臨時工考勤辦法第一篇：臨時工考勤辦法單位編外合同制工人考勤辦法為提高單位工作效率，樹立機關良好的工作作風，保障機關各項工作有序進行，根據國家勞動法及相關法規(guī)，結合殘聯工作實際情況，制定本辦法。本辦法主要對編外合同制工人上、下班、休假等情況進行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)假日等。一、外出規(guī)定1、因公外出辦事時，須向本部門負責人報告，負責人不在時，須向分管領導請示。2、因私原則上不允許請假，因特殊情況需請假時，須向分管領導請假，并填寫請假條，每請假一天扣工資50元。3、為了照顧我國舊有習慣，因本人或直系親屬的婚喪，需要請假三個工作日以內的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項事假之內)；超過三個工作日以上的，其超過天數，按日扣發(fā)工資。二、請假規(guī)定1、編外合同制工人出差前，須向分管領導匯報。2、編外合同制工人請事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假等，須填寫《請假審批表》，經批準后，假期方為有效，否則視為曠工。3、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向科室負責人請假，回單位后補辦請假手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。4、編外合同制工人因節(jié)假日參加工作，經績效考核辦公室確認，可以抵事假或安排調休。三、違反考勤管理紀律的處理1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資50元。⑴當月遲到早退達三次。⑵當月擅自離崗達三次。2、有下列行為之一者，屬于一般違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資100元，并調離工作崗位。⑴當月遲到早退達五次。⑵當月擅自離崗達五次。⑶曠工一天。3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。⑴未經請假或請假未批準而缺勤者。⑵超過批準的假期又沒有及時續(xù)假，未提供有關證明的缺勤。⑶以虛假理由請假而休假者。⑷部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。⑸違反機關效能建設被市紀委、效能辦查處，影響單位年終考核成績的，給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為，經事后查證，確認員工有見義勇為、替單位挽回損失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由單位績效考核辦公室負責解釋。第二篇：總務處臨時工考勤管理制度總務處臨時工考勤管理制度一、考勤及休假制度第一條：凡總務處下屬臨時工，按學校有關精神，每人每月給兩個帶薪休假日。休假時間原則上應安排在星期日，且應持假條先由主管干事簽字并對其所承擔的工作做好妥善安排，報主任批準后方可休假。未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處。第二條：臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。第三條：臨時工因事因病在帶薪休假日以外請假，除按第一條辦理有關手續(xù)外，停發(fā)休假日工資。未辦手續(xù)擅自休假著，按第一、第二條有關規(guī)定執(zhí)行。若影響學校正常運轉，造成嚴重后果者，予以辭退。第四條：臨時工在校未休假，但未按規(guī)定完成本職工作者，按曠工論處。第五條：臨時工當月帶薪假未休，可累計在不影響學校正常工作的適當時間連休，并按第一條規(guī)定辦理相關手續(xù)。三、獎罰制度１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰５元。２．因不認真履行本職工作，敷衍了事而受到校領導批評者，每次扣罰２０元。對學校正常工作造成重大影響者。每次扣罰２０－１００元。３．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。５．每年雙節(jié)（中秋節(jié)和國慶），春節(jié)享受學校一定錢物慰問。６．每學期末對本學期工作進行述職總結，并評出1名工作優(yōu)秀者進行獎勵。四、聘任制度及工資待遇總務處臨時工每學期聘任一次。在雙方自愿基礎上簽訂勞動協議，聘任期一年，每學期終了可在雙方自愿基礎上續(xù)簽，否則，屆時協議自行解除。聘任權歸總務處。工資待遇執(zhí)行學校有關規(guī)定。五、本管理制度從2010年２月１日起實施，所有解釋權歸學校總務處。第三篇：總務處臨時工考勤管理制度蘭州旅游職業(yè)學校總務處臨時工考勤管理制度一、考勤及請假制度第一條：凡總務處下屬臨時工，按學校有關要求，每月休假時間原則上為雙休日和節(jié)假日；每年寒暑假應推遲一周休假、提前一周上班，但有特殊事情和工作應隨叫隨到。第二條：臨時工因事因病請假，應持假條先報主任簽字并對其所承擔的工作做好妥善安排，批準后方可休假。請事假者每天扣發(fā)當日工資，連續(xù)請假十天（含十天）以上者扣發(fā)全月工資；病假每天扣發(fā)20元；未辦手續(xù)擅自離崗者按曠工論處，若影響學校正常運轉，造成嚴重后果者，予以辭退。（月工作日為22天）第三條：臨時工隨意曠工者，第一次按每月工作日工資扣除，第二次按每月工作日工資的兩倍扣除，第三次按每月工資的一半扣除，并予以辭退。（月工作日為22天）第四條：臨時工在校工作期間未按規(guī)定完成本職工作者，經要求仍未完成，扣發(fā)日工資的30%---50%。二、獎罰辦法１．臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者，每次扣罰10元。２．因不認真履行本職工作，敷衍了事而受到批評者，每次扣罰２０元。對學校正常工作造成重大影響者。每次扣罰3０－5０元。３．考勤及檢查扣罰金由主任及當事人簽字認可，從當月工資中扣除。4．每逢節(jié)日視其工作表現享受學校一定的福利待遇。5．每學期末對本學期工作進行總結，并對工作優(yōu)秀者適當進行獎勵。三、聘任制度及工資待遇由雙方一年一議，經雙方同意執(zhí)行。四、本管理辦法從2012年3月１日起實施。2012年2月28日第四篇：打臨時工考勤注意事項元浩公司打臨時工考勤注意事項1、每天至少早晚各一次。觀察內容：除了記錄做工人數、姓名、日期最好還記錄地點以及正在做的事情。同時還應該自行觀察一天工作的完成量。2、在打考勤過程中，有需要的應該讓管工陪同，若管工不在的則自己記下后當天與管工核對，遇到與管工講述的人數不同時應及時與管工核對。3、4、每天的考勤盡量能當天輸入電腦里以備份。每月結束25號以后到28號以前與管工核對本月做工考勤表，核對正確后統(tǒng)計當月總做工天數，管工與打考勤的人同時簽字（需要的話按手印）。5、核對簽字后將電子考勤表修改正確，本月底發(fā)給行政部。第五篇：考勤辦法考勤管理辦法一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍公司行政及后勤全體干部職工。三、工作時間上午08:00-11:30下午14:00-17:30周一至周五：辦公室、政工科、計生辦、財務科、企管辦、婦聯、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓科、生產科（內勤）、信息中心（內勤）、保衛(wèi)科（內勤）、廣告科（外勤）周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清點中心、技術材料科、生產科（外勤）、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點）、廣告科（內勤）四、考勤方式1、考勤機考勤公司實行上、下班頭像識別錄入考勤，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、手機定位考勤通過手機定位每日對科室人員進行上下班考勤，并于月末最后一天，將本科室手機考勤情況如實匯報給企管科，企管科對其進行核實和匯總。3、紙質考勤卡各科室負責人對本科室人員的出勤情況進行統(tǒng)計，并于月末最后一天將本科室本月紙質考勤卡考勤記錄上交給企業(yè)辦，企管辦對其進行核實和匯總。五、考勤辦法１、辦公室、政工科、計生辦、財務科、婦聯、企管辦、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓科、信息中心（內勤）、保衛(wèi)科（內勤）、生產科（內勤）對以上部門使用考勤機和紙質考勤卡相結合方式考勤，其中考勤機每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。2、安全科、事故科、稽查科、清點中心、廣告科（內勤）、生產科（外勤）對以上部門使用考勤機和紙質考勤卡相結合方式考勤，其中考勤機每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。3、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點）對以上部門使用手機定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。4、技術材料科、生產科（外勤）對以上部門使用紙質考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。六、考勤事項1、考勤以自然月為周期。2、因停電、故障未打卡的員工，上班前下班后要及時填寫《未打卡補簽申請表》，由主管領導簽字證明當天的出勤情況，交于政工科備案。３、因手機維修而影響手機定位考勤的員工，需提供由部門負責人簽字證明的手機維修單，到政工科備案。七、請假事項1、請假須提前填寫《請假