PAGEPAGE33員工手冊導論歡迎您加入集團市機械制造有限公司（以下簡稱）。這是您的手冊，也是公司對員工的基本準則，它的目的是讓您在工作中不感到拘束，并且告訴您一些必須了解的信息，請你仔細閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能。制度對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有條不紊的工作。大家為了一個共同的目標一起工作，都渴望能有一個互助、禮讓、有效、誠實、公平、健康的工作環(huán)境，所以公司必須建立一套大家共同遵守的規(guī)章制度，本手冊將成為您在公司的行為指南。希望您在工作順利，事業(yè)成功！員工手冊公司簡介集團市機械制造有限公司始創(chuàng)于1971年,于2001年6月按照現(xiàn)代企業(yè)制度改制為股份制企業(yè)。是國內專業(yè)的不銹鋼薄壁容器及成套設備加工制造商，是國內生產(chǎn)釀酒機械、造紙機械、化工機械、食品飲料機械的骨干企業(yè)，具有C級壓力容器設計與制造資格，中國建筑業(yè)企業(yè)工業(yè)設備安裝工程施工三級資質證書，具有自營進出口權，AAA級信用等級企業(yè)，擁有十幾項國家技術專利，是國家《食品工業(yè)用不銹鋼薄壁容器行業(yè)標準》和《夾層鍋行業(yè)標準》的制訂者，連續(xù)四年在不銹鋼薄壁容器行業(yè)市場占有率位居國內第一。2005年公司技術開發(fā)中心榮升為省級技術開發(fā)中心，2006年“”被評為山東省著名商標，2006年員工手冊度榮登中國機械500強行列，獲由渣打銀行舉辦的首屆"預言與奇跡—中國最具成長性新銳企業(yè)獎"優(yōu)秀企業(yè)獎。公司始終以品牌戰(zhàn)略為先導，不斷強化質量和客戶至上意識，不斷加強品牌建設和維護，積極塑造良好的品牌形象，經(jīng)過近幾年的開拓發(fā)展，在行業(yè)內被譽為中國不銹鋼薄壁容器第一品牌，先后被煙臺張裕、青島啤酒、新疆新天國際、北京匯源果汁、香格里拉公司等眾多知名上市企業(yè)評為首選設備供應商。為進一步加強和維護品牌和產(chǎn)品形象和質量，公司堅持把科技創(chuàng)新放在整個生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要位置，在行業(yè)內率先采用CAD、CAPP、PDM等先進技術軟件進行開發(fā)設計以及ERP企業(yè)信息化管理，保證了產(chǎn)品設計的先進性和精確化、制造的及時性和精細化。員工手冊公司所屬的工程技術安裝公司擁有先進的封頭旋壓、冷帶纏繞、彌勒板制造等部件的制作工藝和大型龍門刨床、雙柱立車、數(shù)控等離子弧焊機、全自動數(shù)控等離子切割機、千噸壓力機等大型專用設備，推出了廣泛適用于酒、果汁、乳制品、醫(yī)藥、生物工程等行業(yè)的不銹鋼薄壁容器，市場占有率逐年上升，產(chǎn)品遍及國內各地，部分替代了進口，并出口法國、美國、奧地利、日本、新加坡、蒙古、中亞等國家?；臼貏t1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛，遵紀守法，服從公司管理，奉行“追求完美，致力服務”的公司理念。2、遵守公司規(guī)章制度，按時上下班，不員工手冊遲到、不早退、不曠工；堅守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請假。3、各級人員分級管理，各負其責，上下級之間互相尊重，誠懇待人，發(fā)現(xiàn)錯誤，及時指出，說話辦事態(tài)度和藹。

4、注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、閑談、打私人電話等。5、員工對領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推諉、拖拉，做到令行禁止。6、遵守競業(yè)限制合約，嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節(jié)嚴重的將追究刑事責任。7、要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監(jiān)督，共同進步；對不良現(xiàn)象，在事實清楚、證據(jù)確鑿的基礎上及時上報，對員工手冊舉報有功者，予以獎勵并保密。8、員工下班時，最后離開工作區(qū)域的員工應關閉電燈、電扇、機器等并鎖閉大門，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。9、員工要求辭職或公司解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因按律即時辭退外，其余均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。10、愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經(jīng)公司許可不得利用公司物資干私人事務，不得私自動用公司公物或支用公款。11、要維護正常的工作秩序，不得在任何場所、媒體、網(wǎng)絡對公司或公司領導、員工進行攻擊、造謠和污蔑，公司內嚴禁打架斗毆。員工手冊12、鉆研業(yè)務知識和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神，掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

13、在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務和工作，嚴禁為競爭對手提供信息和技術服務。人事制度一、員工招聘和錄用（一）招聘和錄用條件1、根據(jù)公司特點和實際需求招聘員工，按年齡結構、文化程度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。

2、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試，根據(jù)需要選擇口頭、書面和實際操作三員工手冊種方式。（二）招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門負責人提交用人方案報公司辦公室轉總經(jīng)理批復決定。（三）報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員報到時攜帶以下證件：一寸免冠照片兩張，畢業(yè)證書、學歷證書、技術職務任職資格證書、身份證等資料及復印件。（四）試用新進員工一律實行試用制，試用期為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司根據(jù)具體情況予以延長或辭退。在試用期間，因工作表現(xiàn)突出可以提前轉正。（五）轉正及合同簽訂員工手冊轉正員工須與公司簽訂《勞動合同》。勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查或體檢結果不符合公司要求的，公司不予錄用。（六）離職：員工離職分辭職、自動離職、解除勞動合同、開除四種，公司出資培訓過的員工，離職前交回培訓費，試用期內，員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結清各項手續(xù)，。1、辭職：試用期過后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。2、自動離職：凡連續(xù)曠工6天或一年內累計曠工15天以上者，均作自動離職論。員工手冊3、解除勞動合同：工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解除勞動合同。4、開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除。

考勤制度公司統(tǒng)一實行每周六天工作制（星期天休息），公司作息時間為：夏季（5/110/1）上午：8：0012：00下午：14：3017：30（周六為：下午：14：3015：30）員工手冊冬季（10/15/1）上午：8：0012：00下午：14：0017：00（周六為：下午：14：0015：00）上班時間全體員工不得遲到、早退、曠工。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。3、員工每遲到或早退一次罰款10元；當月遲到、早退合計每三次以曠工一天論。因公外出或請假者需經(jīng)部門負責人簽字證明。二、曠工：員工手冊2、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。3、出差返回未及時到所屬部門報到的員工均按曠工論處。員工曠工時間不發(fā)工資。連續(xù)曠工6天或全年累計曠工15日以上者，予以解除勞動合同，不給予任何形式的經(jīng)濟補償。休假制度一、病假員工一般病癥在公司醫(yī)務室就診，需休假者由醫(yī)務室批準，原則上一次不超過3天，當月累計不超過7天；因病情嚴重需要到指定醫(yī)院就診并需休假者，依醫(yī)院病假證明作員工手冊為休假憑證，否則視為無效。病假期間工資待遇是：每月累計3天之內，按15元/天發(fā)給，累計超過3天，按10元/天發(fā)給；計時人員每月累計3天之內，除按上述標準發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資不受影響；當月病假超過3天不到10天的，除發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當月病假超過10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。（每月按26個工作日計算）員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)后需要休長期病假的，治療期為6個月，如超過治療期后仍不能上班者，按勞動法規(guī)定，公司有權與其解除勞動合同。公司員工病假期間不能從事其他有收入的勞動，一旦發(fā)現(xiàn)或有人舉報成為事實，按曠工處理。二、工傷、職業(yè)病員工手冊工傷由勞動部門鑒定確認者、職業(yè)病依據(jù)年度職防院查體結果并經(jīng)勞動部門鑒定確認者，享受相應的工傷、職業(yè)病待遇，工資按市最低工資標準發(fā)放。未參加或未通過勞動部門鑒定的，執(zhí)行病假工資。三、事假

員工因有重要私事辦理時必須書面請假，無特殊原因不可電話、捎話請假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。試用期內的員工，一般不得請事假。

事假的審批權限是：一般員工請假2天，由部門負責人批準，請假3天以上，由分管公司領導批準；中層干部請假1天以內由分管領導批準，2天由常務副總經(jīng)理批準，3天以上由董事長批準；副總請事假由董事長批準。公司所有員工事假全年累計超過30員工手冊天停發(fā)年度一切福利，事假期間停發(fā)工資，計時人員當月事假累計3天之內，其他天數(shù)工資不受影響；當月事假超過3天不到10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當月事假超過10天，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。（每月按26個工作日計算）四、婚假

員工在領取結婚證書后可申請婚假。到達法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假17天。員工在婚假期內，每天按（市最低工資標準）/（26個工作日）發(fā)放工資，所需交通費由本人自理。五、產(chǎn)假正常生育，女性員工可享受5個月的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資按本人當年繳納養(yǎng)員工手冊老保險費的繳費工資（由市社保處返還）發(fā)放。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時。六、探親假1、探望配偶

員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。

2、探望父母未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相員工手冊距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每4年可申請一次為期15天的探親假，此假應在進公司之后的第四年享受。假期原則上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，每天按（市最低工資標準）/（26個工作日）發(fā)放工資，往返路費可以報銷，但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用均由員工本人承擔。

3、探親假具體審批程序是：填寫探親假條——按規(guī)定辦理請假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財務報銷七、喪假1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子員工手冊女喪亡的員工，可申請喪假3天；2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。3、路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準。八、假條存管：各部門做好本部門員工的考勤記錄，各種假條經(jīng)有關領導簽署批示后，隨每月的考勤表上報公司辦公室存檔。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工相應的報酬和待遇。員工的工資是保密的，員工之間不得相互打聽、詢問和泄露。員工手冊車間員工實行計件工資，管理和輔助人員實行崗位工資，銷售人員按銷售額提成。工資按月發(fā)放，由財務直接存入員工的銀行帳戶；銷售人員的提成通過銷售公司和公司財務結算；新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。保險福利制度1、公司和員工依照《中華人民共和國勞動法》參加社會保險，公司按《市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》為員工繳納醫(yī)療保險費用，辦理《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險證》和《市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險專用卡》。社會醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合，建立醫(yī)療保險基金和個人帳戶，明確各自的支付范圍。社會統(tǒng)籌基金主要用于支付員工手冊住院醫(yī)療費，個人帳戶主要用于門診、定點零售藥店購藥、診療，或住院治療時發(fā)生的符合國家規(guī)定范圍內的醫(yī)療費。參加社會保險和交納醫(yī)療保險費后，公司不再另外借支和報銷醫(yī)藥費用。2、公司每年為員工進行一次健康檢查，保障員工身體健康。3、公司按規(guī)定給員工發(fā)放勞動保護用品。4、公司根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況酌情給員工發(fā)放生活福利用品。差旅制度1、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。2、員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準住宿和使員工手冊用交通工具，合理降低出差費用。3、公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷住宿費用和交通費用，并給予一定的生活補貼，具體標準見公司《報銷結算制度》。4、售后服務人員服務標準、差旅費報銷程序和辦法按照公司《用戶服務工作暫行規(guī)定》。5、出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。保密制度一、保密范圍（一）經(jīng)營信息1、公司重大決策中的秘密事項2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。員工手冊3、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄4、供銷情報及客戶檔案5、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表及資料6、公司內部管理制度（二）技術信息1、各類技術資料和圖紙；2、員工在工作期間完成的技術成果及撰寫的論文、著作、書籍或在工作期間總結、覺察到的信息均屬公司。（三）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。2、公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級。員工手冊3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。二、保密措施1、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)辦專人執(zhí)行。2、對于密級的文件、資料和其他物品非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準，不得復制、摘抄、收發(fā)、傳遞和外出攜帶。3、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準，不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。三、責任與處罰（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，員工手冊并扣發(fā)50-500元：1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失。2、已泄露公司秘密但采取補救措施的。（二）出現(xiàn)下列情況之一的，給予降職、調離崗位或辭退，并賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任。1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失。

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。4、違反《勞動合同》中競業(yè)限制條款或《競業(yè)限制合同》的，要賠償經(jīng)濟損失并追究法律責任。獎懲制度一、獎勵員工有下列情形之一者，獲得獎勵：員工手冊1、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者。2、發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。3、對生產(chǎn)技術或經(jīng)營管理提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。4、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。5、維護公司重大利益，避免重大損失，經(jīng)考核認定者。6、研究發(fā)明，工藝革新，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。7、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。8、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。9、為公司客戶提供出色服務而受到多次贊揚者（有具體事實）。10、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效員工手冊益者。11、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。12、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。二、處罰本公司員工紀律處分有口頭警告、書面警告、書面嚴重警告、無薪停職檢查、開除（解除勞動合同）五種，并酌情給予一定的處罰；員工處分實行累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：

1、口頭警告+口頭警告——書面警告。

2、

3、書面警告+書面嚴重警告——開除（解員工手冊除勞動合同）。

員工可以將功抵過，如果在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。（一）員工有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分：1、遲到早退，未經(jīng)批準擅自休假者。2、中午或晚上有加班任務時喝酒者。3、初次不聽部門負責人合理指揮和安排工作者。4、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。5、在工作場所妨礙他人工作者。6、上班時間躺臥休息，吃零食、看無關報刊、擅離崗位，怠慢工作者。7、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。8、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。9、不服從領導合理指導，情節(jié)輕微者。員工手冊10、不按規(guī)定穿著或佩帶上班者。11、12、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成者。13、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。14、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。15、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。16、破壞公司環(huán)境，隨地吐痰，亂扔煙頭者。（二）員工有下列情形之一者，予以嚴重警告或無薪停職檢查。1、中午或晚上有加班任務時酗酒者。2、擅離職守或損毀公司財物，造成較大損失者。員工手冊3、捏造事實騙取休假或值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤者。4、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。5、違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。6、一個月內受到警告超過3次者；一個月內曠工累計達3日者。7、職務保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8、儀器、設備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。9、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。10、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。員工手冊11、未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務或在其它單位兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。（三）員工有下列情形之一者，予以除名或解除合同。1、對公司領導或員工進行攻擊、威脅、侮辱、造謠、污蔑者，或相互斗毆，影響正常秩序者。2、拒不聽從領導指揮監(jiān)督，與領導發(fā)生沖突者。3、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。4、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。5、玩忽職守，給公司造成嚴重損失者。6、無故損毀公司財物，損失重大者；毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者。7、連續(xù)曠工6日或全年累計曠工員工手冊15日者；長期病假超過6個月治療期仍不能上班者。8、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。9、煽動怠工或罷工者。10、吸食毒品、賭博或有其它嚴重不良嗜好者；參加非法組織者。11、故意泄露公司技術、經(jīng)營上的保密資料，致使公司蒙受重大損失者。12、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。13、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者14、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂情節(jié)嚴重者。15、被判任何刑事罪或受嚴重治安處分者。16、其它違反法令、法規(guī)或規(guī)定情節(jié)嚴員工手冊重者。安全衛(wèi)生制度1、公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。2、員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。3、生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。4、不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。5、員工應遵守交通法規(guī)，上下班注意安全，駕駛員要安全駕駛。6、員工應保管好個人財物，不要將錢包員工手冊7、任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室負責對內或對外發(fā)布。8、員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。附則1、本手冊為公司內部管理資料，全體員工必須應知應會并嚴格遵守，妥善保存。2、本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分，具有同等法律效力。3、本手冊未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和公司的規(guī)定處理。

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本手冊經(jīng)2008年第一次職工代表大會審議通過，自2008年1月1日起實行。目錄第一章可行性研究報告概述 11.1項目名稱 11.2項目承擔單位 11.3項目建設地點 11.4可研報告編制單位 11.5項目概述及主要經(jīng)濟技術指標 1第二章編制目的、依據(jù)、原則和范圍 52.1編制目的 52.2編制依據(jù) 52.3編制原則 52.4可行性研究的范圍 6第三章建設的必要性 73.1符合國家“十一五”規(guī)劃綱要和循環(huán)經(jīng)濟要求 73.2環(huán)境保護和節(jié)能降耗的需要 83.3企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要 9第四章項目建設條件 104.1主體工程概況 104.2廠址選擇 124.3公用設施及社會依托條件 12第五章改造規(guī)模與產(chǎn)品方案 155.1改造規(guī)模 155.2生產(chǎn)方案 15第六章生產(chǎn)設備節(jié)電技改方案 166.1企業(yè)能耗現(xiàn)狀分析 166.2改造設備運行參數(shù) 166.3技術方案、設備方案 176.4項目建議改造方案 226.5消耗定額 256.6小結 25第七章項目實施機構和項目法人 287.1項目實施機構 287.2項目法人 28第八章環(huán)境保護 28第八章環(huán)境保護 29第九章社會經(jīng)濟效益 319.1環(huán)境效益 319.2社會效益 31第十章節(jié)約和合理利用能源 3310.1節(jié)能依據(jù)及標準 3310.2節(jié)能設計原則 3310.3能耗分析 3310.4節(jié)能措施及節(jié)能效果分析 34第十一章環(huán)境安全與勞動保護 3511.1安全