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文檔簡介

新版上海市勞動合同概述自2021年1月1日起，新版上海市勞動合同（以下簡稱新版合同）正式實施。這份合同是在原版市勞動合同的基礎上進行了修訂，旨在進一步保障職工的合法權(quán)益，提高用人單位的法律意識和責任意識，促進雙方的合作共贏。主要修改點一、試用期新版合同將勞動合同試用期最長期限從原版的六個月縮短至三個月。試用期期間雙方都有解除合同的權(quán)利，但應當提前30天進行書面通知。試用期內(nèi)單位如需解除合同，應向工會或者職工代表說明理由并告知勞動者；勞動者如需解除合同，應當依法支付用人單位對其所發(fā)生的培訓、考核等費用。二、薪資支付新版合同增加了對薪資支付的規(guī)定，明確用人單位應當設立專門的薪資支付賬戶，將薪資支付時間從原版規(guī)定的“月初十日至月末三日”改為“每月二十日前”，并規(guī)定應當提供紙質(zhì)或者電子工資條。同時，對于職工組織自主簽訂勞動合同的單位，也規(guī)定應當按照勞動合同的約定及時足額支付勞動報酬。三、職工培訓新版合同要求用人單位對勞動者進行必要的崗位培訓，在接受培訓期間，雙方應當簽訂培訓協(xié)議。若工作需要且經(jīng)勞動者同意，可以采取轉(zhuǎn)崗培訓或者內(nèi)部調(diào)配的方式安排崗位。同時，勞動者在受訓期間應當認真學習，不得擅自缺席或者遲到早退。四、勞動保護新版合同加強了對勞動保護的規(guī)定，要求用人單位應當加強職業(yè)衛(wèi)生保障，并定期對勞動安全、個人防護用品、工作環(huán)境等進行檢查，消除或者降低安全隱患，保障職工的身體健康和人身安全。同時，規(guī)定未成年勞動者的作業(yè)環(huán)境、作業(yè)時間、作業(yè)強度等應當與其年齡、身體條件相適應。五、違約賠償新版合同對違約賠償進行了明確，規(guī)定用人單位未依照勞動合同約定支付勞動報酬的，應當按照未支付金額的百分之二每日向勞動者支付違約金；用人單位無故解除勞動合同的，應當根據(jù)勞動合同約定或者依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償或者賠償金。注意事項勞動者應當認真閱讀和審查勞動合同的內(nèi)容，如果有疑問或者不明白的地方，應當及時向用人單位咨詢，不能因為不認真閱讀合同造成不必要的損失。雙方應當注重合同的書面化，盡可能地使用書面形式記錄約定內(nèi)容，避免口頭承諾造成的矛盾和糾紛。勞動者在簽訂合同之前應當認真了解用人單位的基本情況和經(jīng)營狀況，盡量避免簽訂“裸期合同”，即用人單位經(jīng)營不善或者出現(xiàn)經(jīng)濟困難導致無法支付勞動報酬的情況。結(jié)語新版上海市勞動合同的實施，為職工和用人單位雙方提供了更細致、更完善

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