,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬機構(gòu),,青啤營銷中心,,所屬一級部門,,市場部,,所屬模塊,,品牌傳播,

職位名稱,,設計高級專員,,直接上級,,品牌媒介專業(yè)經(jīng)理,,直接下級,,無,

職位編號,,,,填寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結(jié)）",,,,通過富有的專業(yè)知識及對市場的洞察力，基于對品牌設計和推廣策略設計實施，讓品牌觸動消費者的心智，提升企業(yè)形象及品牌價值，促進銷量持續(xù)增長。,,,,,,,

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"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,時間百分比(%)

1,"VI設計及管理

",,,根據(jù)中心設計新產(chǎn)品，延展設計vi規(guī)范,,,,,,,30%

,,,,"制定各品牌的VI規(guī)范下發(fā)各華南各區(qū)域

",,,,,,,

,,,,監(jiān)控華南各區(qū)域VI規(guī)范執(zhí)行、反饋、日常維護,,,,,,,

2,負責華南和公司內(nèi)部設計需求與制作,,,根據(jù)商超活動規(guī)劃，設計主視覺及活動促銷海報設計,,,,,,,30%

,,,,根據(jù)區(qū)域事件營銷需求，設計活動主視覺及延展設計,,,,,,,

,,,,根據(jù)全年規(guī)劃推廣大活動，設計一系列視覺延展設計線,,,,,,,

,,,,根據(jù)集團年度大型活動平面設計，按中心主視覺延展vi,,,,,,,

,,,,根據(jù)銷售部產(chǎn)品促銷活動內(nèi)容，設計主視覺及延展vi,,,,,,,

,,,,根據(jù)媒體投放計劃，設計主畫面,,,,,,,

,,,,設計推廣活動促銷品，日常需要產(chǎn)品促銷品設計,,,,,,,

,,,,設計新媒體規(guī)劃內(nèi)容協(xié)助,,,,,,,

,,,,根據(jù)公司日常設計需求，設計畫面,,,,,,,

3,包裝物管理及設計,,,協(xié)同中心推進新品開發(fā)、包裝轉(zhuǎn)化、設計改版及打樣,,,,,,,30%

,,,,配合華南各大區(qū)完成新品包裝改版設計與打樣,,,,,,,

,,,,配合銷售部完成新品開發(fā)申請、版面設計與打樣,,,,,,,

,,,,配合KA部完成節(jié)慶促銷、多包裝設計及包材打樣,,,,,,,

,,,,配合夜場部完成新品包裝設計開發(fā)、包材打樣,,,,,,,

,,,,協(xié)同物流部完成各工廠包材更新及庫存管控,,,,,,,

4,日常工作,,,指導區(qū)域?qū)T執(zhí)行vi設計延展,,,,,,,8%

,,,,審核區(qū)域vi規(guī)范使用標準,,,,,,,

,,,,確認物料制作工藝跟進及打色稿確認,,,,,,,

5,安全責任管理,,,積極配合公司各項安管工作要求及活動，履行崗位安全職責。,,,,,,,2%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部份以及解決困難和問題的主要方法,,,,設計周期短，內(nèi)容多，沒有計劃性，都是臨時需求設計，缺乏創(chuàng)新設計?；顒泳o急性，需要多溝通，確認好信息內(nèi)容，再設計。,,,,,,,

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工作上會與三至五個重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,各部門,,溝通了解設計需求的內(nèi)容，更好地了解掌握信息及設計方向。,,,,有需求才溝通,

,,,,,,推進各品牌包裝物的形像設計與規(guī)范,,,,有需求才溝通,

,,,,大區(qū),,溝通了解設計需求的內(nèi)容，更好地了解掌握信息及設計方向。,,,,2/每周,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,制作供應商（制罐廠，印刷廠）,,溝通色版，顏色是否標準，設計形式，是否符合實際使用效果。,,,,每天,

,,,,,,溝通包裝物版面設計支持事宜,,,,常規(guī)溝通，每天多次,

,,,,廣告公司,,有關(guān)品牌設計要求和費用兌現(xiàn)事宜,,,,每天,

管理權(quán)限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負責人員管理責任,,,,,否

是否提供團隊成員在職訓練及技術(shù)支持,,,,是,,是否指派及協(xié)調(diào)團隊成員的工作,,,,,否

是否負責領(lǐng)導團隊,,,,,否,是否負責檢視工作的完成進度與品質(zhì),,,,是,

是否激勵及發(fā)展團隊成員,,,,,否,是否負責規(guī)劃部門的人事及預算,,,,,否

目前針對該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標（請根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

"1.建立各品牌完整vi規(guī)范系統(tǒng)，提高區(qū)域人員工作效率。

2.品牌設計規(guī)范標準，指導區(qū)域人員執(zhí)行vi規(guī)范及設計內(nèi)容，使青島啤酒形象的一致性和規(guī)范性。

3.包裝物設計打版符合VI規(guī)范和技術(shù)規(guī)范

4.支持各區(qū)域市場設計需求及制作。

5.按營銷中心的新品牌傳播形象及推廣活動形象做出設計延展下發(fā)給各區(qū)域執(zhí)行，并指導使用規(guī)范。",,,,,,,,,,,

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任職資格,,學歷及專業(yè)要求,,大專以上,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗及相關(guān)崗位經(jīng)驗,,需具備（2）年工作經(jīng)驗，至少（1）年相關(guān)崗位經(jīng)驗,,,,,,,

,,所需專業(yè)知識,,設計,,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）

",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰(zhàn)略思維,,,,,,,

,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,,,,

,,,,嚴謹細致,,,,,,√,

,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,√,,,

,,,,專業(yè)咨詢,,,,,,√,

,,,,領(lǐng)導力,,,,,,,

任職人員簽名,,