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PAGEPAGE1員工勞動合同什么是員工勞動合同？在企業(yè)招聘員工時，為了規(guī)范雙方的勞動關系，企業(yè)與員工間通常簽訂一份勞動合同。員工勞動合同是用來約定企業(yè)與員工之間的權利和義務，促進企業(yè)與員工的和諧關系，保障勞動者權益的合法文書。勞動合同的基本要素勞動合同應當包含以下基本要素：參加勞動的單位和個人的名稱、地址、法定代表人或者負責人；勞動合同的名稱；勞動合同期限；工作內容、工作地點和工作時間；勞動報酬以及支付方式；工作保險和福利待遇；勞動合同解除、終止和解除、終止的條件；雙方的違約責任以及其他需要約定的事項。勞動合同的簽訂與變更員工與企業(yè)簽訂勞動合同，應當由雙方自愿、平等、自主的原則，企業(yè)不能強迫員工簽訂勞動合同，更不能采取購買勞動力等非法手段雇用勞動者。勞動合同簽訂及變更應當采用書面方式，交由雙方簽字或者蓋章確認。勞動合同的變更，應當依照以下規(guī)定：雙方協商一致，簽訂書面變更合同；勞動合同內容與法律法規(guī)、政策不一致的，應當優(yōu)先按照法律法規(guī)、政策辦理變更手續(xù)；根據勞動合同約定、法律法規(guī)、政策規(guī)定，按照程序辦理變更手續(xù)。勞動合同的解除員工勞動合同解除包括以下情況：雙方協商一致；勞動合同期滿；企業(yè)依法進行的裁員、辭退；員工提前解除；員工因合同期滿或者提前解除引起的勞動爭議，根據人民法院作出的裁判執(zhí)行。勞動合同解除應當依照以下規(guī)定：雙方協商一致解除勞動合同，應當依法辦理解除手續(xù)；2.勞動合同到期，無需辦理解除手續(xù)；勞動者無故不到崗參加工作，或者連續(xù)無故曠工滿3日的，視為自動放棄勞動合同；勞動者提前解除合同，應當提前30日向企業(yè)提出書面通知，企業(yè)同意解除的，按照約定處理；企業(yè)協商一致或者依據法律程序進行解除,按照規(guī)定辦理解除手續(xù)。勞動合同的保密性勞動合同中的涉密信息應當被妥善保管，在不泄露的前提下使用。任何單位和個人不得泄露勞動合同收集的個人信息和操作機密等，一經發(fā)現將追究其法律責任。結語勞動合同是企業(yè)與員工之間的法律約定，它規(guī)范了雙方的權利和義務，維護了勞動者的合法權益。簽訂合同時雙方

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