員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單一、合同雙方甲方：（雇主單位）________乙方：（受雇人）________二、合同期限本勞動(dòng)合同自____年___月___日起至____年___月___日止，共計(jì)____年____月____日。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。四、工作內(nèi)容及職責(zé)甲方與乙方基于勞動(dòng)分工原則，本勞動(dòng)合同約定如下：（一）乙方的工作崗位乙方的工作崗位為_(kāi)_______。（二）乙方的工作職責(zé)乙方的工作職責(zé)包括____________。五、工作時(shí)間及工資待遇（一）工作時(shí)間乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)。（二）法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。（三）帶薪年假甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定的年假標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付年假工資。（四）工資待遇乙方在合同期內(nèi)享有工資待遇為：基本工資________元/月，另有提成/獎(jiǎng)金（如有）________元/月。（五）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金甲方根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________。（六）加班與調(diào)休如乙方因工作需要需要加班，則按照國(guó)家規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，并給予相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間。六、違約責(zé)任（一）乙方違約責(zé)任若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職或者故意遺棄工作；3.嚴(yán)重侵害甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密和其他合法權(quán)利；4.嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或者行業(yè)規(guī)定；5.其他嚴(yán)重違約行為。（二）甲方違約責(zé)任若甲方有下列違約情形之一，乙方有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同：1.未按照約定支付乙方工資、福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；2.實(shí)施雇傭歧視、性騷擾、暴力等侵犯乙方合法權(quán)益的行為；3.解除勞動(dòng)合同違反國(guó)家規(guī)定。七、合同解除及終止（一）甲方單方面解除合同甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前______通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）雙方協(xié)商解除合同雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議；（三）合同終止因勞動(dòng)合同期滿自然終止的或者其他原因終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起15日內(nèi)，甲乙雙方攜帶所需的證件和資料辦理離職手續(xù)。其中，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映離職有關(guān)情況。八、爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，乙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他約定本合