建筑行業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)員勞動(dòng)合同合同雙方雇主：[公司名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]技術(shù)員：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[電話/郵箱]合同約定1.聘用崗位及職責(zé)雇主聘請(qǐng)技術(shù)員從事建筑行業(yè)相關(guān)技術(shù)工作，工作內(nèi)容具體如下：參與項(xiàng)目規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、技術(shù)方案制定等工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工圖的設(shè)計(jì)、制作和審核；現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理工作；處理現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題，解決技術(shù)難題。技術(shù)員應(yīng)以科學(xué)、合理、安全、環(huán)保的方式，完成上述工作，確保建筑工程的質(zhì)量、安全和環(huán)保。2.合同期限本次合同期限為[起始日期]至[終止日期]，合同期限屆滿后，雇主不再向技術(shù)員簽訂續(xù)同類型合同。在合同期限屆滿前，雇主可以與技術(shù)員協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。3.工作時(shí)間和休息規(guī)定技術(shù)員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排，技術(shù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)事先與雇主協(xié)商并獲得雇主同意。節(jié)假日休息按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行。4.勞資報(bào)酬雇主按月向技術(shù)員支付其勞動(dòng)報(bào)酬，工資總額由技術(shù)員與雇主協(xié)商確定，并在合同中確認(rèn)。工資發(fā)放時(shí)間為每月的[固定日期]日。5.社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)依法繳納技術(shù)員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。6.保密義務(wù)技術(shù)員應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主的保密制度，不得泄露任何涉及雇主商業(yè)秘密和技術(shù)核心的信息。對(duì)于任何可能導(dǎo)致雇主商業(yè)利益損失的事項(xiàng)，技術(shù)員應(yīng)立即報(bào)告雇主。7.違約責(zé)任1.如果技術(shù)員未能按期履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)，無正當(dāng)理由缺勤、遲到、早退或浪費(fèi)工作時(shí)間，雇主有權(quán)扣除其相應(yīng)的工資。2.如果技術(shù)員無正當(dāng)理由擅自離崗或擅自終止勞動(dòng)合同，造成雇主不良后果的，技術(shù)員應(yīng)予以賠償。3.如果技術(shù)員泄露雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)核心信息，造成雇主經(jīng)濟(jì)損失的，技術(shù)員應(yīng)予以賠償，并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。4.如果技術(shù)員因私招攬業(yè)務(wù)或利用雇主機(jī)密私自謀取利益，應(yīng)予以開除。8.勞動(dòng)合同解除1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除前15天書面通知對(duì)方，并在最后一個(gè)月的工資中扣除未休年休假的天數(shù)，未上滿一年的工齡按半個(gè)年資計(jì)算。2.非因技術(shù)員的原因，雇主不得無故解除或提前終止合同。9.爭(zhēng)議解決方式雙方如因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.其他事項(xiàng)本合同自簽訂之日起生效。如無特殊規(guī)定，請(qǐng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。合同附件無。確認(rèn)雙方簽字：雇主：__