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試用期無固定期限勞動合同什么是試用期無固定期限勞動合同？試用期無固定期限勞動合同是指勞動合同中規(guī)定的試用期時間無固定期限，即試用期限將由雇主和員工根據(jù)具體情況協(xié)商確定。雙方在協(xié)商試用期限時應(yīng)當盡量考慮崗位的特點和員工個人的實際情況，以確定一個較為合理的試用期限。與定期勞動合同不同，試用期無固定期限勞動合同的試用期可以根據(jù)雇主和員工的協(xié)商自由延長或終止。試用期無固定期限勞動合同的優(yōu)點試用期無固定期限勞動合同的主要優(yōu)點在于：雙方靈活性更大由于試用期限時間無固定期限，雙方可以更加靈活地協(xié)商確定試用期限。如果企業(yè)需要員工以更快的速度熟悉新業(yè)務(wù)或新技術(shù)，可以適當延長試用期限；如果員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，則可以提前結(jié)束試用期。對于員工來說具有更多的安全感試用期無固定期限勞動合同可以讓員工在試用期內(nèi)更加安心地工作，因為員工可以在試用期內(nèi)了解更多關(guān)于企業(yè)以及自己所在崗位的信息，并且可以更好地適應(yīng)企業(yè)文化。更加精準地評估員工表現(xiàn)由于試用期限時間無固定期限，企業(yè)可以更加充分地觀察并評估員工的工作表現(xiàn)。如果員工表現(xiàn)出色，企業(yè)可以選擇轉(zhuǎn)為正式員工；如果員工表現(xiàn)不佳，則可以更容易地解除勞動合同。試用期無固定期限勞動合同需要注意的問題在簽署試用期無固定期限勞動合同時，雇主和員工需要注意以下幾個問題：勞動合同應(yīng)當確認試用期限內(nèi)容企業(yè)和員工應(yīng)當通過書面形式確認試用期限的內(nèi)容，包括試用期限開始時間、試用期限結(jié)束時間、試用期間福利待遇等方面的內(nèi)容。試用期福利待遇應(yīng)當與員工簽訂的正式勞動合同保持一致企業(yè)和員工在簽署試用期無固定期限勞動合同時應(yīng)當明確試用期的福利待遇，試用期內(nèi)的工資、福利等待遇應(yīng)當與員工簽訂的正式勞動合同保持一致，不能存在任意調(diào)整的情況。確認試用期內(nèi)的雙方權(quán)益義務(wù)企業(yè)和員工在簽署試用期無固定期限勞動合同時，應(yīng)當明確試用期內(nèi)雙方的權(quán)益和義務(wù)，以及員工未正式轉(zhuǎn)正前企業(yè)解除勞動關(guān)系的程序和條件等。結(jié)語試用期無固定期限勞動合同的靈活性和實效性使其成為了企業(yè)管理工具中一種常用的形式。企業(yè)和員工在簽署勞動合同時應(yīng)當謹慎，明

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