新版企業(yè)臨時(shí)用工合同一、前言隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，企業(yè)需求靈活用工的趨勢(shì)越來越明顯。為了滿足企業(yè)的用工需求，臨時(shí)工制度成為了企業(yè)靈活用工的一種重要方式。企業(yè)和臨時(shí)工之間的合作需要依托于合同，因此一份完備合規(guī)的企業(yè)臨時(shí)用工合同尤為重要。本文主要介紹新版企業(yè)臨時(shí)用工合同的內(nèi)容，從包括但不限于以下方面展開：對(duì)臨時(shí)工的定義合同性質(zhì)及注意事項(xiàng)合同要素和必備條款有關(guān)報(bào)酬和保險(xiǎn)方面的規(guī)定合同變更和終止的規(guī)定二、對(duì)臨時(shí)工的定義臨時(shí)工一般指在企業(yè)中只具備臨時(shí)工作屬性、用工期限一般不超過一年，主要完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的工作任務(wù)。在企業(yè)臨時(shí)用工合同中，此處的定義應(yīng)成為一項(xiàng)重要的前提規(guī)定。三、合同性質(zhì)及注意事項(xiàng)企業(yè)臨時(shí)用工合同為一種無固定期限的勞動(dòng)合同，采用靈活引進(jìn)的方式，為企業(yè)和臨時(shí)工之間的用工關(guān)系提供法律保障。在簽署合同之前，企業(yè)和臨時(shí)工可以先約定試用期，在此期間雙方可以自由終止合同。在簽署合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能明確合同的性質(zhì)以及注意事項(xiàng)：注意是否與法規(guī)相符：企業(yè)臨時(shí)用工合同必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，同時(shí)，要符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定。注意法定期限：企業(yè)臨時(shí)用工合同合法期限不得超過兩年，超過兩年則需要轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同無固定期限。注意保密性：考慮到某些臨時(shí)員工可能會(huì)因?yàn)槿温殟徫坏奶厥庑再|(zhì)接觸到一些敏感的信息，因此，在企業(yè)和員工之間的保密條款需要在合同中明確規(guī)定。注意勞動(dòng)報(bào)酬：企業(yè)和臨時(shí)工之間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)在合同中明確規(guī)定，例如：計(jì)數(shù)量報(bào)酬、按小時(shí)計(jì)算報(bào)酬等。四、合同要素和必備條款為了保障合同的完備性和合規(guī)性，企業(yè)臨時(shí)用工合同中需要有如下必備要素和條款：1.雙方信息企業(yè)信息：企業(yè)名稱、法定代表人、企業(yè)注冊(cè)地址、組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)、聯(lián)系電話等。臨時(shí)工信息：姓名、公民身份證號(hào)碼、戶籍地、聯(lián)系電話等。2.合同約定具體任職崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。合同期限和試用期信息。勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。保險(xiǎn)、福利和休假等相關(guān)規(guī)定。3.保密協(xié)議根據(jù)工作性質(zhì)的不同，保密協(xié)議的要求不同。4.合同變更和終止合同變更：當(dāng)企業(yè)需要變更臨時(shí)工合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)和臨時(shí)工協(xié)商，經(jīng)雙方同意后簽署變更協(xié)議。合同終止：雙方在合同期限內(nèi)可以約定可以提前終止合同的情形，需要事先在合同中妥善約定明確調(diào)整措施。如果雙方協(xié)商不能達(dá)成一致，也可以予以終止合同。五、有關(guān)報(bào)酬和保險(xiǎn)方面的規(guī)定合同中必須具體規(guī)定臨時(shí)工在工作期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)和實(shí)際獲得的工資、福利待遇：繳納的五險(xiǎn)一金：企業(yè)必須為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等法定的五項(xiàng)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬：考慮到臨時(shí)工工種多樣、工作形式各異，因此具體的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)和用工企業(yè)實(shí)際情況相符，例如：時(shí)薪、日薪、計(jì)件薪酬等。福利待遇：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，合同中還應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工享受的其他福利待遇，例如：年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。六、結(jié)尾隨著企業(yè)靈活用工的需求增加，企業(yè)臨時(shí)用工合同和其實(shí)施條款的改革也越來越重要。本文中的企業(yè)臨時(shí)用工合同作為參照，