PAGEPAGE1崗位操作能手第一篇：崗位操作能手崗位操作能手自薦書尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次評選崗位操作能手的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。我是來自電解一車間一工區(qū)三班的##，現(xiàn)任三班班長一職。參加工作以來，思想上積極要求進步，工作上能夠銳意進取、刻苦學(xué)習(xí)、努力創(chuàng)新，取得了一些成績。下面將我的思想、工作和學(xué)習(xí)情況簡要介紹如下：一、在班組生產(chǎn)管理方面嚴格落實安全第一，預(yù)防為主方針。扎實開展安全生產(chǎn)，穩(wěn)固班組安全根基。今年，本班牢固樹立“安全第一、環(huán)保優(yōu)先、以人為本、杜絕違章”的理念，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，落實安全崗位責任制，并按照生產(chǎn)受控和6s管理要求，強“三基”，反“三違”，狠抓安全生產(chǎn)死角；學(xué)習(xí)先進管理理念，以實現(xiàn)“零事故”為最終目標。二、嚴于律己，樹立良好的職業(yè)道德，思想上積極要求進步，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，善于思考和總結(jié)。遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責，團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。在公司的培養(yǎng)和錘煉下，我在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術(shù)全面過硬的青年骨干力量。二、工作細致認真，刻苦鉆研，敢打硬仗、業(yè)務(wù)水平突出。我對工作能夠認真負責，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，始終以高標準嚴格要求自己。腳踏實地，開拓創(chuàng)新，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。把自己在工作中總結(jié)的經(jīng)驗與班組成員交流，尤其是在控制效應(yīng)方面，盡自己最大努力，讓大家明白電解槽為什么會來效應(yīng)，應(yīng)該如何處理與預(yù)防，在我的帶領(lǐng)及班組成員的共同努力下，我們班于20XX年1月至11月連續(xù)取得電解車間24個班組排名第一的優(yōu)異成績。三、不斷學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織的各類技能培訓(xùn)。自參加工作以來，深知知識的重要性，作為班長，光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠，還要具備干好工作的過硬本領(lǐng)，要向?qū)嵺`學(xué)，像他人學(xué)習(xí)，走知識與實踐相結(jié)合的道路。堅持學(xué)中干、干中學(xué)，遇到不懂的問題，積極向領(lǐng)導(dǎo)同事請教，為自己的工作墊定了堅實的基礎(chǔ)，決不讓自己在技術(shù)上落伍。在工作之余閱讀與本崗位相關(guān)的理論知識并應(yīng)用到工作之中，經(jīng)過自己的努力，能夠自行解決解決電解槽各種疑難問題。四、在五型班組建設(shè)方面，積極開展各類班組活動，調(diào)動全員積極性，分工明確，并設(shè)立相應(yīng)激勵機制。建設(shè)過程中，本班緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)發(fā)展，扎實開展創(chuàng)建“五型班組”活動，切實履行安全生產(chǎn)職責，不斷強化班組基層管理模式，通過建立健全有效的班組工作機制，切實加強和完善“五型班組”創(chuàng)建工作，為穩(wěn)步推進班組基層建設(shè)夯實了堅實的基礎(chǔ)。今后，我會更加嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護公司形象。在以后的工作當中，我將不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，更加盡心盡職，努力工作，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。第二篇：崗位操作能手聘任關(guān)于聘任某某為某崗位操作能手的通知至全體員工：某某同志自年月來到我廠，先后從事過、、、三項工作。年來，他在工作中虛心向老師傅請教，悉心總結(jié)技巧，在實踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的經(jīng)驗，技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。據(jù)統(tǒng)計，某某所生產(chǎn)的質(zhì)量水平在三個班組中名列第一，受到所在大班和全體員工的一致認可和好評。在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，某某同志加強理論知識的學(xué)習(xí)，熱心幫助、指導(dǎo)新員工，將自己幾年來的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給同一崗位員工，與他們切磋技藝，總結(jié)交流生產(chǎn)中的經(jīng)驗教訓(xùn)，達到共同提高的目的。某某同志勤奮好學(xué)的工作態(tài)度，值得我們每一位員工發(fā)揚和學(xué)習(xí)。為了鼓勵這種刻苦鉆研工作精神和質(zhì)量第一的工作實效，經(jīng)某某管理層會議研究決議，決定聘任員工某某同志評為“某崗位操作能手”，并享受崗位能手補助待遇。聘任日期自年月日起，聘任期為一年。年月日第三篇：先進崗位操作能手先進崗位操作能手記機動廠水運作業(yè)區(qū)電工班班長XXXXXX同志自1993年進入公司工作,成為公司的一名普通電工。在平凡的崗位上，他一直默默工作，他愛崗敬業(yè)，無私奉獻，有很強的責任心。業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)電工知識，不斷充實自己，憑借自己的刻苦鉆研，吃苦耐勞，練就并摸索出一套過硬且行之有效的維修電工技能，獲得了很多榮譽，并多次解決了所在作業(yè)區(qū)電器方面疑難雜癥。該同志于20XX年榮獲集團公司“電工技術(shù)比武大賽＂第一名的榮譽，并獲得集團公司“三星級員工”稱號。２００７年榮獲集團公司第六屆“青年崗位能手”榮譽稱號?，F(xiàn)任水運作業(yè)區(qū)電工班班長，他以優(yōu)異的工作成績，為生產(chǎn)工作的順利進行提供了保障，成為很多員工學(xué)習(xí)的榜樣。他在機動廠機修作業(yè)區(qū)時，有一臺龍門刨床，年久失修，故障不斷，對生產(chǎn)影響很大．這臺刨床沒有圖紙和電工手冊可供參考，并與許多書上的圖紙不相符合，致使很多維修人員無從下手，心有余而力不足，都對它敬而遠之。０７年上半年，XXX同志到機修了解到情況后，憑借他刻苦鉆研，吃苦耐勞的精神，不辭辛苦的對比元件，查找線路，僅用了三天時間就繪制出了一份詳細的電氣原理圖紙，然后他又根據(jù)常見故障，優(yōu)化并更換了部分電氣元件，使一臺一天兩三次小毛病，兩三天一次大毛病的機床開始正常工作，一年多的運行中再也沒有發(fā)生過電氣故障。目前，他所在的水運作業(yè)區(qū)，廢水站化驗室有一臺烘箱，剛投入使用不久，便因電器元件故障停止工作。這臺烘箱的工作正常與否關(guān)系到廢水站化驗數(shù)據(jù)的精確性，而此烘箱的關(guān)鍵元件是一臺６Ｖ直流繼電器，上報多次備件采購不到。XXX同志經(jīng)過細心研究，發(fā)現(xiàn)了此臺設(shè)備的缺陷和故障關(guān)系所在，他找來鋼鋸條、膠水和鑷子，將密封的繼電器小心的鋸開，將其燒蝕的觸頭連骨架鋸了下來．經(jīng)過細致打磨后，又用膠水將其粘好并安裝到位，此時這臺繼電器通電后便可以正常工作，然而他沒有就此停手，又給烘箱電控箱中加了一臺大容量交流接觸器，改造優(yōu)化其內(nèi)部線路。就這樣，這臺烘箱又可以正常工作了，并能提供精確的化驗數(shù)據(jù)。此后，經(jīng)過兩年多的使用，再沒有發(fā)生故障。該同志從不因工作上取得的成績而沾沾自喜，而是更加努力的去工作，對所負責的電器設(shè)備精心維護，對設(shè)備運行情況了如指掌。僅在前一段時間，他又將廢水站回用泵房的電控柜內(nèi)部凌亂的二次線路進行了整改，整改后，柜內(nèi)的二次線路一目了然，使得其它電工便于維修。他作為班組的帶頭人，在日常工作中，更是細心工作，責任心強，檢修停電，接線送電，認真監(jiān)護并要求班組每一位員工都嚴格按標準化作業(yè)指導(dǎo)進行。在他的帶領(lǐng)下，廢水站成立運行以來，沒有發(fā)生過一次電氣事故。他就是這樣一個默默無聞，無私奉獻的人，在平凡的崗位上，貢獻著自己的青春和智慧，為龍鋼的二次創(chuàng)業(yè)做出更多的成績。第四篇：崗位操作能手試題(答案)沁新煤礦監(jiān)控操作能手試題一、填空。1、饋電傳感器是連續(xù)監(jiān)測礦井中饋電開關(guān)或電磁啟動器負荷側(cè)有無電壓的裝置，饋電傳感器應(yīng)該卡固在負荷側(cè)線路上。2、我礦現(xiàn)在使用的甲烷傳感器的量程范圍是0-40，一氧化碳傳感器量程范圍是0-100。3、基本分站輸出有3組電源供外接各種傳感器，電源電壓為19-21伏。4、電纜與壓風管路、供水管在巷道同一側(cè)敷設(shè)時，必須敷設(shè)在管子上方，并保持0.3米以上的距離。5、甲烷傳感器的信號傳輸頻率為20XX600-1000HZ，溫度、風速、CO傳感器的信號傳輸頻率為20XX1000HZ。6、帶式輸送機滾筒下風側(cè)10-15米處宜設(shè)置煙霧傳感器和CO傳感器，報警濃度為0.0024%。7、分站電源變壓器一次電源輸入部分有2種電壓，分別是交流660V、交流380V。8、分站顯示面板上，第一個指示燈，指示分站供電方式，燈亮指示直流電池供電，燈滅指示交流供電。9、監(jiān)控分站接地極的電阻值不超過2Ω。10、分站主板供電電壓是31V。11、掘進機、采煤機必須設(shè)置機載式甲烷斷電儀和便攜式甲烷檢測報警儀。12、監(jiān)控系統(tǒng)中常用A符號表示模擬量，用D符號表示開關(guān)量，用R符號表示控制量。13、掘進工作面回風中部甲烷傳感器的報警濃度為≥1.0，斷電濃度為≥1.0，復(fù)電濃度為〈1.0，斷電范圍為掘進巷道內(nèi)全部非本質(zhì)安全型電氣設(shè)備。14、雙巷掘進隊的混合回風甲烷傳感器應(yīng)懸掛在距10-15m處，其的的報警濃度為≥1.0，斷電濃度為≥1.5，復(fù)電濃度為〈1.0，斷電范圍為掘進巷道內(nèi)全部非本質(zhì)安全型電氣設(shè)備。15、分站內(nèi)第一層電路板右下角的紅色按鈕是電池控制開關(guān)，紅色按鈕損壞后導(dǎo)致交流電源停電后不能轉(zhuǎn)換為電池直流供電。16、基本分站如要實現(xiàn)風電閉鎖功能，監(jiān)測風機開停的開停傳感器的信號，必須接到開關(guān)量的第2位的輸入端子上。并應(yīng)把分站地址碼的第8位拔碼開關(guān)拔到開的位置。17、掘進工作面的風筒傳感器必須卡到風筒未端距出風口不得大于10m。18、當掘進巷道超過100m時，應(yīng)該在全風壓區(qū)域安設(shè)轉(zhuǎn)換傳感器。19、分站內(nèi)左下角保險（熔斷器）為1A，分站內(nèi)并排的4個保險（熔斷器）為0.2A。20XX裝基本分站接開停傳感器時接3芯線，分別接第1、2、3個接線柱，接饋電傳感器時接3芯線，分別接第3、4、5個接線柱。二、創(chuàng)新思路題：1、因閉鎖需要A1、A2、A3、A4，4路甲烷傳感器共同控制一臺聯(lián)鎖開關(guān)，其中每一路超限或故障時均能切斷聯(lián)鎖開關(guān)，這種閉鎖是否可行？在分站內(nèi)如何接線？有什么注意事項？答：（1）這種接法可行。（2）在分站內(nèi)接線時需要把四組繼電器串聯(lián)起來與聯(lián)鎖開關(guān)通過連鎖線連接實現(xiàn)閉鎖。（3）需要注意以下幾點1、接線時必須連接緊固（有時需要線路的極性一致）。2、保證每路繼電器的完好。3、關(guān)鍵一點是將分站內(nèi)的第一層電路板左端的CB跳線跳為CK狀態(tài)。保證A1、A2、A3、A4，4路甲烷傳感器中每一路超限或故障時，均能切斷聯(lián)鎖開關(guān)，實現(xiàn)閉鎖。三、簡答題1、開停傳感器檢測不靈敏，中心站顯示時開時停，試分析原因。答：原因有兩個，1、開停傳感器本身不靈敏，需要通過調(diào)節(jié)傳感器內(nèi)部的電位器，增強或減弱靈敏度。2、開停傳感器卡箍的位置不可靠，有其它較強干擾磁場存在，使傳感器監(jiān)測不靈敏，需要調(diào)節(jié)卡箍位置，避開其他磁場的干擾。2、監(jiān)控系統(tǒng)中的“三閉鎖”分別指什么？如何確?！叭]鎖”的穩(wěn)定運行？答：（1）“三閉鎖”指風電閉鎖、瓦斯電閉鎖、故障閉鎖三類。（2）為確保“三閉鎖”的穩(wěn)定運行，需要定期試驗和不定期抽查試驗兩方面結(jié)合，確?！叭]鎖”穩(wěn)定運行。發(fā)現(xiàn)有閉鎖不正常的及時查找原因，通過檢查分站、閉鎖線路，判斷是否是監(jiān)控設(shè)施的原因，確定監(jiān)控設(shè)施完好時，積極協(xié)調(diào)機電一隊予以排除連鎖開關(guān)故障，直到故障排除，保證閉鎖可靠。3、分站內(nèi)并排的4個保險（熔斷器）為多少A，分別起什么作用？保險損壞會出現(xiàn)什么現(xiàn)象？答：4個保險全部為0.2A。保險起保護信號傳輸?shù)淖饔?。保險熔斷后會出現(xiàn)信號傳輸故障，出現(xiàn)“斷線”等現(xiàn)象。4、分站內(nèi)左下角保險（熔斷器）為多少A，起什么作用？保險損壞會出現(xiàn)什么現(xiàn)象？答：左下角保險為1A。保險起保護主板的作用。保險損壞后會出現(xiàn)主板無電，顯示窗無顯示，分站信號不能正常上傳，控制不起作用等現(xiàn)象5、分站內(nèi)右下角紅色按鈕起什么作用？損壞會出現(xiàn)什么現(xiàn)象？答：分站內(nèi)右下角紅色按鈕是分站電池控制開關(guān)，起切斷電池供電的作用。紅色按鈕損壞后導(dǎo)致電源停電后不能轉(zhuǎn)換為電池供電。第五篇：生產(chǎn)崗位操作能手評選辦法生產(chǎn)崗位操作能手評選辦法一、目的：為了提高員工積極性，提高員工工作效率，通過崗位操作能手的評比，樹立全體員工的學(xué)習(xí)榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造融洽、責任、進步的工作氛圍。加強員工的積極性和競爭意識。特制定月度生產(chǎn)崗位操作能手評選辦法。二、范圍：福盛釩業(yè)有限公司生產(chǎn)部員工（主任級別以上排外）；三、評選比例：按各車間人員的5%（四舍五入）擬定；四、評選標準1、當月出勤至少28天（且當月無