PAGEPAGE1時(shí)尚雜志與時(shí)尚文化的調(diào)研問(wèn)卷（精選五篇）第一篇：時(shí)尚雜志與時(shí)尚文化的調(diào)研問(wèn)卷您好！我是東華大學(xué)英語(yǔ)輔修專業(yè)的學(xué)生，這份調(diào)研問(wèn)卷構(gòu)成我畢業(yè)論文的重要組成部分，煩請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)。此次調(diào)研的目的是了解時(shí)尚雜志以及時(shí)尚文化方面的基本信息，僅用作學(xué)術(shù)研究，您的任何信息都將予以保密。衷心感謝您的支持！您的性別BA男B女您的年齡AA18-25歲B26至35歲C35歲以上您閱讀時(shí)尚雜志的頻率CA頻繁B經(jīng)常C偶爾D從不請(qǐng)從以下雜志中選出您閱讀過(guò)的（可多選）abfghikA《VOGUE服飾與美容》B《ELLE世界服裝之苑》C《GRAZIA紅秀》D《時(shí)尚COSMO》E《MarieClaire嘉人》F《BAZAAR時(shí)尚芭莎》G《瑞麗》H《昕薇》I《米娜mina》或《卡娜》J《OGGI今日風(fēng)采》K《上海服飾》L其他_____________您認(rèn)為您讀過(guò)的歐美系、日系、中國(guó)本土雜志之間是否存在風(fēng)格差異AA是B否您是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)時(shí)尚文化AA是B否您認(rèn)為時(shí)尚雜志是否能夠反映特定的時(shí)尚文化（如歐美系雜志反映歐美文化）AA是B否C不確定您認(rèn)為中西方時(shí)尚文化間是否存在差異AA是B否C不確定您認(rèn)為造成中西方時(shí)尚文化差異的因素是（可多選）ABCDA中西方歷史發(fā)展不同B中西方政治與經(jīng)濟(jì)背景不同C中西方人的思維方式不同D中西方文化價(jià)值觀念不同E其他_________在上一題的選項(xiàng)中，您認(rèn)為最主要的因素是___D____再次感謝您的參與！第二篇：社團(tuán)文化調(diào)研問(wèn)卷親愛(ài)的同學(xué)：您好，學(xué)生社團(tuán)是高校校園文化的重要載體，是高校第二課堂的重要組成部分，參與學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)是學(xué)生豐富校園生活，培養(yǎng)興趣愛(ài)好，擴(kuò)大求知領(lǐng)域，鍛煉交往能力，豐富內(nèi)心世界的重要方式。學(xué)生社團(tuán)對(duì)于學(xué)校文化氛圍的營(yíng)造，學(xué)校歷史傳統(tǒng)的形成具有重要作用。為了了解學(xué)校社團(tuán)發(fā)展現(xiàn)況及發(fā)展趨勢(shì)，我們展開(kāi)了以學(xué)生對(duì)社團(tuán)的了解及看法為出發(fā)點(diǎn)的調(diào)查并特設(shè)計(jì)本問(wèn)卷并懇請(qǐng)您在百忙之中抽出幾分鐘寶貴時(shí)間填答。您的回答沒(méi)有正誤之分，只作調(diào)查研究之用。我們希望得到您的真實(shí)想法并將為您嚴(yán)格保密。衷心謝謝您的大力支持。1.單選您的性別是？（）A男B女2.單選您就讀的年級(jí)是？（）A大一B大二C大三D大四3.單選您參加了幾個(gè)社團(tuán)？（）A一個(gè)B二至三個(gè)C四到七個(gè)D無(wú)4.多選您參加社團(tuán)的最主要的原因？（）A培養(yǎng)興趣，豐富課余生活B拓展知識(shí)C提高能力D擴(kuò)張人脈E從眾心理F素拓學(xué)分5.多選您參加的社團(tuán)屬于哪種類型？（）A理論學(xué)術(shù)類B實(shí)踐服務(wù)類C體育健康類D文化藝術(shù)類6.單選您參加的社團(tuán)與您的專業(yè)相關(guān)程度如何？（）A沒(méi)什么關(guān)系B對(duì)專業(yè)有點(diǎn)幫助C這個(gè)社團(tuán)幾乎就是為我的專業(yè)而存在的7.多選您是通過(guò)何種方式了解到您所在社團(tuán)的？（）A社團(tuán)已有成員的宣傳推薦B同學(xué)間談話提及C大型的社團(tuán)集體展示8.單選您對(duì)所在社團(tuán)組織的活動(dòng)積極性高嗎？（）A相當(dāng)冷淡B比較冷淡C一般D比較積極E從不缺席9.單選您對(duì)所在社團(tuán)舉辦的活動(dòng)滿意嗎？（）A不滿意B不太滿意C一般D較滿意E滿意10.單選參加社團(tuán)活動(dòng)是否實(shí)現(xiàn)了您當(dāng)初的目的？（）A是B否11.單選您獨(dú)立建立過(guò)社團(tuán)嗎？（）A根本沒(méi)想過(guò)B想過(guò)但沒(méi)實(shí)施C實(shí)施了但失敗了D建立成功了12.多選您認(rèn)為您所在社團(tuán)最大的缺陷是？（）A活動(dòng)缺乏特色，頻率低B社團(tuán)規(guī)模小C資金短缺D社團(tuán)組織者能力不行E社團(tuán)成員水平參差不齊13.多選您認(rèn)為使社團(tuán)有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵是？（）A高質(zhì)量的社團(tuán)活動(dòng)B團(tuán)結(jié)的社員關(guān)系和高漲的熱情C獨(dú)特的社團(tuán)文化D良好的社團(tuán)聲譽(yù)E學(xué)校和贊助方的支持14.在您的印象中，印象較深的社團(tuán)名稱或者比較向往的社團(tuán)：第三篇：時(shí)尚文化概論【摘要】：廣告作為傳媒的代表,在我們的生活中無(wú)處不在,也成功的傳達(dá)著和創(chuàng)造著都市文化,而都市文化中最重要部分的時(shí)尚文化在現(xiàn)代廣告中表現(xiàn)不僅僅是一種物質(zhì)樣式,更多是一種行為方式,一種觀念。現(xiàn)代廣告中的時(shí)尚文化有別于傳統(tǒng)文化,但脫離不了傳統(tǒng)文化。在當(dāng)今普通大眾的生活中,時(shí)尚文化和傳統(tǒng)文化一樣影響著都市文明的發(fā)展,影響著現(xiàn)代廣告的發(fā)展。廣告，作為一種產(chǎn)品和企業(yè)宣傳的手段和傳播方式，看似與流行文化沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)，實(shí)際兩者卻在大眾傳播的普及和互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展的牽引下，形成了互為表里、血肉相連的關(guān)系。流行文化的界定及其特征流行文化作為文化的一種特殊的形態(tài)，與其他文化的主要區(qū)分在于“流行”上。所謂流行是指與時(shí)髦、時(shí)尚緊密相扣的。從社會(huì)心理學(xué)角度來(lái)看，流行是在一定時(shí)期內(nèi)，存在于社會(huì)生活和人們內(nèi)部的一種非常規(guī)的行為模式，并經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的傳播后，有相當(dāng)數(shù)量的人，對(duì)這種行為模式（包括特定的語(yǔ)言、觀點(diǎn)、行為方式、生活方式、消費(fèi)習(xí)慣等）產(chǎn)生了共同的崇尚和追求，最后成為一種隨處可見(jiàn)的普遍現(xiàn)象。①對(duì)于流行文化的定義可謂是眾說(shuō)紛紜。漢密爾頓認(rèn)為：流行文化是“通俗的（為大眾而設(shè)計(jì)的）、短暫的、易忘的、低廉的、大量生產(chǎn)的、為年輕人的、詼諧的、性感的、欺騙性的、有魅力的、大企業(yè)式的”。②我國(guó)哲學(xué)家高宣揚(yáng)則認(rèn)為：“流行文化是時(shí)裝、時(shí)髦、消費(fèi)文化、休閑文化、奢侈文化、物質(zhì)文化、流行生活方式、流行品位、都市文化、次文化、大眾文化以及群眾文化等概念所組成的一個(gè)內(nèi)容豐富、成分復(fù)雜的總概念”。③總體來(lái)說(shuō)，流行文化有其自身的特性。1.流行文化是一種消費(fèi)現(xiàn)象流行文化的擴(kuò)張是需要一定的載體才能得以迅速傳播的，而工業(yè)化的大生產(chǎn)正是為此提供了大量的載體。娛樂(lè)影視、流行音樂(lè)、前衛(wèi)服飾、時(shí)尚報(bào)刊、精美雜志、休閑書(shū)籍、廣告作品、音像制品等載體都可以通過(guò)流水線大批量地生產(chǎn)，而人們則可以消費(fèi)的方式購(gòu)買，這就是某種流行元素得以在一夜之間風(fēng)靡的奧妙所在。工業(yè)化的大量復(fù)制，使得人們可以輕易并且方便地模仿和跟從。2.流行文化是一種從眾心理個(gè)人是組成社會(huì)的分子，人的社會(huì)屬性是其主要屬性，所以個(gè)人都希望融入到其所屬的社會(huì)階層中去，而不是孤立出去。所以當(dāng)社會(huì)某種非常規(guī)行為逐漸風(fēng)行時(shí)，人們就會(huì)越發(fā)地跟從，害怕落后，與其脫節(jié)，尤其是年輕人。年輕人既是流行文化的主要的創(chuàng)造者，又是其主要跟隨者.3.流行文化是媒體議程設(shè)置的結(jié)果大眾媒體通過(guò)全方位，多角度，長(zhǎng)時(shí)間的向受從傳達(dá)同樣的信息，形成一種擬態(tài)的社會(huì)環(huán)境，讓受眾以為這就是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)環(huán)境，于是其中放在首位的、多頻率出現(xiàn)的信息就更容易被受眾所接受，甚至滲透進(jìn)人們的思想觀念中，改變著人們的生活方式，乃至思維模式。流行文化對(duì)廣告的作用流行文化是廣告賴以生存的基礎(chǔ)。一方面流行文化是有著相當(dāng)數(shù)量的人所崇尚并追求著的，屬于大眾所跟隨，而廣告的目的在于銷售，追求最大銷售利益，從某種意義上來(lái)說(shuō)，創(chuàng)造越多銷量的廣告，其廣告效應(yīng)越大，廣告越成功。所以廣告要想獲得最大銷量，就必須迎合大眾的口味，才能跟得上時(shí)尚的腳步，取得成功。“動(dòng)感地帶”就是抓住年輕人崇尚獨(dú)立，喜歡張揚(yáng)個(gè)性的心理，才以“我的地盤(pán)聽(tīng)我的”，吸引了眾多的年輕時(shí)尚一族，才取得“每三秒鐘，你身邊就多一個(gè)M-ZONE人”的巨大成功。另一方面，廣告如果脫離了流行文化，就很難得到人們的理解和接受。流行文化為廣告創(chuàng)意提供了豐富的創(chuàng)意素材。流行文化主要是以消費(fèi)文化和休閑文化為主，其特性就是通俗化和大眾化，這正迎合了現(xiàn)代人的生活節(jié)奏和生活方式，這使得原本只屬于一部分人所享有的的資源飛入尋常百姓家。廣告的目的正是要抓住受眾的眼球，最終實(shí)現(xiàn)購(gòu)買行為。廣告創(chuàng)意是實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的表達(dá)方式，創(chuàng)意要使受眾接受，并且產(chǎn)生共鳴，最有效的途徑之一就是迎合大眾的喜愛(ài)，這與流行文化形成了一個(gè)最佳契合點(diǎn)，許多膾炙人口的廣告都是來(lái)源于流行元素。流行文化指引著廣告發(fā)展的方向。流行文化具有短暫的特性，經(jīng)常會(huì)發(fā)生改變，而廣告要想抓住大眾的注意力就必須要緊跟其后，任何脫離潮流的廣告是不會(huì)被人記住的，因?yàn)槊撾x了潮流就等于脫離了大眾。上世紀(jì)80年代，改革剛剛開(kāi)始，生產(chǎn)力水平不高，人均收入低，物質(zhì)貧乏，主要以解決溫飽問(wèn)題為主，所以人們追求實(shí)惠，廣告訴求也主要以物美價(jià)廉為主。隨著改革的深入，人們的生活水平也實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，現(xiàn)在的人追求天然、綠色和健康，那么廣告的主要訴求點(diǎn)也以綠色、健康為主。廣告對(duì)流行文化的影響廣告引領(lǐng)流行文化。兩者是互為指引的，流行文化既為廣告指引方向，同時(shí)廣告又是流行文化的倡導(dǎo)者。現(xiàn)代廣告做為流行文化的一個(gè)要素，能以最敏銳的嗅覺(jué)感知流行元素。廣告已經(jīng)不僅僅是迎合消費(fèi)者需求，它還可以挖掘消費(fèi)者的需求，并且提倡新的觀念，新的生活方式，從而引發(fā)出新的潮流?，F(xiàn)在的媒體飛速發(fā)展，廣告不僅可以通過(guò)廣播、報(bào)紙、電視、雜志四大傳統(tǒng)媒體傳播，同時(shí)可在逐漸涌現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、移動(dòng)電視等新媒體大放光彩。不斷重復(fù)、多種媒體同時(shí)投入的幾近轟炸式的廣告，使得其影響深入人心，最終在大眾的心里留下印象，并且會(huì)將廣告所倡導(dǎo)的理念在潛移默化中植入到大眾的心里。廣告演繹并且傳承流行文化。廣告是演繹流行的一個(gè)工具，是人們感知流行文化的最便捷迅速的窗口之一。廣告就象一個(gè)潮流的風(fēng)向標(biāo)，能夠最早地感覺(jué)流行的風(fēng)向，并且迅速地表達(dá)出來(lái)，通過(guò)多重媒介不斷向大眾傳播。人們通過(guò)廣告可以知道現(xiàn)在流行什么，最時(shí)尚的東西是什么，以及其流行的程度有多深，生活的各方面的變遷和更新都離不開(kāi)廣告的功勞。一部廣告史可以成為時(shí)代流行文化變遷的歷史縮影，它可以記錄不同時(shí)代所提倡的不同的流行觀念。廣告語(yǔ)成為流行語(yǔ)，豐富和充實(shí)了流行文化的內(nèi)容。許多廣告語(yǔ)，或字句工整，或朗朗上口，或簡(jiǎn)單易記，最后經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間在媒體反復(fù)播放后，漸漸成為人們口中能脫口而出的流行語(yǔ)了，一些優(yōu)秀的廣告語(yǔ)已經(jīng)不僅僅是對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生叫賣作用，并且已經(jīng)成為一種生活方式和理念的象征，甚至有些不乏成為人們的人生格言?，F(xiàn)代廣告的表現(xiàn)時(shí)時(shí)存在著時(shí)尚的影子，在廣告加入時(shí)尚的同時(shí)，時(shí)尚也大大增加了廣告的成分。時(shí)尚一早就是充斥著表現(xiàn)欲望的，正因?yàn)槿绱怂哺Ｍ懈鼘拸V的更多的途徑來(lái)進(jìn)行信息的傳播，而廣告無(wú)疑是極適合時(shí)尚的一種傳播途徑。對(duì)于廣告文化來(lái)說(shuō)，究竟可以多時(shí)尚呢？時(shí)尚多少又是由廣告來(lái)表現(xiàn)出的？本文也就是廣告文化與時(shí)尚的關(guān)系將做出初略的分析。廣告與時(shí)尚之間的相互關(guān)系，從電視到雜志到戶外廣告的觀察，可以看出初步的看出：時(shí)尚對(duì)于廣告的內(nèi)容形式等都有著極為重要的影響，時(shí)尚多包涵的一切元素都可能轉(zhuǎn)化為廣告?zhèn)鞑サ念}材。由此我們可以看出，廣告對(duì)于時(shí)尚有著一種與身居來(lái)的依托性。并且同時(shí)的，在廣告大量的不斷地大范圍的時(shí)尚信息時(shí)，就極易造成一種時(shí)尚流行趨勢(shì)?？鋸堃稽c(diǎn)說(shuō)，時(shí)尚離開(kāi)了廣告，就很難看到它的潮起潮落。下面將從具體的幾個(gè)方面對(duì)廣告文化與時(shí)尚的關(guān)系進(jìn)行分析。一、廣告對(duì)時(shí)尚的反射現(xiàn)在廣告的表現(xiàn)時(shí)時(shí)反射出時(shí)尚的影子，例如運(yùn)用流行的色彩、音樂(lè)、制作手法等。從而對(duì)廣告達(dá)到進(jìn)一步的粉飾，從視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)上吸引著消費(fèi)者讓消費(fèi)者采取行動(dòng)。一些廣告的制作干脆將富有時(shí)尚特征的年輕人作為他們的定位，圍繞這些充滿時(shí)尚年輕人進(jìn)行廣告的策劃和制作。年輕的一代人往往對(duì)時(shí)尚有著不懈的追求，這樣他們也就成為時(shí)尚的代表，而且他們也愿意為與時(shí)尚有關(guān)的物品付出較多的金錢，這樣年輕人就成為新產(chǎn)品推出所爭(zhēng)取的對(duì)象，廣告也相應(yīng)富有時(shí)尚的元素并且把年輕人作為他們的定位。形象一些來(lái)說(shuō)，廣告文化實(shí)在現(xiàn)代一個(gè)龐大的文化體系下誕生的，這個(gè)時(shí)期的社會(huì)文化、風(fēng)尚決定著這個(gè)時(shí)期的廣告訴求的內(nèi)容和主題。由此可見(jiàn)現(xiàn)代廣告訴求的內(nèi)容和主題的轉(zhuǎn)換反射出不同時(shí)期文化演變的軌跡。廣告文化與時(shí)尚元素的一致時(shí)尚內(nèi)涵在其產(chǎn)生和傳播的過(guò)程中，就形成了許多為其所特有的價(jià)值與符號(hào)表現(xiàn)意義。這些符號(hào)也變成了現(xiàn)代廣告在表達(dá)描寫(xiě)中的重要手段，大大的提高了廣告的表現(xiàn)意義。二、時(shí)尚綁架了廣告在現(xiàn)在服裝秀，時(shí)尚發(fā)布會(huì)是應(yīng)接不暇，時(shí)尚的表現(xiàn)欲越來(lái)越強(qiáng)，在如此高強(qiáng)的表現(xiàn)欲驅(qū)動(dòng)下，它同廣告的性質(zhì)也越來(lái)越趨同。值得慶幸的是，時(shí)尚與廣告已長(zhǎng)生了有所結(jié)合的常務(wù)，主辦方和宣傳商也已熟能生巧的把廣告和時(shí)尚巧妙的結(jié)合起來(lái)。比如不定期由VOGUE、swatch、愛(ài)馬仕之類舉辦的時(shí)尚晚宴，看似是一個(gè)純粹的時(shí)尚表演或是名人秀之類的，但仔細(xì)這個(gè)聚會(huì)的布置名人的衣著之類的。不難看出，這些聚會(huì)就是由公司為了宣傳他們的產(chǎn)品，這就是一個(gè)極大的廣告。這個(gè)公司這樣一方面能起到宣傳公司產(chǎn)品的作用，而另一方面又是標(biāo)榜自己是時(shí)尚的先行者，這就成為了時(shí)尚與廣告完美結(jié)合的成功典例。但是不管時(shí)尚活動(dòng)有多么大的發(fā)布規(guī)模，還是無(wú)法擁有廣告這樣的影響了，這樣如果把時(shí)尚這一類的與廣告的傳播結(jié)合到一起，那么它所產(chǎn)生的影響了將是其他宣傳途徑所無(wú)法到達(dá)的。時(shí)尚綁架了廣告，廣告忠實(shí)的反應(yīng)著時(shí)尚元素的變化，與此同時(shí)，廣告作為一種具有強(qiáng)大傳播能力和滲透趕的傳播媒介，對(duì)時(shí)尚產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。由此發(fā)現(xiàn)時(shí)尚能否廣泛成為流行并且實(shí)現(xiàn)它的經(jīng)濟(jì)功能，很大程度上取決于它與廣告能否產(chǎn)生良好的綁架關(guān)系。這是因?yàn)?，消費(fèi)者對(duì)時(shí)尚流行的追隨很多時(shí)候是在廣告的誘導(dǎo)下開(kāi)始產(chǎn)生的。廣告對(duì)時(shí)尚不僅具有推動(dòng)作用，還具有引導(dǎo)作用，這樣時(shí)尚就不得不好好的綁架廣告了。但是在時(shí)尚文化日趨多元化，信息更新如此之快的時(shí)代，人們對(duì)這些時(shí)尚的關(guān)注感受及參與的時(shí)間和程度是極為有限的，為了使這些時(shí)尚產(chǎn)品長(zhǎng)期的成為時(shí)尚，廣告為此做出的努力的不懈的。三、廣告文化要撕票時(shí)尚廣告最根本的目的就是商業(yè)性，廣告利用時(shí)尚文化的特點(diǎn)祛除藝術(shù)性公益性這些附加屬性后達(dá)到目的。在這個(gè)供大于求的消費(fèi)者主導(dǎo)的時(shí)代，生產(chǎn)商門紛紛來(lái)借助越來(lái)越發(fā)達(dá)豐富的媒體，想要用一種最直接有效的方式讓消費(fèi)者在第一時(shí)間了解到自己的產(chǎn)品，并促成消費(fèi)者的購(gòu)買行為。從這種意義來(lái)說(shuō)，廣告為了把東西賣出去，那些直白赤裸的傳播，著實(shí)感人。這樣高效率無(wú)疑成為廣告的重大目的。如何利用時(shí)尚文化的特征來(lái)最最準(zhǔn)確的達(dá)到廣告的商業(yè)目的，也就顯得尤為重要。廣告的制作只有針對(duì)時(shí)尚文化的特征，時(shí)尚對(duì)現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)只要合理就能成為流行，并且異軍突起，名聲大噪，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代猶如鳳姐猶如快女超男之類的誰(shuí)能否認(rèn)他們不是流行時(shí)尚呢？廣告以時(shí)尚為方向標(biāo)豈能對(duì)這些時(shí)尚的寵兒熟視無(wú)睹，這些紅極一時(shí)的人或物，平日也就那么一回事，但一旦與時(shí)尚融合貫通，它所產(chǎn)生的效果是大爆炸。例如曾益可代言的美寶蓮BB霜，以其特有的音調(diào)將出美寶蓮BB霜，無(wú)數(shù)人為之動(dòng)容。廣告盡管是一種空泛泛的形式，但它如潮水般的漲起漲落，在時(shí)尚的刺激的能指鏈條中找到了它的存在價(jià)值。廣告的誘惑來(lái)自不確定的實(shí)際效果也就是所謂幻想的真實(shí)性問(wèn)題，也就是說(shuō)“偽”還原為“真”的時(shí)尚性戲仿。有一句話關(guān)于時(shí)尚的說(shuō)：今日的流行，明日的古典。這樣廣告一邊完全的利用時(shí)尚的流行之風(fēng)，一邊又以自己的能力延續(xù)著這曇花一現(xiàn)的流行風(fēng)潮。然后從媳婦熬成婆不容易，從時(shí)尚到經(jīng)典的過(guò)渡也不是一朝一夕能完成，但一旦成為經(jīng)典，這是更具免疫力的，能有效的抵抗時(shí)尚潮流變換帶來(lái)的沖擊。但是，由于廣告極明顯的商業(yè)特性，所產(chǎn)生的急功近利的毛病是在所難免的。在等不到流行成為經(jīng)典的那時(shí)，廣告就已經(jīng)去追求新的時(shí)尚。這樣，廣告對(duì)時(shí)尚撕票了。四、廣告文化與時(shí)尚的言和廣告與時(shí)尚要做到融洽的言和，需要做到以下幾個(gè)方面。首先，廣告文化要去了解受眾的時(shí)尚水平。我們的廣告制作也應(yīng)該將市場(chǎng)調(diào)查放在首要重要的地位。我們首要要做的便是調(diào)查清受眾的意向，清楚的知道廣告索道達(dá)到的目的，是想用廣告來(lái)增加市場(chǎng)的份額還是說(shuō)提高品牌的認(rèn)識(shí)度知名度之類。并且要去廣告的目標(biāo)群體進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，弄清廣告受眾群希望看到的是怎么樣的廣告。縱覽現(xiàn)代的廣告，有些廣告制作為了達(dá)到令人震驚的效果，在廣告的制作中，一味的追求時(shí)尚，過(guò)渡的超前，而照常廣告與現(xiàn)實(shí)的脫軌，很難讓人接受，引起了人們的異議。再一些廣告中過(guò)度的標(biāo)榜自己時(shí)尚味道，就很難被大多數(shù)的受眾接受。其次廣告藝術(shù)要體現(xiàn)出時(shí)尚的品味。廣告的表現(xiàn)是最早進(jìn)入人們的印象的，因此廣告的表現(xiàn)很重要。廣告的畫(huà)面一定要漂亮，只有漂亮了，才能引起受眾的注意，這個(gè)方面韓國(guó)的廣告制作變現(xiàn)的很好，韓國(guó)的廣告畫(huà)面總是制作精美，自然的讓人產(chǎn)生時(shí)尚的感覺(jué)，引起潮流和模仿。廣告的設(shè)計(jì)可以運(yùn)用時(shí)尚的手法進(jìn)行恰好的變現(xiàn)，體現(xiàn)出設(shè)計(jì)者的品味。最后來(lái)說(shuō)，對(duì)于廣告來(lái)說(shuō)是取之不盡用之不竭的源泉，不論時(shí)尚如何的變化多端，廣告總能找到相應(yīng)的廣告策略加以應(yīng)用。這大概就是廣告的能力所在吧，只要知道最恰當(dāng)?shù)姆绞?，從而制造傳播信息，廣告與時(shí)尚的結(jié)合將是異彩紛呈的。這種廣告文化與時(shí)尚的密切聯(lián)系，是存在相互依賴相互構(gòu)建的基礎(chǔ)上的。因而，在大眾文化時(shí)尚文化在其傳播使命的過(guò)程中，從一開(kāi)始就追尋著廣告的支持并且與廣告結(jié)成了綁架關(guān)系。這是由于廣告作為一種傳播載體而所具有的廣泛的社會(huì)效應(yīng)所決定的。廣告承載著無(wú)數(shù)的時(shí)尚和流行，演繹評(píng)說(shuō)著時(shí)尚和流行，從而不斷地推進(jìn)著適合戶外流行在市場(chǎng)和社會(huì)文化層面上的發(fā)展。從這個(gè)意義上來(lái)講，我們可以說(shuō)的是廣告時(shí)時(shí)刻刻在引導(dǎo)著時(shí)尚和流行并且創(chuàng)造著他們，于此同時(shí)時(shí)尚和流行也在其文化的內(nèi)容和形式的方面大大的影響著廣告，作為廣告的指向標(biāo)，從而使得廣告從某種程度和意義上也不得不去追求流行。不過(guò)，值得強(qiáng)調(diào)的廣告文化與時(shí)尚無(wú)論是在內(nèi)容還是形式上，都不可能完全的彼此照搬照抄，而是根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)指定各自的方案。這也意味著，在廣告文化與時(shí)尚之間，在相互依賴相互構(gòu)建的同時(shí)，也相互剝離相互遠(yuǎn)行者。這樣，而這在整個(gè)社會(huì)文化層面所形成的意義，既不是完全的背離也不是完全的吻合，從而具有了更為豐富的意義。凱爾納認(rèn)為：“時(shí)尚舞臺(tái)再一次指向當(dāng)代生活中不斷發(fā)展的符號(hào)的獨(dú)立性和重要性。時(shí)尚產(chǎn)生、規(guī)范和組織符號(hào)進(jìn)入了一個(gè)?神仙世界?，它既迷人又令人暈眩，因?yàn)闀r(shí)尚符號(hào)是自由浮動(dòng)的，沒(méi)有任何參照的處所。它們侵入新的經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)域，如同娛樂(lè)模型、熱時(shí)尚和廣告進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)、文化的領(lǐng)地一樣。時(shí)尚符號(hào)在這一世界中沒(méi)有任何限制地自由地轉(zhuǎn)換，代表了另一種使社會(huì)生活殖民化的方式。這些都被組織進(jìn)一種時(shí)尚的系統(tǒng)、一種生活方式或生活模型。”廣告也是時(shí)尚表現(xiàn)其魅力一塊相當(dāng)顯赫的領(lǐng)地。鮑德里亞說(shuō)：“今天，我們所經(jīng)歷的是所有真正的表達(dá)模式都被吸納進(jìn)廣告。所有原初的文化形式，所有確定的語(yǔ)言都被吸納進(jìn)廣告，因?yàn)樗鼪](méi)有深度，它是瞬間的，瞬間被忘記。這一非連續(xù)的、瞬間的形式，沒(méi)有過(guò)去，沒(méi)有未來(lái)，沒(méi)有變形的可能性，具有控制其他一切的力量。所有目前的活動(dòng)形式都趨向于廣告，并且大部分在廣告中被消耗掉了。”廣告盡管是一種空洞的形式，但它潮水般的涌動(dòng)和延宕，使時(shí)尚在刺激的能指鏈條中找到了它的價(jià)值所在。廣告誘惑來(lái)自不確定的實(shí)際效果也是所謂幻想的真實(shí)性問(wèn)題，也就是鮑德里亞所精辟剖析的真?zhèn)无D(zhuǎn)換問(wèn)題，或者說(shuō)“偽”還原為“真”的時(shí)尚性戲仿。廣告是一種預(yù)言性話語(yǔ)。它所說(shuō)的并不代表物品實(shí)際的真實(shí)的使用價(jià)值，由它表明的預(yù)言性符號(hào)所代表的現(xiàn)實(shí)意識(shí)和功能推動(dòng)人們?cè)谌蘸蠹右宰C實(shí)。它使物品成為一種不真實(shí)不實(shí)際的事件，后者將通過(guò)消費(fèi)者對(duì)其話語(yǔ)表現(xiàn)認(rèn)同轉(zhuǎn)變成日常生活的真實(shí)事件，從而廣告的意義也得以實(shí)現(xiàn)。第四篇：醫(yī)院文化現(xiàn)狀調(diào)研問(wèn)卷醫(yī)院文化現(xiàn)狀調(diào)研問(wèn)卷尊敬的女士/先生：請(qǐng)您根據(jù)自己的真實(shí)情況，客觀、完整地填寫(xiě)問(wèn)卷，以便反映出醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理情況。您的情況和意見(jiàn)將為我們分析醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度提供重要依據(jù)。本問(wèn)卷匿名填寫(xiě)，以更好地體現(xiàn)調(diào)查的真實(shí)性。希望您認(rèn)真協(xié)助我們完成這次調(diào)查，謝謝合作！【填寫(xiě)說(shuō)明】：1.此為調(diào)查問(wèn)卷，請(qǐng)將您選擇的答案序號(hào)填寫(xiě)在相應(yīng)的答卷紙上，請(qǐng)不要在本問(wèn)卷上做任何答題標(biāo)志，以便他人傳閱使用。2.問(wèn)卷題目分多選和單選，如題后無(wú)注明，則該題目為單選題。3.如果選項(xiàng)中選擇了“其他（請(qǐng)寫(xiě)出）”請(qǐng)把您認(rèn)為的答案在答題紙最后注明。第一部分個(gè)人基本情況a1.您的年齡：A.35歲以下B.35歲—45歲C.46—55歲D.56歲及以上2.您的性別：A.男B.女3.您的學(xué)歷：A.初中及以下B.高中或中專C.大專D.本科及以上4.您在本醫(yī)院的工作年限：A.5年以下B.5—15年C.16—25年D.26年以上5.您的職稱A.高級(jí)B.中級(jí)C.初級(jí)D.無(wú)6.您的崗位類別：A.臨床醫(yī)生B.臨床護(hù)士C.醫(yī)技人員D.管理人員（中層干部及以上）E.行政后勤財(cái)務(wù)人員7.如果您屬于醫(yī)院管理人員，那么您的職務(wù)（非管理人員可不選）：A.職能科室主任（正副職）B.臨床科室主任（正副職）C.醫(yī)技科室主任（正副職）D.護(hù)士長(zhǎng)E.組長(zhǎng)第二部分醫(yī)院戰(zhàn)略管理情況1.醫(yī)院未來(lái)五年有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)：A.非常同意B.同意C.既不同意，也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意2.您認(rèn)為未來(lái)五年醫(yī)院的定位應(yīng)該是：A.縣內(nèi)一流二甲醫(yī)院B.市內(nèi)一流二甲醫(yī)院C.省內(nèi)一流二甲醫(yī)院D.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：3.醫(yī)院未來(lái)五年的發(fā)展戰(zhàn)略具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用：A.非常同意B.同意C.既不同意，也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意4.員工有必要了解醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃：A.非常同意B.同意C.既不同意，也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意5.您對(duì)醫(yī)院未來(lái)五年的發(fā)展形勢(shì)：A.非常樂(lè)觀B.樂(lè)觀C.不確定D.不樂(lè)觀E.非常不樂(lè)觀6.您認(rèn)為醫(yī)院未來(lái)五年發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)有哪些（限選5項(xiàng)）：A.國(guó)家政策不確定B.醫(yī)療技術(shù)提升緩慢C.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不高D.學(xué)科缺乏影響力E.人員流失嚴(yán)重F.管理能力低下G.醫(yī)院定位不明確H.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力缺乏I.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：7.您認(rèn)為目前對(duì)醫(yī)院發(fā)展構(gòu)成威脅的主要競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)院是:A.中醫(yī)院B.婦幼保健院C.縣內(nèi)民營(yíng)醫(yī)院D.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：8.相比主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，您認(rèn)為醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)是（限選3項(xiàng)）：A.基礎(chǔ)設(shè)施B.醫(yī)療設(shè)備C.技術(shù)人才D.特色?？艵.品牌形象F.技術(shù)優(yōu)勢(shì)G.服務(wù)優(yōu)勢(shì)H.公共關(guān)系I.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：9.相比主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，您認(rèn)為目前醫(yī)院最需要加強(qiáng)的工作有（限選3項(xiàng)，請(qǐng)按重要程度排序）：A.提高醫(yī)療技術(shù)水平B.引進(jìn)現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備C.引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才D.提高管理水平E.增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)F.加強(qiáng)員工培訓(xùn)G.加大醫(yī)院宣傳力度H.建設(shè)特色?？艻.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：10.您認(rèn)為醫(yī)院是否滿足了病人的各種醫(yī)療服務(wù)需求：A.完全滿足B.基本滿足C.一般D.基本沒(méi)滿足E.完全沒(méi)滿足11.假如您是一位就診者，您對(duì)本院所提供的醫(yī)療服務(wù)感覺(jué)：A.很滿意B.滿意C.一般D.不滿意E.很不滿意12.關(guān)于醫(yī)療服務(wù)，您認(rèn)為需要改善的工作有（限選3項(xiàng)，請(qǐng)按重要程度排序）：A.醫(yī)患溝通制度B.服務(wù)態(tài)度C.服務(wù)流程D.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)E.溝通技巧F.醫(yī)療糾紛處理技巧G.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：13.您上次接受醫(yī)療服務(wù)技巧（如與病人有效溝通等）的培訓(xùn)時(shí)距現(xiàn)在：A.0-3個(gè)月內(nèi)B.3-6個(gè)月內(nèi)C.6-12個(gè)月內(nèi)D.1年-2年以內(nèi)E.2年以上F.從未接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)14.您認(rèn)為目前適合醫(yī)院采用的宣傳方式有（可多選）：A.電視、報(bào)紙等媒體廣告B.電視專題片C.下鄉(xiāng)或社區(qū)義診D.路牌、車體等戶外平面廣告E.新聞報(bào)道F.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：第三部分醫(yī)院人力資源管理情況1.您所在崗位的職責(zé)內(nèi)容范圍劃分非常清晰：A.非常同意B.同意C.既不同意、也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意2.您對(duì)您所在崗位賦予您的工作權(quán)限：A.非常清楚B.清楚C.不清楚D.非常不清楚3.對(duì)于工作職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，您是否經(jīng)常向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)：A.總是B.經(jīng)常C.有時(shí)D.偶爾E.幾乎沒(méi)有4.在醫(yī)院的日常管理中，指令和匯報(bào)的越級(jí)現(xiàn)象非常嚴(yán)重：A.非常同意B.同意C.不同意D.非常不同意5.您對(duì)目前自身工作量的看法：A.任務(wù)太多，難以完成B.任務(wù)較多，完成需要花很大力氣C.任務(wù)量適中，能夠按時(shí)完成D.任務(wù)較少，時(shí)間有富余，可兼任其他崗位6.在現(xiàn)任崗位上，您的自身才能是否得到了發(fā)揮：A.全部發(fā)揮B.部分發(fā)揮，在現(xiàn)任崗位上還有很大發(fā)展空間C.有些埋沒(méi)，在其他崗位上能有更出色表現(xiàn)D.完全埋沒(méi)7.關(guān)于部門職能，您最同意以下哪些說(shuō)法（限選3項(xiàng)）：A.部門職能定位不清楚B.部分職能缺失C.部門人員工作能力差D.部門職責(zé)劃分不清E.對(duì)部門缺乏有效的考核F.部門主管能力差G.多頭領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象嚴(yán)重H.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）8.醫(yī)院有明確的管理制度和流程：A.非常同意B.同意C.既不同意，也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意9.醫(yī)院或科室是否與您共同確定每年的工作任務(wù)和目標(biāo)：A.共同商討，確定任務(wù)目標(biāo)的關(guān)鍵指標(biāo)B.有詢問(wèn)意見(jiàn)，確認(rèn)目標(biāo)大體方向C.沒(méi)有討論，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接下達(dá)任務(wù)目標(biāo)D.沒(méi)有明確的目標(biāo)10.醫(yī)院目前績(jī)效考核的結(jié)果主要用在（可多選）：A.績(jī)效工資分配B.晉升C.崗位輪換D.改進(jìn)績(jī)效E.培訓(xùn)需求分析F.沒(méi)有具體應(yīng)用11.您的直接上級(jí)是否會(huì)有針對(duì)性地與您共同討論改進(jìn)績(jī)效的方法：A.經(jīng)常討論B.只有發(fā)現(xiàn)重大失誤時(shí)會(huì)進(jìn)行討論C.從未討論12.您怎么評(píng)價(jià)醫(yī)院目前的評(píng)價(jià)與考核體系：A.比較好地反映了員工的工作業(yè)績(jī)與能力差異，容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出績(jī)效改進(jìn)重點(diǎn)B.基本能反映員工的工作業(yè)績(jī)與能力差異，但無(wú)法直觀反映存在的問(wèn)題C.考核評(píng)價(jià)結(jié)果與業(yè)績(jī)、能力無(wú)明顯關(guān)系，完全是走形式13.目前醫(yī)院的考核制度存在的問(wèn)題主要出現(xiàn)在哪些環(huán)節(jié)（限選3項(xiàng)）：A.考核周期的設(shè)置B.考核方法的選擇C.考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)D.考核者的態(tài)度E.被考核者的態(tài)度F.考核過(guò)程的控制G.考核結(jié)果的運(yùn)用H.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：14.目前醫(yī)院薪酬制度存在的最嚴(yán)重問(wèn)題（限選3項(xiàng)，請(qǐng)根據(jù)嚴(yán)重程度排序）：A.個(gè)人的付出與回報(bào)不對(duì)等B.薪酬的內(nèi)部公平性不足C.與同行相比，薪酬的水平偏低D.薪酬分配基數(shù)或系數(shù)的確定不準(zhǔn)確E.沒(méi)有處理好工作負(fù)荷與業(yè)務(wù)收入的關(guān)系F.分配中主觀隨意性大，沒(méi)有明確方法G.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：15.下列哪些方式能更好地提高您工作的積極性（限選3項(xiàng)）：A.增加薪酬B.職務(wù)或職稱晉升/個(gè)人發(fā)展空間C.領(lǐng)導(dǎo)信任D.提供進(jìn)修與培訓(xùn)機(jī)會(huì)E.良好的工作環(huán)境F.挑戰(zhàn)性的工作G.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：16.您認(rèn)為醫(yī)院需要加強(qiáng)哪些方面的全員性培訓(xùn)（限選3項(xiàng)）：A.專業(yè)技術(shù)B.管理技能C.醫(yī)院營(yíng)銷D.人力資源E.服務(wù)技能F.醫(yī)院文化G.團(tuán)隊(duì)建設(shè)H.職業(yè)規(guī)劃I.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：17.您希望通過(guò)何種形式獲得培訓(xùn)：A.醫(yī)院內(nèi)部在職培訓(xùn)（日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等）B.外聘專家來(lái)院授課或開(kāi)專題講座C.外派到其他醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)修D(zhuǎn).脫產(chǎn)到專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)E.利用業(yè)余時(shí)間，到專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)F.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：18.您的直接上級(jí)在對(duì)您進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)方面的表現(xiàn)：A.很好B.比較好C.一般D.比較差E.非常差19.您的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃：A.已經(jīng)有，非常明確B.有，但不十分明確C.正在規(guī)劃中D.沒(méi)有想過(guò)20XX是否想過(guò)要離開(kāi)現(xiàn)在的醫(yī)院：A.已經(jīng)決定離開(kāi)B.已經(jīng)有離開(kāi)的想法，在等待機(jī)會(huì)C.目前沒(méi)想過(guò)離開(kāi)D.不會(huì)離開(kāi)21.您可能因?yàn)槭裁丛蜃詣?dòng)離職（限選3項(xiàng)）：A.工資待遇低B.承受不了工作壓力C.醫(yī)院文化氛圍不好D.人際關(guān)系不和諧E.結(jié)婚或懷孕F.經(jīng)常性加班G.工作環(huán)境惡劣H.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：22.在醫(yī)院的發(fā)展過(guò)程中，您個(gè)人的進(jìn)步方面：A.取得了很大的進(jìn)步B.有一些進(jìn)步C.沒(méi)有什么進(jìn)步D.不僅沒(méi)有進(jìn)步，而且還逐步落伍23.醫(yī)院對(duì)職工的職務(wù)或職稱晉升有明確的規(guī)定：A.非常同意B.同意C.不同意D.非常不同意24.您認(rèn)為個(gè)人前途與醫(yī)院的前景：A.非常相關(guān)B.比較相關(guān)C.一般D.不太相關(guān)E.完全不相關(guān)25.您認(rèn)為哪些因素對(duì)個(gè)人的發(fā)展比較重要（限選3項(xiàng)）：A.醫(yī)院的聲譽(yù)名望B.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)C.工作的挑戰(zhàn)性D.工作環(huán)境的穩(wěn)定性E.醫(yī)院的文化氛圍F.發(fā)揮才能的空間G.較高的收入水平H.晉升的機(jī)會(huì)I.醫(yī)院的發(fā)展前景J.培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)第四部分醫(yī)院文化管理情況1.您最認(rèn)同的工作價(jià)值觀是：A.無(wú)私奉獻(xiàn)B.付出就一定要得到回報(bào)C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值D.工作僅僅是為了生存、生活E.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：2.您認(rèn)為醫(yī)院?jiǎn)T工應(yīng)樹(shù)立什么樣的道德觀念：A.無(wú)私奉獻(xiàn)B.回報(bào)社會(huì)C.感恩的心態(tài)D.等價(jià)交換E.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：3.您認(rèn)為醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)以什么為中心：A.病人利益B.員工利益C.醫(yī)院利益D.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：4.您認(rèn)為現(xiàn)在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格：A.非常民主B.比較民主C.一般D.不太民主E.非常不民主5.您喜歡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：A.專制型B.民主型C.教練型D.放任型6.醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)吸引您的原因（限選3項(xiàng)）：A.年富力強(qiáng)B.知識(shí)豐富C.開(kāi)拓創(chuàng)新D.有凝聚力E.有較強(qiáng)管理能力F.工作效率高G.尊重人才H.先進(jìn)的理念I(lǐng).其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：7.您對(duì)直接上級(jí)的信任度：A.很信任B.比較信任C.一般D.不太信任E.很不信任8.您在本院工作是否有自豪感：A.有很強(qiáng)的自豪感B.有一定的自豪感C.沒(méi)有自豪感D.不僅沒(méi)有自豪感，而且從不愿意說(shuō)在本院工作9.關(guān)于醫(yī)院精神和醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展信息的了解渠道，您主要是通過(guò)：A．醫(yī)院活動(dòng)B.會(huì)議傳達(dá)C.領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá)D.文件傳達(dá)E.傳聞10.就總體感覺(jué)而言，您對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)與管理現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)是：A.很滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.很不滿意11.您對(duì)醫(yī)院現(xiàn)狀不滿意的原因主要是(限選3項(xiàng))：A.沒(méi)有人愿意拍板決策B.領(lǐng)導(dǎo)只交辦事情，不問(wèn)結(jié)果C.各部門之間權(quán)責(zé)不清D.領(lǐng)導(dǎo)專制，民主程度不高E.職能科室管理能力不強(qiáng)F.業(yè)務(wù)科室管理不到位G.上級(jí)越權(quán)干預(yù)，工作自主性不強(qiáng)H.只注重公平，忽視效率I.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）:12.當(dāng)工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，您認(rèn)為醫(yī)院科室間的配合：A.非常好B.比較好C.一般D.比較差E.非常差13.您認(rèn)為醫(yī)院?jiǎn)T工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：A.很強(qiáng)B.較強(qiáng)C.一般D.較弱E.很弱14.您在與同事相處中：A.可以暢所欲言B.能夠交流一些意見(jiàn)和看法C.只是客套的交流D.沒(méi)什么交流15.您認(rèn)為在與直接上級(jí)的相處中：A.可以暢所欲言B.能夠交流一些意見(jiàn)和看法C.只是客套的交流D.沒(méi)什么交流,也不愿意交流16.在工作中，您的直接上級(jí)對(duì)您提出的合理性建議的態(tài)度：A.愿意傾聽(tīng)，并且合理接受B.愿意傾聽(tīng)，但不采取行動(dòng)C.置之不理17.您認(rèn)為醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度是否具體：A.很具體B.比較具體C.一般D.不太具體E.很不具體18.您認(rèn)為醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度的制定過(guò)程是否合理：A.非常合理B.較合理C.一般D.較不合理E.非常不合理19.您認(rèn)為在醫(yī)院的規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的現(xiàn)象（限選3項(xiàng)）：A.各項(xiàng)制度都得到了嚴(yán)格執(zhí)行B.領(lǐng)導(dǎo)者帶頭違反制度C.制度落實(shí)沒(méi)有責(zé)任人、對(duì)責(zé)任人沒(méi)有考核D.領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法通過(guò)人情關(guān)，制度執(zhí)行不力E.制度脫離實(shí)際，無(wú)法執(zhí)行F.制度沒(méi)有獎(jiǎng)懲措施，有沒(méi)有制度一個(gè)樣20XX院組織文化活動(dòng)的頻率：A.1次/月B.1次/2個(gè)月C.1次/季度D.1次/半年E.1次/年F.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：21.您參加醫(yī)院組織的文化活動(dòng)的頻率：A.總是積極參加B.空閑時(shí)就參加C.偶爾參加C.不愿意參加22.您認(rèn)為醫(yī)院的文化活動(dòng)是否能夠滿足員工的需求：A.能夠B.基本能夠C.不能夠23.您認(rèn)為醫(yī)院的文化活動(dòng)應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)：A.活動(dòng)舉行的頻率B.主題鮮明性C.內(nèi)容豐富性D.趣味性E.教育性F.活動(dòng)的秩序24.您認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)多開(kāi)展哪些方面的文化活動(dòng)（限選3項(xiàng)）：A.團(tuán)隊(duì)及服務(wù)意識(shí)訓(xùn)練活動(dòng)B.文藝娛樂(lè)活動(dòng)或文體比賽C.以技術(shù)交流為主題的學(xué)習(xí)活動(dòng)D.旅游、觀光E.以溝通為主題的座談或聯(lián)歡F.征稿、征文活動(dòng)H.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：25.您家庭的藏書(shū)量：A.50冊(cè)及以下B.51-199冊(cè)C.20XX499冊(cè)D.500冊(cè)及以上26.您每天用于學(xué)習(xí)的時(shí)間：A.30分鐘以下B.30分鐘-1小時(shí)內(nèi)C.1小時(shí)-2小時(shí)內(nèi)D.2小時(shí)-3小時(shí)內(nèi)E.3小時(shí)以上27.您個(gè)人每年用于學(xué)習(xí)的消費(fèi)金額：A.20XX及以下B.20XX500元C.501-1500元D.1501-3000元E.3000元以上28.您對(duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境感覺(jué)如何：A.非常舒適B.舒適C.沒(méi)感覺(jué)D.不舒適E.非常不舒適29.您現(xiàn)在醫(yī)院工作是否感覺(jué)有幸福感：A.非常幸福B.比較幸福C.沒(méi)感覺(jué)D.不幸福E.非常不幸福30.您在生活或工作中的困惑主要來(lái)自于（限選3項(xiàng)）：A.社會(huì)各種不公現(xiàn)象的影響B(tài).家庭關(guān)系問(wèn)題的困擾C.事業(yè)發(fā)展缺少平臺(tái)D.人際關(guān)系的壓力E.經(jīng)濟(jì)的壓力F.子女成長(zhǎng)的壓力G.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）：?jiǎn)柧砘卮鹜戤?，?qǐng)您檢查確認(rèn)是否有遺漏未答的題目，再次謝謝您的參與！第五篇：醫(yī)院文化現(xiàn)狀調(diào)研問(wèn)卷醫(yī)院文化現(xiàn)狀調(diào)研問(wèn)卷尊敬的女士/先生:請(qǐng)您根據(jù)自己的真實(shí)情況,客觀、完整地填寫(xiě)問(wèn)卷,以便反映出醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理情況。您的情況和意見(jiàn)將為我們分析醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度提供重要依據(jù)。本問(wèn)卷匿名填寫(xiě),以更好地體現(xiàn)調(diào)查的真實(shí)性。希望您認(rèn)真協(xié)助我們完成這次調(diào)查,謝謝合作!【填寫(xiě)說(shuō)明】:1.此為調(diào)查問(wèn)卷,請(qǐng)將您選擇的答案序號(hào)填寫(xiě)在相應(yīng)的答卷紙上,請(qǐng)不要在本問(wèn)卷上做任何答題標(biāo)志,以便他人傳閱使用。2.問(wèn)卷題目分多選和單選,如題后無(wú)注明,則該題目為單選題。3.如果選項(xiàng)中選擇了“其他(請(qǐng)寫(xiě)出)”請(qǐng)把您認(rèn)為的答案在答題紙最后注明。第一部分個(gè)人基本情況1.您的年齡A.35歲以下B.35歲—45歲C.46—55歲D.56歲及以上2.您的性別A.男B.女3.您的學(xué)歷A.初中及以下B.高中或中專C.大專D.本科及以上4.您在本醫(yī)院的工作年限A.5年以下B.5—15年C.16—25年D.26年以上5.您的職稱A.高級(jí)B.中級(jí)C.初級(jí)D.無(wú)6.您的崗位類別A.臨床醫(yī)生B.臨床護(hù)士C.醫(yī)技人員D.管理人員中層干部及以上E.行政后勤財(cái)務(wù)人員7.如果您屬于醫(yī)院管理人員,那么您的職務(wù)(非管理人員可不選)A.職能科室主任正副職B.臨床科室主任正副職C.醫(yī)技科室主任正副職D.護(hù)士長(zhǎng)E.組長(zhǎng)第二部分醫(yī)院戰(zhàn)略管理情況1.醫(yī)院未來(lái)五年有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)A.非常同意B.同意C.既不同意也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意2.您認(rèn)為未來(lái)五年醫(yī)院的定位應(yīng)該是A.縣內(nèi)一流二甲醫(yī)院B.市內(nèi)一流二甲醫(yī)院C.省內(nèi)一流二甲醫(yī)院D.其他(請(qǐng)寫(xiě)出)3.醫(yī)院未來(lái)五年的發(fā)展戰(zhàn)略具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用A.非常同意B.同意C.既不同意也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意4.員工有必要了解醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃A.非常同意B.同意C.既不同意也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意5.您對(duì)醫(yī)院未來(lái)五年的發(fā)展形勢(shì)A.非常樂(lè)觀B.樂(lè)觀C.不確定D.不樂(lè)觀E.非常不樂(lè)觀6.您認(rèn)為醫(yī)院未來(lái)五年發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)有哪些(限選5項(xiàng))A.國(guó)家政策不確定B.醫(yī)療技術(shù)提升緩慢C.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不高D.學(xué)科缺乏影響力E.人員流失嚴(yán)重F.管理能力低下G.醫(yī)院定位不明確H.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力缺乏I.其他(請(qǐng)寫(xiě)出)7.相比主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,您認(rèn)為醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)是(限選3項(xiàng)):A.基礎(chǔ)設(shè)施B.醫(yī)療設(shè)備C.技術(shù)人才D.特色?？艵.品牌形象F.技術(shù)優(yōu)勢(shì)G.服務(wù)優(yōu)勢(shì)H.公共關(guān)系I.其他(請(qǐng)寫(xiě)出)8.相比主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,您認(rèn)為目前醫(yī)院最需要加強(qiáng)的工作有(限選3項(xiàng),請(qǐng)按重要程度排序)A.提高醫(yī)療技術(shù)水平B.引進(jìn)現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備C.引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才D.提高管理水平E.增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)F.加強(qiáng)員工培訓(xùn)G.加大醫(yī)院宣傳力度H.建設(shè)特色專科I.其他(請(qǐng)寫(xiě)出)9.您認(rèn)為醫(yī)院是否滿足了病人的各種醫(yī)療服務(wù)需求A.完全滿足B.基本滿足C.一般D.基本沒(méi)滿足E.完全沒(méi)滿足10.關(guān)于醫(yī)療服務(wù),您認(rèn)為需要改善的工作有(限選3項(xiàng),請(qǐng)按重要程度排序)A.醫(yī)患溝通制度B.服務(wù)態(tài)度C.服務(wù)流程D.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)E.溝通技巧F.醫(yī)療糾紛處理技巧G.其他(請(qǐng)寫(xiě)出)11.您上次接受醫(yī)療服務(wù)技巧(如與病人有效溝通等)的培訓(xùn)時(shí)距現(xiàn)在A.0-3個(gè)月內(nèi)B.3-6個(gè)月內(nèi)C.6-12個(gè)月內(nèi)D.1年-2年以內(nèi)E.2年以上F.從未接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)12.您認(rèn)為目前適合醫(yī)院采用的宣傳方式有(可多選)A.電視、報(bào)紙等媒體廣告B.電視專題片C.下鄉(xiāng)或社區(qū)義診D.路牌、車體等戶外平面廣告E.新聞報(bào)道F.其他(請(qǐng)寫(xiě)出)第三部分醫(yī)院人力資源管理情況1.您所在崗位的職責(zé)內(nèi)容范圍劃分非常清晰A.非常同意B.同意C.既不同意、也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意2.您對(duì)您所在崗位賦予您的工作權(quán)限A.非常清楚B.清楚C.不清楚D.非常不清楚3.對(duì)于工作職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng),您是否經(jīng)常向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)A.總是B.經(jīng)常C.有時(shí)D.偶爾E.幾乎沒(méi)有4.在醫(yī)院的日常管理中,指令和匯報(bào)的越級(jí)現(xiàn)象非常嚴(yán)重A.非常同意B.同意C.不同意D.非常不同意5.您對(duì)目前自身工作量的看法A.任務(wù)太多難以完成B.任務(wù)較多完成需要花很大力氣C.任務(wù)量適中能夠按時(shí)完成D.任務(wù)較少時(shí)間有富余可兼任其他崗位6.在現(xiàn)任崗位上，您的自身才能是否得到了發(fā)揮A.全部發(fā)揮B.部分發(fā)揮在現(xiàn)任崗位上還有很大發(fā)展空間C.有些埋沒(méi)在其他崗位上能有更出色表現(xiàn)D.完全埋沒(méi)7.關(guān)于部門職能，您最同意以下哪些說(shuō)法（限選3項(xiàng)）A.部門職能定位不清楚B.部分職能缺失C.部門人員工作能力差D.部門職責(zé)劃分不清E.對(duì)部門缺乏有效的考核F.部門主管能力差G.多頭領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象嚴(yán)重H.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）8.醫(yī)院有明確的管理制度和流程A.非常同意B.同意C.既不同意也不反對(duì)D.不同意E.非常不同意9.醫(yī)院或科室是否與您共同確定每年的工作任務(wù)和目標(biāo)A.共同商討確定任務(wù)目標(biāo)的關(guān)鍵指標(biāo)B.有詢問(wèn)意見(jiàn)確認(rèn)目標(biāo)大體方向C.沒(méi)有討論，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接下達(dá)任務(wù)目標(biāo)D.沒(méi)有明確的目標(biāo)10.醫(yī)院目前績(jī)效考核的結(jié)果主要用在（可多選）A.績(jī)效工資分配B.晉升C.崗位輪換D.改進(jìn)績(jī)效E.培訓(xùn)需求分析F.沒(méi)有具體應(yīng)用11.您的直接上級(jí)是否會(huì)有針對(duì)性地與您共同討論改進(jìn)績(jī)效的方法A.經(jīng)常討論B.只有發(fā)現(xiàn)重大失誤時(shí)會(huì)進(jìn)行討論C.從未討論12.您怎么評(píng)價(jià)醫(yī)院目前的評(píng)價(jià)與考核體系A(chǔ).比較好地反映了員工的工作業(yè)績(jī)與能力差異，容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題找出績(jī)效改進(jìn)重點(diǎn)B.基本能反映員工的工作業(yè)績(jī)與能力差異，但無(wú)法直觀反映存在的問(wèn)題C.考核評(píng)價(jià)結(jié)果與業(yè)績(jī)、能力無(wú)明顯關(guān)系，完全是走形式13.目前醫(yī)院的考核制度存在的問(wèn)題主要出現(xiàn)在哪些環(huán)節(jié)（限選3項(xiàng)）A.考核周期的設(shè)置B.考核方法的選擇C.考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)D.考核者的態(tài)度E.被考核者的態(tài)度F.考核過(guò)程的控制G.考核結(jié)果的運(yùn)用H.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）14.目前醫(yī)院薪酬制度存在最嚴(yán)重問(wèn)題（限選3項(xiàng)，請(qǐng)根據(jù)嚴(yán)重程度排序）A.個(gè)人的付出與回報(bào)不對(duì)等B.薪酬的內(nèi)部公平性不足C.與同行相比，薪酬的水平偏低D.薪酬分配基數(shù)或系數(shù)的確定不準(zhǔn)確E.沒(méi)有處理好工作負(fù)荷與業(yè)務(wù)收入的關(guān)F.分配中主觀隨意性大，沒(méi)有明確方法G.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）15.下列哪些方式能更好地提高您工作的積極性（限選3項(xiàng)）A.增加薪酬B.職務(wù)或職稱晉升/個(gè)人發(fā)展空間C.領(lǐng)導(dǎo)信任D.提供進(jìn)修與培訓(xùn)機(jī)會(huì)E.良好的工作環(huán)境F.挑戰(zhàn)性的工作G.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）16.您認(rèn)為醫(yī)院需要加強(qiáng)哪些方面的全員性培訓(xùn)（限選3項(xiàng)）A.專業(yè)技術(shù)B.管理技能C.醫(yī)院營(yíng)銷D.人力資源E.服務(wù)技能F.醫(yī)院文化G.團(tuán)隊(duì)建設(shè)H.職業(yè)規(guī)劃I.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）17.您的直接上級(jí)在對(duì)您進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)方面的表現(xiàn)A.很好B.比較好C.一般D.比較差E.非常差18.您是否想過(guò)要離開(kāi)現(xiàn)在的醫(yī)院A.已經(jīng)決定離開(kāi)B.已經(jīng)有離開(kāi)的想法在等待機(jī)會(huì)C.目前沒(méi)想過(guò)離開(kāi)D.不會(huì)離開(kāi)19.您可能因?yàn)槭裁丛蜃詣?dòng)離職（限選3項(xiàng)）A.工資待遇低B.承受不了工作壓力C.醫(yī)院文化氛圍不好D.人際關(guān)系不和諧E.結(jié)婚或懷孕F.經(jīng)常性加班G.工作環(huán)境惡劣H.其他（請(qǐng)寫(xiě)出）20XX醫(yī)院的發(fā)展過(guò)程中，您個(gè)人的進(jìn)步方面A.取得了很大的進(jìn)步B.有一些進(jìn)步C.沒(méi)有什么進(jìn)步D.不僅沒(méi)有進(jìn)步，而且還逐步落伍21.醫(yī)院對(duì)職工的職務(wù)或