第22頁共22頁企業(yè)聘用合同經(jīng)?典版甲方經(jīng)董?事會(huì)決議，聘請(qǐng)?乙方擔(dān)任甲方的?總經(jīng)理。為加強(qiáng)?管理，提高績效?，甲乙雙方經(jīng)充?分協(xié)商，簽訂本?合同，以資雙方?共同遵守。一?、聘用內(nèi)容：甲?方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任?甲方公司總經(jīng)理?。二、聘用期?限：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。三、擔(dān)保?方式：風(fēng)險(xiǎn)抵押?金。乙方須于每?年的月日前向甲?方交付當(dāng)年度聘?用經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證?金人民幣_(tái)__?_元，作為乙方?全面履行本合同?的擔(dān)保。四、?權(quán)利義務(wù)（一?）甲方由董事會(huì)?行使下列職權(quán)?1、決定公司的?經(jīng)營方針和投資?計(jì)劃；2、制?訂公司的年度財(cái)?務(wù)預(yù)算方案、決?算方案；3、?制訂公司的利潤?分配方案和彌補(bǔ)?虧損方案；4?、決定公司內(nèi)部?管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置?，決定公司的基?本管理制度；?5、監(jiān)督乙方的?工作（二）乙?方：1、對(duì)甲?方的生產(chǎn)經(jīng)營管?理負(fù)全面責(zé)任，?組織實(shí)施董事會(huì)?決議，接受甲方?董事會(huì)的監(jiān)督。?保證甲方正常經(jīng)?營，長效管理，?公司資產(chǎn)保值增?值。2、遵守?法律法規(guī)和財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)制度，擬訂?公司內(nèi)部管理機(jī)?構(gòu)設(shè)置方案，擬?訂公司的基本管?理制度、制定公?司的具體規(guī)章；?3、不得改變?甲方的法定代表?人、名稱和經(jīng)營?范圍，如確實(shí)需?要改動(dòng)，應(yīng)經(jīng)董?事會(huì)同意；4?、對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)?無處分權(quán)，包括?但不限于轉(zhuǎn)讓、?轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)?押、出租、贈(zèng)與?等；5、聘用?期間，若以甲方?的名義貸款，須?經(jīng)甲方董事會(huì)同?意；6、不得?以甲方名義對(duì)外?提供任何形式的?擔(dān)保，也不得以?甲方財(cái)產(chǎn)為其他?個(gè)人或公司提供?擔(dān)保；7、應(yīng)?于每月____?日前據(jù)實(shí)向甲方?董事會(huì)報(bào)送甲方?的財(cái)務(wù)報(bào)表；?8、聘任或者解?聘除應(yīng)由董事會(huì)?聘任或者解聘以?外的負(fù)責(zé)管理人?員；9、公司?章程和董事會(huì)授?予的其他職權(quán)。?五、費(fèi)用指標(biāo)?：乙方個(gè)人每月?可列支經(jīng)營管理?等費(fèi)用人民幣_(tái)?___萬元；如?超出，則從乙方?個(gè)人的月收入中?扣除。經(jīng)營管理?等費(fèi)用具體支出?項(xiàng)目為：六、?工資福利：聘用?期間每年基本報(bào)?酬為人民幣_(tái)_?__萬元（含社?會(huì)保險(xiǎn)、福利等?），每月平均預(yù)?支元，次月__?__日發(fā)放，年?終統(tǒng)一結(jié)算。若?在聘用期間甲方?會(huì)計(jì)年度利潤達(dá)?萬元以上時(shí)，超?過該利潤部分%?作為甲方支付乙?方的獎(jiǎng)勵(lì)，年終?統(tǒng)一結(jié)算。七?、合同解除：?在聘用期內(nèi)，乙?方違反本合同約?定，經(jīng)甲方指出?后十日內(nèi)不糾正?的，或者甲方董?事會(huì)認(rèn)為乙方不?能勝任總經(jīng)理工?作而決議不再聘?用乙方的，甲方?有權(quán)解除乙方總?經(jīng)理職務(wù)，甲方?有權(quán)重新為乙方?指定新的工作崗?位，自甲方被解?除職務(wù)后10內(nèi)?雙方就甲方為乙?方指定的新崗位?及由此引發(fā)的合?同新內(nèi)容簽訂新?的勞動(dòng)合同，若?乙方拒絕接受甲?方為其指定的工?作崗位及與此相?關(guān)的合同內(nèi)容，?則甲方對(duì)乙方不?承擔(dān)任何責(zé)任。?八、手續(xù)移交?合同到期或者?提前解除后，甲?方有權(quán)對(duì)于乙方?經(jīng)營管理期間的?甲方資產(chǎn)進(jìn)行清?產(chǎn)核資，清產(chǎn)核?資由中國注冊(cè)會(huì)?計(jì)師驗(yàn)證；雙方?辦理移交手續(xù)，?移交程序?yàn)椋?九、違約責(zé)任?任何一方均不得?單方擅自終止本?合同。任何一方?在合同期內(nèi)單方?擅自終止合同，?應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`?約金人民幣_(tái)_?__萬元。乙方?不全面履行本合?同致使合同被甲?方解除的，乙方?應(yīng)向甲方償付違?約金____萬?元。乙方違反本?合同給甲方造成?損失的，還應(yīng)當(dāng)?賠償甲方全部損?失。十、其他?事項(xiàng)：甲乙雙?方就本合同所涉?及的培訓(xùn)、保密?、竟業(yè)禁止等事?項(xiàng)所簽訂的協(xié)議?作為本合同的附?件，與本合同具?有同等法律效力?。十一、合同?生效及文本：本?合同經(jīng)甲、乙雙?方簽署后生效，?一式4份，甲方?、乙方各執(zhí)2份?。甲方：__?___??????????乙方：_?____簽訂?地址：簽訂日?期：____年?____月__?__日企業(yè)聘?用合同經(jīng)典版（?二）甲方（聘?用單位）：乙?方（受聘人）：?甲乙雙方根據(jù)?國家和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定，按?照自愿、平等、?協(xié)商一致的原則?，簽訂本合同。?第一條合同期?限1、合同有?效期：自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?止（其中___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?為見習(xí)期，試用?期），合同期滿?聘用關(guān)系自然終?止。2、聘用?合同期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以續(xù)訂?聘用合同。3?、簽訂聘用合同?的期限，不得超?過國家規(guī)定的退?離休時(shí)間，國家?和本市另有規(guī)定?可以延長（推遲?）退休年齡（時(shí)?間）的，可在乙?方達(dá)到法定離退?休年齡時(shí)，再根?據(jù)規(guī)定條件，續(xù)?訂聘用合同。?4、本合同期滿?后，任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)在合?同期滿前一個(gè)月?書面通知對(duì)方。?第二條工作崗?位1、甲方根?據(jù)工作任務(wù)需要?及乙方的崗位意?向與乙方簽訂崗?位聘用合同，明?確乙方的具體工?作崗位及職責(zé)。?2、甲方根據(jù)?工作需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的工作?崗位，重新簽訂?崗位聘任合同。?第三條工作條?件和勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方實(shí)行每?周工作40小時(shí)?，每天工作8小?時(shí)的工作制度。?2、甲方為乙?方提供符合國家?規(guī)定的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境，保?證乙方的人身安?全及人體不受危?害的環(huán)境條件下?工作。3、甲?方根據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際情況?，按國家有關(guān)規(guī)?定向乙方提供必?要的勞動(dòng)保護(hù)用?品。4、甲方?可根據(jù)工作需要?組織乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第四條工?作報(bào)酬1、根?據(jù)國家、市府和?單位的有關(guān)規(guī)定?，乙方的工作崗?位，甲方按月支?付乙方工資為元?人民幣。2、?甲方根據(jù)國家、?市府和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙?方的工資。3?、乙方享受規(guī)定?的福利待遇。?4、乙方享受國?家規(guī)定的法定節(jié)?假日、寒暑假、?探親假、婚假、?計(jì)劃生育等假期?。5、甲方按?期為乙方繳付養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其它社?會(huì)保險(xiǎn)金。第?五條工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1?、乙方應(yīng)遵守國?家的法律、法規(guī)?。2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，自覺?服從甲方的管理?、教育。3、?甲方按市府和單?位有關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工作實(shí)?績、貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。4、?乙方如違反甲方?的規(guī)章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲方按?市府和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰?。第六條聘用?合同的變更、終?止和解除1、?聘用合同依法簽?訂后，合同雙方?必須全面履行合?同規(guī)定的義務(wù)，?任何一方不得擅?自變更合同。確?需變更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致，并?按原簽訂程序變?更合同。雙方未?達(dá)成一致意見的?，原合同繼續(xù)有?效。2、聘用?合同期滿或者雙?方約定的合同終?止條件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即自行?終止。在聘用合?同期滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)訂聘?用合同。3、?甲方單位被撤消?，聘用合同自行?終止。4、經(jīng)?聘用合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一致，?聘用合同可以解?除。5、乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除聘用合同。?（1）在試用期?內(nèi)被證明不符合?聘用條件的;?（2）嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制度的?;（3）故意?不完成工作任務(wù)?，給公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;（?4）嚴(yán)重失職，?營私舞弊，對(duì)甲?方單位利益造成?重大損害的;?（5）被依法追?究刑事責(zé)任的。?6.有下列情?形之一的，甲方?可以解除聘用合?同，但應(yīng)提前三?十天以書面形式?通知受聘人。?（1）乙方患病?或非因工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后，不能?從事原工作，也?不愿從事甲方另?行安排適當(dāng)工作?的。（2）乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的;（3）聘?用合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使已簽訂的聘?用合同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)議的?;（4）乙方?不履行聘用合同?的。7.有下?列情形之一的，?甲方不能終止或?解除聘用合同?（1）乙方患病?或負(fù)傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的（符?合《實(shí)施意見》?第三條第5款規(guī)?定者除外）;?（2）女職工在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的（符合?《實(shí)施意見》第?三條第5款規(guī)定?者除外）;（?3）法律、法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。8.有下列?情形之一的，乙?方可以通知聘用?單位解除聘用合?同。（1）在?試用期內(nèi)的;?（2）甲方未按?照聘用合同約定?支付工作報(bào)酬或?者提供工作條件?的。9.乙方?要求解除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面形式?通知甲方。第?七條違反和解除?聘用合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由甲方?解除聘用合同的?（不包括在見習(xí)?期），甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本單位?工作年限，每滿?一年發(fā)給相當(dāng)于?一個(gè)月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，最多不?超過十二個(gè)月。?2、乙方不能?勝任工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位仍不能勝?任工作，由甲方?解除聘用合同的?，甲方應(yīng)按其在?本單位工作年限?，工作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最?多不超過十二個(gè)?月。3、聘用?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使已簽訂的合同?無法履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不能就?變更合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方解除?聘用合同的，甲?方按受聘人員在?本單位工作年限?，工作時(shí)間每滿?一年發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。4、?甲方單位被撤銷?的，甲方應(yīng)在被?撤銷前按乙方在?本單位工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的工資?計(jì)算數(shù)為乙方被?解除聘用合同的?上一年月平均工?資）。5、聘?用合同履行期間?，乙方要求解除?聘用合同的，應(yīng)?按不滿聘用合同?規(guī)定的期限，支?付當(dāng)月基本工資?作為的違約金給?甲方。6、乙?方因用人單位未?按照聘用合同的?約定支付工作報(bào)?酬而通知甲方解?除聘用合同的，?甲方應(yīng)按合同約?定結(jié)算并解除聘?用合同的同時(shí)支?付欠發(fā)的工作報(bào)?酬。第八條其?它事項(xiàng)企業(yè)聘?用合同經(jīng)典版（?三）甲方：?乙方：簽訂日?期：編號(hào)：動(dòng)合?同書（無固定期?限）____年?____月__?__日根據(jù)《?中華人民共和國?勞動(dòng)法》、《中?華人民共和國勞?動(dòng)合同法》和有?關(guān)法律、法規(guī),?甲乙雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商一致?簽訂本合同,共?同遵守本合同所?列條款。一、?勞動(dòng)合同雙方當(dāng)?事人基本情況?第一條甲方法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）或委托?代理人注冊(cè)地?址經(jīng)營地址?第二條乙方性別?戶籍類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）?居民身份證號(hào)碼?或者其他有效?證件名稱證件號(hào)?碼在甲方工作?起始時(shí)間___?_年____月?____日家?庭住址郵政編碼?在京居住地址郵?政編碼戶口所在?地省（市）區(qū)（?縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、勞動(dòng)合?同期限第三條?本合同為無固定?期限勞動(dòng)合同。?本合同于__?__年____?月____日生?效，其中試用期?至____年_?___月___?_日止。三、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四條乙?方同意根據(jù)甲方?工作需要，擔(dān)任?崗位工作。第?五條根據(jù)甲方的?崗位作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)為：?第六條乙方工?作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作時(shí)間?和休息休假第?七條甲方安排乙?方執(zhí)行工時(shí)制度?。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的，乙方?每天工作時(shí)間不?超過8小時(shí)，每?周工作不超過4?0小時(shí)。每周休?息日為。第八?條甲方對(duì)乙方實(shí)?行的休假制度有?：______?_______?____。五?、勞動(dòng)報(bào)酬第?九條甲方每月日?前以貨幣形式支?付乙方工資，月?工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第十條甲方?生產(chǎn)工作任務(wù)不?足使乙方待工的?，甲方支付乙方?的月生活費(fèi)按執(zhí)?行。六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)?福利待遇第十?一條甲乙雙方按?國家和北京市的?規(guī)定參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為乙方?辦理有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。第十二條?乙方患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)療待?遇按國家、北京?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按支付乙?方病假工資。?第十三條乙方患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷的待遇按國家?和北京市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第十?四條甲方為乙方?提供以下福利待?遇。七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害防護(hù)?第十五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗位的?需要，按照國家?有關(guān)勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定為乙?方配備必要的安?全防護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。第十?六條甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律、法?規(guī)，建立安全生?產(chǎn)制度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方?的勞動(dòng)安全制度?，嚴(yán)禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)過程?中的事故，減少?職業(yè)危害。第?十七條甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全職業(yè)?病防治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病?防治的管理，提?高職業(yè)病防治水?平。八、勞動(dòng)?合同的解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十八條甲乙雙?方解除、終止、?續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《中華人?民共和國勞動(dòng)合?同法》和國家及?北京市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十九?條甲方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止本合?同時(shí)，為乙方出?具解除或者終止?勞動(dòng)合同的證明?，并在十五日內(nèi)?為乙方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。第?二十條乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方約定，?辦理工作交接。?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時(shí)支付。?九、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)容?第二十一條甲乙?雙方約定本合同?增加以下內(nèi)容：?_______?____。十?、勞動(dòng)爭議處理?及其它第二十?二條雙方因履行?本合同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可以向?甲方勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不成的?，可以向勞動(dòng)爭?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人?一方也可以直接?向勞動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。第二十三條?本合同的附件如?下。第二十四?條本合同未盡事?宜或與今后國家?、北京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第二十五條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。甲方（公章?）：_____?????乙?方（蓋章）：_?____法定?代表人（主要負(fù)?責(zé)人）或委托代?理人（蓋章）?簽訂日期：

?____年

_?___日

__?__月企業(yè)聘?用合同經(jīng)典版（?四）甲方：?乙方：甲方聘?用乙方為正式員?工，雙方經(jīng)過平?等協(xié)商，彼此同?意約定下述條款?以共同遵守。?一、乙方之考勤?與管理悉按甲方?有關(guān)人事管理制?度辦理之。二?、乙方這職務(wù)或?工種為。三、?乙方受聘于甲方?期間，應(yīng)根據(jù)甲?方工作安排，在?下述工作場所履?行職責(zé)：（一?）甲方公司總部?；（二）甲方?在全資公司或參?股的合資公司；?（三）甲方在?內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及?境外機(jī)構(gòu)；（?四）應(yīng)出差服務(wù)?之場所。四、?乙方之工作職責(zé)?、事項(xiàng)由甲方依?乙方之職務(wù)或工?種，并視乙方能?力及甲方需要進(jìn)?行分派。五、?乙方之正常工作?時(shí)間每日為7小?時(shí)，每周五個(gè)半?工作日，其工作?、休息、休假等?，依員工手冊(cè)辦?理之。六、甲?方根據(jù)工作需要?，要求乙方加班?時(shí)，除不可抗拒?之事外，乙方應(yīng)?予配合，有關(guān)加?班事宜，依員工?手冊(cè)辦理之。?七、甲方按國安?規(guī)定實(shí)行社會(huì)保?險(xiǎn)制度，并為乙?方投保。八、?甲方按國家規(guī)定?實(shí)行勞動(dòng)保健制?度，乙方可以享?受有關(guān)勞保待遇?。九、乙方之?工作報(bào)酬：（?一）甲方應(yīng)按月?支付乙方報(bào)酬，?乙方的工資待遇?定為等，并可享?受公司規(guī)定的津?貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。?（二）甲方得?參考下列事項(xiàng)調(diào)?整乙方職等：?1、乙方每月工?作考核記錄；?2、乙方工作職?務(wù)（或工種）變?換情況；3、?甲方盈利狀況；?4、勞力市場?供需狀況及社會(huì)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水?平。十、乙方?每月工資由甲方?于次月____?日發(fā)放，若工資?發(fā)放日適逢周日?或假日，甲方得?提前或推后__?__日或數(shù)日發(fā)?放。十一、甲?方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)?有權(quán)終止本合同?，并提前1個(gè)月?通知乙方，合同?終止時(shí)，甲方增?發(fā)乙方1個(gè)月的?工資，且乙方不?必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。?十二、乙方主?動(dòng)提出解除本合?同時(shí)，須提前1?個(gè)月通知甲方，?調(diào)離時(shí)，乙方須?按員工手冊(cè)辦理?有關(guān)手續(xù)，且甲?方不予增發(fā)1個(gè)?月工資。十三?、乙方聲明：乙?方在簽署本合同?時(shí)，業(yè)已獲得員?工手冊(cè)，并知悉?全文，愿意遵守?各項(xiàng)規(guī)定。十?四、本合同一式?兩份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽章后于_?___年___?_月____日?起生效。十五?、本合同為長期?合同，甲、乙雙?方若不特別聲明?，本合同保持持?續(xù)有效。十六?、甲、乙雙方就?履行本合同所發(fā)?生一切爭執(zhí)，同?意以勞動(dòng)局為第?一審理機(jī)關(guān)。?訂立合同書人?甲方：簽約代?表人：（簽字）?職稱：乙方?（姓名）：（簽?字）身份證號(hào)?碼：戶口所在?地地址：聯(lián)絡(luò)?方式：企業(yè)聘?用合同經(jīng)典版（?五）業(yè)務(wù)員申?請(qǐng)編號(hào)：___?__甲方：_?____有限公?司電話：乙?方：身份證號(hào)?碼：甲方聘用?乙方成為___?__有限公司（?以下簡稱甲方）?系列化產(chǎn)品及企?業(yè)文化理念傳播?的正式業(yè)務(wù)人員?，就聘用事宜，?雙方達(dá)成如下協(xié)?議：1、雙方?本著真誠合作，?共謀發(fā)展的原則?，友好協(xié)商共同?訂立本協(xié)議。?2、乙方須為具?備法定年齡，年?滿18周歲系法?律允許從事銷售?工作的合法公民?，如境外人員必?須持有合法有效?的身份證件。?3、乙方須提供?準(zhǔn)確的個(gè)人資料?，如實(shí)認(rèn)真填寫?甲方的會(huì)員申請(qǐng)?表，并辦理甲方?相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲?方核實(shí)無誤后方?可成為甲方業(yè)務(wù)?人員，取得會(huì)員?卡一張，并獲得?銷售獎(jiǎng)勵(lì)編碼。?4、乙方須詳?細(xì)閱讀本協(xié)議并?了解甲方的一切?相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲?方的經(jīng)營理念須?有較高的認(rèn)知度?及忠誠度，并自?愿維護(hù)和遵守甲?方的一切規(guī)章制?度。5、甲方?按乙方銷售業(yè)績?的大小給予不同?的獎(jiǎng)勵(lì)，詳見《?會(huì)員市場消費(fèi)計(jì)?劃書》，并按其?規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，?甲方不承擔(dān)乙方?其它任何費(fèi)用。?6、如乙方直?接開拓甲方區(qū)域?管理中心或服務(wù)?站，甲方均給予?乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)?，按各聯(lián)盟店在?公司首次進(jìn)貨p?v值給予的獎(jiǎng)勵(lì)?，個(gè)人所得稅由?乙方自行負(fù)責(zé)。?7、為便于乙?方拓展市場，甲?方須向乙方提供?有效的證件及公?司宣傳資料、公?司系列化產(chǎn)品的?詳細(xì)說明書，并?配合乙方作好銷?售服務(wù)工作。?8、乙方可享用?甲方提供的各種?促銷方案、促銷?品、招商政策及?各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，?并接受甲方專業(yè)?化市場培訓(xùn)，營?銷心態(tài)、技巧、?理念等課程培訓(xùn)?。9、乙方有?責(zé)任為甲方收集?并分析當(dāng)?shù)氐氖?場信息，并及時(shí)?準(zhǔn)確的提供給甲?方。10、甲?、乙雙方必須遵?守國家勞動(dòng)部門?及法律的相關(guān)規(guī)?定，不能作違法?亂紀(jì)的行為，并?嚴(yán)格執(zhí)行甲方的?市場保護(hù)政策，?嚴(yán)禁惡意降價(jià)、?抬價(jià)、擾亂市場?，否則甲方將取?消乙方資格。?11、如乙方個(gè)?人資料有任何更?改，應(yīng)及時(shí)通知?甲方，否則由此?而造成的乙方業(yè)?績收入減少或未?能取到獎(jiǎng)金等損?失均由乙方自行?承擔(dān)，與甲方無?關(guān)。12、如?因不可抗拒力、?不可預(yù)測因素造?成公司不能正常?運(yùn)作時(shí)，甲方當(dāng)?盡力補(bǔ)救，但不?承擔(dān)任何責(zé)任。?13、以上條?款如有未盡事宜?，雙方可協(xié)商而?定。14、本?協(xié)議有效期為一?年，期滿后可續(xù)?簽。15、本?協(xié)議一式叁份，?甲方、乙方及當(dāng)?地聯(lián)盟店各執(zhí)一?份，自簽字后生?效，并具有同等?法律效力。甲?方：_____?????????乙方簽字：?_____公?司簽章/代表人?簽字：日期：?____??????????日期：__?___企業(yè)聘?用合同經(jīng)典版（?六）（甲方）?：（乙方）：?身份證號(hào)碼：?甲方因工作需?要，按照國家、?省、市有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，聘用（?以下稱乙方）為?公司合同制員工?。雙方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商一致?的原則，簽定本?合同，確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確雙方?的權(quán)利、義務(wù)，?并共同遵守履行?。一、合同期?限本合同自_?___年___?_月____日?起生效。本合同?有效期經(jīng)甲、乙?雙方商定，采取?下列第____?_種形式：1?.合同有效期限?為____年，?至____年_?___月___?_日止。2.?無固定期限。本?合同除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變?化或在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方未能?認(rèn)真履行本合同?規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)?而依法予以終止?外，其他終止條?件為：____?_______?_______?_______?_______?_______?。3.合同期?限至_____?工作（任務(wù)）完?成時(shí)終止。本?合同由甲乙雙方?各存一份。鑒證?時(shí)還需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均具有?同等效力。二?、工作任務(wù)（?一）乙方職稱或?部門：____?_______?_______?_______?_______?。（二）乙方?完成甲方正常安?排的生產(chǎn)（工作?）任務(wù)。三、?勞動(dòng)報(bào)酬1.?乙方職稱或部門?：______?_______?_______?_______?_______?。2.甲方按?照政府有不得低?于本市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制?定本公司工資制?度，確定乙方工?資形式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。（一）乙?方工資根據(jù)崗位?定為____元?/月。其中包?括：基本工資_?___元;飯補(bǔ)?____元;住?房補(bǔ)貼____?_;三險(xiǎn)___?_元;（二）?甲方每月如期發(fā)?放貨幣工資。如?遇節(jié)假日或休息?日，順延在最近?的工作日支付工?資。（三）銷?售經(jīng)理工資管理?辦法詳見《銷售?經(jīng)理工資管理制?度》，與此合同?同時(shí)簽訂。四?、保險(xiǎn)福利待遇?（一）在合同?期內(nèi)，甲方直接?支付給乙方基本?三險(xiǎn)福利金，由?乙方自行到相關(guān)?部門辦理手續(xù)，?如乙方未自行辦?理三險(xiǎn)福利金，?出現(xiàn)相關(guān)問題甲?方均不負(fù)責(zé)。?（二）乙方其他?各種福利待遇、?按甲方依法制定?的制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件（一?）甲方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職工、未?成年工（16周?歲至未滿18周?歲的職工）的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定和國?家勞動(dòng)安全條例?，切實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工作中?的安全和健康。?（二）甲方按?國家先培訓(xùn)后上?崗的規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教育和?操作規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其崗位?有關(guān)的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章、制?度和操作規(guī)程。?（三）甲方根?據(jù)乙方從事的工?作崗位和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙方必?的勞動(dòng)保護(hù)用品?。八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方依法?制訂的《職工守?則》等各項(xiàng)管理?制度，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行制度?的情況進(jìn)行檢查?、督促、考核和?獎(jiǎng)懲。九、續(xù)?訂、變更、解除?、終止勞動(dòng)合同?（一）本合同?固定期限屆滿即?自然失效，雙方?必須終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)訂合?同。（二）如?甲方因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人原因?要求變更本合同?條款，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意，可?以變更勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字（蓋?章）。如甲方訂?立勞動(dòng)合同時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的，甲方?可以解除勞動(dòng)合?同。（三）有?下列情形之一的?，勞動(dòng)合同即告?終止：乙方已達(dá)?到法定退休年齡?的;乙方死亡;?乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)或出境?定居的;甲方被?依法撤銷、解散?、歇業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn);本勞?動(dòng)合同約定的終?止條件（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)。（?四）本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)商一?致可以解除。?（五）有下列情?形之一的，甲方?可解除勞動(dòng)合同?;乙方在試用?期內(nèi)，被證明不?符合錄用條件的?;乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律及甲?方依法制定的規(guī)?章制度;乙方?嚴(yán)重失職、營私?舞弊、對(duì)甲方利?益造成重大損害?的;乙方的行?為按照國家的法?律、法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責(zé)任的?;乙方不能勝?任工作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作崗位?仍不勝任工作的?;乙方患病或?非因工負(fù)