關(guān)于勞動合同模板3篇勞動合同模板word[提要]勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障，勞動合同的主要條款。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在。。。...

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備那些必備條款呢?依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下八個方面的內(nèi)容：

1.勞動合同的期限。勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內(nèi)。無固定期限的勞動合同具有特別性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條作了具體的規(guī)定。符合以下條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：(一)全國勞動榜樣、先進(jìn)工或者“五一”勞動獎?wù)芦@得者;(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次安排工作的;(三)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次安排工作的;(四)尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。對于以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一般適用于特別行業(yè)，比方建筑業(yè)等，這種勞動合同在日常生活中并不常見，合同范本《勞動合同的主要條款》。

2.工作內(nèi)容。勞動合同中的工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位供應(yīng)勞動以獵取勞動酬勞的緣由。主要內(nèi)容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)、工作地點。這些內(nèi)容要求規(guī)定得明確、詳細(xì)，以便于遵照執(zhí)行。

3.勞動愛護(hù)和勞動條件。勞動愛護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和安康而實行的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動供應(yīng)的必要條件。

4.勞動酬勞。獵取勞動酬勞是勞動者向用人單位供應(yīng)勞動的主要目的。勞動者的勞動酬勞包括工資、獎金和津貼的數(shù)額或計算方法。勞動酬勞必需符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。

5.社會保險。目前北京市執(zhí)行的社會保險包括養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必需繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。

6.勞動紀(jì)律。是指勞動者必需遵守的用人單位的工作秩序和勞動規(guī)章。

7.勞動合同的終止條件。是指勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件。勞動合同雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的根底上，就勞動合同的終止進(jìn)展商定，當(dāng)事人雙方商定的終止條件一旦消失，勞動合同就會終止。

8.違反勞動合同的責(zé)任。是指違反勞動合同商定的各項義務(wù)所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。為了保證勞動合同的履行，必需在勞動合同中商定有關(guān)違反勞動合同的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反商定或者法定條件解除勞動合同所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。

除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以商定以下幾個方面的內(nèi)容：試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)隱秘、補充保險和福利待遇以及其他經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都的事項。

關(guān)于勞動合同模板2

甲方（用人單位名稱）：蘇州麥芝朗企業(yè)治理有限公司乙方

（姓名）：

甲方根本狀況

名稱：蘇州麥芝朗企業(yè)治理有限公司

法定代表人：————————————————————

主要負(fù)責(zé)人（托付代理人）：——————————————

聯(lián)系電話：——————————————————————

乙方根本狀況

勞動者姓名：—————————————聯(lián)系電話：——————————身份證號碼：—————————————

家庭地址：——————————————

緊急聯(lián)系人：—————————————聯(lián)系電話：——————————甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《蘇州市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的根底上，本著公平、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同；

本合同的.期限為：自年月日起至年月日止，為期____年_______個月，其中自____年____月_____日起至____年_____月_______日為期________個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方依據(jù)本公司實際狀況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可依據(jù)工作需要臨時安排其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可調(diào)整乙方的主體崗位。

第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對乙方工作進(jìn)展考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動愛護(hù)

第五條乙方工作地點：江蘇省昆山市花橋鎮(zhèn)花安路169號中環(huán)廣場1129室

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：五天八小時雙休制。

甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應(yīng)協(xié)作。

第七條勞動條件：

1.甲方應(yīng)供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和安康。

2.甲方依據(jù)乙方崗位的實際需要，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)用品。

3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特別勞動愛護(hù)。

四、勞動酬勞

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1．乙雙方同意甲方依據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)精確定乙方工資。試用期內(nèi)工資_____元，轉(zhuǎn)正后工資為____元；乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），

獎金為______元。

2．甲方于每月15日以貨幣/打卡形式支付乙方工資。

第九條甲方依據(jù)本公司實際狀況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作力量和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），適時調(diào)整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購置國家規(guī)定的社會保險。

第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的商定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

第十四條乙方因工負(fù)傷，需要停頓工作承受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住宅地勞動力量鑒定委員會確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應(yīng)經(jīng)合法程序（職工代表大會）通過并公示。第十七條甲方制訂的專項規(guī)章（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)章，表示已知并確認(rèn)無異議。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

其次十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細(xì)狀況賜予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

其次十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成全都的，可變更本合同條款。

其次十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、江蘇省有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可連續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十四條變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

其次十五條甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2.甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

3.在試用期內(nèi)，乙方必需10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

其次十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除以下情形外乙方可解除勞動合同，但必需提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入。

1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的；

2.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有效勞期商定，且效勞期未滿的。

其次十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（以人力資源部的懲罰為依據(jù)）

3.嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的懲罰為依據(jù)）

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方供應(yīng)的簡歷與實際不符的，乙方供應(yīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)受與工作經(jīng)受與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)受、榮譽經(jīng)受或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十九條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；

（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的；

⒉乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條商定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消逝。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部丟失勞動力量的，勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商全都，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止；

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必需履行工作移交義務(wù)，根據(jù)甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作把握和了解的商業(yè)隱秘有保密義務(wù)。乙方有意泄露甲方的商業(yè)隱秘，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)隱秘，是指不為公眾所悉，能給甲方帶來經(jīng)濟利益、具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)隱秘。

十二、違約責(zé)任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，詳細(xì)賠償額依據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條商定履行工作移交義務(wù)的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的（如效勞期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責(zé)任的商定與本合同不全都的以該專項協(xié)議為準(zhǔn)。

十三、勞動爭議

第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不聽從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。

十四、其它商定事項

第四十二條甲、乙雙方確認(rèn)，在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括效勞期內(nèi)）對其他所相關(guān)文書的有效簽名。

第四十四條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，并愿予以履行。

第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成局部。

第四十六條甲方已經(jīng)將公司的根本狀況（包括乙方的勞動酬勞、勞動條件等）告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該狀況，雙方在此根底上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢。

甲方：蘇州麥芝朗企業(yè)治理有限公司

乙方：

日期：年月日

日期：年月日

簽章：

簽章：

關(guān)于勞動合同模板3

用人單位有過錯的

勞動部于1995年5月制定了《違反？勞動法？有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》，該《方法》規(guī)定由于用人單位的緣由訂立無效的勞動合同，或訂立