合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第3頁，共3頁龍峰村基層干部誡勉談話制度

龍峰村基層干部誡勉談話制度

一、談話對象：

龍峰村主要領(lǐng)導(dǎo)、村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話：

1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的；

2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和民主測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人；

3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的；

4、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體上訪的班子和個人；

5、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個人獨斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的；

6、對工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的；

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人；

8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對持不同

意見者打擊報復(fù)的；

9、浪費國家和集體資財?shù)模?/p>

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序：

誡勉談話，先由村黨支部書記提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進(jìn)行談話。

四、談話要求：

1、誡勉談話一般不少于2人,談話人要認(rèn)真填寫《誡勉談話登記表》；

2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改；

3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀(jì)檢部門匯報思想和工作情況。

4、誡勉期內(nèi)能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉；誡勉期間錯誤改正較快、工作表現(xiàn)突出的，可以提前解除誡勉；拒不改正錯誤，或有其他違法違紀(jì)行為的，視具體情況，給予紀(jì)律處分，或采取組織措施進(jìn)行處理。被誡勉人在誡勉期內(nèi)不具有評先資格。

五、其它：

1、誡勉對象要正確對待群眾和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式和任何理由對反映人進(jìn)行打擊報復(fù)。

2、誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫出情況或改正保證書。

3、誡勉談話的有