Word第第頁(yè)考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特殊準(zhǔn)許外，全部員工均需參與考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否則按相關(guān)規(guī)定懲罰。

三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)。

四、假期管理

〔一〕各類假別

1．因公出差

凡屬于以下狀況之一者均屬公差

〔1〕因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

〔2〕經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；

〔3〕經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2．法定休假

〔1〕國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春節(jié)三天〔農(nóng)歷正月初一至初三〕、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天〔5月1、2、3日〕、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日〕；詳細(xì)放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí)行。

3．病假

〔1〕員工患病或非因工〔公〕負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

〔2〕經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4．事假

因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員〔不含副總以上級(jí)〕請(qǐng)假〔病假、事假、其它假〕均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

〔一〕各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)〔請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理〕；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后，照實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理．

〔二〕員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、考勤管理

〔一〕部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

〔二〕辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

〔三〕公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能準(zhǔn)時(shí)回來(lái)打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必需在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。

〔四〕上班前已知需從公司總部外出辦事〔包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等〕，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。

〔五〕每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過(guò)3次，不予以扣款。

〔六〕因工作需要到各項(xiàng)目部〔或各項(xiàng)目部〕須填寫外勤工作考核登記表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

〔七〕考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡〔正副卡〕、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資根據(jù)。

〔八〕公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤狀況。

考勤管理制度2

第一條為了避開公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其仔細(xì)工作，特制定本考勤管理制度。

其次條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六、日不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時(shí)間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過(guò)處分。

第七條公司每天支配專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必需先辦理打卡手續(xù)。特別狀況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人〔或其授權(quán)人〕申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)覺，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；狀況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡因各種狀況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特別狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

考勤管理制度3

為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對(duì)《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，熟悉到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不行缺少的必要條件。考勤工作作為學(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的打算、組織、協(xié)調(diào)和掌握，學(xué)校各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開展。通過(guò)學(xué)習(xí)特將心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)制度教育是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵

學(xué)院長(zhǎng)期以來(lái)非常重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。詳細(xì)到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō)，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必需嚴(yán)格執(zhí)行。

二、加強(qiáng)制度教育，構(gòu)筑防線

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對(duì)待人、財(cái)、物上公正合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾；其次，作為一般班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，從我做起，訂正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)氣。通過(guò)對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了詳細(xì)根據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與老師的利益掛勾，老師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系同學(xué)和學(xué)校的進(jìn)展，也直接影響個(gè)人的利益。

三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督

對(duì)于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必需在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程中，實(shí)施有效的監(jiān)督。相互監(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不行少的工作。

良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性進(jìn)展的保證。考勤制度直接關(guān)系到老師的工作看法和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人熟悉到遵守制度是老師至少的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸心情，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會(huì)消失制度管人的良性循環(huán)。

考勤管理制度4

第一章總則

第一條目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲?工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條適用范圍

本制度適用于本公司全部員工〔財(cái)務(wù)部〕。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。

早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。

曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

加班界定：

a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外連續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日連續(xù)工作的，視為加班；

b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)大事等狀況的超時(shí)工作不視作加班；

c.經(jīng)公司或部門支配的法定假日連續(xù)上班的'，可視作加班。

其次章考勤管理

第四條工作制度

公司實(shí)行每周六天工作制。

第五條正常工作時(shí)間

5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員

上午8：3012：00

下午13：007：30〔周末提前一小時(shí)下班〕

5.2營(yíng)銷類人員若采納敏捷上班支配制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)

理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6.1全體員工都必需自覺遵守工作時(shí)間；且必需親自至門禁處刷卡。

6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

6.4員工因特別緣由〔個(gè)人或工作緣由〕未刷卡者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫《考勤異樣說(shuō)明單》說(shuō)明緣由，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。

6.5員工因個(gè)人緣由未刷卡每次賜予通報(bào)批判，如當(dāng)月累積未刷卡2次〔不含〕以上，處予超過(guò)次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。

6.6出具的未刷卡說(shuō)明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并賜予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。

6.7托付他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除賜予通報(bào)批判外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。

第七條遲到、早退、曠工

7.1遲到：

a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批判，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)6次〔含〕者，按曠工一日論處

b.一次遲到超過(guò)60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

7.2早退：

a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批判。

b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)5次〔含〕者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過(guò)6次〔含〕者，按曠工一日論處。

7.3曠工：

a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異樣說(shuō)明單》說(shuō)明理由者，以曠工論。

b.曠工1次賜予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且賜予50元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天〔不含〕以上者，視為嚴(yán)峻違背公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8.1公出：

a.員工因公于上班時(shí)間外出，必需征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。

b.如因交通狀況等緣由需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。

c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提交《考勤異樣說(shuō)明單》報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

8.2出差：

a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。

b.如因事情緊急未填寫《出差申請(qǐng)單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。

c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展?fàn)顩r。

第三章加班管理

第九條公司提倡員工應(yīng)主動(dòng)高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如的確因工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。

9.1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

9.2加班以小時(shí)為單位，缺乏1小時(shí)的不計(jì)加班。

9.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無(wú)部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。

第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休

10.1日常的加班

對(duì)于日常的加班，原則上公司賜予調(diào)休，在不能支配調(diào)休的狀況下，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

10.2節(jié)假日的加班

對(duì)于節(jié)假日的加班，公司依據(jù)員工自主選擇賜予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。

10.3調(diào)休申請(qǐng)

員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

第四章假期管理

第十一條請(qǐng)假流程

員工請(qǐng)假必需提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)托付他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。全部假期均以天計(jì)，最少單位為半天，缺乏半天以半天計(jì)，超過(guò)半天缺乏1天以1天計(jì)。

第十二條休假種類

一、事假

a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正值理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

二、病假

a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料〔病例本〕作為證明根據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

b.如發(fā)覺員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)賜予50-200元/次的負(fù)激勵(lì)。

三、婚假

員工申請(qǐng)婚假須供應(yīng)結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚〔女23周歲以上，男25周歲以上〕，增加晚婚假7天，共計(jì)10天。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假

員工申請(qǐng)產(chǎn)假、護(hù)理假須供應(yīng)準(zhǔn)生證、誕生證明；單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者〔已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲的〕增加晚育假30天〔僅限在上海工作的員工〕。懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賜予產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，賜予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護(hù)理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a.公司員工帶薪年休假依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.公司統(tǒng)一支配的休假，計(jì)入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

c.帶薪年休假申請(qǐng)流程

申請(qǐng)〔個(gè)人〕→審核〔部門經(jīng)理〕→審批〔公司總經(jīng)理〕→備案〔考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員〕

七、假如員工違背打算生育政策，則不享受產(chǎn)假、護(hù)理假等相關(guān)規(guī)定。

八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請(qǐng)，產(chǎn)假須在生育前1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，護(hù)理假需在生育前7天內(nèi)申請(qǐng)。

第五章其它

第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

員工考勤是每月員工工資核算的重要根據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要根據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請(qǐng)假、出差流程，統(tǒng)計(jì)員工月度出勤狀況，并以此核算當(dāng)月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程〔請(qǐng)假、出差、考勤異樣說(shuō)明〕者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并依據(jù)實(shí)際狀況賜予相應(yīng)處理。

第五章附則

第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。