就業(yè)勞動合同就業(yè)勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的一種合同，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律工具。下面將介紹就業(yè)勞動合同的概念、內(nèi)容、形式、簽訂程序和終止等相關(guān)事項(xiàng)。一、概念就業(yè)勞動合同，是指勞動者與用人單位依法訂立的，明確要求勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付工資報酬并履行其他義務(wù)的合同。二、內(nèi)容就業(yè)勞動合同應(yīng)該包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況，包括勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、家庭住址等；用人單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、電話、傳真、郵編等。勞動合同履行的地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時間。勞動報酬和支付方式，用人單位是否為勞動者繳納社會保險和住房公積金等。勞動合同期限或者勞動關(guān)系的期限（霸王條款），其中規(guī)定期限的，應(yīng)當(dāng)具體說明期限的起止時間和工作期限。勞動者應(yīng)當(dāng)享有的休息、休假、社會保險等權(quán)利和用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度等。勞動合同的解除、續(xù)訂等情況的約定。勞動者和用人單位代表人簽字或蓋章等。三、形式勞動合同可以采用口頭約定、書面形式約定和電子郵件、傳真等方式，但為了保障雙方的權(quán)益穩(wěn)定和明朗化，一般建議采用書面合同。如果勞動合同采用書面形式，應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章確認(rèn)，確保合同的真實(shí)性和權(quán)威性。四、簽訂程序就業(yè)勞動合同的簽訂程序應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：用人單位應(yīng)當(dāng)在確定聘用勞動者后及時向勞動者提出書面勞動合同草案，向勞動者明確勞動條件和權(quán)益。勞動者應(yīng)當(dāng)對用人單位的合同草案進(jìn)行認(rèn)真審核，如發(fā)現(xiàn)問題及時提出異議或進(jìn)行修改，雙方同意則簽訂合同。雙方簽訂后用人單位應(yīng)及時向勞動者出具《勞動合同》和復(fù)印件，勞動者應(yīng)妥善保管。五、終止就業(yè)勞動合同的終止有以下情形：合同到期或雙方協(xié)商一致終止。勞動者患病或非因工致殘，達(dá)到法定退休年齡情況下的終止。勞動者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或企業(yè)規(guī)定，或極其不認(rèn)真履行工作職責(zé)，經(jīng)用人單位紀(jì)律處分后不改進(jìn)的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者與用人單位另有約定的。就業(yè)勞動合同的終止程序應(yīng)當(dāng)符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，建議在終止前充分溝通和協(xié)商，體現(xiàn)人性化管理。六、總結(jié)就業(yè)勞動合同的簽訂對于保障勞動者的權(quán)益和維護(hù)用人