勞動(dòng)合同爭議維權(quán)速查勞動(dòng)合同是用人單位和員工之間約定工作內(nèi)容、工作報(bào)酬、工作時(shí)間等事宜的書面合同。但是，有些時(shí)候在勞動(dòng)關(guān)系中可能會(huì)發(fā)生合同爭議，員工需要維護(hù)自己的權(quán)益。因此，本文提供勞動(dòng)合同爭議維權(quán)的速查指南，讓你了解如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是用人單位和員工之間的約定書面，它規(guī)定了以下條款：工作內(nèi)容工作報(bào)酬工作時(shí)間和休息休假工作地點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和衛(wèi)生紀(jì)律、獎(jiǎng)懲和解除勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同對(duì)員工來說非常重要，因?yàn)楹贤?guī)定了員工的權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位違反了合同，員工可以通過維權(quán)來維護(hù)自己的利益。勞動(dòng)合同爭議處理的途徑在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的合同爭議有很多種，比例如下：用人單位沒有按照合同規(guī)定支付工資；用人單位沒有按照合同規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；用人單位沒有按照合同規(guī)定保障員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益；用人單位補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)；用人單位以非法手段解除勞動(dòng)合同；用人單位違反法律法規(guī)和職業(yè)道德影響員工的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)出現(xiàn)類似上面這些情況，我們可以通過以下方式維權(quán)。協(xié)商處理勞動(dòng)合同爭議處理的第一步是盡量通過協(xié)商解決。員工可以通過口頭或者書面形式向用人單位提出問題，并提出自己的訴求和要求。為了提高協(xié)商的效果，建議員工提前做一些準(zhǔn)備工作，包括：準(zhǔn)確地把問題說清楚，說明具體的情況、時(shí)間和證據(jù)；向用人單位提出具體的訴求和要求；尋找相關(guān)法律法規(guī)或者條款支持自己的訴求和要求。勞動(dòng)仲裁如果協(xié)商無果，員工可以通過勞動(dòng)仲裁來處理勞動(dòng)合同爭議。仲裁是一種非訴訟的方式，由勞動(dòng)行政部門或者其他有司法權(quán)的機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行，處理勞動(dòng)爭議和合同爭議。員工需要準(zhǔn)備以下材料：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的書面申請(qǐng)；勞動(dòng)合同和相關(guān)證據(jù)；相關(guān)法律法規(guī)或者條款。法律訴訟如果仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向勞動(dòng)人民法院起訴。法律訴訟是最后的手段，需要花費(fèi)比較長的時(shí)間和精力。員工需要準(zhǔn)備以下材料：申請(qǐng)勞動(dòng)人民法院的書面申請(qǐng)和起訴狀；勞動(dòng)合同和相關(guān)證據(jù)；相關(guān)法律法規(guī)或者條款。注意事項(xiàng)在維權(quán)過程中，員工需要注意以下幾點(diǎn)：了解自己的權(quán)益和義務(wù)；保存好相關(guān)證據(jù)；選擇正確的維權(quán)方式；遵循相應(yīng)的程序和規(guī)定；注意維護(hù)合法權(quán)益的同時(shí)，積極與用人單位協(xié)商溝通；尊重法律和法律程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)。結(jié)論勞動(dòng)合同爭議處理是勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)重要問題，員工需要了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并掌握相應(yīng)的維權(quán)方式和程序。勞動(dòng)