安全文明生產(chǎn)管理規(guī)定第一章總則第一條目的和意義根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的要求，制定本規(guī)定，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的安全與文明，保障員工身體健康與生命安全，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。第二條適用范圍本規(guī)定適用于該企業(yè)所有員工、車間、設(shè)備、環(huán)境等，是該企業(yè)安全文明生產(chǎn)管理的基本規(guī)范。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)要建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員的職責(zé)和義務(wù)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須在安全生產(chǎn)方面具有最終決策權(quán)和確定責(zé)任的權(quán)力。第四條安全生產(chǎn)管理目標(biāo)公司的安全生產(chǎn)管理目標(biāo)是，在保障生產(chǎn)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程中工人的身心健康和財(cái)產(chǎn)安全、環(huán)境保護(hù)等方面的要求，使企業(yè)安全、文明、健康、穩(wěn)定發(fā)展。第五條安全預(yù)警機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全安全預(yù)警機(jī)制，及時(shí)掌握安全生產(chǎn)情況，并在預(yù)防事故發(fā)生方面采取措施。第二章安全管理第六條崗位責(zé)任制企業(yè)應(yīng)通過建立完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制、職業(yè)健康管理制度、崗位責(zé)任制，使每個(gè)員工都具有明確的安全職責(zé)和職權(quán)，并建立保障員工安全行為的獎(jiǎng)勵(lì)制度。第七條教育培訓(xùn)制企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育、培訓(xùn)，以提高員工安全責(zé)任意識(shí)和預(yù)防事故能力。第八條安全生產(chǎn)檢查制度企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)檢查制度，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正安全生產(chǎn)問題。第九條危險(xiǎn)源識(shí)別和控制企業(yè)應(yīng)建立并實(shí)施危險(xiǎn)源辨識(shí)和控制體系，對(duì)可能存在的隱患、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行分析評(píng)估，并采取相應(yīng)的措施降低事故風(fēng)險(xiǎn)。第十條健康管理企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)健康管理，保障職工身體健康和安全，防范職業(yè)病，減少損失，提升員工士氣。第三章文明生產(chǎn)第十一條車間管理企業(yè)應(yīng)通過建立和完善車間管理制度，確保車間環(huán)境衛(wèi)生良好，工人工作地方整體衛(wèi)生，并有責(zé)任維護(hù)車間設(shè)施的清潔、安全等工作。第十二條作業(yè)規(guī)范企業(yè)應(yīng)建立和完善安全文明作業(yè)規(guī)范，嚴(yán)禁從事無證、無資質(zhì)、無合法身份證件人士從事危險(xiǎn)性工作。第十三條環(huán)保管理企業(yè)應(yīng)遵循環(huán)保的原則，加強(qiáng)環(huán)保管理，保護(hù)員工及生產(chǎn)周邊環(huán)境。第四章突發(fā)事件處置第十四條事件報(bào)告企業(yè)應(yīng)建立突發(fā)事件報(bào)告制度，對(duì)發(fā)生突發(fā)事件進(jìn)行及時(shí)匯報(bào)、紀(jì)錄和上報(bào)。第十五條應(yīng)急預(yù)案企業(yè)應(yīng)建立健全應(yīng)急預(yù)案，對(duì)常見的各種安全、文明生產(chǎn)問題應(yīng)當(dāng)制定出具體的措施，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。第十六條突發(fā)事件處置企業(yè)應(yīng)建立和完善突發(fā)事件處置機(jī)制，同時(shí)制定相關(guān)的應(yīng)急演練方案，定期開展演練，提高員工的處置突發(fā)事件的能力。第五章違規(guī)處罰第十七條違規(guī)處罰制度企業(yè)應(yīng)建立合理、公正的違規(guī)處罰制度，核實(shí)違規(guī)行為情況，按照相應(yīng)的管理措施進(jìn)行處理。第十八條違規(guī)處罰程序企業(yè)應(yīng)明確違規(guī)處罰程序，包括對(duì)違規(guī)行為事實(shí)核實(shí)、通報(bào)批評(píng)、停職檢查、降職或者降薪，直至與違規(guī)行為嚴(yán)重程度相適應(yīng)的處理。第十九條補(bǔ)救措施在違規(guī)行為的處理過程中，企業(yè)必須要考慮違規(guī)原因和實(shí)際情況，采取補(bǔ)救措施，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，防止問題擴(kuò)大，保護(hù)員工權(quán)益。第六章附則第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)管理，制定和完善相應(yīng)管理制度，不斷完善企業(yè)的安全生產(chǎn)、健康環(huán)保措施。對(duì)于本規(guī)定的解釋權(quán)歸該企業(yè)