勞動合同法無固定期限勞動合同_第1頁
勞動合同法無固定期限勞動合同_第2頁
勞動合同法無固定期限勞動合同_第3頁
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文檔簡介

勞動合同法無固定期限勞動合同1.什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。在合同期限內(nèi)，用人單位和勞動者雙方都可以根據(jù)合同約定的條件解除合同。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定固定期限的勞動合同，也可以約定無固定期限的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者雙方都可以變更、解除勞動合同。2.無固定期限勞動合同的優(yōu)點無固定期限勞動合同相比固定期限勞動合同，有以下優(yōu)點：2.1工作穩(wěn)定性高無固定期限勞動合同的勞動者不用擔(dān)心合同到期后找不到工作的困境，解除勞動合同隨時可以進(jìn)行，找工作的時間就能更充裕。2.2工資待遇更優(yōu)隨著工作經(jīng)驗和能力的提高，無固定期限勞動合同的勞動者在工資和福利方面的待遇也會得到提高。2.3保障更多無固定期限勞動合同的用人單位對于勞動者的保障也會更多，如社保、公積金等福利保障。3.無固定期限勞動合同的弊端無固定期限勞動合同的劣勢也是顯而易見的：3.1勞動者風(fēng)險大無固定期限勞動合同的勞動者需要承擔(dān)不能解除勞動合同而遭到較大經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險。例如勞動者在單位工作期間發(fā)生意外，用人單位有可能隨時解除勞動合同，勞動者也無法按期享受福利待遇，這對勞動者很不公平。3.2用人單位風(fēng)險大無固定期限勞動合同的用人單位需要承擔(dān)突然增加的勞動力員工離職或解除勞動合同的風(fēng)險。4.無固定期限勞動合同的解除無固定期限勞動合同可以通過以下方式解除：4.1雙方協(xié)商一致解除在無固定期限勞動合同存續(xù)期間，用人單位和勞動者雙方都有權(quán)解除勞動合同。雙方可以協(xié)商解除勞動合同，只要達(dá)成一致就可以解除。4.2用人單位提前告知解除用人單位可以提前向勞動者告知解除勞動合同，按合同約定的期限解除。4.3勞動者提前通知解除勞動者可以提前向用人單位通知解除勞動合同，按合同約定的期限解除。5.總結(jié)無固定期限勞動合同相比固定期限勞動合同，有良多的優(yōu)點，但是其不穩(wěn)定性和可能帶來的風(fēng)險也需要引起注意。無論是用人單位還是

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