖留下一個個不行磨滅的痕跡，這份工作給了我莫大的成就感。而這種成就感是我面對困難的動力，主動工作、努力奮進的源泉，漸漸地你會喜愛上挫折，喜愛上更具挑戰(zhàn)的工作，因為只有在挫折中才能成長，只有完成更具挑戰(zhàn)的工作，才能證明自己存在的價值。

前段時間，有幸被派到工地，解決現(xiàn)場施工問題，當現(xiàn)場人員親切的稱呼‘張工’時，內(nèi)心深處油然升起無比的自豪感，因為我的職業(yè)得到了他人的敬重，我的價值得到了他人的確定。

其實，現(xiàn)場的部分技術難題也有讓我拿不定留意的時候，尤其當你作為工作資格尚淺的員工，去面對甲方刁鉆的問題時，你會忍不住的沮喪，懷疑自己的能力和學問容量。

這個時候最需要的就是自信！在對方面前沉著的表達自己的意思和觀點，會增加你話語的力量，這樣你就可以把自己的觀點滲入到對方的思想中，從而到達勸說對方的目的。

最終杰出的解決了問題，這個時候明顯的發(fā)覺到他們對我的認可以及確定的眼神。我在她們的確定和認可中查找到了榮譽感、價值感、成就感。大地是一個可以充分施展個人能力的舞臺，抓住每一次機遇展示自己，并從工作中查找歡樂，來成就自己的滿足感。

〔圖片〕工作能力〔自我能力提升〕

當然，獲得這種成就感的前提是不斷地努力，來提高自己的工作能力。對于我們設計人員來說，自我能力的提升是源于工作閱歷的積累以及對工作規(guī)律的歸納和總結。

剛接觸到這份工作時，我深刻的感受到‘書到用時方恨少’。因為沒有實際工作閱歷，從一個小小的項目做起。我也質疑過自己，能否勝任這份工作，一度的挫敗感占據(jù)內(nèi)心，想必大家也會經(jīng)受我這樣的心理曲折期。

至今還清晰地記得，做第一個大單體工程的時候，絞盡腦汁、窮途末路、全部的挑戰(zhàn)向你撲來，幾個小時的加班努力，自認為很滿意的設計