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文檔僅供參考文檔僅供參考#2020年5月29日專業(yè)技能的職位。行政族：包括人力資源管理、文秘、辦公室文員、接待、行政事務(wù)、保安等職位。計件族：包括一線生產(chǎn)及其它參加計件的崗位。業(yè)務(wù)族:銷售一線業(yè)務(wù)人員。第七條職位等級依據(jù)職位評價要素，劃分不同的職位類別，形成職位族，對各類職位的價值進行評價，確定各類職位的”職等”。各職等內(nèi)部的職位序列，形成”職級”。公司各類職位共分為八個職等，不同職位族中形成不同的職級具體劃分如下表職位等級管理技術(shù)專業(yè)行政業(yè)務(wù)計件8副總/總監(jiān)7總經(jīng)理助理6總監(jiān)助理執(zhí)行執(zhí)行計5部門經(jīng)理技術(shù)A專業(yè)A營銷件工資4技術(shù)B專業(yè)B行政A政策考核3技術(shù)C專業(yè)C行政B2技術(shù)D專業(yè)D行政C1專業(yè)E行政D第八條 薪酬等級職位等級確定薪酬等級。依據(jù)職位等級的劃分 ，公司的薪酬等級共劃分為八個薪等，每個薪等中包含4個薪級。第九條 薪酬等級區(qū)間根據(jù)職位等級的劃分以及各職位族的價值 ，確定各職等對應(yīng)的薪等區(qū)間。薪等區(qū)間確定的是該職級工資的最高和最低標(biāo)準(zhǔn) ，即各職等的薪等進入標(biāo)準(zhǔn)。如5職等（包括部門經(jīng)理、技術(shù)A、專業(yè)第十條 等級進入員工進入新工資制度的薪酬等級時，必須對其職位進行評估，確認(rèn)其是否在現(xiàn)任職位發(fā)揮應(yīng)有的價值，進而確定其職位等級，根據(jù)職位等級序列確定其薪酬等級。第十一條薪酬等級表為職等和職級設(shè)計對應(yīng)的固定薪值 ，形成了薪酬等級表。薪值在各職等和

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