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實際上，最有意見的當屬那些普普通通的員工。他們說，你們這些退下來的人當過官，有過權(quán)，有的還可能撈了錢，你們再提前退下來，不用上班，不少領錢，而且還可以再干些什么掙份錢，都成你們的了！最可憐的是我們這些員工，雖然也50多歲了，但還得天天上班，天天點名，起早貪黑，我們一分錢不多領，一項工作不少干，甚至還要挨批評......。老天真是太不公啦！組織精心培養(yǎng)的這些科局級干部反而成了一個光拿工資不干活的閑人，沒有責任，沒有壓力，沒有為國家和社會做出一點貢獻，一年還要花費那么多納稅人的錢，如何不叫群眾和納稅人心寒。領導干部退二線后，盡管組織上明確了他們的工作關系在原單位，并提出了希望發(fā)揮余熱的要求，可是，這些還活蹦亂跳的領導干部退二線后做些啥呢？繼續(xù)安排在單位的某個崗位上嗎？不合適。事實上已沒有什么分工了，不管是他上頭還是下頭，誰也不敢領導老上司；讓他整天游手好閑、無所事事嗎？又怕影響了單位形象；要是碰上神頭不靈清的，說不定還會在單位里指指點點，反而影響了工作。一般的單位領導對這樣的干部都會睜一眼，閉一眼，你愿意來就來，不來，也沒人問起，落得個你好我好大家好。而一般這些退二線的干部都會主動尋求第二職業(yè)，作為自己退職后的新崗位，幾乎沒有一個還在原單位繼續(xù)工作的。某地針對從領導崗位“退二線”的干部進行了一次專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，“退二線”干部的工作狀態(tài)可以形象地概括為以下四種類型：

“電熨斗型”：好比電熨斗斷電之后還保持高溫一樣，這類領導干部“退二線”以后，內(nèi)心依然蓬勃著工作激情，能自覺服從組織安排，不計名利得失，積極參與中心工作、重點工程和新農(nóng)村建設等，努力發(fā)揮參謀助手作用，貢獻經(jīng)驗和智慧，做到職務“退二線”，工作在一線。

“觸摸屏型”：能堅持基本的工作制度，上班點卯，開會簽到，按部就班，不吵不鬧。工作你不“點擊”他不動，安排任務也干，不安排任務就看，遇到問題就“待機”，碰到困難就“黑屏”，被動應付，敷衍塞責，工作如同一杯溫吞水。

“溫度計型”：以單位領導與自己的感情基礎和尊重程度決定工作態(tài)度，憑個人感情做事，瞅著福利補助做事，認為不干是本分，干點兒是情分，工作忽冷忽熱、時起時落。

“翹翹板型”：從領導崗位退下來后就處于失衡狀態(tài)，一頭占著人員編制，一頭懸空工作位子，講資歷、擺架子、搞特殊，或在外兼職幫辦，或在家自己單干，或休養(yǎng)賦閑，常常游離于組織活動之外，凌駕于管理制度之上，把“退二線”當成了退休。

顯而易見，以上種種表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣，一目了然。毫無疑問，群眾歡迎、尊重、敬佩的是第一種類型的“退二線”干部。盡管他們現(xiàn)在不在領導崗位上了，但他們的思想素質(zhì)、精神狀態(tài)、工作標準、自我要求沒有因職務位移而移位，仍然一如既往地保持了一名領導干部的風格和氣度。在群眾眼里，他們表里如一，在臺上和臺下一樣，做官和做人一樣，能從容面對進退留轉(zhuǎn)的考驗，在名利地位面前堅守著應有的成熟、理智與淡定，沒有辜負黨組織的培養(yǎng)和群眾的信任，沒有因為職務“退二線”而褪色。相比之下，其他幾種類型的干部就顯得相形見絀、黯然遜色了?！巴硕€”前后的明顯反差使他們在群眾心中判若兩人，群眾不由得對他們“刮目相看”，打心眼里瞧不起這樣的干部。因為，過去他們也是說在人前、走在人前、教育別人的人，也曾擲地有聲地要求別人淡泊名利，正確對待職位調(diào)整；現(xiàn)在自己職務調(diào)整了卻患得患失，放松自身要求，不僅丟了領導干部的素質(zhì)和作風，也丟了自己的人，人品貶值、信譽掉價、口碑降級，而且還使得一些群眾對領導干部失去信任，弱化了領導干部的人格魅力，形成了反向示范，給單位干部隊伍建設和事業(yè)發(fā)展帶來軟傷害。退二線，通俗的說是為年輕人讓路。基層官位少，優(yōu)秀人才多，年齡大了不退位，年輕干部就得不到培養(yǎng)。但提倡干部年輕化的同時，必須解決好干部退二線的問題。此類問題雖是沉疴難治，但非治不可，因為它已給共產(chǎn)黨執(zhí)政帶來負面影響，為群眾和納稅人所深惡痛絕：憑什么要用納稅人的錢養(yǎng)那些“閑人”。因此，必須加強對這類人員的管理，不能放任自流。要么允許辦理早退手續(xù)；要么定崗定責，讓他們上班，真正體現(xiàn)能上能下的干部作風，為黨的事業(yè)貢獻余熱。我國現(xiàn)在已經(jīng)是法制社會，應該是依法行政，無論是政黨還是政府，都不能凌駕于國家法律之上。對退二線在法律條文沒有明確的前提下，更需要建立一整套完善的退二線干部管理機制。讓這些干部各盡其職，站好最后一班崗，扭轉(zhuǎn)領導干部在民眾中吃閑飯的形象。退二線的設定確實埋沒了一些人才的發(fā)揮，給事業(yè)帶來一定的影響。要建立、出臺關于加強“退二線”干部管理的制度，約束那些不想“管事”的“退二線”干部，讓那些想“管事”的“退二線”干部也有依靠！“退二線”干部還是可以發(fā)揮很多作用的，比如可參與經(jīng)濟社會發(fā)展政策以及本單位中心工作的調(diào)研，為經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策，為單位建言獻計；可參加人大執(zhí)法評議、行風評議、黨風廉政建設考核、干部人事工作監(jiān)督、行政效能建設、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境監(jiān)督等工作；可承擔“關心下一代”有關工作，擔任中小學德育輔導員，或發(fā)揮傳幫帶功能，培養(yǎng)年輕干部成長；還可擔任農(nóng)村社區(qū)工作指導員、助企指導員、政策理論宣講員，黨建特派員，或擔任窗口顧問或咨詢工作等等。在制度制訂上，應該有三方面的考慮：一是要給“退二線”干部管事的權(quán)利。也就是要明確各級部門的宏觀管理和調(diào)配職責、所在單位的工作安排和日常管理職責，及“退二線”干部的崗位職責。要實行領導責任制，促使各單位一把手重視“二線”干部的管理使用工作，使“二線”干部真正有人管、管得好。讓“退二線”有事管，有地方管。二是要對善“管事”的退二線干部進行獎勵，也就是要建立考核獎懲制度。年終“二線”干部與單位干部一同考核，體現(xiàn)公正公平的原則，在評優(yōu)評先中，保留“二線”干部一定的份額，對堅持上下班制度、服從組織分配、積極開展工作、作出一定貢獻的退出領導崗位干部，要進行表彰。對不服從分配和管理、搞不正當活動、表現(xiàn)較差的，要及時進行告誡提醒。對群眾反映強烈、誡勉無效的，予以降職、降級處理。

三是要多關心“退二線”干部的個人私利。也就是要確?！巴硕€”干部的政治生活待遇。單位黨組織要主動向他們傳達上級的有關精神，安排他們閱看有關文件；聘請他們?yōu)闆Q策顧問，在進行重大問題的研究決策時，主動征求這些同志的意見或建議，事后適時向他們通報有關情況。針對有些領導干部身體條件較差的現(xiàn)實狀況，單位領導要主動上門看望，并對一些“二線”干部提出的合理要求，及時協(xié)調(diào)幫助解決；在福利待遇上，要明確“退二線”干部的獎金系數(shù)和有關補貼發(fā)放的標準，解除他們的后顧之憂；當他們個人或家庭出現(xiàn)困難，要及時伸出援助之手。二〇一一年十二月二十八日敬愛的黨組織：經(jīng)過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業(yè)的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術等越來越發(fā)達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內(nèi)涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章?！叭齻€代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質(zhì)和內(nèi)涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內(nèi)在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學生黨員的入黨經(jīng)歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構(gòu)建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學發(fā)展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結(jié)合起來，將經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現(xiàn)著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟發(fā)展由巨大的反作用。通過這次的學習,我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應該努力學習，不斷進取所