PAGEPAGE1員工解除勞動合同書1、前言在職場中，員工與企業(yè)之間的關系可以通過勞動合同來規(guī)范，而解除勞動合同也是一種正常的工作關系終止方式。本文將為大家介紹員工解除勞動合同的相關內(nèi)容及書寫過程。2、什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位與職工之間協(xié)商一致、訂立的、關于勞動報酬、工作條件、工作時間等方面合法約定的法律文件，是一種規(guī)范用人單位與職工之間權利義務關系的法律文書。每份勞動合同都有一定的期限，當期限屆滿或者出現(xiàn)嚴重違反合同規(guī)定時，會出現(xiàn)解除勞動合同的情況。3、員工解除勞動合同的情況3.1、解除勞動合同的法定情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以在下列情況下解除：雙方協(xié)商一致；勞動合同期滿；用人單位依法施行解雇；有違反勞動合同的情形；退休、去世或者被宣告死亡。3.2、員工請求解除勞動合同的情形除了上述法定情形，員工也可根據(jù)以下原因向用人單位提出解除勞動合同的請求：因用人單位無法履行工資支付、優(yōu)厚福利、交五險一金等合同規(guī)定；因工作安排不合理、挖墻腳、降職辭職等原因而產(chǎn)生不滿意的情況；員工本人另有不可推卸的任務、家庭原因、學習、健康等原因，需請求解除勞動合同。無論何種原因，則必須依據(jù)已訂立的勞動合同約定，在合同期限內(nèi)正式提出請求。4、員工解除勞動合同書的書寫過程應當在雙方協(xié)商解除勞動合同時，書面填寫“員工解除勞動合同書”，明確解除勞動合同的原因、協(xié)商結果等，簽字并加蓋單位公章。4.1、員工解除勞動合同書的格式員工解除勞動合同書應包含以下內(nèi)容：處理的對象：員工、用人單位；解除的原因：法定解除情形或員工請求解除勞動合同的原因；協(xié)商結果：解除的方式、解除日期、勞動報酬、離職手續(xù)等；申請人署名：員工本人的簽名；黨、團組織意見（如果適用）；簽發(fā)日期：解除日期，用人單位的具體名稱及公章。4.2、員工解除勞動合同書的示例員工解除勞動合同書

雙方協(xié)商，本著平等、自愿原則，就員工__（姓名）__與用人單位__（單位名稱）__的勞動關系解除申請達成以下協(xié)議：

1.解除原因：員工向公司提出請求解除勞動合同

2.協(xié)商結果：

-解除方式：協(xié)商解除

-解除日期：__年__月__日

-薪資結算：員工完成工作后提一份書面的工作交接流程證明

-離職手續(xù)辦理：員工依照要求辦理離職手續(xù)，用人單位將給予協(xié)助并不收取任何人為費用

3.申請人署名：_______________________

4.黨、團組織意見：__________________________

5.簽發(fā)日期：__年__月__日

員工：_________________________

用人單位：_______________________5、總結員工解除勞動合同在職場中是正常的解除工作關系的方式之一。在解除過程中雙方應遵守法