物流總經(jīng)理工作計(jì)劃范文10篇

其次條總經(jīng)理根據(jù)管理制度對企業(yè)開展管理。股東、企業(yè)員工、聯(lián)盟伙伴必需遵循國家法律法規(guī)和本企業(yè)的基本管理制度。

第三條企業(yè)常設(shè)管理機(jī)構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門。企業(yè)董事會每年定期按時(shí)召開，上、下半年各召開一次會議，討論制定由企業(yè)管理機(jī)構(gòu)提出的年度工作方案、總結(jié)。監(jiān)督和審查工作進(jìn)度，解決企業(yè)重大成長問題。董事因故不能參與董事會時(shí)，應(yīng)說明狀況，履行請假手續(xù)。

第四條企業(yè)董事應(yīng)帶頭遵循企業(yè)章程，執(zhí)行董事會決議，如有失職和犯法違紀(jì)做法，按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定處理。

第五條由董事會確定的企業(yè)總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格履行股東大會和董事會給予的神圣職責(zé)，如工作失職或犯法違紀(jì)，由董事會按有關(guān)規(guī)定處理。

第六條企業(yè)設(shè)立經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人，企業(yè)實(shí)施總經(jīng)理擔(dān)當(dāng)責(zé)任制，總經(jīng)理由董事長提名，董事會通過，由董事會聘任（或解聘），任期三年。企業(yè)依據(jù)狀況設(shè)立辦公室、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、市場部、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等。

總經(jīng)理對董事會擔(dān)當(dāng)責(zé)任，行使下列職權(quán)：

1、主持企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東大會或者董事會決議；

2、組織實(shí)施企業(yè)年度經(jīng)營方案和投資方案；

3、擬定企專業(yè)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

4、擬定企業(yè)的基本管理制度；

5、提請聘任或者解聘企業(yè)副總經(jīng)理；聘任或者解聘除應(yīng)由董事長提名，董事會通過聘任或者解聘以外的擔(dān)當(dāng)責(zé)任管理人員；

6、企業(yè)章程和股東大會授予的其他職權(quán)。

第七條工作人員要堅(jiān)固樹立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀念，全心全意為股東、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負(fù)擔(dān)。

第八條企業(yè)工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準(zhǔn)搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯(lián)盟伙伴有權(quán)拒絕并可舉報(bào)到企業(yè)，對違紀(jì)工作人員，企業(yè)將賜予紀(jì)律處分。

第九條企業(yè)工作人員要努力學(xué)習(xí)，提高自己的工作水平和工作力量，嚴(yán)格按企業(yè)章程、制度辦事。講究工作方法，保守企業(yè)隱秘，不該講的話不講，不該做的事不做，維護(hù)全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率，為企業(yè)節(jié)省開支。

第十條企業(yè)工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費(fèi)用由企業(yè)支付，如應(yīng)股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往，則費(fèi)用由邀請者擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第十一條工作人員因公需應(yīng)酬，要報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，不予報(bào)銷。

第十二條企業(yè)管理人員應(yīng)本著開源節(jié)流、量入為出的原則，為企業(yè)及股東著想，努力增加收入，降低費(fèi)用，節(jié)省開支。

1、企業(yè)董事開會，每人每天費(fèi)用150元，其中餐費(fèi)50元/人·天，住宿100元/人·天，來往乘火車，乘坐比火車標(biāo)準(zhǔn)高的交通工具，需經(jīng)董事長批準(zhǔn)。

2、企業(yè)因公邀請股東來企業(yè)討論工作的，由企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任其食宿與交通費(fèi)用，食宿標(biāo)準(zhǔn)與董事開會相同。

3、股東本人規(guī)定來企業(yè)辦事的，其本人及隨行人員費(fèi)用自理。

4、企業(yè)來客戶要嚴(yán)格掌握款待費(fèi)用，超出企業(yè)規(guī)定的，誰支出誰個(gè)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任，企業(yè)不予報(bào)銷。

5、企業(yè)工作人員出差，實(shí)施費(fèi)用包干，超出部分自負(fù)。

其次條總經(jīng)理根據(jù)管理制度對公司進(jìn)行管理。股東、公司員工、聯(lián)盟伙伴必需遵守國家法律法規(guī)和本公司的基本管理制度。

其次章公司管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

第三條公司常設(shè)管理機(jī)構(gòu)是董事會和經(jīng)營管理部門。公司董事會每年定期按時(shí)召開，上、下半年各召開一次會議，討論制定由公司管理機(jī)構(gòu)提出的年度工作方案、總結(jié)。監(jiān)督和審查工作進(jìn)度，解決公司重大進(jìn)展問題。董事因故不能參與董事會時(shí)，應(yīng)說明狀況，履行請假手續(xù)。

第四條公司董事應(yīng)帶頭遵守公司章程，執(zhí)行董事會決議，如有失職和違法違紀(jì)行為，按國家和公司有關(guān)規(guī)定處理。

第五條由董事會確定的公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格履行股東大會和董事會給予的神圣職責(zé)，如工作失職或違法違紀(jì)，由董事會按有關(guān)規(guī)定處理。

第三章公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

第六條公司設(shè)立經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)，經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)總經(jīng)理一人，公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理由董事長提名，董事會通過，由董事會聘任（或解聘），任期三年。公司依據(jù)狀況設(shè)立辦公室、財(cái)務(wù)部、技術(shù)部、市場部、增值業(yè)務(wù)部、公共關(guān)系部等。總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

1、主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施股東大會或者董事會決議；

2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營方案和投資方案；

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

4、擬定公司的基本管理制度；

5、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理；聘任或者解聘除應(yīng)由董事長提名，董事會通過聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；

6、公司章程和股東大會授予的其他職權(quán)。

第四章公司工作人員工作守則

第七條工作人員要堅(jiān)固樹立為股東和聯(lián)盟伙伴服務(wù)的觀念，全心全意為股東、加盟伙伴服務(wù)，不給股東和聯(lián)盟伙伴增麻煩、添負(fù)擔(dān)。

第八條公司工作人員到股東、聯(lián)盟伙伴處不準(zhǔn)搞吃、拿、卡、要，如有違犯，股東、聯(lián)盟伙伴有權(quán)拒絕并可舉報(bào)到公司，對違紀(jì)工作人員，公司將賜予紀(jì)律處分。

第九條公司工作人員要努力學(xué)習(xí)，提高自己的工作水平和工作力量，嚴(yán)格按公司章程、制度辦事。講究工作方法，保守公司隱秘，不該講的話不講，不該做的事不做，維護(hù)全體股東及聯(lián)盟伙伴利益，提高工作效率，為公司節(jié)省開支。

第十條公司工作人員因公到股東或聯(lián)盟伙伴處，費(fèi)用由公司支付，如應(yīng)股東或聯(lián)盟伙伴邀請前往，則費(fèi)用由邀請者負(fù)責(zé)。

第十一條工作人員因公需應(yīng)酬，要報(bào)告總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，不予報(bào)銷。

第五章公司開支管理

第十二條公司管理人員應(yīng)本著開源節(jié)流、量入為出的原則，為公司及股東著想，努力增加收入，降低費(fèi)用，節(jié)省開支。

1、公司董事開會，每人每天費(fèi)用150元，其中餐費(fèi)50元/人·天，住宿100元/人·天，來往乘火車，乘坐比火車標(biāo)準(zhǔn)高的交通工具，需經(jīng)董事長批準(zhǔn)。

2、公司因公邀請股東來公司討論工作的，由公司負(fù)責(zé)其食宿與交通費(fèi)用，食宿標(biāo)準(zhǔn)與董事開會相同。

3、股東本人要求來公司辦事的，其本人及隨行人員費(fèi)用自理。

4、公司來客戶要嚴(yán)格掌握款待費(fèi)用，超出公司規(guī)定的，誰支出誰個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不予報(bào)銷。

5、公司工作人員出差，實(shí)行費(fèi)用包干，超出部分自負(fù)。

第六章公司網(wǎng)站后臺管理權(quán)限

第十三條各地、市、縣網(wǎng)站后臺的開啟，由市場部提請書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可開啟。

第十四條股東和聯(lián)盟單位管理后臺的關(guān)閉，必需由市場部作市場報(bào)告并提前15天通知當(dāng)事人，由董事會討論打算，董事長簽字批準(zhǔn)后，交由市場部執(zhí)行。

第七章公司保密工作

第十五條公司全體工作人員、股東及聯(lián)盟伙伴應(yīng)保守公司機(jī)密，如有意向競爭對手供應(yīng)本公司機(jī)密，一經(jīng)發(fā)覺，按相關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)峻的交由司法機(jī)關(guān)處理。

第十六條公司不能越級以各種借口通過一點(diǎn)通客戶端界面上，宣揚(yáng)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、公告宣揚(yáng)工作。

第八章監(jiān)事會工作

第十七條公司監(jiān)事要切實(shí)履行職責(zé)，向股東負(fù)責(zé)，準(zhǔn)時(shí)向股東報(bào)告公司狀況。監(jiān)事因故不能履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)提前托付他人行使職責(zé)。

第九章股東、聯(lián)盟伙伴行為準(zhǔn)則

第十八條股東、聯(lián)盟伙伴要嚴(yán)格遵守公司章程，履行有關(guān)義務(wù)，對違反公司章程的股東，公司有義務(wù)通知其限期改正。

第十九條對違反公司章程與其它網(wǎng)站合作或拒絕信息聯(lián)網(wǎng)合作的股東和聯(lián)盟伙伴，市場部應(yīng)先做好回歸工作；對拒不合，公司有權(quán)對其進(jìn)行懲罰，其經(jīng)營的市場由公司市場部做好手續(xù)后，另支配其它單位或個(gè)人合作經(jīng)營；如若給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以通過法院，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，對拒絕執(zhí)行者，公司可建議法院強(qiáng)制執(zhí)行拍賣其股份，取消其股東資格。

其次十條遵守公司章程和管理制度，不得跨地區(qū)經(jīng)營侵害其他股東和聯(lián)盟伙伴利益。如有侵害，其他股東和聯(lián)盟單位或個(gè)人可向公司舉報(bào)，公司核實(shí)后，對被侵害的單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按5000元/戶執(zhí)行，假如拒絕賠償則關(guān)閉后臺、取消經(jīng)營資格。

其次十一條股東有義務(wù)維護(hù)公司利益，維護(hù)公司的統(tǒng)一和團(tuán)結(jié)，有事情要通過組織解決，不得向公司和全體股東供應(yīng)虛假狀況，制造混亂和恐慌。如有上述行為，公司應(yīng)馬上加以制止和解決，解決不成時(shí)應(yīng)馬上向董事會提出，董事會應(yīng)在一周內(nèi)做出解決方案，供公司實(shí)施。

其次十二條為了維護(hù)全體股東的利益，保證“國網(wǎng)公司”正常有序的進(jìn)展，對“跑馬圈地”（只要地區(qū)而不能很好進(jìn)展用戶）的現(xiàn)象要堅(jiān)決取締，無論是股東或聯(lián)盟伙伴，提出某地區(qū)有“跑馬圈地”的現(xiàn)象，由公司派員前往調(diào)查了解狀況，上報(bào)公司董事會，由董事會打算詳細(xì)經(jīng)營方案。在每年的股東大會上向全體股東匯報(bào)。

其次十三條股東、聯(lián)盟伙伴進(jìn)展網(wǎng)員后有責(zé)任和義務(wù)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)交納全國物流信息網(wǎng)運(yùn)營費(fèi)用，對不交運(yùn)營費(fèi)用的股東，由市場部通知其在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交，超過一個(gè)月仍不交者，視為放棄所轄地區(qū)市場經(jīng)營權(quán)，公司依法保留其股東資格，但所轄地區(qū)市場將由市場部另支配經(jīng)營者經(jīng)營。

第十章股東權(quán)益

其次十四條公司依法愛護(hù)股東利益，使其投資增值，同時(shí)股東應(yīng)依法履行其應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任與義務(wù)。公司網(wǎng)站后臺將設(shè)董事會信箱，供股東反映狀況用。

其次十五條股東利益受到侵害時(shí)，應(yīng)按下列程序處理：向侵害者提出警告，同時(shí)向公司提出申訴，公司接到申訴后做好回復(fù)手續(xù)并立即做好調(diào)查核實(shí)，在三日內(nèi)做好訂正工作；

其次十六條公司如因決策失誤或違反公司章程和管理制度給股東造成重大經(jīng)濟(jì)損失，股東可以通過法院，要求公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十一章公司行政管理

其次十七條公司應(yīng)就信息被盜用，資源被竊或被轉(zhuǎn)發(fā)信息等準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門反映和聲明，并做好原始記錄，包括拍照、錄像、公證等。

其次十八條行政辦公室負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，對全公司的備品進(jìn)行安排、保管、登記造冊，一年檢查兩次，要做到帳物相符，如有差錯(cuò)，由當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；行政辦公室負(fù)責(zé)公司的考勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，一視同仁，月末提交考勤報(bào)表，對遲到、早退、病事假、曠工等分別按規(guī)定執(zhí)行，如報(bào)表不實(shí)，對責(zé)任人予以不實(shí)工資的五倍罰款。

第十二章公司財(cái)務(wù)管理

其次十九條財(cái)務(wù)工作是公司經(jīng)營活動重要環(huán)節(jié)，財(cái)會人員必需嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)工作制度，仔細(xì)執(zhí)行《會計(jì)法》，對本公司的經(jīng)營活動負(fù)責(zé)核算，監(jiān)督掌握，要做好財(cái)務(wù)分析，并在年初提出預(yù)算方案，年終決算書面報(bào)告。

第三十條財(cái)會人員要仔細(xì)制定年度管理費(fèi)用使用方案。制定收入回款方案，確保資金周轉(zhuǎn)。

第三十一條做好固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)管理工作，定期組織物資稽核，每半年和年終各進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，對盤點(diǎn)中消失的問題經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，做好帳務(wù)處理。

第三十二條要加強(qiáng)支票的管理，精確?????把握銀行存款金額，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，否則由此產(chǎn)生的罰款由會計(jì)個(gè)人負(fù)責(zé)。

第三十三條清算內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)往來事宜，核實(shí)清理債權(quán)債務(wù)，對應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)要準(zhǔn)時(shí)催收，清債。準(zhǔn)時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映存在的問題，否則，因此產(chǎn)生長期積壓，呆死帳等經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十四條做好股東股金的登記造冊，由財(cái)會設(shè)專人管理，根據(jù)章程規(guī)定，制定股東年終分紅方案。

第三十五條會計(jì)要做到財(cái)務(wù)手續(xù)健全，帳目清晰，做到日清月結(jié)，票帳相符，保證公司資金和財(cái)產(chǎn)的完整性。會計(jì)報(bào)表及會計(jì)資料真實(shí)、精確?????，按時(shí)上報(bào)。

第三十六條按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上繳各種稅費(fèi)。

第三十七條公司財(cái)務(wù)要按章程規(guī)定接受監(jiān)事會和股東的監(jiān)督、查詢，實(shí)行財(cái)務(wù)民主。

第三十八條嚴(yán)格執(zhí)行收支款制度，庫存現(xiàn)金不準(zhǔn)超銀行規(guī)定限額。

第三十九條出納員現(xiàn)金消失差錯(cuò)，丟失完全由自己賠償。

第四十條公司全部日常開支，由總經(jīng)理與股東代表副總經(jīng)理共同簽字后，方可執(zhí)行。

第四十一條公司重大開支與投資必需經(jīng)董事會和股東大會爭論打算通過后，方可實(shí)施。

第十三章附則

第四十二條本管理制度自股東大會通過之日起實(shí)行。

第四十三條本管理制度解釋權(quán)歸董事會。

第四十四條本管理制度如有修改和補(bǔ)充需經(jīng)股東大會通過。

江蘇A公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書

第一部分組織設(shè)計(jì)和崗位說明2

一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置2

二、部門與崗位設(shè)計(jì)及人員編制擬訂3

三、部門職責(zé)說明4

四、職務(wù)說明書8

其次部分人員聘請與聘用管理44

一、人員聘請與錄用44

二、員工聘用管理52

第三部分培訓(xùn)60

一、政策規(guī)定60

二、培訓(xùn)方案60

三、培訓(xùn)體系61

四、培訓(xùn)內(nèi)容61

五、培訓(xùn)實(shí)施63

六、培訓(xùn)記錄63

第四部分薪資和福利制度67

一、薪資制度67

二、福利制度72

第五部分長期激勵(lì)方案75

第六部分考核80

一、公司實(shí)行考核目的80

二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法80

三、人事考核的詳細(xì)實(shí)施方法81

共享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

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第一部分組織設(shè)計(jì)和崗位說明

一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置

依據(jù)B現(xiàn)有業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)、將來的進(jìn)展方向，對B的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行

重新架構(gòu)，詳細(xì)如下：

股東會

董事會

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

副總經(jīng)理

物流部汽車銷售部

選購組

倉管組

策劃組

企劃部財(cái)務(wù)部資本運(yùn)營部行政人事部

投資組

行政組

人事組

會計(jì)組

監(jiān)事會總經(jīng)理室

總經(jīng)理助理

銷售組

客服組

戰(zhàn)略組

融資組

出納組

B組織結(jié)構(gòu)圖

說明：

1、此圖是A的組織結(jié)構(gòu)圖，B是A的投資子公司，其組織結(jié)構(gòu)不在A的組織結(jié)

構(gòu)圖范圍內(nèi)。

2、B的財(cái)務(wù)主管由A派駐，并對A財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受A財(cái)務(wù)監(jiān)督。

3、為實(shí)現(xiàn)資源共享，降低成本，B不設(shè)行政人事部門和企劃部，由A相關(guān)職能

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部門為其供應(yīng)服務(wù)。

4、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理組成總經(jīng)理室。

二、部門與崗位設(shè)計(jì)及人員編制擬訂

1)汽車銷售部：設(shè)部門經(jīng)理1人（目前可由主管副總兼任）。其中銷售組，

設(shè)銷售主管1人，下設(shè)銷售代表崗（編制4-6人）；客服組，設(shè)導(dǎo)購員

崗（編制1-2人）。

2)行政人事部：設(shè)部門經(jīng)理1人。其中人力資源組，下設(shè)人事專員崗（編

制2-3人，分別負(fù)責(zé)勞資、聘請與培訓(xùn)）；考慮行政事務(wù)組事務(wù)較為繁

忙，管理幅度較大，設(shè)行政業(yè)務(wù)主管1人，下設(shè)行政文員崗（1-2人，前

臺接待、文秘各1人，可以考慮用一人兼任）、司機(jī)崗（2人）、后勤

職工崗（編制4-6人，其中保安、清潔員、餐廳廚師各1-2人）。

3)資本運(yùn)營部：設(shè)部門經(jīng)理1人（目前可由主管副總兼任），融資組設(shè)融

資專員崗（1人），投資組設(shè)投資分析師崗（1人）。

4)財(cái)務(wù)部：設(shè)部門經(jīng)理1人，出納組設(shè)出納員崗（編制2名，其中現(xiàn)金出

納和

銀行出納各1人，目前可以由1人兼任）；會計(jì)組設(shè)主辦會計(jì)崗（1

人）、工商稅務(wù)會計(jì)崗（1人）、物流會計(jì)（1人，長駐物流部）。

5)企劃部：設(shè)部門經(jīng)理1人，設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃員崗（1-2人）、企業(yè)策劃員崗

（1-2人）

6)物流部：設(shè)部門經(jīng)理1人，選購組設(shè)選購員崗（編制1-2人），倉管組

設(shè)倉管員崗（編制1-2人）。

7)總經(jīng)理助理：編制1人。

8)副總經(jīng)理：編制2人，分管物流部和汽車銷售部、資本運(yùn)營部；

9)總經(jīng)理：編制1人。

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10)上述部門與崗位的設(shè)置具有肯定的前瞻性，目前并非肯定要全部設(shè)立，

有些部門可以依據(jù)公司自身進(jìn)展?fàn)顩r適當(dāng)調(diào)整，如物流部與資本運(yùn)營部

的設(shè)置。有些崗位可以在下轄人員較少，工作負(fù)荷較輕的狀況下，由1

人兼任，如行政人事部下人力資源組在公司規(guī)模較小的時(shí)候，可以不分

層級，不設(shè)人事主管，當(dāng)公司人員數(shù)目增多，人力資源事務(wù)較多時(shí)，可

以考慮增設(shè)人事主管一職。

11)上述組織結(jié)構(gòu)圖反映公司內(nèi)部正式的責(zé)權(quán)利層級關(guān)系，但各部門及崗位

名稱可以依據(jù)公司詳細(xì)狀況加以變化。如行政人事部可以稱為辦公室，

其部門經(jīng)理則對應(yīng)為辦公室主任。

三、部門職責(zé)說明

1）物流部：汽車及其配件的選購工作、運(yùn)輸和倉庫管理工作；公司固定資

產(chǎn)及辦公用品的選購、安排工作。詳細(xì)為：

.收集、匯總汽車銷售部供應(yīng)的汽車及其配件的需求信息，并編制選購計(jì)

劃報(bào)總經(jīng)理審批；

.依據(jù)審批后的公司基本建設(shè)工程選購方案、辦公用品和固定資產(chǎn)購買計(jì)

劃負(fù)責(zé)詳細(xì)選購工作；

.做好選購物資的裝卸與運(yùn)輸工作；辦理選購物資的入庫，并負(fù)責(zé)倉庫管

理；

.憑有效憑證辦理庫存物資的調(diào)撥和出庫，并登記有關(guān)賬卡；

.負(fù)責(zé)選購合同或協(xié)議的保管；

.定期協(xié)作財(cái)務(wù)對庫存物資進(jìn)行盤查。精確?????把握盤點(diǎn)狀況，保證賬物相符。

.合理存放、妥當(dāng)保管庫存物資，明確保管責(zé)任，仔細(xì)做好倉庫的防火、

防盜工作；

.對入庫單、出庫單、存貨單、賬卡等單據(jù)進(jìn)行整理、歸類、保存；

.其他日常工作；

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2）企劃部：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)宣揚(yáng)策劃、公共關(guān)系處理（政策、行政

關(guān)系、事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)）。詳細(xì)為：

.汽車貿(mào)易行業(yè)及市場討論：行業(yè)本身的特點(diǎn)、相關(guān)行業(yè)與本行業(yè)的關(guān)聯(lián)

性的討論，江蘇地區(qū)行業(yè)進(jìn)展的最新動態(tài)，為公司的戰(zhàn)略決策供應(yīng)依據(jù)；

.企業(yè)經(jīng)營策略及方案的制定：依據(jù)制定的公司戰(zhàn)略，以及每年的經(jīng)營情

況制定年度經(jīng)營方案和經(jīng)營策略；季度、月度方案的檢查與調(diào)整；

.重要新事業(yè)的調(diào)查與企劃；

.市場調(diào)查與汽車產(chǎn)品的促銷活動的制訂與組織；

.企業(yè)形象（CI）設(shè)計(jì)：企業(yè)形象定位、設(shè)計(jì)和傳播；

.企業(yè)廣告宣揚(yáng)：協(xié)作公司進(jìn)展戰(zhàn)略，制訂廣告宣揚(yáng)方案，選擇利用社會

媒體、刊物，以及其他活動載體等開展企業(yè)廣告宣揚(yáng)工作；

.企業(yè)公共關(guān)系處理：與經(jīng)營工作有關(guān)的各種對外事務(wù)的辦理；法律事務(wù)

的處理；綜合性的商務(wù)活動的支配；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)

相關(guān)團(tuán)體良好的社會關(guān)系；

.關(guān)聯(lián)公司（B）的基本企劃活動；

.幫助行政人事部進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部文化制度建設(shè)：通過策劃并組織相關(guān)活動

培育、宣揚(yáng)企業(yè)文化和企業(yè)精神；

3）汽車銷售部：國內(nèi)品牌汽車的銷售；市場調(diào)研；客戶關(guān)系的維護(hù)；銷售

渠道的建立與維護(hù)；基本的汽車售前、售中和售后服務(wù)；詳細(xì)為：

.本部門年度工作方案和預(yù)算的擬編、執(zhí)行和掌握；

.市場調(diào)研，會同財(cái)務(wù)部門制訂各類汽車價(jià)格；

.聯(lián)系客戶，建立客戶檔案，開發(fā)、維護(hù)客戶關(guān)系；

.收集、整理、分析、傳遞汽車市場需求信息，并供應(yīng)選購決策信息；

.依據(jù)購銷合同，做好實(shí)物賬的登錄以及開票、收票工作，并準(zhǔn)時(shí)與倉儲

核對；

.準(zhǔn)時(shí)明確合同的期限、要求等，保證合同順當(dāng)實(shí)施；

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.應(yīng)收賬款、發(fā)出汽車和應(yīng)付賬款的登錄與掌握，準(zhǔn)時(shí)與財(cái)務(wù)部核對，注

意應(yīng)收賬款的催收和清查；

.搞好售中服務(wù)。與銀行、保險(xiǎn)以及政府管理部門建立良好關(guān)系，保證客

戶購買過程中的便利、

快捷；

.關(guān)心客戶辦理各項(xiàng)購車手續(xù)，如銀行按揭、汽車過戶、汽車保險(xiǎn)等事宜；

.建立與供貨商間的良好溝通渠道；負(fù)責(zé)汽車供應(yīng)商銷售推廣資料、廣告

補(bǔ)助及技術(shù)幫助等的爭取及管理；親密關(guān)注，并參加廠商發(fā)起的各種促

銷、宣揚(yáng)活動；

.有關(guān)售后服務(wù)執(zhí)行性工作的辦理；

.建立完整的客戶檔案和嚴(yán)格的客戶檔案管理制度；

.商務(wù)往來資料，如協(xié)議、合同、傳真、電話記錄的保存、整理、歸檔；

.日常性事務(wù)管理，包括成本費(fèi)用的掌握等；

4）行政人事部：負(fù)責(zé)公司行政文秘、公關(guān)接待、后勤保障、人力資源管理。

詳細(xì)為：

.行政工作：內(nèi)外接待；企業(yè)文化制度建設(shè)；辦公用品和固定資產(chǎn)的管理；

供應(yīng)各種后勤保障服務(wù)；處理公司相關(guān)法律事務(wù)；

.文秘工作：會議的組織落實(shí)；文件和文檔的起草、收發(fā)、傳遞和歸檔；

報(bào)刊雜志和圖書資料的收集、整理和歸檔；催辦總經(jīng)理室支配的各項(xiàng)工

作；收集、整理和匯總總經(jīng)理室需求的有關(guān)信息和資料；

.人事工作：編制公司員工需求方案；辦理人員聘請、支配、使用、培訓(xùn)、

調(diào)整、考核、獎懲、辭退工作；管理人事資料、檔案；辦理員工的工資、

獎金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理工商年檢；勞動糾紛的處理。

.其他日常事項(xiàng)；

5）財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)結(jié)算、會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)掌握與監(jiān)督等。詳細(xì)為：

.幫助行政人事部制定財(cái)務(wù)、會計(jì)、預(yù)算管理制度，并執(zhí)行；

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.財(cái)務(wù)方案和預(yù)算的擬訂、檢查及修改；

.對各部門預(yù)算的匯編、審核、掌握及執(zhí)行結(jié)果的分析與報(bào)告；

.對各部門財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合加工處理，實(shí)施財(cái)務(wù)掌握，健全財(cái)務(wù)核

算體系，嚴(yán)格監(jiān)控成本費(fèi)用，強(qiáng)化財(cái)務(wù)約束效用；

.現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及運(yùn)轉(zhuǎn)；

.各部門收支款項(xiàng)的稽核及處理，監(jiān)督各部門資金運(yùn)行狀況，定期通報(bào)其

經(jīng)營狀況；

.會計(jì)憑證的編制、審核與保管，銷售發(fā)票的購買與管理；

.會計(jì)帳冊的登記、處理與保管；

.成本核算與分析；

.財(cái)務(wù)、會計(jì)報(bào)表的編制與分析；

.稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)會計(jì)事項(xiàng)的處理；

.參加各部室?guī)齑嫔唐返谋P查，指導(dǎo)各類倉庫建賬和管理；

.幫助行政人事部辦理有關(guān)人員的工資、獎金、社會統(tǒng)籌、工商年檢等具

體事項(xiàng)，辦理稅務(wù)年檢；

.技術(shù)、經(jīng)營合同與協(xié)議管理；

.定期對包括B在內(nèi)的子公司（分公司）的財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)；

.其它財(cái)務(wù)會計(jì)事項(xiàng)工作；

6）資本運(yùn)營部：融資、投資論證、投資操作、投資監(jiān)控、應(yīng)得利益收取。

詳細(xì)為：

.分析國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、金融、資本市場的行情走勢，并就經(jīng)濟(jì)環(huán)境、匯率、

利率、股市交易等問題提出分析意見；

.國家宏觀環(huán)境討論：政策、法律、法規(guī)討論，金融、財(cái)政討論，國家經(jīng)

濟(jì)形勢討論，國際經(jīng)濟(jì)討論；

.會同財(cái)務(wù)部門，制訂投資項(xiàng)目的融資方案，并負(fù)責(zé)融資方案的實(shí)施；

.參加對外投資、外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及可行性論證工作；跟蹤投資項(xiàng)目

的投資效果分析，并從中總結(jié)閱歷和教訓(xùn)；

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.辦理對外投項(xiàng)目的相關(guān)法律手續(xù)；

.對參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)管；有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)

分支機(jī)構(gòu)資料的收集、整理、歸集和匯總上報(bào)；定期和不定期檢查下屬

公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成狀況，提出下屬公司經(jīng)營狀況的分析報(bào)告和主

要經(jīng)營者的業(yè)績考核報(bào)告；

.督促、幫助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度，包括：工作標(biāo)

準(zhǔn)、工作責(zé)任、業(yè)務(wù)流程、協(xié)作關(guān)系、考核方法等，使各項(xiàng)管理工作逐

步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理軌道；

.知悉被投資方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、破產(chǎn)、整頓、清算等重大事項(xiàng)；

.審核參控股企業(yè)和各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)等相關(guān)資料，準(zhǔn)時(shí)收取外投資金的投

資收益；

7）總經(jīng)理室：全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，包括投資項(xiàng)目開發(fā)、市

場拓展、選購、行政人事、財(cái)務(wù)、企劃等工作。詳細(xì)崗位職責(zé)見植物說

明書。

四、職務(wù)說明書

1．總經(jīng)理職務(wù)說明書

職務(wù)名稱：總經(jīng)理部門編號：

所在部門：總經(jīng)理室定員：1人

直接上級：董事長工資水平：

工資等級：總經(jīng)理級分析人：

所轄人員：各分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、批準(zhǔn)人：

企劃部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、

財(cái)務(wù)部經(jīng)理

分析日期：

職位說明

職位概述

全面主持公司經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會各項(xiàng)決議，對所擔(dān)當(dāng)工作全面負(fù)責(zé)。

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工作職責(zé)

1.主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事會所

作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項(xiàng)工作打算；

2.擬訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和組織實(shí)施年度工作方案，擬訂財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤

安排、使用方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

3.制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；制定公司基本管理制度和詳細(xì)規(guī)章制度；

4.主持公司經(jīng)營班子日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作；

5.負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價(jià)和考核；

6.負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；

7.提請董事會聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，聘任中層管理人員；

8.制定公司管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)；打算公司人事管理制度，打算公司的薪資福利體

系；

9.打算分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理以上人員的人事任命、調(diào)動和罷免事

項(xiàng)；

10.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象

11.行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)；

日常工作任務(wù)

1.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；

2.審批支出項(xiàng)目和費(fèi)用報(bào)銷；

3.主持參加重大商務(wù)談判，代表公司簽定商務(wù)合同；

4.召開經(jīng)理室日常工作會議，了解各部門工作進(jìn)展?fàn)顩r和遇到的問題；

5.獎懲的打算事項(xiàng)；

6.針對企業(yè)經(jīng)營過程消失的問題，協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時(shí)加以解決；

任職資格

所需學(xué)歷及

最低學(xué)歷

專業(yè)

其他說明

專業(yè)

本科以上學(xué)歷

管理、財(cái)

其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可

會等相關(guān)

專業(yè)

所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)科目

（方可上崗）

一年以上

工商管理、財(cái)會學(xué)問、領(lǐng)導(dǎo)技巧

所需閱歷

1、5年以上高層管理崗位工作閱歷；

2、熟識汽車貿(mào)易及資金融通與運(yùn)作，具有上述行業(yè)多年從業(yè)閱歷；

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基

本

素

有大局觀，能執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；

工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

熟識汽車貿(mào)易行業(yè)，深刻理解汽車貿(mào)易將來

個(gè)

性

特

思維富有條理，有較強(qiáng)的分析、學(xué)習(xí)

力量；

語言表達(dá)力量強(qiáng)，擅長激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)；

質(zhì)的進(jìn)展動向；征擅長與他人協(xié)作、溝通；

熟識資金管理，掌握資金流向，推動企業(yè)經(jīng)具有較強(qiáng)的綜合管理力量和工作協(xié)調(diào)

營進(jìn)展；力量；

品德端正、有良好的職業(yè)道德和劇烈

的責(zé)任心；

直接上級：董事長該職務(wù)執(zhí)行人：

20__年月日

2．副總經(jīng)理（分管銷售、物流）職務(wù)說明書

職務(wù)名稱：副總經(jīng)理

部門編號：

所在部門：總經(jīng)理室

定員：1人

直接上級：總經(jīng)理

工資水平：

工資等級：副總經(jīng)理級

分析人：

所轄人員：物流經(jīng)理、汽車銷售經(jīng)理

批準(zhǔn)人：

分析日期：

職位說明

職位概述

本崗位在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的物流和汽車銷售業(yè)務(wù)工作。

工作職責(zé)

1.組織編制年度選購方案、資金支付方案、營銷方案、營銷費(fèi)用預(yù)算、內(nèi)部利潤

指標(biāo)等；

2.組織討論、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的進(jìn)展規(guī)劃；

3.組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；

4.負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核、調(diào)配、晉升、懲

罰，并對營銷人員的聘任和解聘提出建議；

5.組織編制銷售報(bào)表（包括每月營銷合同簽訂、履行狀況及指標(biāo)完成狀況）并按

時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；

6.組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)每月資金回收狀況，進(jìn)行資金需求猜測及產(chǎn)品庫

存狀況；

7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)物流部、汽車銷售部與財(cái)務(wù)部、行政人事部及其他部門的協(xié)調(diào)；

8.組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；負(fù)責(zé)討論和擬

定新車型項(xiàng)目的開發(fā)；

9.負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)

范管理工作；

10.組織開展市場統(tǒng)計(jì)分析和猜測工作；

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11.按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。

日常工作任務(wù)

1.簽署分管業(yè)務(wù)內(nèi)日常行政、業(yè)務(wù)文件；

2.審核業(yè)務(wù)合同與協(xié)議；

3.收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

任職資格

所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明

專業(yè)本科以上學(xué)歷管理、營其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可

銷專業(yè)

所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目

（方可上崗）

一年以上

工商管理、財(cái)會學(xué)問、營銷管理、汽車專業(yè)學(xué)問

所需閱歷

1、3年以上的汽車銷售閱歷，2年以上銷售管理崗位閱歷；

2、熟知汽車貿(mào)易行業(yè)特點(diǎn)，以及江蘇省內(nèi)行業(yè)特點(diǎn)；

3、有相當(dāng)?shù)钠噷I(yè)學(xué)問、熟識各類車型的基本技術(shù)參數(shù)與性能；

基

具有較強(qiáng)的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)

個(gè)

性格開朗、自信、熱忱；

本

調(diào)力量；

性

有較強(qiáng)的溝通力量、口才好；

素

熟識汽車和理解汽車貿(mào)易行業(yè)進(jìn)展動向；

特

心理承受力強(qiáng)，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，

質(zhì)

有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。

征

有開拓創(chuàng)新；

有合作精神，心胸開闊；

直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：

20__年月日

3．副總經(jīng)理（分管資本運(yùn)營）職務(wù)說明書

職務(wù)名稱：副總經(jīng)理部門編號：

所在部門：總經(jīng)理室定員：1人

直接上級：總經(jīng)理工資水平：

工資等級：副總經(jīng)理級分析人：

所轄人員：資本運(yùn)營部經(jīng)理批準(zhǔn)人：

分析日期：

職位說明

職位概述

本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的投融資業(yè)務(wù)。

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工作職責(zé)

1.擬訂中長期投資規(guī)劃和年度投融資方案；

2.年度融資方案的動態(tài)調(diào)整與詳細(xì)投資項(xiàng)目融資的組織實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)投資立項(xiàng)，對投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性論證；負(fù)責(zé)公司外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的立項(xiàng)及

可行性論證工作；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資本運(yùn)營部與財(cái)務(wù)部門、行政人事部門及其他部門的關(guān)系；

5.組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資供應(yīng)決策支持；

6.負(fù)責(zé)對各類投資項(xiàng)目、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況的動態(tài)監(jiān)管；

7.督促、幫助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項(xiàng)管理制度；

8.完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；

日常工作任務(wù)

1.收集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動態(tài)信息；

2.關(guān)注國內(nèi)外資本市場動態(tài)，準(zhǔn)時(shí)提交投資建議書；

3.定期檢查下屬公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成狀況，提出下屬公司經(jīng)營狀況的分析報(bào)告；

4.上級交辦的其他事務(wù)；

任職資格

所需學(xué)歷及

最低學(xué)歷

專業(yè)

其他說明

專業(yè)

本科以上學(xué)歷

投資專業(yè)

其他專業(yè)有相關(guān)工作閱歷也可

所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)科目

（方可上崗）

一年以上

證券投資、項(xiàng)目投資、金融、工商管理

所需閱歷

1、2年以上的資本運(yùn)營、投資、財(cái)務(wù)等工作閱歷；

2、熟識國內(nèi)外資本運(yùn)作手段和相關(guān)法律；

基

深刻理解資本市場運(yùn)作機(jī)理；

個(gè)

沉穩(wěn)、辦事細(xì)心謹(jǐn)慎、周到；

本

熟識國內(nèi)外各種投資品種，嫻熟把握各類投

性

品德端正，劇烈的責(zé)任心和職業(yè)道德；

素

資分析技術(shù)；

特

較強(qiáng)的沖突管理力量；

質(zhì)

有戰(zhàn)略觀。

征

對事敏感，有較強(qiáng)的規(guī)律推理力量和

分析力量；

較強(qiáng)的前瞻性。

直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：

20__年月日

4．總經(jīng)理助理職務(wù)說明書

共享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理才智

職務(wù)名稱：總經(jīng)理助理

部門編號：

所在部門：總經(jīng)理室

定員：1人

直接上級：總經(jīng)理

工資水平：

工資等級：總經(jīng)理助理級

分析人：

所轄人員：

批準(zhǔn)人：

分析日期：

職位說明

職位概述

本職位是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和管理下，依據(jù)本公司有關(guān)經(jīng)營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面幫助

總經(jīng)理做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)組織工作。

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理室各類會議，準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)人員；

2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理參加的各類議的記錄與整理工作；會議材料的整理、存檔工作；

3.支配總經(jīng)理各類活動日程時(shí)間表，準(zhǔn)時(shí)提示總經(jīng)理參與公司內(nèi)外各類商務(wù)、

行政活動；

4.依據(jù)總經(jīng)理的思想意圖，為總經(jīng)理供應(yīng)各類場合的發(fā)言稿件；

5.組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作方案和其它綜合性

文稿，準(zhǔn)時(shí)撰寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)

格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；

6.組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，幫助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)

工作；把握公司主要活動狀況，為總經(jīng)理決策供應(yīng)意見和建議；

7.幫助總經(jīng)理處理公司外部公共關(guān)系；

8.幫助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展規(guī)劃和年度方案；

9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行；

10.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化制度建設(shè)；

11.完成總經(jīng)理支配的其他工作；

日常工作任務(wù)

1.重要客戶的聯(lián)系、接待及溝通；

2.公共關(guān)系處理；

3.公司部門之間的協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作之間的協(xié)調(diào)；

4.總經(jīng)理決策意見的傳達(dá)和辦理；

5.制訂公司文化制度建設(shè)方案；

6.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作；

最低學(xué)歷專業(yè)其他說明

專業(yè)管理專業(yè)

培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目

任職資格

所需學(xué)歷及

本科以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可

所需技能培訓(xùn)

共享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理才智

（方可上崗）一年以上工商管理等

所需閱歷1、2年以上的管理工作閱歷。

2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量。

基

本

素

質(zhì)

工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

嫻熟把握管理技巧；

有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；

個(gè)

性

特

征

具有較強(qiáng)的文字組織和管理協(xié)調(diào)能

力；

原則性強(qiáng)，并具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事

業(yè)心；

具有較強(qiáng)保密思想觀念和意識；

善與他人協(xié)作、溝通；

品德端正、有良好的職業(yè)道德和劇烈

的責(zé)任心；

直接上級：總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：

20__年月日

5．物流部經(jīng)理職務(wù)說明書

職務(wù)名稱：物流部經(jīng)理

部門編號：

所在部門：物流部

定員：1人

直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）

分析人：

工資等級：部門經(jīng)理級

批準(zhǔn)人：

所轄人員：選購員、倉庫保管員

分析日期：

職位說明

職位概述

本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)公司及B的選購和倉庫保管工作。

工作職責(zé)

1.依據(jù)經(jīng)過批準(zhǔn)的銷售方案，編制選購方案；

2.依據(jù)經(jīng)過批準(zhǔn)的選購方案落實(shí)選購業(yè)務(wù)；

3.負(fù)責(zé)選購物品的運(yùn)輸、出入庫工作；

4.負(fù)責(zé)庫存物品的保管工作；

5.選購合同管理。

日常工作

1.制定選購方案并組織落實(shí)；

2.簽定選購合同；

3.辦理選購物品的出入庫；

4.定期對庫存物品進(jìn)行盤查；

5.建立健全選購文檔、合同、協(xié)議的管理。

共享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理才智

任職資格

所需學(xué)歷及最低學(xué)歷專業(yè)其他說明

專業(yè)大專以上學(xué)歷選購專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可

所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目

（方可上崗）

一年以上

工商管理、財(cái)會學(xué)問、營銷管理、汽車相關(guān)學(xué)問

所需閱歷

1、2年以上的選購工作閱歷，從事管理崗位工作1年以上。

2、熟識汽車專業(yè)學(xué)問。

基

工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

個(gè)

沉穩(wěn)；

本

嫻熟把握選購技巧；

性

思維富有條理；

素

特

善與他人協(xié)作、溝通；

質(zhì)

征

品德端正、有良好的職業(yè)道德和劇烈

的責(zé)任心；

直接上級：副總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：

20__年月日

6．汽車銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書

職務(wù)名稱：汽車銷售部經(jīng)理

部門編號：

所在部門：汽車銷售部

定員：1人

直接上級：副總經(jīng)理（分管銷售、物流）

分析人：

工資等級：部門經(jīng)理級

批準(zhǔn)人：

所轄人員：銷售代表（主管）、客服接待員

分析日期：

職位說明

職位概述

本崗位在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實(shí)上級制訂的銷售策略，帶領(lǐng)下屬員工完成當(dāng)年的汽車

銷售方案。

工作職責(zé)

1.制訂當(dāng)年的銷售方案；

2.制定營銷策略；

3.負(fù)責(zé)對本部門的營銷培訓(xùn)；

4.完成當(dāng)年的銷售指標(biāo)。

日常工作

1.制定和調(diào)整銷售方案并組織落實(shí)；

2.分解銷售指標(biāo)，并指導(dǎo)業(yè)務(wù)員開展銷售活動；

3.定期的召開部門會議，總結(jié)和分析銷售閱歷；

共享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)

散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理才智

4.定期組織部門員工進(jìn)行營銷培訓(xùn)；

5.制訂營銷策略；

6.負(fù)責(zé)對本部門的員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，并對員工提出相應(yīng)的建議；

7.完成總經(jīng)理室交辦的其他事情。

最低學(xué)歷專業(yè)其他說明

專業(yè)營銷專業(yè)

培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)科目

一年以上

所需閱歷

基

本

素

質(zhì)

個(gè)

性

特

征

沉穩(wěn)；

任職資格

所需學(xué)歷及

大專以上學(xué)歷其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可

所需技能培訓(xùn)

（方可上崗）

工商管理、財(cái)會學(xué)問、營銷管理、汽車相關(guān)學(xué)問

1、年以上的銷售工作閱歷，從事營銷管理崗位工作1年以上。

2、熟識汽車專業(yè)學(xué)問和本地市場行情。

工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

嫻熟把握營銷技巧；

較高的公關(guān)技巧。

思維富有條理；

善與他人協(xié)作、溝通；

品德端正、有良好的職業(yè)道德和劇烈

的責(zé)任心；

直接上級：副總經(jīng)理該職務(wù)執(zhí)行人：

20__年月日

7．企劃部經(jīng)理職務(wù)說明書

專員、公共關(guān)系專員

定員：1人

1.

職務(wù)名稱：企劃部經(jīng)理

所在部門：企劃部

直接上級：總經(jīng)理

工資等級：部門經(jīng)理級

所轄人員：戰(zhàn)略規(guī)劃專員、企業(yè)策劃

分析日期：

部門編號：

工資水平：

分析人：

批準(zhǔn)人：

職位說明

職位概述

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)策劃、公共關(guān)系等工作。

工作職責(zé)

組織市場調(diào)查，準(zhǔn)時(shí)跟蹤、把握市場動態(tài)，搜集有價(jià)值的信息，提交市場調(diào)

共享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理才智

查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的營銷策劃建議；

2.依據(jù)董事會確定的公司進(jìn)展戰(zhàn)略以及每年的經(jīng)營狀況，制定年度經(jīng)營方案和

經(jīng)營策略；

3.負(fù)責(zé)在年初制訂當(dāng)年的營銷策劃方案和廣告費(fèi)用預(yù)算；

4.組織收集省內(nèi)行業(yè)進(jìn)展信息，向總經(jīng)理定期提交行業(yè)動態(tài)分析報(bào)告；

5.親密與廣告公司、各類媒體保持聯(lián)系，打算企業(yè)公關(guān)宣揚(yáng)等合作事宜；

6.準(zhǔn)時(shí)做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改進(jìn)意見，保證廣告費(fèi)用在預(yù)算范圍

內(nèi)產(chǎn)生最好效果；

7.企業(yè)形象（CI）設(shè)計(jì)：企業(yè)形象定位、設(shè)計(jì)和傳播；

8.協(xié)調(diào)銷售部門共同擬訂各種車型的促銷方案；

9.幫助行政人事部進(jìn)行企業(yè)文化制度建設(shè)；結(jié)合外部企業(yè)形象宣揚(yáng)，擬訂各類

職工活動，塑造企業(yè)文化；培育、宣揚(yáng)企業(yè)文化和企業(yè)精神；

10.企業(yè)公共關(guān)系處理：與經(jīng)營工作有關(guān)的各種行政事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處

理；綜合性的商務(wù)活動的支配；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團(tuán)體

良好的社會關(guān)系；

11.完成總經(jīng)理交辦的其他工作；

日常工作任務(wù)

1.市場調(diào)查，準(zhǔn)時(shí)跟蹤、把握市場動態(tài)，向提交市場調(diào)查報(bào)告，提出有創(chuàng)意的

營銷策劃；

2.聯(lián)絡(luò)廣告公司，傳達(dá)公司宣揚(yáng)策略；

3.對公司各項(xiàng)宣揚(yáng)、促銷活動實(shí)施反饋調(diào)查，向部門經(jīng)理提交閱歷總結(jié)報(bào)告；

4.組織行業(yè)信息收集。

任職資格

所需學(xué)歷及

最低學(xué)歷

專業(yè)

其他說明

專業(yè)

本科學(xué)歷

企劃專業(yè)

其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可

所需技能培訓(xùn)

培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)科目

（方可上崗）

一年

市場營銷、廣告策劃、工商