公司拓展培訓(xùn)心得體會8篇公司拓展培訓(xùn)心得體會篇1

郝俊強：通過這兩天特別的旅游，首先是有機會全員互相認識，互相溝通，增添了團隊的凝聚力，尤其在up28即將上線的時候，是多么的重要！其次，使我們每個人身體、心理都得到了鍛煉與提升。感謝父母、愛人、朋友、同事及幫助過、支持過我的每一個人！

張立新：聽、想、做是我這次野戰(zhàn)的心得體會三要素。聽，要認仔細真的聽，聽懂規(guī)則，聽懂重點；想，仔認真細地想，找對方法，找對途徑；做，要負責(zé)任的去做，不要盲目的做。總之就象我們野戰(zhàn)口號一樣，要感知責(zé)任，協(xié)同作戰(zhàn)，拼搏進取，勇往直前!感謝。

王雋麗：首先感謝公司，感謝hr的同事給我們大家支配了這一次不一樣的培訓(xùn)活動，讓我們歡樂了兩天，收獲了許多：第一點收獲：團隊之間合作的重要性，在一個團隊中每一隊員須盡自己最大努力去做好份內(nèi)事，將全部力量結(jié)合在一起合作，不講私怨，才能圓滿做好每一件事情，第二點收獲：目標(biāo)明確并且一致，冷靜決斷朝著目標(biāo)一步步前進，第三點收獲；在工作生活中要學(xué)會不去埋怨，埋怨再多也無濟于事，只會影響心情，不找理由，找借口只是推卸責(zé)任，魯爺說得對：你是你一切根源的開始；第四點收獲：學(xué)他人之所長來補己之短，吸取失敗的教訓(xùn)，記住勝利的秘決，做到以上這些，才有可能漸漸提升自己，走向勝利。最終我想說：兩天的時間我很快樂，將會成為我在標(biāo)立公司度過的一段美妙的回憶，期望能多些舉辦此類寓教于樂的活動，令大家感受到全部標(biāo)立公司的人員是一個整體，一家人。此次活動讓我感受到了軍人的苦累，感謝保家衛(wèi)國的戰(zhàn)士，你們辛苦了！感謝公司，感謝總經(jīng)理，感謝人力資源部的每位人員，讓我的人生旅程增添了一段精彩。

郭彥兩：這次廣州之旅，太爽啦！驚險、刺激、團結(jié)、友愛、合作、拼搏、英勇、奮發(fā)向上……全都融入一體，匯入人心，沁進心田，今生難忘。隨著“導(dǎo)游〞小姐的一句話：“我剛剛給太陽女神通了個電話，告知她我們標(biāo)立員工今日要去野戰(zhàn)拓展訓(xùn)練。〞太陽女神會意地點點頭“去吧！快樂出發(fā)，凱旋歸家。〞開啟了全新的一天。陽光總在風(fēng)雨后。在訓(xùn)練場上，不分性別，不分年齡，不分職務(wù)，不分籍貫，我們都是一家人。無論小事大事，事事都得井井有條。時間最珍貴，教官常說：“掉皮掉肉不掉隊。〞整個場地都在激烈的開展著，好玩而生動的訓(xùn)練節(jié)目接踵而至。即有團隊合作項目：如馬蘭花開、眾星捧月，坦克旅帶、障礙墻……需要人人互幫，團結(jié)一致，齊心協(xié)力，才能完成；又有發(fā)揮個人特長的項目。如過獨木、走鋼絲、過電網(wǎng)……這些都觸目驚心，平常的積累和鍛練是密不行分的?！霸摐p肥啦〞“有縮骨功就好啦〞大家都在議論紛紛，為團隊創(chuàng)佳績出謀獻策。盡管苦了，累了，頭發(fā)也亂了，全身沒力了，但是還是堅持著，支撐著，為了勝利，前進、前進、前進……旅途疲憊，請到此歇腳。這里環(huán)境優(yōu)美，潔凈光明，設(shè)施完善，服務(wù)周到的星級酒店――峰景緣。美美地睡一覺，繼續(xù)第二天的檢閱。dj舞和翻越障礙墻至今讓我記憶猶新、驚魂動魄，沒有身臨其境，真的難以置信“鋼鐵是怎樣煉成的!〞苦了，累了，值啦！通過這次活動，只言片語難以道盡心中沸騰的熱血。讓我們在工作中同樣以軍營生活要求自己，感知責(zé)任，協(xié)同作戰(zhàn)，拼搏進取，勇往直前！在此，我誠心地感謝hr“導(dǎo)游〞小姐cynthia籌備活動，感謝“攝影〞大師ＳＹ，感謝被我們踩傷了的錚錚男子漢們！感謝你們，你們辛苦了！敬禮！

黎新香：剛聽到野戰(zhàn)拓展的時候很反感，因為我性格內(nèi)向喜愛清靜，始終都很排拆團體活動，不過在訓(xùn)練的過程中還是體會很深，身在一個團隊中，團結(jié)很重要。同時也避開不了人與人之間的接觸與溝通，所謂的團隊就是一個互補作用，各有所長，不應(yīng)當(dāng)有埋怨或責(zé)備，保持一個良好心態(tài)很重要，以寬己之心寬人，以責(zé)人之心責(zé)己，只有這樣才會有一個好的人際網(wǎng)。

公司拓展培訓(xùn)心得體會篇2

20xx年6月30日，我們參與了公司組織的拓展訓(xùn)練活動，在訓(xùn)練過程中，笑翻天樂園的教練教會我們在任何時候都不忽視鼓舞和信任的作用，從而激發(fā)出每一個成員劇烈的集體榮譽感，從氣概上為成員鼓足士氣，并保證合作的順利進行。

在這次訓(xùn)練中，以簡潔的游戲，闡述抽象的道理，讓我找回了工作中被時間磨蝕掉卻特別寶貴的東西：意志、果斷、激情、英勇、合作。此次拓展訓(xùn)練將直接引深到我們實際工作中，做好自己份內(nèi)的每一件事就是對自己對公司很大的回報！下面就這次拓展訓(xùn)練的體會簡潔的介紹一下：

在“孤島求生〞這個不太起眼的項目中，我卻有著極其深刻的體會。這個項目我們隊做得是比較勝利的，協(xié)作默契，動作快速。但令我感受很深的還是教練的一席話。

教練分析了我們勝利的緣由，大家都沒有以個人為中心，考慮的都是整體，因此能夠準(zhǔn)時發(fā)覺問題，以很快速度找到解決的方法，并得到了大家的認同，才能使工作能夠有條不紊地開展下去。

但同時也有缺乏之處，很高指揮者縱觀全局，心里很明白卻表達不清，與他人溝通不夠；中間層雖有好的想法，卻苦于自己所在的位置〔啞人島〕，因此難于得到其他人的理解；很底層只顧發(fā)表自己的見解，議論過多，沒有留意聽從指揮。

由此引申到我們的工作中，身處不同的職位，有著不同的角色，從個人的角度出發(fā)，總會有這樣那樣的矛盾。要想使大家凝聚為一個整體，必需各守其職，各盡其責(zé)，準(zhǔn)時溝通，排解矛盾，使大家有著統(tǒng)一的認識，共同朝著一個目標(biāo)而努力，這樣才會取得勝利。真有聽君一席話，勝讀十年書之感。

通過“穿越電網(wǎng)〞“沖出亞馬遜〞“畢業(yè)墻〞協(xié)作項目競賽結(jié)束后給我的感悟是：

其一，集體的協(xié)作精神特別重要，一個人的力量是有限的，個人要服從集體利益，只有大家齊心協(xié)力才能共渡難關(guān)。

其二，任何一個團隊，都不能忽視領(lǐng)導(dǎo)的作用。不管這個領(lǐng)導(dǎo)是否聰慧、是否有能力，大家都應(yīng)當(dāng)圍繞著這個領(lǐng)導(dǎo)核心，一起出謀劃策共同開展工作。

其三，在做任何事情之前，要有個細致的策劃，再加上領(lǐng)導(dǎo)很后的系統(tǒng)決策，才會避開做些無用功。其四，團隊中成員的互相溝通和溝通是特別重要的。

與實際工作相聯(lián)系，我很大的感受就是：其實每個人都是很頑強的，所以每個人在平常工作和生活中都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來；有時候可能連自己都不清晰能不能完成的一項艱難任務(wù)，能不能超越的一個困難，事實上只要有信念、有士氣去面對，就沒有過不去的坎。

同時我還認識到：自己在困難面前，腦瓜轉(zhuǎn)得還不夠快，自己的心里素養(yǎng)還不是很好。通過這次拓展訓(xùn)練讓我的心胸變的更加寬敞。讓我時刻提示自己：信任自己，勇于把握機會，時時保持主動進取的人生看法和團隊合作精神！

拓展訓(xùn)練雖然是結(jié)束了，但我信任參加其中的每一個人，都會從拓展培訓(xùn)中得到了或多或少的啟發(fā)，我們是否能真正把拓展中的精神運用到日后實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活中遇到的困難當(dāng)中，還需要一個更長的磨練時間。我們要用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對公司的每一項工作任務(wù)，我們將攻無不克！

公司拓展培訓(xùn)心得體會篇3

在上周公司舉辦的拓展中，除了增添團隊精神，更重要的時是找到久違的無邪的笑容，放下包袱，重新起航，收獲甚多。也讓我明白了拓展訓(xùn)練和職場工作一樣，需要思索，需要方法，需要專心，需要合作。

信任背摔，我們這個隊是我第一個上去的，我的身體直挺挺的向后倒的時候，出于本能的恐懼，向后倒時心里很遲疑，弓起身子，屁股先下去。這樣給下面接的隊友第三組位置重力過大。臺下的隊友表現(xiàn)出死守陣地，精神高度集中的狀態(tài)，后面上臺的同事拋快樂中的疑慮放心的摔下去，這表達出彼此的信任。只有在心里放松，姿態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，倒下去的人最安全，接的人也最省力。當(dāng)我們對同伴或團隊出現(xiàn)不信任時，就會猜忌.不會真誠面對，然后動作就會變形，行動就會出軌，我們的所作所為不但得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而最終讓自己受到損害。工作中的信任，來自長期的溝通.了解.默契。集體的暖和，團隊的力量都會在信任中得到凝聚和釋放。

高空斷橋，本身我是有懼高癥，打心底覺得自己不行能完成，當(dāng)我爬上了高端，雖然身上掛滿了安全愛護措施，但心里仍舊很恐懼，腳也不停地顫抖，站在那里卻不敢跳，從斷橋的這端跳到距離1.2米的另一端，這是一個極大的考驗，更是一次心里挑戰(zhàn)。其實很輕松的，只是許多女生都有些恐懼，在上面始終逗留，結(jié)果抖得更厲害，更不敢下來了。我在想你假如在會是怎樣的呢，跟他們一樣嗎?下面的隊友們不斷喊著我的名字給我打氣加油，在他們的鼓舞下我最終跳了過去。這次勝利的跳過斷橋，是在隊友們的鼓舞和支持下完成的，全部的壓力化為前進的動力，這就是團隊的鼓舞.贊美和支持的作用。同時也讓我體會到外表上看起來很難的事，其實并沒有想象中那么可怕，在工作中.生活中遇到困難并不行怕，怕的是失去解決困難的士氣和信念!心里障礙是最難逾越的，我們假如要成為強者，必需要挑戰(zhàn)自己的恐懼感，當(dāng)豁出去博一搏，英勇的跨出一小步，或許就能抓住屬于自己的機會，實現(xiàn)人生一大步的跨越。

最終，爬畢業(yè)墻時我流淚了，沒爬時我哭因為自己很可怕，過程中我哭因為那么多肩膀踩在我的腳下，那么多為我加油的目光，爬上去后我哭因為我挑戰(zhàn)了自我，可是有同事的幫助，我一點都不怕了。當(dāng)最終一名同事翻過墻后，我們歡呼，我們嚎哭。淚水是為曾經(jīng)幫助過自己的人而流，也為始終不離不棄的愛著自己的人而流。感恩，不拋棄，不放棄!

大家團結(jié)協(xié)作，互相信任、互相依靠，培育打造團隊精神。新的小伙伴們，相識相知，一枝獨秀，永久優(yōu)秀;聚是一團火，散是滿天星，有歡樂?，有淚水。雖然，一身的汗水，但是我卻收獲了友情與歡樂，即使有那么幾次我都差點走到了淚崩的邊緣。此刻，人為的空中雨水飄蕩在臉頰，內(nèi)心卻充滿了感動，感謝上蒼，讓我們相遇。

公司拓展培訓(xùn)心得體會篇4

9月1號和2號，我們參與了寧波原動力訓(xùn)練學(xué)校舉辦的為期兩天的拓展訓(xùn)練，訓(xùn)練之前，大家可能有點抵觸，心情也不高，但是到了學(xué)校，經(jīng)過2天的練習(xí)，明顯大家都樂在其中，遺忘了辛苦，得到了歡樂和珍貴的閱歷。短短兩天中我們做了8個項目(達芬奇密碼，天梯，盲人方陣，呼吸的力量，電網(wǎng)，啞人筑塔，急速60秒，聯(lián)合艦隊)，其中許多項目在做之前感覺很難完成，但是最終通過了大家的齊心協(xié)力，基本都完成了各種項目，呈現(xiàn)了團隊的力量，其中影響最深刻的是以下三個項目：

一.達芬奇密碼：拓展訓(xùn)練的第一個項目，考驗的是團隊協(xié)作、留意力、記憶力、臨場反應(yīng)能力等。游戲進行了三輪，第一輪數(shù)量少，我們小組考團隊協(xié)作和記憶力完成了拿了第一，后來第二輪，我們也從別組學(xué)習(xí)方法，運用工具，但是在中間協(xié)作中出現(xiàn)問題，屈居第二，第三輪我們重新創(chuàng)新，吸取前面的教訓(xùn)，更新我們的方法和工具，又重新拿了第一。在這個游戲中，懂得了創(chuàng)新是無止境的，工作中不能滿足于現(xiàn)狀，要持續(xù)改善，才能跟上別人的步伐或者成為領(lǐng)航者;還有學(xué)到了高效的生產(chǎn)，其中一個環(huán)節(jié)出錯，將會導(dǎo)致浪費許多時間，需要其它人補救，同理在工作中，也是一樣，需要做到人人擔(dān)責(zé)，環(huán)環(huán)相扣，才能做到一個高效的團體;最終還有專注和精益，游戲中要專注和根據(jù)規(guī)則，工作中我們要按計劃進行，遺忘其中某一環(huán)節(jié)，或者不按計劃進行，導(dǎo)致任務(wù)中斷延遲。

二.呼吸的力量：雖然這個游戲叫呼吸的力量，其實應(yīng)當(dāng)是“溝通的力量〞，這是一個去促進團隊溝通與協(xié)作項目，每個小組會得到一張呼吸機的圖紙，但只有一人能看到，如何向其他隊員描述這張圖紙的內(nèi)容，以便讓其他隊員依據(jù)圖紙搭建好呼吸機，考驗著團隊內(nèi)部的溝通能力;另一方面，每小組得到的材料是有限的，如何合理安排有限資源，遇到問題又如何調(diào)整戰(zhàn)略方向，這又會是一大考驗。在這個項目中，一開始都不明白要做什么，體驗不同的溝通模式及不同位面溝通之間的沖突，通過團隊內(nèi)的溝通，才明白要做什么;同時也明白了流程的重要性，沒有一個良好的流程再好的人也完不成一項工作，團隊需要分工明確各司其職，同呼吸、共命運。一個公司的良好運轉(zhuǎn)需要大家步調(diào)一致，才能到達最高效率。

三.聯(lián)合艦隊：40幾個人一個團隊，1/3的人變成啞人，2/3的人變成盲人，體會了他們的感覺。游戲目標(biāo)是啞人帶著盲人，一起到達目的，啞人需要無私的精神帶著團隊，幫助大家翻山越嶺，跨過千山萬水，到達目的后，大家都大汗淋漓。假如啞人有一點點的自私想法，想自己輕松到目的地，不幫助盲人，那整個團隊是不行能順利的到達目的地的。這個表達公司價值觀里的“正直〞，我為人人，人人為我，有大家才有小家;同時也展示的團隊分工合作，有人領(lǐng)隊，有人背人，有人巡察，團隊協(xié)作順利完成任務(wù)。

經(jīng)過2天的活動，累并歡樂著，許多感覺不行能的完成的任務(wù)，通過大家的努力都順利完成了，本次活動最深刻的感悟是：

1.做事之前先做;

2.做事的時候多溝通;

3.先做好自己，然后幫助他們;

4.三個臭皮匠賽過諸葛亮;

5.一個好團隊的能量是無窮的。

之后要做的事：學(xué)會工作中創(chuàng)新，優(yōu)化自己的工作使其效率提升，更精益;凡事有計劃，做好計劃在干活;做事多溝通，信息之間快速傳遞。

公司拓展培訓(xùn)心得體會篇5

十分感謝公司為我們提供的這次培訓(xùn)機會。能夠擁有這樣的經(jīng)受，無論是對如今的自己還是將來的自己都是有所裨益的，感覺自己真的是很幸運。在這里，我能夠有機會通過實踐來加深自己的專業(yè)學(xué)問和業(yè)務(wù)能力，學(xué)會了如何合理的把所學(xué)的學(xué)問運用于實際操作中，讓我充分的體會到團隊協(xié)作的必要性，磨練了自身的意志，得到了真正的鍛煉。學(xué)到了很多為人處世的道理與方法，學(xué)會了和善待人，也學(xué)會了時刻勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了很多事情，了解到生存的艱辛，工作的辛苦，端正了自己以前那種不珍惜別人勞動的不良心態(tài)，也明白了社會的冗雜和多樣性。為了能更加了解社會，適應(yīng)社會，融入社會，我們要不斷地學(xué)習(xí)新的學(xué)問，在實踐中合理的將其運用，不斷地提高自己的素養(yǎng)，鍛煉自己的能力，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。此時此刻，最深切的感受就是，無論從何處起步，無論具體從事哪種工作，仔細細致和踏實的工作看法才是勝利的基礎(chǔ)。

對于這幾天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑷康母惺芏纪ㄟ^文字明顯于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓(xùn)完后心中所想所獲能表達出來。此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個方面：

企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)及其全部企業(yè)員工的行動綱領(lǐng)。

一個企業(yè)的負責(zé)人根據(jù)什么準(zhǔn)則來支配企業(yè)的日常經(jīng)營活動?只能是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)的日常經(jīng)營活動必需要服從于自身的經(jīng)營戰(zhàn)略，任何人都不能隨便更改企業(yè)已經(jīng)決定的經(jīng)營戰(zhàn)略。由此可見，假如企業(yè)沒有一個作為行動綱領(lǐng)的經(jīng)營戰(zhàn)略，那么就會出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人拍腦袋瓜，隨便轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營活動戰(zhàn)略的狀況，從而使得企業(yè)的經(jīng)營活動沒有一個有效的良好約束。因此，企業(yè)只有有了一個很好的經(jīng)營戰(zhàn)略，使得全部的人都能根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略支配自己的日常經(jīng)營活動，才能保證企業(yè)既充滿活力，又能夠有序進展。正是從這個意義上講，我們強調(diào)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略事實上是企業(yè)的行動綱領(lǐng)。

企業(yè)生產(chǎn)進展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定

企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂，一個人若沒有靈魂，那么他就是一個行尸走肉，一個企業(yè)也是一樣;也正如偉人主席所說，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊;而愚蠢的軍隊是不能戰(zhàn)勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)進展的不竭動力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和進展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo)，價值標(biāo)準(zhǔn)，基本信念及行為規(guī)范。

企業(yè)文化的核心是價值觀。這種價值觀一旦得到組織成員的廣泛認可，員工就會對企業(yè)形象產(chǎn)生劇烈的認同感;對企業(yè)的工作產(chǎn)生責(zé)任感;對企業(yè)的進展產(chǎn)生使命感;對企業(yè)的利益產(chǎn)生維護感。員工便會形成一股合力，共同為企業(yè)效力。所以說，企業(yè)文化是企業(yè)進展內(nèi)在動力的基礎(chǔ)，是提升企業(yè)核心競爭力的核心。

有一點要清晰企業(yè)文化不是喊出來的，而是實打?qū)嵉淖龀鰜淼模俺鰜淼闹皇且粋€口號，喊出來沒有做到反而讓人覺得虛偽。企業(yè)文化是一個企業(yè)做事的方式和看法。

團伙為利，團隊為義

團隊是一群人為了長期的共同目標(biāo)和理想而工作。至少他們之間的價值觀不是相駁的。在共同的目標(biāo)面前個體利益后退。團伙也有著共同的目標(biāo)但是在個人目標(biāo)和集體目標(biāo)沖突時，集體目標(biāo)是后退的。而且團伙時有時并無集體目標(biāo)和理想，即使存在共同目標(biāo)也是臨時性的。筆者認為，這是團隊和團伙的主要區(qū)分。當(dāng)一個企業(yè)產(chǎn)生了共同的目標(biāo)和共同理想時，這個組織機會發(fā)揮無限的潛在能量。這些能量都是每個成員發(fā)自內(nèi)心的。當(dāng)企業(yè)中的每個人成員都情愿發(fā)揮自己無限潛能時這個組織就會產(chǎn)生巨大的力量。而這種力量是集聚在一起的。莫非組織中的每成員真的沒有自己的想法?不是。當(dāng)然，每個組織成員都有自己的想法，但是這種想法肯定是建立在共同的理想和目標(biāo)之下的發(fā)揮。否則成員很難融入組織，就會脫離組織。做企業(yè)就是要建設(shè)一支目標(biāo)性高度一致的團隊。現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，把握肯定規(guī)模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過管理員工思想統(tǒng)一價值觀形成團隊認可的價值理念。這樣會使團隊產(chǎn)生共同的力量。

提高執(zhí)行力是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的根本要求

一個企業(yè)的勝利是要靠杰出的執(zhí)行力來作保證的。假如沒有杰出的執(zhí)行力，那么即使企業(yè)有再好的進展戰(zhàn)略目標(biāo)、再高的經(jīng)營利潤率、再好的管理機制、再細的管理制度，也只能是沙盤上的雄偉藍圖、貼在墻壁上的標(biāo)語，掛在口邊的偉大口號，永久不會實現(xiàn)。

執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行辦。執(zhí)行力不高有許多緣由，但一切緣由的深層次緣由都是責(zé)任心不強;責(zé)任是一種使命，責(zé)任是一種能力，責(zé)任可以使能力發(fā)揮到極致，負責(zé)是一種素養(yǎng)，負責(zé)是一種美德。責(zé)任心是事業(yè)的基石，責(zé)任使人樂觀向上。從日常的管理過程可以發(fā)覺，責(zé)任心是激勵出來的，也是管出來的;責(zé)任心是既需要內(nèi)在的追求來培育，更需要外在的約束來強化;所以我們要用制度管人，流程管理事，健全制度，完善流程;

管理過程中逢事都問為什么，直至問題源頭

工作中學(xué)會問封閉式問題，不要問開放式問題，這樣才能找到問題的根源，才能解決好問題，并且能夠引導(dǎo)到員工發(fā)覺問題根源;有利于節(jié)約時間和精力，所得資料也便于統(tǒng)計分析。

有效的激勵機制能起到激發(fā)人的動機

激勵能力是每個管理者的基本技能，激勵是隨時隨地的，激勵是一種優(yōu)良的工作和生活習(xí)慣;有效的激勵能調(diào)動人的主動性、主動性和創(chuàng)造性等重要作用。建立有效的激勵機制,不僅是企業(yè)面對市場競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節(jié)之一,也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一,同時也是吸引人才、留住人才的迫切需要。

有效溝通可以讓員工轉(zhuǎn)變工作看法、激發(fā)工作熱情、更具有戰(zhàn)斗力

溝通是人與人之間橋梁，沒有溝通就沒有互相溝通的平臺;溝通還是一種技能，是一個人對本身學(xué)問能力、表達能力、行為能力的發(fā)揮。無論是企業(yè)管理者還是一般的職工，都是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作，無疑是企業(yè)各項工作順利進行的前提。以前認為有了禮貌、真誠的看法，就可以與他人進行很好溝通，培訓(xùn)后才了解到溝通并非那么簡潔，有好多技巧和方法。如:工作中溝通時，先處理心情，再處理事情;用眼睛和他人溝通,有人對你說話時,眼睛要凝視著他,有人發(fā)表意見時,你的身體和臉要正對著他,

全面預(yù)算管理不僅財務(wù)費用預(yù)算管理，還是工作預(yù)算管理

全面預(yù)算管理從本質(zhì)上來說是一種對將來的管理。是在預(yù)算的基礎(chǔ)上，實施的全面管理。他是全員參加的，全流程、全方位的系統(tǒng)管理手段。以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、年度目標(biāo)、計劃、預(yù)算、績效、薪酬及過程掌握為要素，形成一個管理閉環(huán)，是目標(biāo)達成得到保障。為了使企業(yè)目標(biāo)更好的達成，合理安排資源，提高資源的效率，防范資金鏈風(fēng)險，掌握企業(yè)風(fēng)險。

公司拓展培訓(xùn)心得體會篇6

期盼已久的體驗式培訓(xùn)最終在xx元月十二開課了。由的陳教練主講，我們?nèi)w會員共聚一堂，接受思維的洗禮，靈魂的加冕，智慧的提升！

這樣震撼的場面我還是第一次見到，會掙錢的人許多，但是會把掙錢的閱歷共享出來的并不多，勝利的人許多，但是能把勝利的閱歷共享出來的不多，擁有愛的人許多，但是把愛傳遞到人間每個人心中的并不多。要是把這些全部做到了，體驗式培訓(xùn)是一種模擬互動培訓(xùn)方式，也是最有效且具影響力的培訓(xùn)方式。通過體驗式拓展培訓(xùn)，學(xué)員可以找到自己和企業(yè)的缺乏，從中受到啟發(fā)，無論是團隊的溝通、決策、凝聚力，個人的智慧、體能、奉獻都能從拓展培訓(xùn)中深深獲益，在這里我就把我感悟到的簡潔概括！

1、比起兄弟姐妹的成長，我個人的榮辱得失又算得了什么！多么振奮人心的話，先不說其他，讓企業(yè)成員每天喊上十遍，都將造成不行估計的正面影響，當(dāng)團隊成員都不計較個人得失的時候，只想著幫助團隊其他人成長的時候，這是一個“虎狼之師〞，肯定有著超強的凝聚力，感恩之心，新來的伙伴能抗拒的了這樣的力量嗎？用不了幾天，就會被制服，因為他能感受到在這里有所成長！

2、大地就是一面鏡子！我們總是在和別人較勁，為了一個所謂的“我是對的〞，就這么簡潔的四個字，你失去了多少兄弟姐妹你知道嗎？就因為你的好強，你的不甘示弱，你的威猛不屈，以至于你沒有朋友，不是他們不喜愛你，是你太在乎自己！然而這些結(jié)果在你人走茶涼的時候必會加倍的展示出來，會深深刺痛你的心，如今的你，或許風(fēng)光耀眼，可是不居安思危，為時晚矣，企業(yè)沙盤模擬訓(xùn)練就是要告知你，很清晰的告知你，你承當(dāng)?shù)牟粌H僅是你個人的前程與美好，那些跟著你的兄弟姐妹，他們把自己和自己的家都交給了你，假如你失敗了，那些人也就會毀了，毀了那曾今憧憬的美妙的前程！作為員工的我們更要清晰，我們的老板要是輸了，我們失去的永久不會比老板多，你至少還可以在找工作，老板自己一旦輸了，將是一無全部！

3、倒下去的是身體，卻提升了我們的整個靈魂！生活中，有時候我們需要讓腰板彎曲，顧客不滿意的時候，跟他鞠躬致歉，承諾用最快的時間讓您滿意，這是挽回損失的最好方式，就這么簡潔，可是我們就是做不到。好多時候，我們埋怨老板什么都不做，什么都要我們做，可是就是什么都不做的老板，承當(dāng)全部的損失！你只要彎一下腰，便能挽回的，你只要在努力一點，便能挽回的，你只要在堅持一下，就可以挽回的。但是，都沒有，甚至你都不理解你的老板！你沒有想過要使自己成為老板的心腹知己？假如從沒有動過這樣的念頭，你就不能埋怨自己不成長不勝利了，因為你連勝利的士氣和想法都沒有。假如有上帝，他也肯定只會保佑有追求并且付諸行動的人！

4、心在哪里，哪里就有奇跡！

公司拓展培訓(xùn)心得體會篇7

xxxx年9月9日~10日，公司組織員工在xxxx市xxxx森林公園開展戶外拓展訓(xùn)練，公司領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)電公司和安裝公司領(lǐng)導(dǎo)，部室主任以及各班、組、站、所長共37人參與。

通過參與這次戶外拓展訓(xùn)練，我不僅在思想上得到進一步鍛煉，還從中學(xué)到很多學(xué)問與閱歷，使我在今后的工作中不斷完善自我，想盡一切方法去完成好每一項工作任務(wù)。這次戶外拓展訓(xùn)練，我所得到的心得體會有如下三點：

一、在“鐵甲雄風(fēng)〞活動中，主要表達領(lǐng)導(dǎo)者的傾聽及決策能力方面。一個團隊要勝利完成任務(wù)，主要要靠領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的決策及團隊隊員執(zhí)行方面。這與我們的現(xiàn)實工作中一樣，公司領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項任務(wù)目標(biāo)，做為一個所的管理者，不僅要傾聽好任務(wù)，定好決策，通過與員工溝通、溝通與協(xié)作，提升我們員工的執(zhí)行整體力，勝利完成公司領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項任務(wù)。

二、從“穿越800米戶外長廊〞這項活動中，聯(lián)系到我們實際生活與工作，我們公司部門與部門、部門與所、所與員工及員工與員工之間，要處理好溝通與協(xié)作，樹立互相協(xié)作、互相幫助、相互支持、團結(jié)協(xié)作的整體意識及合作意識，進一步加強和提升我們的凝聚力和創(chuàng)造力，不