勞動(dòng)爭議答辯狀最新尊敬的人民法院：本人系被告單位的管理人員王某，就本次勞動(dòng)爭議案件，本人作出如下答辯：一、關(guān)于被告單位的用工管理情況根據(jù)被告單位的公司章程，公司成立的宗旨是為廣大員工提供良好的工作環(huán)境和相對穩(wěn)定的收入來源，同時(shí)為公司拓展業(yè)務(wù)增加新的動(dòng)力。我們深知員工是企業(yè)的本質(zhì)資源，因此一向以崇尚員工的人性化管理為基礎(chǔ)進(jìn)行公司運(yùn)營。被告單位一直按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)合同簽訂及解除、薪資福利發(fā)放、工作時(shí)間及休假制度等方面均以員工利益為重心，在相關(guān)職能部門的監(jiān)督下全面落實(shí)。每一位員工在公司都享有平等的權(quán)利，同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)及法律責(zé)任。同時(shí)，我們深信：公司與員工應(yīng)共同發(fā)展，共創(chuàng)未來。在具體操作中，我們不斷努力提升用工管理水平。公司每年都會(huì)制定相關(guān)的考核體系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性；公司還設(shè)立了專門的人力資源部門，負(fù)責(zé)員工管理、培訓(xùn)和福利管理等方面的工作。這些措施都是為了優(yōu)化用工環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)造力。二、關(guān)于本次勞動(dòng)爭議案件本人所在的被告單位與原告曾經(jīng)就勞動(dòng)合同的薪資待遇和職位晉升等事宜產(chǎn)生過多次溝通和商議。公司一直在盡最大努力滿足原告的要求，但限于部分原告要求過高，公司未能全面滿足，導(dǎo)致最終出現(xiàn)了本次勞動(dòng)爭議。經(jīng)我部門工作人員對原告請求進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查和核實(shí)，發(fā)現(xiàn)其有以下幾點(diǎn)問題：一、其索要的薪資待遇過高；二、其要求的職位晉升并不符合企業(yè)實(shí)際需求和個(gè)人能力；三、其工作態(tài)度不端正，逃避部分工作責(zé)任以及造成了經(jīng)濟(jì)損失。我們視原告的請求為重要事項(xiàng)，公司高層也曾多次與原告進(jìn)行核心溝通，但最終未能達(dá)成共識，主要是因?yàn)樵娴囊筮^于苛刻，并不符合企業(yè)相關(guān)職能部門制定的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們建議法庭能夠基于公正、公平的原則，從事實(shí)和法律情況出發(fā)，根據(jù)勞動(dòng)爭議條例的相關(guān)規(guī)定做出正確且合法的裁定。三、關(guān)于本人身為被告單位的管理人員作為公司的管理人員，我將勞動(dòng)糾紛解決提至重要議程，敬請法庭相信我們具備充分的能力和決心來妥善解決此次糾紛。在法庭審理期間，我們將按照法庭的要求積極配合，主動(dòng)履行義務(wù)，爭取使此案早日得以圓滿解決。我們堅(jiān)信，公司的用工管理是正當(dāng)合理的，公司也尊重法律法規(guī)及勞動(dòng)糾紛處理流程，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匕凑諚l例出臺(tái)了相關(guān)的制度和政策。我們不會(huì)向員工加重負(fù)擔(dān)，不會(huì)惡意故意排擠員工，希望法庭能夠保持客觀、公正、公平的態(tài)度進(jìn)行審理，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤的判斷，造成更大的不良影響。為最終解決本次勞動(dòng)爭議，我們也積極與原告進(jìn)行溝通，解釋企業(yè)職能部門及相關(guān)法規(guī)制定的意義和重要性，以期和解達(dá)成雙方共同