第32頁共32頁2023勞動合?同專業(yè)版甲方?：_____?乙方：____?_甲乙雙方在?自愿、平等的基?礎(chǔ)上，協(xié)商一致?，達成以下條款?：一、甲方聘?請乙方為專職司?機。二、本合?同自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，期限屆滿本合?同自行終止，經(jīng)?雙方同意，可以?另簽勞動合同。?三、其中試用?期為三個月即_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日，試用期限?內(nèi)甲方有權(quán)隨時?解除勞動合同，?若乙方造成甲方?車輛等到任何損?失，應(yīng)照價賠償?。四、乙方經(jīng)?甲方聘用后，自?愿將身份證、戶?口本復印件交給?甲方保管，一直?到離職為止。?五、甲方給乙方?的薪資待遇：試?用期三個月，工?資是800元/?月+安全獎，試?用期三個月過后?，甲方聘任乙方?的，乙方受聘期?間的報酬構(gòu)成為?：底薪（___?_元）+安全獎?金+績效+年終?獎+工齡工資。?年終獎按公司績?效情況而定。發(fā)?薪日應(yīng)在下月份?____日支付?。六、甲方車?輛的保養(yǎng)以及車?的正常維護由甲?方來承擔。七?、乙方在聘用駕?駛員崗位期內(nèi)應(yīng)?遵守公司制定的?規(guī)章制度，按照?公司彰程辦事，?準時上班，按照?公司的需要，自?覺加班，不講怨?言，愛崗敬業(yè)，?吃苦耐勞。八?、乙方在聘用駕?駛員崗位期內(nèi)，?發(fā)生車輛違章違?紀和車輛碰撞等?事故，均由乙方?本人負責，本公?司概無責任。?九、乙方在工作?期間內(nèi)每天對車?輛進行保養(yǎng)、擦?洗；每天對車輛?進行檢查，保持?車輛狀況良好再?行駛。絕不帶著?毛病上道。如不?遵守交通規(guī)則，?而發(fā)生，責任都?由乙方來承擔，?本公司概無責任?。十、甲方的?權(quán)利和義務(wù)（?1）其有權(quán)進行?本合同規(guī)定的行?為，并已采取所?有必要的公司行?為授權(quán)簽訂和履?行本合同；（?2）本合同自簽?訂之日起對其構(gòu)?成有約束力的義?務(wù)。十一、合?同的變更、終止?和解除1、崗?位聘任合同簽訂?后，甲、乙雙方?必須全面履行合?同規(guī)定的義務(wù)，?任何一方不得擅?自變更合同。確?需變更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致，并?按原簽訂程序辦?理。雙方未達成?一致意見的，原?合同效力不變。?2、有下列情?況之一的，聘任?合同自行終止：?（1）聘任合?同期滿，或聘任?合同約定終止聘?任合同的條件出?現(xiàn)；（2）甲?方撤消或解散。?3、有下列情?況之一的，甲方?可以隨時解除聘?任合同：（1?）乙方在試用期?內(nèi)不勝任崗位要?求；（2）乙?方嚴重失職、瀆?職，給甲方造成?不同程度的財產(chǎn)?和經(jīng)濟等損失。?甲方簽字：_?____???????乙方?簽字：____?_身份證號碼?：_____??????身?份證號碼：__?___202?3勞動合同專業(yè)?版（二）甲方?（用人單位）名?稱：_____?地址：___?__性質(zhì)：_?____法定?代表人（委托代?理人）：___?__乙方（勞?動者）姓名：_?____性別?：_____?出生年月：__?___家庭住?址：_____?居民身份證號?碼：_____?甲乙雙方根據(jù)?《中華人民共和?國勞動法》等法?律、法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在平等?自愿、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動合同?，共同遵守本合?同所列條款，正?規(guī)勞動合同范本?。一、合同類?型和期限第一?條甲、乙雙方選?擇以下第種形式?確定本合同期限?：（一）有固?定期限：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。（二?）無固定期限：?自____年_?___月___?_日起至法定的?或本合同所約定?的終止條件出現(xiàn)?時止。（三）?以完成一定的工?作（任務(wù)）為期?限。自____?年____月_?___日至工作?（任務(wù)）完成時?即行終止。其?中試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止，期限為_?___天。二?、工作內(nèi)容第?二條根據(jù)甲方工?作需要，乙方同?意從事____?_崗位（工種）?工作。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同意，?可以變更工作崗?位（工種）。?第三條乙方應(yīng)按?照甲方的要求，?按時完成規(guī)定的?工作數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量標準?。三、工作時?間和休息休假?第四條乙方實行?工時制。（一?）實行標準工時?工作制的，甲方?安排乙方每日工?作時間不超過八?小時，每周不超?過四十小時。甲?方由于工作需要?，經(jīng)與工會和乙?方協(xié)商后可以延?長工作時間，一?般每日不得超過?一小時，因特殊?原因需要延長工?作時間的，在保?障乙方身體健康?的條件下延長工?作時間每日不得?超過三小時，每?月不得超過三十?六小時。（二?）實行綜合計算?工時工作制的，?平均每日工作時?間不得超過__?__小時，平均?每周工作時間不?得超過____?小時。（三）?實行不定時工作?制的，工作時間?和休息休假乙方?自行安排。第?五條甲方延長乙?方工作時間的，?應(yīng)依法安排乙方?同等時間補休或?支付加班加點工?資。第六條乙?方在合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定的各?項休息、休假的?權(quán)利，甲方應(yīng)保?證乙方每周至少?休息一天。四?、勞動保護和勞?動條件第七條?甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行?國家和地方有關(guān)?勞動保護的法律?、法規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供必要?的勞動條件和勞?動工具，建立健?全生產(chǎn)工藝流程?，制定操作規(guī)程?、工作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生制度?及其標準。第?八條對乙方從事?接觸職業(yè)病危害?的作業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)?定組織上崗前和?離崗時的職業(yè)健?康檢查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期對乙?方進行職業(yè)健康?檢查。第九條?甲方有義務(wù)負責?對乙方進行政治?思想、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度的教?育和培訓。第?十條乙方有權(quán)拒?絕甲方的違章指?揮，對甲方及其?管理人員漠視乙?方安全健康的行?為，有權(quán)提出批?評并向有關(guān)部門?檢舉控告。五?、勞動報酬第?十一條乙方試用?期的工資標準為?____元/月?。（試用期間工?資不得低于本單?位同工種、同崗?位職工工資的8?0%）。第十?二條乙方試用期?滿后，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的工資?制度，確定乙方?實行以下第種工?資形式：（一?）計時工資。乙?方的工資由以下?幾部分組成：…?…;其標準分別?為____元/?月、____元?/月、____?元/月、___?_元/月。如甲?方的工資制度發(fā)?生變化或乙方的?工作崗位變動，?按新的工資標準?確定。（二）?計件工資。甲方?應(yīng)制定科學合理?的勞動定額標準?，計件單價約定?為____元。?（三）其他工?資形式。具體約?定可在本合同第?四十五條中明確?。第十三條甲?方應(yīng)以法定貨幣?形式按月支付乙?方工資，發(fā)薪日?為每月____?日，不得克扣或?無故拖欠。甲方?支付乙方的工資?，應(yīng)不違反國家?有關(guān)最低工資的?規(guī)定。第十四?條甲方安排乙方?延長日工作時間?，應(yīng)支付不低于?乙方工資___?_%的工資報酬?;安排乙方在休?息日工作又不能?安排補休的，應(yīng)?支付不低于乙方?工資____%?的工資報酬;安?排乙方在法定休?假日工作的，應(yīng)?支付不低于乙方?工資____%?的工資報酬。?第十五條非因乙?方原因造成甲方?停工、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過一個?月的，甲方應(yīng)按?本合同約定的工?資標準支付乙方?工資;超過一個?月，未安排乙方?工作的，甲方應(yīng)?按不低于當?shù)厥?業(yè)保險標準支付?乙方停工生活費?。第十六條甲?方安排乙方每日?_____時到?次日_____?時期間工作的，?每個工作日夜班?補貼為____?元。第十七條?乙方依法享受年?休假、探親假、?喪假等假期期間?，甲方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)規(guī)定?的標準，或勞動?合同約定的標準?，支付乙方工資?。六、社會保?險和福利待遇?第十八條甲方應(yīng)?按國家和地方有?關(guān)社會保險的法?律、法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方繳納?基本養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)、工?傷、生育保險費?用;社會保險費?個人繳納部分，?甲方可從乙方工?資中代扣代繳。?甲乙雙方解除?、終止勞動合同?時，甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙方辦?理社會保險相關(guān)?手續(xù)。202?3勞動合同專業(yè)?版（三）甲方?：_____?乙方：____?_依據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》、《中華人?民共和國勞動合?同法》和有關(guān)法?律法規(guī)，甲乙雙?方在遵循合法、?公平、平等自愿?、協(xié)商一致、誠?實信用原則的基?礎(chǔ)上簽訂本勞動?合同。第一條?勞動合同期限?1、固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?其中：試用期為?____個月。?2、無固定期?限：自____?年____月_?___日起施行?。3、以完成?一定工作任務(wù)為?合同期限。第?二條工作內(nèi)容和?工作地點甲方?招用乙方在__?___工作，工?作內(nèi)容為：__?___。第三?條工作時間和休?息休假（一）?甲、乙雙方同意?按以下第種方式?確定乙方的工作?時間：1、標?準工時制，每日?工作不超過__?__小時，每周?工作不超過__?__小時。2?、經(jīng)勞動保障行?政部門批準，乙?方所在崗位實行?不定時工作制。?3、經(jīng)勞動保?障行政部門批準?，乙方所在崗位?實行綜合計算工?時工作制。（?二）甲方因生產(chǎn)?（工作）需要延?長工作時間的，?按《中華人民共?和國勞動法》第?四十一條辦理。?（三）乙方在?合同期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各項休?息休假權(quán)利。?第四條勞動報酬?1、甲方遵循?按勞分配原則，?實行同工同酬。?根據(jù)乙方現(xiàn)任職?務(wù)和工作崗位，?約定工資為__?__元/月，試?用期工資為__?__元/月。?2、甲方必須每?月至少一次以貨?幣形式支付乙方?工資，每月__?__日為發(fā)薪日?。3、甲方安?排乙方延長工作?時間的，應(yīng)按《?中華人民共和國?勞動法》第四十?四條規(guī)定支付其?工資報酬。4?、乙方在依法參?加社會活動期間?，或享受年休假?、探親假、婚喪?假、女職工孕期?檢查、產(chǎn)假、哺?乳期內(nèi)哺乳時間?、計劃生育手術(shù)?假、男方護理假?等期間，甲方應(yīng)?視同乙方提供正?常勞動并支付工?資。第五條社?會保險甲乙雙?方按照國家和地?方有關(guān)規(guī)定，參?加社會保險（養(yǎng)?老、失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、生育）?。其中乙方應(yīng)承?擔繳費部份，由?甲方從乙方工資?中代扣代繳。?第六條勞動保護?、勞動條件和職?業(yè)危害防護甲?乙雙方應(yīng)嚴格按?照《中華人民共?和國勞動法》第?五十二條、第五?十三條、第五十?四條、第五十五?條、第五十六條?、第五十九條、?第六十條、第六?十一條、第六十?三條、第六十四?條、第六十五條?規(guī)定執(zhí)行。第?七條勞動合同的?變更用人單位?與勞動者協(xié)商一?致，可以變更勞?動合同約定的內(nèi)?容。變更勞動合?同，應(yīng)當采取書?面形式。變更?后的勞動合同文?本由用人單位和?勞動者各執(zhí)一份?。第八條勞動?合同的解除、終?止依據(jù)《中華?人民共和國勞動?合同法》第三十?六條、第三十七?條、第三十八條?、第三十九條、?第四十條、第四?十一條、第四十?二條、第四十三?條、第四十四條?、第四十五條、?第五十條規(guī)定執(zhí)?行。第九條雙?方認為需要約定?的事項：__?___。第十?條勞動爭議處理?因訂立、履行?、變更、解除和?終止本合同發(fā)生?的勞動爭議，當?事人可以依法申?請調(diào)解、仲裁、?提起訴訟，也可?以協(xié)商解決。?第十一條合同份?數(shù)本合同一式?____份，甲?乙雙方各執(zhí)__?__份。甲方未?將勞動合同文本?交付乙方，給乙?方造成損害的，?甲方應(yīng)承擔賠償?責任。甲方（?蓋章）：___?__?????乙方（簽名）?：_____?法定代表人（委?托代表人）簽章?：合同簽訂日?期____年_?___月___?_日2023?勞動合同專業(yè)版?（四）甲方：?_____法?定代表人（主要?負責人）或委托?代理人：___?__住所地：?_____乙?方：_____??????????性別：_?____身份?證號：____?_住址：__?___????????郵政?編碼：____?_戶籍所在地?：鑒于甲乙雙?方即將建立勞動?關(guān)系，為維護雙?方的合法權(quán)益，?甲乙雙方鄭重聲?明如下：甲方?聲明如下：1?、甲方為依法登?記的、具備合法?用工主體資格的?用人單位，擁有?獨立的財產(chǎn)，能?獨立承擔相應(yīng)的?民事責任。2?、甲方已將乙方?的工作內(nèi)容、工?作條件、工作地?點、職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀況、?勞動報酬等以及?乙方要求了解的?其他情況向乙方?作了告知，乙方?確認已經(jīng)被明確?告知以上內(nèi)容，?并且已經(jīng)詳細知?道被告知內(nèi)容的?明確含義。3?、甲方已將現(xiàn)行?的規(guī)章制度、勞?動紀律以及崗位?職責、工作流程?等管理文件向乙?方作了告知，乙?方確認已經(jīng)被明?確告知以上內(nèi)容?，并且已經(jīng)詳細?知道被告知內(nèi)容?的明確含義。?乙方聲明如下：?1、乙方在年?齡、性別、身體?狀況、身份等方?面均符合國家規(guī)?定的勞動者必須?具備的條件以及?本崗位勞動者必?須具備的條件。?2、乙方確保?其向甲方提供的?與建立勞動關(guān)系?有關(guān)的材料（包?括但不限于身份?證、學歷證、簡?歷）、信息的真?實性，合法性。?3、乙方保證?其簽訂本合同時?無不適合本工作?崗位的疾病，并?且也沒有傳染病?病原攜帶者未治?愈或者存在傳染?可能性的情況。?4、乙方保證?在簽訂本合同時?與其他任何用人?單位不存在勞動?關(guān)系，也不存在?競業(yè)限制等其他?影響乙方履行本?合同義務(wù)的關(guān)系?，5、乙方保?證嚴格遵守國家?法律、法規(guī)和甲?方的勞動紀律及?規(guī)章制度。6?、乙方有違反聲?明1_4條之一?的視為乙方以欺?詐手段訂立本合?同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權(quán)隨時解?除本合同。由此?產(chǎn)生的責任由乙?方自行承擔;給?甲方造成損失（?包括但不限于甲?方為此支付的招?聘費、培訓費、?仲裁訴訟費、律?師費），乙方依?法承擔賠償責任?。甲乙雙方根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國勞動合同法》?及相關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?，在平等自愿、?協(xié)商一致的基礎(chǔ)?上，訂立本勞動?合同，以期共同?遵守。一、當?事人基本情況?第一條甲方情況?甲方名稱：_?____法定?代表人：___?__住所地：?_____第?二條乙方情況?乙方姓名：__?___????????性別?：_____?出生年月：__?___???????最高學?歷：_____?最高學歷畢業(yè)?院校：____?_居民身份證?號（或者其他有?效證件）：__?___現(xiàn)住址?：_____????????郵政編?碼：_____?戶籍所在地：?_____聯(lián)?系電話：___?__二、勞動?合同期限第三?條本合同為以完?成一定工作任務(wù)?為期限的勞動合?同。本合同于?____年__?__月____?日生效，至合同?約定的工作任務(wù)?完成時失效。?雙方確定本合同?生效日為甲方依?據(jù)本合同用工起?始日，乙方應(yīng)于?合同生效當日到?甲方上崗，否則?甲方有權(quán)按照相?關(guān)勞動紀律和規(guī)?章制度予以處理?。三、工作任?務(wù)第四條本合?同約定的工作任?務(wù)為：____?_。第五條確?定工作任務(wù)完成?的標準：1、?_____。?2、_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_。3、__?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____。以?上標準全部達到?時/其中一項達?到時（選擇適用?）視為工作任務(wù)?完成。四、工?作內(nèi)容和工作地?點第六條乙方同?意根據(jù)甲方安排?，從事____?_崗位工作。工?作內(nèi)容詳見合同?附件1《崗位說?明書》，乙方應(yīng)?根據(jù)崗位職責和?工作要求求等內(nèi)?容開展工作，如?不能達到相應(yīng)的?崗位工作要求，?視為乙方不能勝?任該工作崗位，?甲方有權(quán)要求乙?方接受培訓或調(diào)?整乙方工作崗位?并相應(yīng)變更本勞?動合同。第七?條甲方根據(jù)工作?需要，有權(quán)臨時?安排乙方從事其?他崗位工作（不?超過3個月內(nèi)或?雙方商定的期限?），但甲方需在?期限屆滿后或臨?時工作結(jié)束后及?時將乙方調(diào)整回?原來崗位工作。?乙方承諾同意并?服從甲方的臨時?工作安排。乙方?從事甲方臨時安?排的工作期間的?報酬按原崗位/?臨時崗位（選擇?適用）標準執(zhí)行?。第八條根據(jù)?崗位工作特點，?乙方的工作地點?為：基本工作地?點和其他完成工?作必須的地點。?五、工作時間?和休息休假第?九條甲方安排乙?方執(zhí)行以下第_?____種工時?制。1、執(zhí)行?標準工時制度的?。2、執(zhí)行綜?合計算工時工作?制。3、執(zhí)行?不定時工作制。?第十條乙方應(yīng)?遵守甲方制定的?各工時制相關(guān)的?規(guī)章制度。第?十一條甲方因工?作需要安排乙方?延長工作時間或?節(jié)假日加班的，?乙方應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排，甲方?按規(guī)定安排補休?或支付加班加點?的報酬。乙方主?動加班須按照規(guī)?章制度規(guī)定的程?序報批，否則不?視為加班。第?十二條甲方在下?列節(jié)假日安排職?工休假：元旦、?春節(jié)、國際勞動?節(jié)、國慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)定的其?他節(jié)假日及婚假?、喪假、產(chǎn)假等?。六、勞動報?酬第十三條乙?方在履行本合同?約定義務(wù)后，有?權(quán)獲得相應(yīng)的勞?動報酬。甲方以?貨幣形式支付不?低于當?shù)刈畹凸?資標準的工資，?但乙方因私請假?期間，甲方不支?付工資。第十?四條乙方適用以?下第種工資計發(fā)?方式：a.基?本工資制：乙方?的月基本工資為?：____元。?b.崗位工資?制：乙方的月崗?位工資為：__?__元。c.?計件工資制：乙?方的勞動定額為?_____，計?件單價為___?__。d.基?本工資加績效工?資制：乙方的月?基本工資為：_?___元，甲方?依據(jù)績效工資考?核結(jié)果確定乙方?每月的績效工資?。e.其他工?資形式：___?_______?_______?_______?_______?_____。?第十五條甲方每?月____日左?右以貨幣形式支?付乙方上月工資?，最晚不超過當?月月底。第十?六條本合同履行?期間，乙方的工?資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、出勤情?況、工作崗位的?變更以及其他甲?方薪酬管理制度?中規(guī)定的情形作?相應(yīng)變動。七?、社會保險和福?利待遇第十七?條甲方按規(guī)定為?乙方辦理社會保?險事宜。/因乙?方不愿甲方為其?辦理社會保險，?甲方將應(yīng)繳社會?保險費加入乙方?工資由其自行繳?納。（選擇適用?）第十八條乙?方應(yīng)將辦理社會?保險必需的資料?及時交付甲方，?因乙方原因致使?社會保險不能及?時繳納的，由乙?方承擔相應(yīng)后果?。第十九條乙?方按甲方規(guī)章制?度中確定的標準?享受福利待遇。?八、勞動保護?、勞動條件和職?業(yè)危害防護第?二十條甲方建立?健全工作制度，?制定操作規(guī)程、?工作流程、工作?規(guī)范和勞動安全?衛(wèi)生制度及其標?準，乙方應(yīng)嚴格?遵守。甲方對崗?位可能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害，向乙?方履行告知義務(wù)?，并做好勞動過?程中職業(yè)危害的?預防工作。第?二十一條甲方為?乙方提供必要的?勞動條件以及安?全衛(wèi)生的工作環(huán)?境，并根據(jù)崗位?實際情況及有關(guān)?規(guī)定，向乙方提?供必要的勞動防?護用品，乙方應(yīng)?嚴格按要求使用?勞動防護用品。?第二十二條甲?方根據(jù)自身特點?有計劃地對乙方?進行職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教育?和培訓，提高乙?方職業(yè)道德水準?和職業(yè)技能。乙?方應(yīng)認真參加甲?方組織的各項必?要的教育培訓。?九、保密協(xié)議?第二十三條乙?方應(yīng)當保守甲方?的商業(yè)秘密。商?業(yè)秘密系指不為?公眾所知悉，能?為甲方帶來經(jīng)濟?利益，具有實用?性的技術(shù)信息和?經(jīng)營信息。因乙?方泄密給甲方造?成損失的，乙方?愿承擔一切賠償?責任（包括但不?限于律師費、差?旅費以及因商業(yè)?秘密泄漏造成業(yè)?務(wù)量減少，經(jīng)營?困難等狀況形成?的其他損失）。?第二十四條本?合同履行期內(nèi)，?乙方不得利用職?務(wù)便利為自己或?者他人謀取屬于?公司的商業(yè)機會?，自營或者為他?人經(jīng)營與所任職?公司同類的業(yè)務(wù)?，否則甲方有權(quán)?按照勞動合同法?第三十九條第二?、三款規(guī)定解除?本合同并要求乙?方賠償損失。損?失賠償額相當于?乙方因上述行為?取得的收入或者?甲方因上述行為?造成的損失（包?括預期利潤損失?）。（選擇適?用）乙方不論何?種原因離職，離?職后兩年內(nèi)不得?到與甲方同行業(yè)?企業(yè)就職或自辦?與甲方同行業(yè)企?業(yè)，在競業(yè)限制?期間甲方每月支?付乙方補償金元?。乙方違反此條?約定應(yīng)退還甲方?支付的補償金并?向甲方支付違約?金元。第二十?五條甲、乙雙方?就保密和競業(yè)限?制有其他協(xié)議的?，應(yīng)同時遵守該?協(xié)議。十、勞?動合同的變更、?解除和終止第?二十六條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更或解?除勞動合同，并?以書面形式確定?。第二十七條?甲、乙雙方解除?或終止本勞動合?同，均應(yīng)遵守《?勞動法》、《勞?動合同法》等相?關(guān)法律法規(guī)的規(guī)?定。2023?勞動合同專業(yè)版?（五）甲方（?用人單位）：_?____法定?代表人或主要負?責人：____?_地址：__?___聯(lián)系電?話：_____?微信：___?__電子郵箱?：_____?乙方（職工）：?_____身?份證號碼：__?___地址：?_____聯(lián)?系電話：___?__微信：_?____電子?郵箱：____?_根據(jù)（中華?人民共和國勞動?法》、《中華人?民共和國勞動合?同法》等有關(guān)法?律、法規(guī)，甲乙?雙方按照平等自?愿、協(xié)商一致的?原則訂立本合同?。一、合同期?限（一）合同?期限雙方同意?按以下第種方式?確定本合同期限?：_____?1、固定期限：?_____從_?___年___?_月____日?起至____?年____月_?___日止。如?果該期限與以后?簽訂的培訓服務(wù)?期不一致，勞動?合同期限續(xù)延至?培訓協(xié)議約定的?服務(wù)期屆滿為止?。2、無固定?期限：____?_從____年?____月__?__日起至勞動?合同法定解除或?終止情形出現(xiàn)時?止（不得將法定?解除條件約定為?終止條件）。?3、以完成一定?的工作任務(wù)為期?限：_____?從____年_?___月___?_日起至工作任?務(wù)完成時止。甲?方應(yīng)當以書面形?式通知乙方工作?任務(wù)完成。（?二）試用期限?雙方同意按以下?第種方式確定試?用期期限（試用?期包括在合同期?內(nèi)）：____?_1、無試用?期。2、試用?期從____年?____月__?__日起至_?___年___?_月____日?止。（試用期?最長不超過六個?月。其中合同期?限在三個月以下?及以完成一定工?作任務(wù)為期限的?，不得約定試用?期；合同期限在?三個月以上一年?以下的，試用期?不得超過一個月?；合同期限在一?年以上三年以下?的，試用期不得?超過兩個月；合?同期限在三年以?上及無固定期限?的，試用期不得?超過六個月。）?（三）試用期?錄用條件為：_?____（錄用?條件應(yīng)當包括資?質(zhì)條件、工作能?力、職業(yè)道德、?業(yè)績考核等內(nèi)容?。對于每個崗位?所需的特殊條件?，比如學歷、技?能、工作經(jīng)驗等?，都應(yīng)詳細約定?。）（四）未?經(jīng)甲方同意，乙?方在勞動合同期?間內(nèi)不得同時為?其他用人單位或?個人提供勞務(wù)服?務(wù)或建立勞動關(guān)?系。乙方違反本?約定給甲方造成?損失的，乙方應(yīng)?承擔賠償責任。?乙方隱瞞尚未解?除或者終止原勞?動合同關(guān)系給甲?方造成損失的，?甲方有權(quán)向乙方?追償。二、工?作內(nèi)容和工作地?點（一）甲方?安排乙方擔任工?作崗位，工作地?點：_____?。乙方應(yīng)當按照?甲方規(guī)章制度中?的崗位職責要求?完成生產(chǎn)工作任?務(wù)。（二）乙?方應(yīng)愛崗敬業(yè)、?誠實守信，保守?甲方商業(yè)秘密，?遵守甲方依法制?定的勞動規(guī)章制?度，認真履行崗?位職責，按時保?質(zhì)完成工作任務(wù)?。乙方違反勞動?紀律，甲方可依?據(jù)依法制定的勞?動規(guī)章制度給予?相應(yīng)處理。（?三）有下列情形?之一的，甲方可?以調(diào)整乙方的工?作崗位：___?__（1）甲?乙雙方協(xié)商一致?的；（2）乙?方患病或非因公?負傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作的；?（3）乙方不?能勝任工作的；?（4）本勞動?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動合同無法?履行的；（5?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。（四）甲?方可以根據(jù)工作?的需要及乙方的?身體狀況、工作?能力、工作表現(xiàn)?調(diào)整乙方的職務(wù)?及工作崗位并根?據(jù)甲方的效益情?況以及乙方的工?作貢獻等情況調(diào)?整乙方的工資待?遇。三、工作?時間和休息休假?（一）甲乙雙?方同意按以下第?種方式確定乙方?的工作時間：_?____1、?標準工時制，即?每日工作小時，?每周工作天，每?周至少休息一天?。2、不定時?工作制，即經(jīng)勞?動保障部門審批?，乙方所在崗位?實行不定時工作?制。3、綜合?計算工時工作制?，即經(jīng)勞動保障?部門審批，乙方?所在崗位實行以?為周期，總工時?小時的綜合計算?工時工作制。?（二）甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商可以安?排乙方加班，除?（勞動法）第四?十二條規(guī)定的情?形外，一般每日?不得超過一小時?，因特殊原因最?長每日不得超過?三小時，每月不?得超過三十六小?時。（三）甲?方依法安排乙方?延長工作時間的?，應(yīng)當按照國家?規(guī)定和甲方的規(guī)?章制度，支付加?班費或安排乙方?補休。（四）?甲方依法保證乙?方的休息休假的?權(quán)利，乙方在勞?動合同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的節(jié)假?日、年休假、婚?喪假、產(chǎn)假等假?期。四、工資?待遇（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，試用期內(nèi)乙?方的工資為元人?民幣。試用期滿?，工資報酬按下?列第種方案執(zhí)行?：_____?（1）基本工資?制。乙方每月的?基本工資為元人?民幣。（2）?基本工資和績效?工資相結(jié)合的制?度。乙方每月的?基本工資為元人?民幣?？冃ЧべY?按照甲方規(guī)章制?度確定的標準進?行計算。（3?）計件工資。乙?方在法定工作時?間或約定的工作?時間內(nèi)提供正常?勞動，甲方按照?規(guī)章制度的有關(guān)?規(guī)定確定勞動定?額和計件報酬標?準。（二）工?資必須以法定貨?幣支付，不得以?實物及有價證券?替代貨幣支付。?（三）甲方根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀?況和依法制定的?工資分配辦法調(diào)?整乙方工資，乙?方在三十日內(nèi)未?提出異議的視為?同意。（四）?甲方每月日發(fā)放?工資。如遇節(jié)假?日或休息日，則?提前到最近的工?作日支付。五?、勞動保護和勞?動條件（一）?甲方按國家和本?市有關(guān)勞動保護?規(guī)定提供符合國?家勞動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)場所?，切實保護乙方?在生產(chǎn)工作中的?安全和健康。如?乙方工作過程中?可能產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方應(yīng)按?《職業(yè)病防治法?》的規(guī)定保護乙?方的健康及其相?關(guān)權(quán)益。（二?）甲方根據(jù)乙方?從事的工作崗位?，按國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙方必?要的勞動保護用?品，并按勞動保?護規(guī)定每（年/?季/月）免費安?排乙方進行體檢?。（三）乙方?有權(quán)拒絕甲方的?違章指揮、強令?冒險作業(yè)，對甲?方及其管理人員?漠視乙方安全和?健康的行為，有?權(quán)要求改正并向?有關(guān)部門檢舉、?控告。六、社?會保險和福利待?遇（一）合同?期內(nèi)，甲方應(yīng)依?法為乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷、生?育等社會保險的?手續(xù)，社會保險?費按規(guī)定的比例?，由甲乙雙方負?責。（二）乙?方患病或非因工?負傷，甲方應(yīng)按?國家和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，按醫(yī)?療保險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療?費用，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)支付?病假工資。（?三）乙方患職業(yè)?病、因工負傷或?者因工死亡的，?甲方應(yīng)按（工傷?保險條例）的規(guī)?定辦理。（四?）甲方按規(guī)定給?予乙方享受節(jié)日?假、年休假、婚?假、喪假、探親?假、產(chǎn)假、看護?假等帶薪假期，?并按本合同約定?的工資標準支付?工資。（五）?甲方為乙方提供?下列福利待遇：?_____七?、勞動紀律（?一）甲方根據(jù)國?家和本市的有關(guān)?法律、法規(guī)通過?民主程序制定的?各項規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公示；?乙方應(yīng)自覺遵守?國家和本市規(guī)定?的有關(guān)勞動紀律?、法規(guī)和企業(yè)依?法制定的各項規(guī)?章制度，嚴格遵?守安全操作規(guī)程?，服從管理，按?時完成工作任務(wù)?。（二）甲方?有權(quán)對乙方履行?制度的情況進行?檢查、督促、考?核和獎懲。（?三）如乙方掌握?甲方的商業(yè)秘密?，乙方有義務(wù)為?甲方保守商業(yè)秘?密，并作如下約?定：_____?八、本合同的?變更甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致，可?以變更本合同，?變更勞動合同應(yīng)?當采用書面形式?并辦理變更本合?同的手續(xù)。九?、本合同的解除?（一）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一致，?本合同可以解除?。由甲方提出解?除本合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付經(jīng)濟?補償金。（二?）屬下列情形之?一的，甲方可以?單方解除本合同?：_____?1、試用期內(nèi)證?明乙方不符合錄?用條件的；2?、乙方嚴重違反?勞動紀律或甲方?規(guī)章制度的；?3、乙方嚴重失?職、營私舞弊，?對甲方利益造成?重大損害的；?4、乙方被依法?追究刑事責任的?；5、乙方患?病或非因工負傷?，醫(yī)療期滿后不?能從事本合同約?定的工作，也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?；6、乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的；?7、本合同訂?立時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商不能?就變更本合同達?成協(xié)議的；8?、法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他解?除條件出現(xiàn)時。?甲方按照第5?、6、7項規(guī)定?解除本合同的，?需提前三十日書?面通知乙方，并?按規(guī)定向乙方支?付經(jīng)濟補償金。?（三）乙方解?除本合同，應(yīng)當?提前三十日以書?面形式通知甲方?。但屬下列情形?之一的，乙方可?以隨時解除本合?同：_____?1、甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強迫勞動?的；2、甲方?不按本合同規(guī)定?支付勞動報酬，?克扣或無故拖欠?工資的；3、?經(jīng)國家有關(guān)部門?確認，甲方勞動?安全衛(wèi)生條件惡?劣，嚴重危害乙?方身體健康的。?（四）有下列?情形之一的，甲?方不得解除本合?同：_____?1、乙方患病?或非因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的；2、乙?方患有職業(yè)病或?因工負傷，并經(jīng)?勞動能力鑒定委?員會確認，喪失?或部分喪失勞動?能力的；3、?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的；4、法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?十、本合同的終?止（一）有下?列情形之一的，?勞動合同終止：?_____（?1）勞動合同期?滿的；（2）?乙方開始依法享?受基本養(yǎng)老保險?待遇的；（3?）乙方死亡，或?者被人民法院宣?告死亡或者宣告?失蹤的；（4?）甲方被依法宣?告破產(chǎn)的；（?5）甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、責令?關(guān)閉、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提前解?散的；（6）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。（二）本合?同期滿前一個月?，甲方應(yīng)向乙方?提出終止或續(xù)訂?勞動合同的書面?意向，并及時辦?理有關(guān)手續(xù)。?（三）甲方應(yīng)當?在解除或終止勞?動合同時出具解?除或者終止勞動?合同的證明，并?在十五日內(nèi)為乙?方辦理檔案和社?會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方應(yīng)當?在勞動合同解除?或終止時，辦理?工作交接。甲方?依照有關(guān)規(guī)定向?乙方支付經(jīng)濟補?償金的，在辦結(jié)?工作交接時支付?。十一、違約?情形及責任（?一）甲方的違約?情形及違約責任?：_____?（二）乙方的違?約情形及違約責?任：_____?十二、調(diào)解及?仲栽雙方履行?本合同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)商解?決；不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的，可?以向本單位勞動?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解；調(diào)解?無無效，可向當?地勞動爭議仲栽?委員會申請仲栽?；也可以直接向?勞動爭議仲栽委?員會申請仲栽。?對仲栽決不服的?，可在十五日內(nèi)?向人民法院提起?訴訟。十三、?其他（一）本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份，具有同等法?律效力。經(jīng)雙方?簽字或蓋章之日?起生效。（二?）本合同未盡事?宜，按國家和地?方有關(guān)政策規(guī)定?辦理，雙方也可?另行約定。在合?同期內(nèi)，如本合?同條款與國家、?本市有關(guān)勞動管?理新規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)定執(zhí)?行。（三）甲?乙雙方在本合同?中所留的電話、?微信、郵箱為雙?方認可的聯(lián)系方?式，合同中所載?明的地址視為雙?方送達相關(guān)函件?，仲裁、法院送?達訴訟文書等的?合法地址，如有?變更應(yīng)在變更后?____日內(nèi)告?知，因載明的地?址有誤或未及時?告知變更后的地?址，導致相關(guān)文?書及訴訟文書未?能實際被接收、?郵寄送達的，相?關(guān)文書或訴訟文?書退回之日即視?為送達之日。?（以下無正文）?甲方：_