樹(shù)山小學(xué)教師聘任合同書本文將詳細(xì)介紹樹(shù)山小學(xué)教師聘任合同。教師是教育事業(yè)中非常重要的一環(huán)，因此樹(shù)山小學(xué)特別注重招聘、管理和薪酬福利等方面的工作。該合同為教師的聘任提供了具體的規(guī)范和保障，以確保教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展和教師合法權(quán)益的維護(hù)。以下是合同的詳細(xì)內(nèi)容。合同雙方雇主：樹(shù)山小學(xué)（以下簡(jiǎn)稱“校方”）雇員：***期限該合同自***年**月**日起至***年**月**日。職位雇員聘為教師。工作內(nèi)容執(zhí)行學(xué)校督導(dǎo)的教育教學(xué)方案、教育法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；制定教育教學(xué)計(jì)劃書；根據(jù)教學(xué)大綱，制定課程計(jì)劃，準(zhǔn)備授課材料和教案；制定并組織完成評(píng)估計(jì)劃和考試大綱，參與制定并組織完成考試試卷；參加學(xué)業(yè)、教育教學(xué)、行政和其他方面組織的會(huì)議、考試和培訓(xùn)；指導(dǎo)輔導(dǎo)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的全面發(fā)展；完成學(xué)校安排的其他教育教學(xué)任務(wù)。工作時(shí)間按照學(xué)校工作安排執(zhí)行。薪酬福利雇員的薪酬福利由學(xué)校執(zhí)行以下政策和規(guī)定：按照國(guó)家、省市有關(guān)政策和規(guī)定確定基本工資；執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼等激勵(lì)政策；執(zhí)行國(guó)家、省市的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金政策；學(xué)校提供禮品、節(jié)日慰問(wèn)等福利；學(xué)校接納學(xué)生子女就讀，并按規(guī)定享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為樹(shù)山小學(xué)。崗位職責(zé)及能力要求遵守教育法律法規(guī)，維護(hù)學(xué)校形象；執(zhí)行學(xué)校督導(dǎo)的教育教學(xué)方案、教育法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度；具備較高的教學(xué)知識(shí)和能力，在課堂教學(xué)中注重學(xué)生的綜合素質(zhì)提高；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；團(tuán)結(jié)同事，積極參加學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)；在學(xué)校及教育教學(xué)方面任職過(guò)一年以上者優(yōu)先。違約責(zé)任雇員未按規(guī)定履行勞動(dòng)合同而造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；雇員違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，校方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；在合同期限屆滿前提出不續(xù)約的，應(yīng)在提出不續(xù)約之前兩個(gè)月向校方提交續(xù)約書面申請(qǐng)，否則作為雇員主動(dòng)放棄續(xù)約權(quán)或提前結(jié)束合同。簽署該勞動(dòng)合同為雇員和校方雙方共同簽署，一式兩份，一份為雇員保存，一份為學(xué)校檔案。雇