干股贈(zèng)與協(xié)議一、背景及目的干股贈(zèng)與是指公司將其股權(quán)贈(zèng)予員工，對(duì)于員工來說是一種激勵(lì)方式。通過贈(zèng)送股權(quán)，員工不僅可以獲得公司股份的增值收益，更可以激勵(lì)其進(jìn)一步提高工作積極性，提高工作效率。二、贈(zèng)與對(duì)象本協(xié)議僅適用于公司內(nèi)部員工。公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及成果評(píng)估，經(jīng)過慎重考慮后，決定贈(zèng)送股權(quán)的員工名單。被贈(zèng)予股權(quán)的員工應(yīng)當(dāng)明確知曉公司的贈(zèng)與政策，且具有清晰的法人代表身份信息，股權(quán)贈(zèng)與不得作為抵押貸款的擔(dān)保。三、贈(zèng)與方式公司決定贈(zèng)送股權(quán)后，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過股東會(huì)或董事會(huì)的決議，并簽署本協(xié)議，明確贈(zèng)予對(duì)象、贈(zèng)予的股份數(shù)目、轉(zhuǎn)股期限、股份轉(zhuǎn)讓的方式等具體事項(xiàng)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)著手協(xié)調(diào)相關(guān)稅務(wù)部門，以便合法合規(guī)地完成此項(xiàng)贈(zèng)與。股份贈(zèng)與的方式，在法律上可以是或有條件的普通贈(zèng)與，也可以是按照約定付出對(duì)價(jià)的贈(zèng)與。為了激勵(lì)員工的工作積極性，公司主張采用普通贈(zèng)與方式。四、贈(zèng)與數(shù)量公司為員工贈(zèng)送的股權(quán)數(shù)量應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司內(nèi)部的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、擔(dān)任職務(wù)的重要性等因素進(jìn)行權(quán)衡，以達(dá)到合理的股權(quán)激勵(lì)效果。贈(zèng)與數(shù)量應(yīng)當(dāng)在原則上控制在不超過公司總股本的5%以內(nèi)。五、贈(zèng)與期限贈(zèng)股數(shù)量轉(zhuǎn)股期限由公司董事會(huì)決定，并在贈(zèng)與協(xié)議中明確。轉(zhuǎn)股期限應(yīng)當(dāng)在2年以上，轉(zhuǎn)股的價(jià)格以收盤價(jià)為準(zhǔn)。六、贈(zèng)與生效手續(xù)贈(zèng)與該干股贈(zèng)與協(xié)議所約定的股份，必須交由該公司（或各省、市、自治區(qū)內(nèi)公司登記機(jī)關(guān)）登記保存，并依據(jù)該協(xié)議要求予以辦理歸集股權(quán)手續(xù)。無須遺囑認(rèn)定等其他手續(xù)。七、未履行義務(wù)處理如受贈(zèng)人在贈(zèng)股期限內(nèi)未達(dá)到相應(yīng)績效，公司有權(quán)依據(jù)協(xié)議約定撤銷股權(quán)，同時(shí)受贈(zèng)人不得再享受公司發(fā)放的其他股權(quán)激勵(lì)措施。八、協(xié)議解除雙方協(xié)商在互相同意解除協(xié)議。一方違約導(dǎo)致協(xié)議被解除，另一方有權(quán)隨時(shí)撤銷贈(zèng)股協(xié)議。受贈(zèng)人在約定期限內(nèi)未達(dá)成績效要求，出現(xiàn)嚴(yán)重規(guī)章制度違反行為等，足以影響公司形象和經(jīng)營，公司同時(shí)有權(quán)解除協(xié)議。九、爭議處理如在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該通過協(xié)商解決。若無法達(dá)成一致，可以通過訴訟方式進(jìn)行處理。十、協(xié)議有效期該協(xié)議自簽署時(shí)開始生效，至股份贈(zèng)與跨接拍賣結(jié)束之日止。十一、附則本協(xié)議未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本協(xié)議的