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文檔簡介

天津市用單位招勞動合同書1.前言勞動合同是雇主和勞動者之間的一種基本協(xié)議。在一些情況下，雇主需要從外部招聘工作人員。在這種情況下，勞動合同書是非常重要的。該文檔從政策和條例的角度說明了天津市用單位招勞動合同書的基本內(nèi)容。2.基本要求根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《天津市勞動合同條例》和其他相關(guān)規(guī)定，天津市用單位招勞動合同書必須包含以下信息：2.1雇主信息勞動合同書必須清楚說明雇主的名稱、地址、聯(lián)系電話和法定代表人（或授權(quán)人）的姓名和職務(wù)。2.2員工信息勞動合同書必須包含員工的姓名、身份證號、居住地址和聯(lián)系電話。對于外籍員工，還應(yīng)該清楚說明其國籍和護照號碼。2.3崗位和工作內(nèi)容勞動合同書必須說明員工的崗位名稱和主要工作內(nèi)容。崗位名稱應(yīng)該清晰明確，以防止后期產(chǎn)生糾紛。2.4合同期限天津市用單位招勞動合同書必須明確合同期限。合同期限不得超過2年。如果合同期限未明確約定的，則默認為一年。2.5職工工資和社會保險勞動合同書必須清楚說明職工的工資組成和標準。特別是對于計件工資或提成工資的員工，合同書應(yīng)該明確說明計算方式和結(jié)算時間。另外，合同書還應(yīng)該說明社會保險的種類和標準，包括員工需要繳納的比例和雇主的繳納比例等，以確保員工的權(quán)益得到保障。2.6勞動保護勞動合同書必須清楚說明員工的勞動保護方面的權(quán)利和義務(wù)。比如，工傷保險、工作時間和休息制度等應(yīng)該在合同書中明確說明。3.保密性勞動合同書必須注明勞動者對機密信息的保密義務(wù)。如果員工工作需要知曉公司機密信息，合同書中應(yīng)該設(shè)定相應(yīng)的保密義務(wù)。同時，合同書還應(yīng)該注明勞動者必須在依法獲得授權(quán)的前提下，保護雇主不受侵犯，并在任何時候不得泄露機密信息。4.其他事項勞動合同書中還應(yīng)該說明其他需要特別約定的事宜，如提前解除合同的補償、雙方互相對對方的信用進行評價的權(quán)利等。5.合法性天津市用單位招勞動合同書應(yīng)該遵守國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度。同時，合同書的內(nèi)容應(yīng)該明確、具體，避免模糊不清和含糊不清的性質(zhì)。6.結(jié)論合同是雇主和勞動者之間的重要協(xié)議。在雇主需要外部招聘工作人員的情況下，勞動合同書是非常重要的。天津市用單位招勞動合同書必須包含雇主、員工、崗位和工作內(nèi)容、合同期限、職工工資和社會保險

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