新版勞務(wù)聘用合同背景勞務(wù)派遣是指由一家企業(yè)作為委托方，通過(guò)與另外一家企業(yè)（勞務(wù)派遣公司）簽訂協(xié)議，將其招募的員工在規(guī)定期限內(nèi)派遣到委托方企業(yè)從事特定工作的行為。勞務(wù)派遣作為一種靈活用工方式，近年來(lái)在我國(guó)得到了廣泛應(yīng)用。然而，由于勞務(wù)派遣涉及到的法律問題比較復(fù)雜，員工的權(quán)益往往難以得到保障。為此，國(guó)家最近出臺(tái)了新版勞務(wù)聘用合同，旨在加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的保護(hù)。新版勞務(wù)聘用合同的要點(diǎn)雙方信息新版勞務(wù)聘用合同中，要求委托方與勞務(wù)派遣公司在簽訂合同前，必須進(jìn)行詳細(xì)的背景核查和資質(zhì)審核。雙方必須清晰地列出企業(yè)名稱、地址、郵編、聯(lián)系電話等基本信息。此外，在合同正文中還要明確列舉雙方的權(quán)利與義務(wù)。合同期限新版勞務(wù)聘用合同還對(duì)合同期限進(jìn)行了規(guī)定。合同期限應(yīng)當(dāng)明確，一般不得超過(guò)兩年。在合同期限到期前，委托方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出是否繼續(xù)派遣的意愿。月工資保障為了保障勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，新版勞務(wù)聘用合同還規(guī)定了月工資保障制度。合同中要明確規(guī)定每月支付工資的時(shí)間、方式、金額等，并提出了預(yù)留保證金的要求。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)在合同生效之日起不超過(guò)15個(gè)工作日內(nèi)，將其銀行賬號(hào)信息告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，并簽訂有關(guān)工資支付等事項(xiàng)的協(xié)議。同時(shí)，合同要求委托方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司預(yù)置一定比例的保證金，以保證員工的工資權(quán)益。健康檢查新版勞務(wù)聘用合同還要求勞務(wù)派遣公司要對(duì)每名員工進(jìn)行健康檢查。在員工入職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行健康體檢，確保員工無(wú)各種慢性病患者和傳染病等。一旦員工被確診感染傳染病，委托方應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整派遣工作，并組織醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行診治。福利待遇新版勞務(wù)聘用合同還規(guī)定了勞務(wù)派遣員工的福利待遇。在合同中，要明確列舉員工的保險(xiǎn)、工齡、法定節(jié)假日休假、體檢、培訓(xùn)、調(diào)整工作等方面的待遇。新版勞務(wù)聘用合同的意義新版勞務(wù)聘用合同在保障勞務(wù)派遣員工權(quán)益方面起到了很大作用。它既可以保障勞務(wù)派遣員工的最基本的權(quán)益，又可以規(guī)范委托方和勞務(wù)派遣公司之間的合作關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。同時(shí)，該合同也在一定程度上推動(dòng)了我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康發(fā)展?？偨Y(jié)新版勞務(wù)聘用合同的出臺(tái)，是為了保障廣大勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，規(guī)范委托方和勞務(wù)派遣公司之