畢業(yè)生就業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題解答準(zhǔn)備報(bào)考研究生或有意向自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的畢業(yè)生能夠再就業(yè)嗎？準(zhǔn)備報(bào)考研究生或有意向自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的畢業(yè)生，可以聯(lián)系用人單位，但應(yīng)將有關(guān)事宜在簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)告知用人單位，協(xié)商一致后，方可簽定就業(yè)協(xié)議，并由雙方在就業(yè)協(xié)議書(shū)中予以書(shū)面注明，否那么畢業(yè)生因錄取為研究生或出國(guó)留學(xué)而發(fā)生違約行為的，由其本人承擔(dān)違約責(zé)任。已經(jīng)錄取為研究生或第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生如要求重新就業(yè)有哪些規(guī)定？對(duì)已錄取為研究生的畢業(yè)生（含免試推薦和考取），因已經(jīng)納入研究生招生方案，學(xué)校不再將其列入就業(yè)方案。錄取后提出不再讀研、要求參加就業(yè)者，學(xué)校對(duì)其按違約處理，畢業(yè)生在交納違約金后回生源所在地自謀職業(yè)，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)。已經(jīng)錄取為第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生如要求重新就業(yè)，其處理方法與研究生相同。保存研究生入學(xué)資格的畢業(yè)生可以就業(yè)嗎？保存研究生入學(xué)資格的畢業(yè)生，在保存資格期間，需同其他參加就業(yè)的畢業(yè)生一樣參加就業(yè)。自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生需要辦什么就業(yè)手續(xù)？凡符合有關(guān)規(guī)定，要求自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，需按要求正式填寫“北京大學(xué)本科畢業(yè)班學(xué)生自費(fèi)出國(guó)〔出境〕留學(xué)不參加就業(yè)申請(qǐng)表〞或者?北京大學(xué)畢業(yè)年級(jí)研究生自費(fèi)出國(guó)申請(qǐng)表?，并于學(xué)校規(guī)定的時(shí)間〔一般為5月20日前〕將申請(qǐng)表一式三份遞交學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)效勞中心，經(jīng)審核同意后由學(xué)校報(bào)教育部及北京市教委備案，按減員處理，學(xué)校不再為其辦理就業(yè)派遣事宜。逾期學(xué)校不再受理畢業(yè)生申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)不參加就業(yè)事宜。已填寫自費(fèi)出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)表者，如于規(guī)定時(shí)間〔一般為5月20日前〕前提出放棄自費(fèi)出國(guó)留學(xué)并有用人單位接收，可參加就業(yè)，不視為違約；逾期學(xué)校不再受理。已填寫自費(fèi)出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)表者，到派遣時(shí)必須辦理離校手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)為什么需要簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)？現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統(tǒng)一制訂的具有法律效力的書(shū)面材料，對(duì)畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)院校均有約束力，也是學(xué)校落實(shí)、匯總、上報(bào)教育部畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依據(jù)，所以畢業(yè)生不管參加哪個(gè)地區(qū)的招聘會(huì)、就業(yè)市場(chǎng)等活動(dòng)，凡被用人單位錄用的均需簽定由學(xué)校頒發(fā)的國(guó)家教育部統(tǒng)一制訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)。何為“申請(qǐng)不就業(yè)〞或“自謀職業(yè)〞?它有哪些規(guī)定要求?學(xué)校允許本科畢業(yè)生不參加就業(yè)、畢業(yè)研究生“自謀職業(yè)〞，并要求由本人填寫相關(guān)申請(qǐng)表后報(bào)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)效勞中心審批。到學(xué)校統(tǒng)一派遣時(shí)，由學(xué)校出具證明，將其戶口及檔案關(guān)系遷回入學(xué)前戶籍所在地，學(xué)校不再負(fù)責(zé)其就業(yè)派遣事宜。北京生源畢業(yè)生申請(qǐng)不就業(yè)或“自謀職業(yè)〞的，在學(xué)校當(dāng)年統(tǒng)一派遣畢業(yè)生時(shí)，其本人戶口須轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在區(qū)（縣）勞動(dòng)局。京外生源畢業(yè)生申請(qǐng)不參加就業(yè)或“自謀職業(yè)〞應(yīng)持慎重態(tài)度，并應(yīng)事先與家庭所在地派出所、檔案管理機(jī)構(gòu)協(xié)商，達(dá)成一致后，憑有效接收證明，方可申請(qǐng)，學(xué)校將按申請(qǐng)表中地址為畢業(yè)生辦理落戶、轉(zhuǎn)檔手續(xù)。但有些省市對(duì)不就業(yè)的畢業(yè)生不予落戶，因此請(qǐng)畢業(yè)生一定要事先了解好情況。申請(qǐng)不就業(yè)或“自謀職業(yè)〞的時(shí)間一般截止到當(dāng)年的5月20日。哪些屬中國(guó)的西部地區(qū)？非西部地區(qū)生源畢業(yè)生到西部地區(qū)工作有那些優(yōu)惠政策？中國(guó)的西部地區(qū)包括：陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆、廣西、云南、貴州、四川、重慶、內(nèi)蒙古、西藏等。到這些省區(qū)就業(yè)的非西部地區(qū)生源畢業(yè)生將頒發(fā)由北京市教委簽署的?北京地區(qū)高等學(xué)校畢業(yè)生支援西部大開(kāi)發(fā)榮譽(yù)證書(shū)?。對(duì)支援西部的北京生源畢業(yè)生允許保存北京戶口。對(duì)入學(xué)前戶籍所在地在中、東部地區(qū)的畢業(yè)生到西部地區(qū)工作的，實(shí)行來(lái)去自由的政策，根據(jù)本人意愿，戶口可遷到工作地區(qū)，也可遷回入學(xué)前戶籍所在地，由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T所屬的人才交流機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)人事代理效勞。簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的那么只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒(méi)有學(xué)校意見(jiàn)欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書(shū)的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問(wèn)題。1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)那么需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應(yīng)簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書(shū)外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)并蓋人事章后再交給學(xué)校，由學(xué)校審核后簽字蓋章。3、一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書(shū)，因此在簽約前了解合同書(shū)的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。4、為防止到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書(shū)中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書(shū)中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來(lái)許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問(wèn)，征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮前方可簽約。國(guó)務(wù)院19號(hào)文件及畢業(yè)生向?qū)W校申請(qǐng)保存戶口、檔案兩年的主要政策精神是什么？所謂國(guó)務(wù)院19號(hào)文件，指的是國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家教育部等四部委?關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)?的標(biāo)準(zhǔn)性文件，簡(jiǎn)稱國(guó)務(wù)院19號(hào)文件。根據(jù)19號(hào)文件精神以及北京市相關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校近幾年就業(yè)工作實(shí)際，我校業(yè)已制定出?北京大學(xué)關(guān)于執(zhí)行國(guó)辦發(fā)〔2002〕19號(hào)文件的實(shí)施方法?，并已從2002年開(kāi)始在畢業(yè)生中試行。需要特別指出的是，學(xué)校的這些規(guī)定原那么上也適用于2005屆畢業(yè)生，具體情況請(qǐng)2005屆畢業(yè)生適時(shí)關(guān)注學(xué)校的2005年畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)。19號(hào)文件的主要政策精神是：為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)，從2002屆畢業(yè)生起，在畢業(yè)離校前仍未落實(shí)就業(yè)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生可以延長(zhǎng)擇業(yè)期〔不包括打算考研和自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的畢業(yè)生〕；從當(dāng)年7月1日起計(jì)算，延長(zhǎng)期限為兩年。兩年內(nèi)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、接收手續(xù)齊備的畢業(yè)生，學(xué)校為其辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。其具體作法是：第一，當(dāng)年畢業(yè)離校前仍未落實(shí)就業(yè)單位的京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生，須向?qū)W校申請(qǐng)，將其戶口和檔案轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地，或保存在學(xué)校。北京生源畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地，其檔案由學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)至北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管；第二，戶口和檔案保存在學(xué)校的京外生源畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)與學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)效勞中心簽訂協(xié)議，其戶口和檔案在學(xué)校保存的最長(zhǎng)期限為兩年。第三，畢業(yè)生檔案在校保存期間，兩年內(nèi)可免交檔案保管費(fèi)用，但畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。協(xié)議到期后，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)自行及時(shí)將戶口和檔案關(guān)系遷出。逾期不辦理或不與學(xué)校聯(lián)系的，學(xué)校將其戶口和檔案遷至入學(xué)前戶籍所在地。第四，戶口和檔案保存在學(xué)校的畢業(yè)生，與學(xué)校無(wú)隸屬關(guān)系，不享有在校學(xué)生的權(quán)利。學(xué)校只為這些畢業(yè)生提供簽約、推薦等國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生擇業(yè)活動(dòng)規(guī)定范圍內(nèi)的效勞。畢業(yè)生在保存戶口和檔案期間，可以參加學(xué)校舉辦的各類招聘活動(dòng)和畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，獲取用人單位的需求信息，與用人單位進(jìn)行雙向選擇，以及獲得學(xué)校提供的其他就業(yè)效勞。第五，根據(jù)北京市的有關(guān)規(guī)定，京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生留京時(shí)間截止到當(dāng)年的12月底；對(duì)于超過(guò)上述期限在北京市落實(shí)工作單位的京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生，由錄用單位按照?北京市引進(jìn)人才和辦理〈北京市工作寄住證〉的暫行方法?辦理人才引進(jìn)或北京市工作居住證，學(xué)校不再為其辦理就業(yè)派遣手續(xù)。擬就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)有哪些求職準(zhǔn)備？〔1〕畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：〔1〕選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近?！?〕防止理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。3〕防止從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。4〕克服自卑、害怕的心理，樹(shù)立自信心，樹(shù)立敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣。〔5〕不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)?！?〕、畢業(yè)生求職前的書(shū)面材料準(zhǔn)備畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生供需見(jiàn)面雙向選擇會(huì)、洽談會(huì)、招聘會(huì)、人才交流洽談會(huì)、人才資源招聘會(huì)訪問(wèn)用人單位，懇請(qǐng)老師推薦，拜托親友幫助，都需要一個(gè)書(shū)面介紹自己的材料，到達(dá)“廣種博收〞的效果而大局部用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)畢業(yè)生情況的書(shū)面資料。因此，撰寫有說(shuō)服力并能吸引讀者注意力的書(shū)面資料是贏得競(jìng)爭(zhēng)的第一步。書(shū)面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡(jiǎn)歷、成績(jī)單及各種證書(shū)、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。參加筆試面試的技巧有哪些?筆試的技巧筆試是一種常用的考核方法，主要是測(cè)試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的根底知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是智力測(cè)試，主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反響能力、不斷接收新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是技能測(cè)驗(yàn)，主要是對(duì)受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)針對(duì)考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭(zhēng)取好成績(jī)。也不能過(guò)度緊張，否那么會(huì)直接影響到個(gè)人水平的正常發(fā)揮。另外，要注意按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，不能遲到。答題過(guò)程中要注意字跡工整，卷面整潔。考試過(guò)程中絕對(duì)不能作弊或搞小動(dòng)作。面試的技巧百聞不如一見(jiàn)。面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過(guò)程。面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測(cè)評(píng)方式面試實(shí)際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭(zhēng)取最后的勝利。有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。面試沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案。一般來(lái)說(shuō)因招聘的目的、主試人的價(jià)值觀不同而不同。下面僅將常見(jiàn)的一些問(wèn)題〔但不是全部〕列出來(lái)，供畢業(yè)生參考。1〕面試評(píng)分要點(diǎn)與對(duì)策表達(dá)能力用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方；引例、用語(yǔ)是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語(yǔ)氣是否柔和；說(shuō)話時(shí)的姿勢(shì)、表情如何。作為被試者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：〔a〕談話是否前后連貫；〔b〕主題是否突出；〔c〕思路是否清晰；〔d〕說(shuō)話是否有說(shuō)服力。思考判斷能力用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地答復(fù)對(duì)方的問(wèn)題，且答案簡(jiǎn)練、貼切。作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對(duì)自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對(duì)方是邏輯判斷還是感性判斷。操作能力用人單位主要在于考察對(duì)方對(duì)于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對(duì)于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。這樣，被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動(dòng)手能力和寫作能力，對(duì)于想到的事盡量明確地表達(dá)出來(lái)。德性用人單位主要在于考察對(duì)方責(zé)任感是否強(qiáng)烈；能否令人信任地完成工作；考慮問(wèn)題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對(duì)于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。被試者答復(fù)時(shí)應(yīng)該突出自己的自信心，堅(jiān)強(qiáng)的意志，強(qiáng)烈的責(zé)任感，很強(qiáng)的與人交往能力，以及有預(yù)見(jiàn)性和方案性。態(tài)度用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問(wèn)題后的反響；能否讓人親近，對(duì)他人有無(wú)吸引力等。被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，答復(fù)以下問(wèn)題要認(rèn)真、老實(shí)。〔2〕面試中經(jīng)常出的問(wèn)題介紹你自己及你的家庭你有什么優(yōu)缺點(diǎn)你是否有出國(guó)、考研究生等打算你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活你懂何種語(yǔ)言、熟練程度如何你擔(dān)任過(guò)何種社會(huì)工作、組織或參加過(guò)什么社會(huì)活動(dòng)你為什么應(yīng)聘本單位你找工作重要的考慮因素是什么你認(rèn)為你適合什么工作如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從如果工作安排與你的專業(yè)無(wú)關(guān)，你怎樣考慮如果本單位與另一單位同時(shí)要聘用你，你如何選擇你還有什么想問(wèn)的〔3〕面試中應(yīng)該做的與不應(yīng)該做的事應(yīng)該做的不應(yīng)該做的準(zhǔn)時(shí)遲到、不到表現(xiàn)自然、大方過(guò)分拘謹(jǐn)、謙躬、緊張態(tài)度友善、積極態(tài)度生硬、過(guò)分悲觀主動(dòng)參與被動(dòng)答復(fù)、冷淡、無(wú)話可說(shuō)精神煥發(fā)、充滿活力精神猥瑣、懶散言簡(jiǎn)意賅滔滔不絕、炫耀口才答復(fù)準(zhǔn)確答非所問(wèn)、不著邊際溫文爾雅、有教養(yǎng)言語(yǔ)粗魯、舉止夸張耐心傾聽(tīng)別人意見(jiàn)打斷別人說(shuō)話、急于表現(xiàn)自己集中注意力東張西望穿著得體衣冠不整、過(guò)分打扮提問(wèn)富有建設(shè)性意見(jiàn)刻薄、隨意、提不出意見(jiàn)自我表現(xiàn)適當(dāng)處處強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)、過(guò)分賣弄才干有幽默感言語(yǔ)枯燥、故作幽默、刻意引人發(fā)笑突出工作方面的事對(duì)待遇斤斤計(jì)較選擇單位的原那么標(biāo)準(zhǔn)是什么？就業(yè)工作人員經(jīng)常被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：什么單位最好？事實(shí)上沒(méi)有人能夠答復(fù)這個(gè)問(wèn)題。究其原因，一方面是因?yàn)椴煌膯挝挥胁煌拈L(zhǎng)處，另一方面是因?yàn)閷?duì)于所謂好與不好的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣?，F(xiàn)在流行的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)非是收入多少。無(wú)可厚非，人人都希望有較高的收入。但是，收入較高的單位應(yīng)聘的畢業(yè)生多，相應(yīng)地競(jìng)爭(zhēng)也就劇烈得多?？梢哉f(shuō)大多數(shù)畢業(yè)生是與高收入無(wú)緣的。同時(shí)，高收入單位不一定與自己的愛(ài)好、興趣相一致，與其僅僅為了收入而勉強(qiáng)自己，不如在發(fā)揮自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好的根底上爭(zhēng)取較好的收入。雖然我們無(wú)法說(shuō)究竟銀行好，還是政府機(jī)關(guān)好，或者企業(yè)好，甚至哪家銀行或哪家企業(yè)好，我們可以提出一個(gè)總原那么，供大家參考，即適合你自己?！?〕適合你的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。實(shí)力一般的人，與其把時(shí)間和精力消耗在毫無(wú)希望的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的單位，不如退而求其次，首先考慮那些條件尚可但一開(kāi)始不是熱點(diǎn)的單位。等其他人從劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中敗退下來(lái)再求其次時(shí)，你已穩(wěn)操勝券了?！?〕適合你的性格和氣質(zhì)傾向。雖然大多數(shù)人的性格仍然具有可塑性，但一般而言，職業(yè)最好與性格和氣質(zhì)傾向相一致。此如，不擅長(zhǎng)與人交往的人可能不太適合從事公關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作，如果應(yīng)聘這一類工作失敗的可能性就較大。〔3〕適合你的滿足感。滿足感是自己對(duì)自己取得成就的評(píng)價(jià)。有的人可能要求有較高收入，而有的人可能更在乎社會(huì)地位。用一句較通俗的話講，在名與利不一致時(shí)，有人重名，有人重利。對(duì)重名的人，即使收入較高，也會(huì)有失落感和空虛感?！?〕適合你的長(zhǎng)處，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展。職業(yè)是一輩子的事，而熱門行業(yè)是在不斷變化之中。如果為了眼前利益，放棄了自己可以取得成就的領(lǐng)域，用己之短，三、五年之后，你可能在任何領(lǐng)域都一無(wú)所成。而如果用已所長(zhǎng)，即便暫時(shí)有所損失幾年之后，當(dāng)你在你從事的領(lǐng)域小有成績(jī)或者大有成績(jī)時(shí)，你的所得將補(bǔ)償乃至超過(guò)你的所失。所謂笑在最后的人笑得最好。如何選擇工作地點(diǎn)？工作地點(diǎn)各有利弊，很難說(shuō)哪里最好。茲簡(jiǎn)單分析。〔1〕沿海經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)沿海經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)就業(yè)時(shí)機(jī)較多，平均收入較高。但人才集中，競(jìng)爭(zhēng)劇烈。對(duì)內(nèi)地學(xué)生講，由于語(yǔ)言、習(xí)慣、社會(huì)關(guān)系方面的差異，先天缺乏，和本地學(xué)生比較，就業(yè)過(guò)程之中和工作之后都處于競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)，需要付出加倍的努力和代價(jià)。另外，有的學(xué)生可能一直會(huì)有身在異鄉(xiāng)為異客的感覺(jué)，心理上缺乏平安感。〔2〕本省中心城市本省中心城市兼有沿海經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)經(jīng)濟(jì)較興旺，就業(yè)時(shí)機(jī)多，平均收入較高的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)，在心理上也有認(rèn)同感。但人才相對(duì)集中，競(jìng)爭(zhēng)劇烈的情形依然存在。〔3〕沿?；蚣亦l(xiāng)中小城市中小城市的優(yōu)點(diǎn)在于人才缺乏，因此大學(xué)畢業(yè)生更容易展露頭角。生活環(huán)境方面，中小城市明顯優(yōu)于大城市。中小城市缺乏的方面，如交通不便、信息不靈等，現(xiàn)在隨著根底設(shè)施建設(shè)的高速開(kāi)展，已經(jīng)大為改觀。有些中小城市的富裕程度及工作條件已經(jīng)超過(guò)了開(kāi)展較慢的大城市。工作性質(zhì)如何考慮？〔1〕單一性與多樣性工作范圍是單一的，還是多樣化？是否有時(shí)機(jī)接觸其他部門、其他行業(yè)的人？一般而言，多樣性的工作對(duì)于鍛煉人的工作能力更有幫助。〔2〕重復(fù)性與挑戰(zhàn)性你的工作是重復(fù)性的事務(wù)性工作，只需按部就班地進(jìn)行，還是需要獨(dú)立地解決很多難題？對(duì)于缺乏創(chuàng)造力的人，比較適合重復(fù)性的工作，即你可能碰到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的方法都是有章可循的，你只要按章辦事。具有獨(dú)立工作能力的人，比較適合從事有挑戰(zhàn)性的工作，你需要不斷地尋找解決新問(wèn)題的方法〔3〕個(gè)人特點(diǎn)與興趣適合個(gè)人特點(diǎn)與興趣的工作能夠滿足你長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展的需要，你所從事的也許不僅僅是一份工作，而同時(shí)也是你的事業(yè)?！?〕行業(yè)開(kāi)展前景該行業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中是屬于開(kāi)展中，還是處于被替代中？即朝陽(yáng)工業(yè)還是夕陽(yáng)工業(yè)？開(kāi)展中的行業(yè)有廣闊的前景，單位也會(huì)在開(kāi)展過(guò)程中不斷壯大，從業(yè)人員也會(huì)隨著單位的開(kāi)展而前途光明。夕陽(yáng)行業(yè)將會(huì)逐漸被淘汰，顯然是沒(méi)有前景的。另外一種是處于鼎盛期的行業(yè)，可能還會(huì)興盛一段時(shí)間，也可能開(kāi)始走下坡路。2〕大單位與小單位的比較大單位的優(yōu)點(diǎn)：實(shí)力雄厚，較有保障可以在一個(gè)單位長(zhǎng)期工作，如能升遷到高位，將有較高的社會(huì)地位職位級(jí)別多，升職時(shí)機(jī)多管理較科學(xué)，可以學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗(yàn)如以后跳槽，易于被同行其它單位聘用大單位的缺點(diǎn)：人才多，競(jìng)爭(zhēng)劇烈不容易接觸高層，難以展露頭角機(jī)構(gòu)多，存在官僚主義，難有創(chuàng)造性一個(gè)人只能從事某一局部工作，難有全面鍛煉的時(shí)機(jī)小單位