第4頁(yè)共4頁(yè)中石油職工福利制度范文愛(ài)利寶專賣店福利規(guī)則項(xiàng)目一、薪資與提成1、實(shí)習(xí)期職員標(biāo)準(zhǔn)月薪資：營(yíng)業(yè)員____元、店助____元、店長(zhǎng)____元、干部____元、主管____元、督導(dǎo)____元2、轉(zhuǎn)正后職員標(biāo)準(zhǔn)月薪資：營(yíng)業(yè)元____元、店助____元、店長(zhǎng)____元、干部____元、主管____元、督導(dǎo)____元3、提成：店長(zhǎng)以下級(jí)別：統(tǒng)一按____%提成，附加提成。店長(zhǎng)____%管理提成、店助____%協(xié)管提成。附加提成生成兌現(xiàn)要求：每月的額定業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)、店內(nèi)的衛(wèi)生及貨品整理標(biāo)準(zhǔn)度、人員的服務(wù)及素養(yǎng)培養(yǎng)程度、店內(nèi)的規(guī)則管理及職員的能力夠不夠（店長(zhǎng)及店助有做到以上項(xiàng)目附加提成方可兌現(xiàn)，如有不懂可參考公司培訓(xùn)手冊(cè)）二、獎(jiǎng)勵(lì)。①名譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：1、____年內(nèi)____個(gè)月任意月份被評(píng)為銷售之星的，年底給于____元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式：現(xiàn)金券及現(xiàn)金。2、____年內(nèi)____個(gè)月任意月份被評(píng)為服務(wù)天使的，年底給于____元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式：現(xiàn)金券及現(xiàn)金。3、____年內(nèi)____月月任意月份被評(píng)為形象天使的，年底給于____元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式；現(xiàn)金券及現(xiàn)金。4：名譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：要求超過(guò)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)線方可列入評(píng)比表內(nèi)。5、生效方式。達(dá)標(biāo)后，部門主管審核通過(guò)并簽字，公司頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。②銷售排行獎(jiǎng)勵(lì)：1、個(gè)人。年銷售公司排行前____名的，可獲得公司正月初安排的旅游活動(dòng)。2、店鋪。年銷售第____名的，可獲得公司正月初安排的旅游活動(dòng)限____人（個(gè)人不計(jì)算在內(nèi)）。另獲得明星店鋪獎(jiǎng)勵(lì)勛章。3、銷售排行獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)績(jī)需要達(dá)標(biāo)基本額定標(biāo)準(zhǔn)才可列入獎(jiǎng)勵(lì)排行表內(nèi)。4、生效方式。銷售額定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表需要公司的頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽章，店鋪店長(zhǎng)簽字方可生效。③銷售及環(huán)衛(wèi)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)：1、月銷售達(dá)標(biāo)額定的標(biāo)準(zhǔn)，衛(wèi)生及其余店內(nèi)事項(xiàng)達(dá)標(biāo)，將下月____天內(nèi)給予生成活動(dòng)資金。2、兌現(xiàn)方式?，F(xiàn)金____元。3、要求。銷售店鋪每個(gè)人員差距不超過(guò)____元，人員的素養(yǎng)及表態(tài)不遜色于店長(zhǎng)。4、生效方式。銷售額定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表需要公司的頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字并簽章，店鋪店長(zhǎng)簽字方可生效。備注：獎(jiǎng)勵(lì)：每月失職達(dá)____次，制度違規(guī)達(dá)____次當(dāng)月就不能參加獎(jiǎng)勵(lì)資格了。____年內(nèi)失職累積達(dá)____次，制度違規(guī)累積達(dá)____次，將永久取消獎(jiǎng)勵(lì)資格。三、公休及假期1、職員每月的基本公休時(shí)間為____天，新員工必須滿35____方可以申請(qǐng)公休。2、職員每月累積請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)____天，請(qǐng)假無(wú)薪資報(bào)酬。無(wú)請(qǐng)假及上級(jí)批準(zhǔn)都視為曠工。3、職員申請(qǐng)事假：病假需請(qǐng)全天的當(dāng)天薪資提供____%，請(qǐng)半天當(dāng)天薪資的提供____%，請(qǐng)假當(dāng)天____小時(shí)內(nèi)的____%（需要有醫(yī)院診斷證明書及具體時(shí)間與地點(diǎn)方可生效），婚假____天（本人結(jié)婚需提供相關(guān)證件），喪假____天（直系親屬并附帶訃聞及有關(guān)證明）備注：福利項(xiàng)目受益人必須是愛(ài)利寶正式員工，實(shí)習(xí)人員及試用期人員無(wú)法得到福利受益，轉(zhuǎn)正后實(shí)習(xí)及試用期所累積的付出，將得到福利回報(bào)（回報(bào)方式：實(shí)習(xí)及試用期累積的福利）。中石油職工福利制度范文（二）以中石油為例，其對(duì)員工提供福利主要是經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)貼員工生活。為員工提供五險(xiǎn)一金，提供住房公積金政策為員工購(gòu)房進(jìn)行儲(chǔ)蓄，日前也傳出斥巨資____億為員工團(tuán)購(gòu)房子。提供____，降低按揭費(fèi)用。在企業(yè)周圍有專門的員工住宅區(qū)，為員工裝修，物業(yè)，停車位等提供一系列的補(bǔ)貼。公司按照國(guó)家建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的總體要求，為員工足額辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。進(jìn)一步完善多層次醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法，建立起統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)年金管理體系。公司為員工提供健康體檢、帶薪休假、困難幫扶、重大疾病救助等多項(xiàng)福利，切實(shí)提高員工的生活水平。逢年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)一些購(gòu)物券和禮品卡，各種時(shí)令水果等。出差時(shí)候會(huì)有路費(fèi)補(bǔ)貼。同時(shí)也____員工子女教育問(wèn)題，會(huì)設(shè)有附屬學(xué)校。女性職員會(huì)有____天帶薪產(chǎn)假，獨(dú)生子女另附____天保健假。從國(guó)企來(lái)看，政策性負(fù)擔(dān)和家庭福利是矛盾的。因?yàn)榉N種福利實(shí)際對(duì)員工的激勵(lì)效果不大。家庭福利存在的理由在于____中的普通成員在滿足了個(gè)人需求后，對(duì)工作表現(xiàn)和產(chǎn)出有促進(jìn)激勵(lì)作用，企業(yè)實(shí)行家庭福利實(shí)際上是在做一種潛在的投資，如果投資得當(dāng)，會(huì)增加員工績(jī)效，增加企業(yè)利潤(rùn)。而在國(guó)企這邊，這種投資卻變成了一種負(fù)擔(dān)，原因如下：1.國(guó)企中有大量的冗員，所以很多并未創(chuàng)造實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益的人員享受了與其付出不成比例的福利。而冗員存在又增加的責(zé)任推諉的可能性，久而久之，整個(gè)企業(yè)的工作氣氛就會(huì)陷入拖沓死板。2.國(guó)企的福利政策過(guò)于優(yōu)厚，且有鐵飯碗之嫌，缺少競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在國(guó)家的大力幫扶下，就擴(kuò)大了國(guó)企的成本軟約束，失去了企業(yè)原本自負(fù)盈虧的激勵(lì)后。企業(yè)也失去了增加盈利的動(dòng)機(jī)。而且政策扶植的科目不規(guī)范明晰，使得很多企業(yè)有機(jī)可趁，多拿多占，像中石油的購(gòu)房團(tuán)雖然表面是為員工謀福利，最后利得也是歸高層所有。各種報(bào)銷科目繁多，但是實(shí)質(zhì)改善整體福利水平的項(xiàng)目卻不多。3.本應(yīng)該歸入社會(huì)保障體系的保險(xiǎn)福利轉(zhuǎn)由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)既重，保障效果也不好。4.國(guó)家對(duì)企業(yè)的扶持資金很有可能被企業(yè)揮霍。如中石化的天價(jià)茅臺(tái)酒，天價(jià)吊燈和昂貴的中石化大樓等，與此同時(shí)又傳出中石化成品油出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題導(dǎo)致____量車輛熄火。沒(méi)有對(duì)癥下藥反而浪費(fèi)了大量的稅收資金。那應(yīng)該如何改善國(guó)企這種矛盾困窘的現(xiàn)狀。我提出的解決方案有：1.精簡(jiǎn)企業(yè)結(jié)構(gòu)，裁除冗員，用福利保障增加企業(yè)收益的核心工作團(tuán)隊(duì)。減少不必要的福利浪費(fèi)和人員低效率。2.淡化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償型福利，提倡家庭福利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性福利的弊病在于不清楚最后是否補(bǔ)貼到了真正需要福利的員工，很有可能遭受企業(yè)的____，或者被少數(shù)高層占用。而提倡家庭型福利，切實(shí)落實(shí)到員工真正需要到的地方。實(shí)行____購(gòu)買____制，公開透明化，開展家庭友好日，提供員工照顧子女便利，修建附屬學(xué)?；蛘吒綄儆變簣@。____各種公司活動(dòng)，旅游，增加男職員的陪產(chǎn)假，完善退休后生活保障計(jì)劃（可以用私企和外企為例子。）3.抓好____基層普通職員的福利保障。實(shí)行福利制度透明公開化。4.經(jīng)濟(jì)型福利應(yīng)設(shè)立一個(gè)基準(zhǔn)水平，之后的增加值與員工績(jī)效掛鉤。能讓福利最終不變?yōu)樨?fù)擔(dān)的關(guān)鍵在于員工福利能夠促進(jìn)公司效益的增加，形成一個(gè)____與個(gè)體雙贏的局面。所以反觀國(guó)企所受的沉重的政策性負(fù)擔(dān)。主要是安于現(xiàn)狀，急需引進(jìn)一種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，員工有了危機(jī)意識(shí)才能提高公司績(jī)效。同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)非物質(zhì)性的家庭福利的程度，這樣在經(jīng)濟(jì)型福利降低或者不確定的同時(shí)提高_(dá)___凝聚力，不致使員工萌生離開企業(yè)的想法。5.國(guó)家應(yīng)該有限度地幫扶國(guó)企。在扶植對(duì)象中也應(yīng)該有競(jìng)爭(zhēng)淘汰。企業(yè)應(yīng)有盈虧自負(fù)的意識(shí)。對(duì)于長(zhǎng)期索要政策性補(bǔ)貼，無(wú)法自主在市場(chǎng)上生存的企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行重組并購(gòu)。所以總的說(shuō)來(lái)，應(yīng)該適當(dāng)減少國(guó)企的福利政策，打破“鐵飯碗”的觀念。以激勵(lì)員工產(chǎn)出為指導(dǎo)來(lái)制定分配相關(guān)福利。最終目標(biāo)應(yīng)該放在增加企業(yè)利潤(rùn)上。（大概我想到的就是這些。中石油職工福利制度范文（三）____佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司職員薪酬及福利管理制度【制定目的】為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。【適用范圍】公司所有職員（含總經(jīng)理）【保密制度】職員薪金、福利、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財(cái)務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。第一章總則第一條企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。第二條福利制度的制定必須遵循的原則。（1）、符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。（2）、符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。（5）、能夠激勵(lì)全體職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力之目的。（6）、符合成本費(fèi)用原則，使之在企業(yè)總成本費(fèi)中比例更加科學(xué)合理。第二章節(jié)假日福利第三條公司原則上按國(guó)家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共____天，其中元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，五一勞動(dòng)節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國(guó)慶節(jié)____天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。第四條中國(guó)的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。第五條每逢我國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時(shí)間將為職工舉辦一次年度會(huì)餐。由行政部____。第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為____天，工作滿十年以上的年帶薪休假為____天。休假時(shí)間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期____天的探親假，按事假處理（無(wú)工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為____天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過(guò)三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無(wú)工資。第九條女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為____天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為____天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于____元的禮物，以示祝賀。第三章教育培訓(xùn)福利第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十二條為鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，如職工經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50—____%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。第四章其他福利第十三條公司每年在春季____職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況____職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第五章工資制度第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)。其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按--基本工資+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。第十七條工資的計(jì)算方法：（1）、基本工資____個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)____滿勤天數(shù)（2）、加班費(fèi)____個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/____天____加班天數(shù)（3）、應(yīng)發(fā)工資____（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/____天）____實(shí)際出勤天數(shù)（4）、日工資____個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/____天。（5）、實(shí)發(fā)工資____[（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/____天）____實(shí)際出勤天數(shù)]-應(yīng)扣款項(xiàng)。（6）、實(shí)發(fā)工資為稅后凈額（個(gè)人所得稅為應(yīng)納稅額的____%）第十八條其他規(guī)定：（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的____%~____%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為____元，公司同意離職或退休時(shí)一并發(fā)放。（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財(cái)務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時(shí)間超過(guò)半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。（4）實(shí)習(xí)期原則不超過(guò)一年，實(shí)習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報(bào)行政部門備檔并簽署—?jiǎng)趧?dòng)合同。第六章加班的規(guī)定第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)，事前應(yīng)由部門經(jīng)理審批報(bào)行政人力資源部備案。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加班費(fèi)。第二十條公司的各部門因未按計(jì)劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。第二十一條公司的一線職工因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的計(jì)算。第七章社會(huì)統(tǒng)籌的繳納第二十二條簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。第二十三條繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納____%，個(gè)人繳納____%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納____%，個(gè)人繳納____%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納____%，個(gè)人繳納個(gè)人____％，工傷保險(xiǎn)根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝籣___％，個(gè)人不繳納。第二十四條五種保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時(shí)扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向--社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)處繳納。第八章日常休息規(guī)定第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第九章出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第二十七條因工作需要而出差的職工，應(yīng)填制—出差申請(qǐng)表（詳見(jiàn)出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)管理辦法）。第十章通訊費(fèi)的規(guī)定第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天____小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。第三十一條員工月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)通訊費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放第十一章固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予____%-____%補(bǔ)助。第三十三條職工使用本人電腦（含無(wú)線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予____%-____%補(bǔ)助。每月隨工資一同發(fā)放。第三十四條公司的所有固定