崗位聘任協(xié)議書受雇方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：[姓名]住址：[地址]雇用方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：[公司名稱]地址：[地址]一、聘任公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任[職務(wù)]，并于[date]起生效。二、期限本協(xié)議簽署后，雇用期限為[期限]。如雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)簽或變更協(xié)議。三、工作內(nèi)容員工應(yīng)認(rèn)真履行公司安排的工作任務(wù)，包括但不限于：1.[工作內(nèi)容1]2.[工作內(nèi)容2]3.[工作內(nèi)容3]4.[工作內(nèi)容4]5.[工作內(nèi)容5]四、薪酬及津貼1.員工的薪酬為每月人民幣[金額]元整。2.公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，最高不超過(guò)員工月薪的50%。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.如因業(yè)務(wù)所需，員工需要出差或外出辦理業(yè)務(wù)，公司將按照公司規(guī)定支付員工差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。五、工作時(shí)間及休假1.公司遵循國(guó)家法律、法規(guī)和公司制度，規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間和休息休假時(shí)間。2.每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每天工作時(shí)間為[每日工作時(shí)間]，休息日為[休息日]。3.員工享有帶薪年假，具體天數(shù)為[年假天數(shù)]天。4.員工如因病、事假等原因需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前向公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可休假。六、工作保密1.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司保密制度，對(duì)工作中可能接觸到的公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密保密。2.員工應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)公司相關(guān)資料和信息，不得泄露給任何外部人員或組織。七、工作績(jī)效考核1.公司將對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核，以激勵(lì)員工優(yōu)秀表現(xiàn)，不斷提高員工的工作能力和水平。2.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，設(shè)定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定成績(jī)并給出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。八、合同解除1.本合同期滿后自動(dòng)失效。2.若員工自行提出辭職，需要提前[提前期]個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)，公司予以批準(zhǔn)后方可解除合同。3.若因員工違反公司規(guī)定或國(guó)家法律法規(guī)，給公司或他人造成損失的，公司有權(quán)單方面解除本合同。九、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成則提交有管轄權(quán)的人民法院解決。十、補(bǔ)充協(xié)議如在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中，因工作需要或其他原因需要對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、變更或調(diào)整，應(yīng)該經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。十一、協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自簽署之日起生效。員工：___________________日期：___________