第3頁共3頁人力資源部副總?經(jīng)理的崗位職責?描述范本崗位?職責：1.根?據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略?，規(guī)劃公司人力?資源的整體發(fā)展?，制訂與公司經(jīng)?營戰(zhàn)略相匹配的?人力資源規(guī)劃，?包括組織架構(gòu)設(shè)?計、績效考核、?薪酬管理、人員?配備、員工培訓(xùn)?管理等功能模塊?;2.建立并?維護人力資源管?理規(guī)章制度和流?程，提升員工的?工作積極性，增?強公司團隊凝聚?力，提高工作效?率;____?分析崗位需求、?不斷完善崗位職?責，定崗定編，?引導(dǎo)公司各部門?建立明確的崗位?職責;4.建?立員工能力素質(zhì)?模型，分析員工?培訓(xùn)與發(fā)展需求?，制定年度培訓(xùn)?計劃并組織培訓(xùn)?工作，以提高員?工的綜合能力及?專業(yè)技術(shù)能力;?5.負責人力?資源部的組織管?理，對部門員工?的工作目標、工?作計劃及結(jié)果進?行檢查與考核;?6.根據(jù)公司?國際化戰(zhàn)略布局?，實施有效的跨?國性人力資源管?理模式，配合業(yè)?務(wù)需標制定人力?資源中、長期規(guī)?劃;7.根據(jù)?公司國際化的發(fā)?展規(guī)劃需求，實?施有效的人力資?源信息化建設(shè);?8.負責公司?投資并購企業(yè)的?人力資源相關(guān)盡?職調(diào)查;__?__公司企業(yè)文?化建設(shè)和導(dǎo)入管?理，打造有吸引?力、歸屬感的公?司文化氛圍。?職位要求：1?.必須有___?_年以上農(nóng)產(chǎn)品?或者食品快消或?零售行業(yè)工作經(jīng)?驗，兩年以上人?力資源部負責人?、總監(jiān)工作經(jīng)驗?2.熟知國家?相關(guān)勞動、合同?法規(guī)政策，對薪?酬福利等方面的?能做出合理規(guī)劃?解析，對現(xiàn)代企?業(yè)人力資源管理?模式有系統(tǒng)的了?解和實踐經(jīng)驗積?累，對人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃、人才?的挖掘與引進、?績效考核、崗位?培訓(xùn)、員工職業(yè)?生涯設(shè)計等操作?具有豐富的實踐?經(jīng)驗;3.忠?誠、正直，工作?細致、認真、有?擔當;具有良好?的團隊意識，有?很強的服務(wù)意識?，具有良好的品?格與職業(yè)操守，?出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理?才能，且團隊組?織協(xié)調(diào)能力強。?4.英語水平?優(yōu)秀，有外企和?民企工作經(jīng)驗?人力資源部副總?經(jīng)理的崗位職責?描述范本（二）?崗位職責：?1.根據(jù)公司經(jīng)?營戰(zhàn)略，規(guī)劃公?司人力資源的整?體發(fā)展，制訂與?公司經(jīng)營戰(zhàn)略相?匹配的人力資源?規(guī)劃，包括組織?架構(gòu)設(shè)計、績效?考核、薪酬管理?、人員配備、員?工培訓(xùn)管理等功?能模塊;2.?建立并維護人力?資源管理規(guī)章制?度和流程，提升?員工的工作積極?性，增強公司團?隊凝聚力，提高?工作效率;_?___分析崗位?需求、不斷完善?崗位職責，定崗?定編，引導(dǎo)公司?各部門建立明確?的崗位職責;?4.建立員工能?力素質(zhì)模型，分?析員工培訓(xùn)與發(fā)?展需求，制定年?度培訓(xùn)計劃并組?織培訓(xùn)工作，以?提高員工的綜合?能力及專業(yè)技術(shù)?能力;5.負?責人力資源部的?組織管理，對部?門員工的工作目?標、工作計劃及?結(jié)果進行檢查與?考核;6.根?據(jù)公司國際化戰(zhàn)?略布局，實施有?效的跨國性人力?資源管理模式，?配合業(yè)務(wù)需標制?定人力資源中、?長期規(guī)劃;7?.根據(jù)公司國際?化的發(fā)展規(guī)劃需?求，實施有效的?人力資源信息化?建設(shè);8.負?責公司投資并購?企業(yè)的人力資源?相關(guān)盡職調(diào)查;?____公司?企業(yè)文化建設(shè)和?導(dǎo)入管理，打造?有吸引力、歸屬?感的公司文化氛?圍。職位要求?：1.必須有?____年以上?農(nóng)產(chǎn)品或者食品?快消或零售行業(yè)?工作經(jīng)驗，兩年?以上人力資源部?負責人、總監(jiān)工?作經(jīng)驗2.熟?知國家相關(guān)勞動?、合同法規(guī)政策?，對薪酬福利等?方面的能做出合?理規(guī)劃解析，對?現(xiàn)代企業(yè)人力資?源管理模式有系?統(tǒng)的了解和實踐?經(jīng)驗積累，對人?力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?、人才的挖掘與?引進、績效考核?、崗位培訓(xùn)、員?工職業(yè)生涯設(shè)計?等操作具有豐富?的實踐經(jīng)驗;?3.忠誠、正直?，工作細致、認?真、有擔當;具?有良