企業(yè)績(jī)效考核合同范本企業(yè)績(jī)效考核合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]住址：[員工住址]鑒于甲方為一家[公司類型]，乙方作為甲方的員工，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條考核周期和方式1.1本合同按照甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行。考核周期為[考核周期]，即從[起始日期]至[終止日期]。1.2績(jī)效考核方式包括但不限于：個(gè)人績(jī)效考核、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、項(xiàng)目績(jī)效考核等。第二條考核內(nèi)容2.1甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，制定相應(yīng)的考核內(nèi)容。2.2考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度和操守、工作質(zhì)量和效率、團(tuán)隊(duì)合作能力、創(chuàng)新能力等。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)3.1甲方將根據(jù)績(jī)效考核制度的規(guī)定，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確乙方在各個(gè)考核內(nèi)容上的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)，全面、客觀地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并力求達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)。第四條考核結(jié)果4.1績(jī)效考核結(jié)果將通過定期評(píng)定和年度評(píng)定的方式進(jìn)行，乙方將獲得相應(yīng)的評(píng)分和等級(jí)。4.2考核結(jié)果將作為乙方的績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)，并可能影響乙方的晉升、薪酬調(diào)整等事項(xiàng)。第五條獎(jiǎng)懲措施5.1根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。5.2若乙方在績(jī)效考核中表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包括但不限于：警告、降職、解雇等。第六條保密義務(wù)6.1雙方承諾在本合同有效期內(nèi)和解除合同后，對(duì)因履行本合同而知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密。6.2未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方透露或使用對(duì)方的保密信息。第七條合同期限7.1本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]終止。期滿后，若雙方未提出終止合同的要求，則本合同自動(dòng)延續(xù)。7.2本合同可以提前終止或解除，但需提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的履行和解釋均適用[國(guó)家/地區(qū)]法律。8.2雙方因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充或修改的事項(xiàng)，各方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：簽字：